RELATÓRIO SOBRE A DIFERENÇA SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES

Transcrição

1 RELATÓRIO SOBRE A DIFERENÇA SALARIAL ENTRE HOMENS E MULHERES Divisão de Gestão de Recursos Humanos Direção de Recursos

2 ÍNDICE Introdução... 3 Finalidade do relatório... 4 Diferenciações Salariais uma análise quantitativa... 5 Diferenciações Salariais uma análise qualitativa... 9 Diferenciações Salariais por Idade... 9 Diferenciações Salariais por Habilitação Literária Diferenciações Salariais por Categoria Considerações finais DGH 2/13

3 INTRODUÇÃO A Resolução do Conselho de Ministros n.º 18/2016, publicada em 7 de Março, adopta medidas tendo em vista a promoção da igualdade salarial entre mulheres e homens, nomeadamente, nos termos do n.º 2 da referida Resolução, a elaboração de um relatório, a divulgar internamente ( ) sobre as remunerações pagas a mulheres e homens tendo em vista o diagnóstico e a prevenção de diferenças injustificadas naquelas remunerações. Com vista à prossecução do presente Relatório, foi constituído um grupo de trabalho, composto por elementos da Divisão de Gestão de Recursos Humanos. Em termos metodológicos, os dados estatísticos, utilizados neste Relatório, têm por base os apuramentos estatísticos dos quadros de pessoal da Arsenal do Alfeite, S.A. referentes a Dezembro de Nesta medida, a diferença salarial entre homens e mulheres foi analisada relativamente à remuneração média e ao ganho médio do mês de Dezembro de 2016, tendo presente as seguintes variáveis: sexo, idade, nível de habilitação literária e categoria. Saliente-se que a referida diferença salarial foi analisada relativamente à remuneração média e ao ganho médio, correspondendo este último à soma da remuneração de base com outras componentes do salário, tais como compensação por trabalho suplementar, chefias de equipa, chefias de serviços, entre outros. DGH 3/13

4 1. FINALIDADE DO RELATÓRIO Com o presente Relatório pretende-se interpretar, e compreender, se existem, e de que modo se verificam, diferenças remuneratórias entre homens e mulheres na Arsenal do Alfeite, S.A.. Assim, o Relatório divide-se essencialmente em duas partes: Uma primeira parte, que constitui o ponto seguinte deste Relatório, - com Diferenciações Salariais análise quantitativa, que visa uma apreciação referente aos trabalhadores da Arsenal do Alfeite, S.A. de acordo com o sexo, os grupos etários, as habilitações literárias e os níveis de qualificação, bem como, apresentando a remuneração média de Dezembro de 2016, o ganho médio de Dezembro de 2016 e a diferença salarial, segundo as mesmas variáveis. Uma segunda parte, Diferenciações Salariais análise qualitativa onde são elencadas e observadas as principais ilações a retirar, fruto da análise às diferenciações salariais. É de referir que as análises efectuadas têm como referência o processamento de Dezembro de 2016, no que concerne a dados de processamento, e data de no que respeita a quantitativos de pessoal. Refira-se ainda que os quantitativos de pessoal não englobam: estagiários, contratos suspensos, prestações de serviço e licenças sem vencimento. DGH 4/13

5 2. DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS ANÁLISE QUANTITATIVA Quadro A Homens Mulheres Total Homens Mulheres Unidades % Trabalhadores da AASA em ,35 5,65 Quadro B Homens Mulheres Total Intervalo % - Remuneração média de dezembro de , , ,12 415,51-32,91 Ganho médio de dezembro de , , ,39-473,08-33,09 Trabalhadores AASA segundo grupo etário e sexo em Representação Quadro C Peso relativo Homens Mulheres Total Homens Mulheres Homens Mulheres Total Unidades % % ,00 0,00 1,41 0,00 1, ,00 0,00 2,82 0,00 2, ,30 8,70 4,23 0,40 4, ,91 9,09 8,06 0,81 8, ,52 7,48 19,96 1,61 21, ,16 11,84 13,51 1,81 15, ,10 3,90 14,92 0,60 15, ,00 0,00 21,57 0,00 21, ,43 3,57 5,44 0,20 5, ,00 0,00 2,22 0,00 2,22 65 ou mais ,00 50,00 0,20 0,20 0,40 Total ,35 5,65 94,35 5,65 100,00 DGH 5/13

6 Quadro D Representação Peso relativo Homens Mulheres Total Homens Mulheres Homens Mulheres Total Unidades % % Trabalhador es AASA segundo habilitações e sexo em º Ciclo do Ensino Básico ,12 5,88 3,23 0,20 3,43 2º Ciclo do Ensino Básico ,00 0,00 11,29 0,00 11,29 3º Ciclo do Ensino Básico ,18 1,82 32,66 0,60 33,27 Ensino Secundário ,20 3,80 35,69 1,41 37,10 Ensino Pós-Secundário ,00 0,00 1,01 0,00 1,01 Bacharelato ,00 0,00 1,61 0,00 1,61 Licenciatura ,15 28,85 7,46 3,02 10,48 Mestrado ,78 22,22 1,41 0,40 1,81 Total ,35 5,65 94,35 5,65 100,00 Quadro E Representação Peso relativo Homens Mulheres Total Homens Mulheres Homens Mulheres Total Trabalhador es AASA segundo níveis de qualificação e sexo em Unidades % % Assist. apoio industrial ,82 18,18 1,81 0,40 2,22 Encarregado ,00 0,00 0,60 0,00 0,60 Assistente Administrativo ,94 47,06 1,81 1,61 3,43 Operário ,00 0,00 48,19 0,00 48,19 Mestre ,00 0,00 7,86 0,00 7,86 Técnico especialista ,54 2,46 23,99 0,60 24,60 Técnico superior ,74 28,26 6,65 2,62 9,27 Chefe de Divisão ,31 7,69 2,42 0,20 2,62 Diretor ,00 0,00 0,60 0,00 0,60 Administrador ,67 33,33 0,40 0,20 0,60 Total ,35 5,65 94,35 5,65 100,00 DGH 6/13

