Relatório. Mulheres e Homens em 2015

Transcrição

1 Relatório Sobre as Remuerações Pagas a e em 2015 (a que se refere o.º 2 da RCM.º 18/2014, de 7 de março) 1

2 Ídice Itrodução Objetivo do Relatório Difereças Salariais Aálise Quatitativa Difereças Salariais Aálise Qualitativa 3.1 Difereças salariais por idade Difereças salariais por habilitação literárias Difereças salariais por grupo profissioal e categoria Difereças salariais por grupo e categoria profissioal Cosiderações Fiais

3 Itrodução A Resolução do Coselho de Miistros.º 18/2014, publicada o Diário da República, 1.ª série,.º 47, de 7 de março, determia o.º 2 que as empresas do sector empresarial do Estado promovam, de três em três aos, a elaboração de um relatório, a divulgar iteramete e a dispoibilizar o respetivo sítio da Iteret, sobre as remuerações pagas a mulheres e homes tedo em vista o diagóstico e a preveção de difereças ijustificadas aquelas remuerações. Refere aida aquele diploma que as empresas do sector empresarial do Estado cocebam, a sequêcia do relatório a que se refere o úmero aterior, medidas cocretas, a itegrar os plaos para a igualdade a cuja elaboração estão viculadas os termos do.º 1 da Resolução do Coselho de Miistros.º 19/2012, de 8 de março, que dêem resposta às situações detetadas de desigualdade salarial etre mulheres e homes. Com vista à prossecução do presete Relatório, foi icumbido o Serviço de Gestão de Recursos Humaos (SGRH) do Cetro Hospitalar de Leiria, E.P.E. (CHL) de proceder à elaboração do mesmo, utilizado para efeitos metodológicos os dados estatísticos referetes ao quadro de pessoal do CHL referete a dezembro de Nestes termos, a difereça salarial etre homes e mulheres foi aalisada relativamete à remueração base média do mês de dezembro de 2015, tedo presete as variáveis sexo, idade, ível de habilitação literária e grupo profissioal. 3

4 1. Objetivo do Relatório Com o presete Relatório pretede-se idetificar e iterpretar as difereças salariais etre homes e mulheres que itegram o quadro de pessoal do CHL em 31 de dezembro de No.º de efetivos a cosiderar, ão foram eglobados os cotratos de prestações de serviços e as liceças sem vecimeto. 2. Difereças Salariais Aálise Quatitativa Os quadros a seguir apresetados pretedem efetuar a caracterização dos profissioais do CHL: Hospital de Sato Adré Leiria (HSA), Hospital Distrital de Pombal (HDP) e Hospital de Alcobaça Berardio Lopes de Oliveira (HABLO). Quadro.º 1 N.º de profissioais: homes e mulheres, o CHL em 31 de dezembro de 2015 CHL % % HSA ,96 84,04 HDP ,56 82,44 HABLO ,16 89,84 CHL ,68 84,32 Quadro.º 2 Comparação da remueração média etre homes e mulheres, em dezembro de 2015 Variação % Remueração média 1.819, , ,64 577,25 43,32 4

5 Quadro.º 3 Distribuição dos profissioais do CHL segudo grupo etário e sexo Grupo Etário Represetação Peso relativo o total % % % % < ,29 85,71 0,16 0,95 1, ,59 82,41 1,85 8,66 10, ,77 84,23 2,16 11,56 13, ,02 82,98 2,11 10,30 12, ,63 85,37 2,53 14,78 17, ,33 91,67 1,32 14,52 15, ,52 86,48 2,01 12,83 14, ,51 78,49 2,11 7,71 9, ,39 67,61 1,21 2,53 3, ,00 75,00 0,16 0,48 0,63 > ,00 0,00 0,05 0,00 0, ,68 84,32 15,68 84, Quadro.º 4 Profissioais do CHL segudo habilitações e sexo Habilitação Literária Represetação Peso relativo o total % % % % < 1º Ciclo do Esio Básico ,05-0,05 1º Ciclo do Esio Básico ,80 96,20 0,16 4,01 4,17 2º Ciclo do Esio Básico ,17 90,83 0,53 5,23 5,76 3º Ciclo do Esio Básico ,11 89,89 1,48 13,15 14,63 Esio Secudário ,69 93,31 0,95 13,25 14,20 Bacharelato ,41 86,59 1,16 7,50 8,66 Liceciatura ,13 78,87 9,66 36,06 45,72 Mestrado ,81 75,19 1,69 5,12 6, ,68 84,32 15,68 84,

6 Quadro.º 5 Profissioais do CHL segudo grupo profissioal e sexo Grupo Profissioal Represetação Peso relativo o total % % % % Assistete Operacioal ,05 92,95 1,90 25,08 26,98 Assistete Técico ,14 92,86 0,58 7,55 8,13 Coselho de Admiistração ,00 60,00 0,11 0,16 0,26 Pessoal de Efermagem ,52 85,48 5,60 32,95 38,54 Pessoal de Iformática ,50 12,50 0,37 0,05 0,42 Pessoal Médico ,39 59,61 4,33 6,39 10,72 Pessoal Médico (Formação) ,28 76,72 1,43 4,70 6,12 Pessoal Dirigete ,00 50,00 0,11 0,11 0,21 Técico de Diagóstico e ,82 90,18 0,58 5,33 5,91 Terapêutica Técico Superior ,81 74,19 0,42 1,21 1,64 Técico Superior de Saúde ,00 75,00 0,26 0,79 1, ,68 84,32 15,68 84, Quadro.º 6 Remuerações médias segudo grupo etário e sexo Grupo Etário Remueração média de dezembro 2015 Média Variação % < ,33 646,91 627,83-133,58-21, , , ,09 190,55 14, , , ,97 129,93 10, , , ,28 491,47 38, , , ,87 639,79 50, , , ,35 675,72 58, , , ,48 417,83 29, , , ,82 888,94 51, , , , ,44 70, ,43 918, , ,03 115,53 > ,32 0,00 198,32 198,32 100, , , ,64 577,25 43,32 6

7 Quadro.º 7 Remuerações médias segudo habilitações e sexo Habilitação Literária Remueração média de dezembro 2015 Média Variação % < 1º Ciclo do Esio Básico 518,35 0,00 518, º Ciclo do Esio Básico 668,25 615,95 617,94 52,30 8,46 2º Ciclo do Esio Básico 651,93 555,94 564,74 95,99 17,00 3º Ciclo do Esio Básico 1.265,95 856,48 897,87 409,47 45,60 Esio Secudário 839,20 777,50 781,63 61,70 7,89 Bacharelato 1.355, , ,55 51,61 3,94 Liceciatura 2.170, , ,67 527,56 30,07 Mestrado 1.677, , ,95-33,21-1, , , ,64 577,25 43,32 Quadro.º 8 Remuerações médias por grupo profissioal por sexo Grupo Profissioal Remueração média de dezembro 2015 Média Variação % Assistete Operacioal 573,11 549,53 551,19 23,58 4,28 Assistete Técico 817,94 764,72 768,52 53,22 6,92 Coselho de Admiistração 3.733, , ,08-125,97-3,31 Efermagem 1.393, , ,91 20,86 1,52 Iformática 1.238, , ,13-203,03-16,06 Médico 3.174, , ,04-75,15-2,33 Médico Itero 1.777, , ,59-21,61-1,20 Pessoal Dirigete 2.570, , ,12 186,71 7,54 Técico de Diagóstico e Terapêutica 1.343, , ,95 98,75 7,87 Técico Superior 1.365, , ,98-133,14-9,09 Técico Superior de Saúde 1.549, , ,12-146,52-8,83 Geral 1.819, , ,64 577,25 43,32 7

8 Quadro.º 9 Remuerações médias por grupo profissioal, categoria profissioal e por sexo Grupo Profissioal / Categoria Profissioal Média Variação % Assistete Operacioal Assistete Operacioal 573,11 545,57 547,53 27,54 5,03 Ecarregado Geral Operacioal 1.156, ,85 Ecarregado Operacioal 863,35 863,35 Assistete Operacioal (Média) 573,11 549,53 551,19 23,58 4,28 Assistete Técico Assistete Técico 779,58 758,84 760,22 20,74 2,73 Coordeador Técico 1.201, , ,60 22,32 1,88 Assistete Técico (Média) 817,94 764,72 768,52 53,22 6,92 Pessoal de Efermagem Efermeiro 1.307, , ,65-34,93-2,61 Efermeiro Chefe 2.449, , ,10-157,33-6,16 Efermagem (Média) 1.393, , ,91 20,86 1,52 Pessoal de Iformática Especialista iformática ível 1-grau , , ,78 0,00 0,00 Técico iformática adjuto ível 2 837,60 837,60 Técico iformática ível 2-grau , ,14 Técico iformática ível 2-grau , ,66 Iformática (Média) 1.238, , ,13-203,03-16,06 Pessoal Médico Assistete Graduado Hospitalar 3.061, , ,92-505,33-15,10 Assistete Graduado Séior Hospitalar 4.013, , ,42 927,30 24,90 Assistete Hospitalar 3.038, , ,36-104,66-3,37 Clíico Geral s/equiparação a MGF 2.832, , , ,72 63,47 Médico (Média) 3.174, , ,04-75,15-2,33 Pessoal Médico (Formação) Itero Iterato Médico - Ao Comum 1.566, , ,42 0,00 0,00 Itero Iterato Médico - Especialização 1.850, , ,21-10,93-0,59 Médico Itero (Média) 1.777, , ,59-21,61-1,20 Técico de Diagóstico e Terapêutica Coordeador TDT 2.058, ,02 Técico 1.Classe 1.207, , ,85 22,96 1,93 Técico 2.Classe 1.042, , ,49-46,58-4,29 Técico Especialista 1.583, ,78 Técico Especialista 1.Classe 2.013, , ,36 44,74 2,24 Técico Pricipal 1.386, , ,72-117,95-7,91 TDT (Média) 1.343, , ,95 98,75 7,87 Técico Superior Auditor 2.950, ,00 Capelão 198,32 198,32 Técico Superior 1.295, , ,38-202,79-13,92 Técico Superior (Média) 1.365, , ,98-133,14-9,09 Técico Superior de Saúde Assessor Saúde 2.164, , ,29 0,00 0,00 Assessor Superior Saúde 2.772, ,99 Assistete Pricipal Saúde 1.859, ,94 Assistete Saúde 1.395, , ,62-66,01-4,58 Técico Superior de Saúde 1.549, , ,12-146,52-8,83 8

9 3. Difereças Salariais Aálise Qualitativa Difereças salariais por idade As faixas etárias etre os e aos são as que registaram o maior úmero de trabalhadores, 328 e 300, respetivamete, que correspode a 33,16% do total de profissioais da istituição, dos quais 73 são homes e 555 mulheres. As faixas etárias com meor úmero de trabalhadores são as dos aos e mais de 70 aos, 13 trabalhadores, dos quais 4 são homes e 9 são mulheres. A difereça salarial etre homes e mulheres em termos de grupos etários revela que os homes gaham mais que as mulheres, sedo o grupo etário aos ode se verifica a maior difereça, com uma variação de 115,53%. Apeas o grupo etário <25 aos é possível verificar que as mulheres gaham mais que os homes com uma difereça de 21,28% Difereças salariais por habilitação literária A estrutura de escolaridade dos trabalhadores do CHL referete a dezembro de 2015 (quadros.º 4 e 7) permite-os cocluir que: A habilitação literária predomiate o CHL é a liceciatura, com um total de 866 profissioais, correspodedo a 45,72% do total, sedo costituído por 183 homes e 683 mulheres. Excetuado a habilitação literária mestrado, em todas as restates a remueração média auferida pelos homes é superior à das mulheres. Em termos de remueração média, a difereciação salarial é mais acetuada a habilitação literária do 3.º ciclo do esio básico, auferido as mulheres meos 45,6%, ão cosiderado a habilitação literária <1.º ciclo do esio básico, dado que apeas cotempla 1 profissioal masculio. Por sua vez, a difereciação é meor etre homes e mulheres a habilitação literária de bacharelato, cifrado-se em 3,94% Difereças salariais por grupo profissioal A distribuição dos trabalhadores por grupo profissioal é a que costa dos quadros.º 5 e 8. Os trabalhadores ecotram-se distribuídos por 11 grupos profissioais. O grupo profissioal com maior.º de profissioais é o pessoal de efermagem, com 730 efetivos, sedo 106 do sexo masculio e 624 do sexo femiio, seguido dos assistetes operacioais, com 36 homes e 475 mulheres. 9

10 À exceção do grupo profissioal pessoal de iformática, todos os restates apresetam maior peso relativo do sexo femiio. Os seguites grupos apresetam valores percetuais de profissioais do sexo femiio, superiores a 90 por ceto: Assistete operacioal, assistete técico e técicos de diagóstico e terapêutica. Verifica-se que os grupos profissioais: Coselho de admiistração, pessoal de iformática, pessoal médico, pessoal médico (formação), técico superior e técico superior de saúde, as mulheres auferem, em média, vecimetos mais altos. Cotudo, estas apeas represetam 16% do uiverso femiio (252 em 1.597), pelo que o total, os homes gaham, em média, mais 577,25 que as mulheres. Os grupos profissioais ode há meor difereça salarial etre homes e mulheres são: Pessoal de efermagem e pessoal médico (formação) Difereças salariais por grupo profissioal e por categoria profissioal A aálise da difereça salarial por categoria profissioal por sexo, permite-os cocluir que: Existem algumas categorias em que apeas existem profissioais do sexo masculio ou femiio, pelo que ão é possível aferir difereciação salarial. A maior difereciação salarial etre homes e mulheres, por categoria profissioal, verifica-se o grupo profissioal pessoal médico, que represeta 11% do total de profissioais do CHL (203, o total de 1.894) e deve-se ao facto da tabela salarial da carreira médica cotemplar diversos regimes de trabalho (regime de 40 horas semaais, tempo completo de 35 horas e dedicação exclusiva com 35 e 42 horas semaais), sedo que para cada regime existem várias posições remueratórias com a cosequete difereciação de valor remueratório. Verifica-se o grupo profissioal de Pessoal de Efermagem, que embora as profissioais do sexo femiio aufiram, em média, valores superiores aos do sexo masculio, as duas categorias profissioais existete, dado que a percetagem de chefias masculias (8% - 8, um total de 106) é superior às chefias femiias (2% - 15, um total de 624), implica que a média do grupo profissioal, os homes gahem mais do que as mulheres. 10

11 Cosiderações Fiais O Cetro Hospitalar de Leiria, E.P.E. é uma etidade pública empresarial do setor da saúde, sedo que o seu quadro de pessoal costituído maioritariamete por trabalhadores do sexo femiio. Em 31 de dezembro de 2015, o.º de efetivos correspodia a profissioais, dos quais (84,32%) pertecia ao sexo femiio e 297 (15,68%) ao sexo masculio. Em termos de difereciação salarial etre homes e mulheres, cosiderado que as tabelas salariais aplicadas aos profissioais do CHL, quer em cotrato de trabalho em fuções públicas (CTFP), quer em cotrato idividual de trabalho, são iguais, as difereças ecotradas respeitam à categoria profissioal de cada trabalhador detro do grupo profissioal, à posição remueratória, à progressão a carreira (aplicável aos CTFP até ao ao 2005) e ao regime de trabalho que detêm, pelo que ão existe qualquer difereciação da remueração em fução do sexo. 11