7 Quadro F Remuneração base em dezembro de 2016 Ganho médio em dezembro de 2016 Homens Mulheres Média Intervalo Homens Mulheres Média Intervalo Remuneraçõ es médias mensais segundo grupo etário e sexo % % ,00 0,00 700,00 700,00 100,00 911,24 0,00 911,24 911,24 100, ,14 0,00 832,14 832,14 100,00 992,23 0,00 992,23 992,23 100, ,52 550, ,87 559,52 50, ,46 595, ,71 675,63 53, , , ,80-954,47-90, , , , ,48-84, , , ,94-933,47-87, , , , ,69-84, , , ,79-262,52-18, , , ,19-288,94-18, , , ,91-529,73-41, , , ,30-786,20-54, ,96 0, , ,96 100, ,79 0, , ,79 100, ,19 750, ,14 785,19 51, ,64 812, ,35 904,14 52, ,18 0, , ,18 100, ,82 0, , ,82 100,00 65 ou mais 3200,00 650, , ,00 79, ,67 854, , ,50 75,36 Total 1262, , ,12-415,51-32, , , ,39-473,08-33,09 Quadro G Remuneração média em dezembro de 2016 Ganho médio em dezembro de 2016 Remuneraç ões médias mensais segundo habilitações e sexo Homens Mulheres Média Intervalo Homens Mulheres Média Intervalo % % 1º Ciclo do Ensino Básico 956,25 650,00 938,24 306,25 32, ,77 854, ,14 197,60 18,79 2º Ciclo do Ensino Básico 990,18 0,00 990,18 990,18 100, ,12 0, , ,12 100,00 3º Ciclo do Ensino Básico 1047,53 850, ,94 197,53 18, ,39 920, ,63 261,56 22,12 Ensino Secundário 1165, , ,03-13,03-1, , , ,76-17,48-1,31 Ensino Pós- Secundário 780,00 0,00 780,00 780,00 100,00 942,07 0,00 942,07 942,07 100,00 Bacharelato 2518,75 0, , ,75 100, ,82 0, , ,82 100,00 Licenciatura 2704, , ,18 608,88 22, , , ,44 646,73 21,39 Mestrado 2864, , ,33 814,29 28, , , , ,21 32,94 Total 1262, , ,12-415,51-32, , , ,39-473,08-33,09 DGH 7/13

8 Quadro H Remuneração média em dezembro de 2016 Ganho médio em dezembro de 2016 Remuneraç ões médias mensais segundo níveis de qualificação e sexo Homens Mulheres Média Intervalo Homens Mulheres Média Intervalo % % Assist. apoio industrial 850,00 675,00 818,18 175,00 20, ,97 806, ,56 326,72 28,84 Encarregado 1150,00 0, , ,00 100, ,89 0, , ,89 100,00 Assistente Administrativo 1161,11 925, ,00 236,11 20, , , ,12 188,59 14,99 Operário 934,73 0,00 934,73 934,73 100, ,57 0, , ,57 100,00 Mestre 1297,44 0, , ,44 100, ,49 0, , ,49 100,00 Técnico especialista 1321, , ,64-194,82-14, , , ,48-153,35-10,29 Técnico superior 2110, , ,70 272,14 12, , , ,01 363,43 14,66 Chefe de Divisão 3700, , ,00 0,00 0, , , ,64-192,50-4,78 Diretor 4500,00 0, , ,00 100, ,00 0, , ,00 100,00 Administrador 5264, , ,07-824,92-15, , , ,77-874,01-15,67 Total 1262, , ,12-415,51-32, , , ,39-473,08-33,09 DGH 8/13

9 3. DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS ANÁLISE QUALITATIVA De acordo com os dados em que se baseou o presente Relatório, em 2016 os homens representavam a maioria dos trabalhadores da Arsenal do Alfeite, S.A., com 94,35%, enquanto as mulheres representavam 5,65% (Quadro A). No mês de Dezembro de 2016 a remuneração média da Arsenal do Alfeite, S.A. foi de 1.286,12, sendo que nas mulheres o valor atingiu os 1678,18 e nos homens os 1262,67. Ou seja, as mulheres auferiram de remuneração média mais 32,91% do que os homens e em ganho médio mais 33,09% (Quadro B) DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS POR IDADE Sobre a estrutura etária da Arsenal do Alfeite, S.A. (Quadros C e F), registam-se as seguintes e principais ilações: As faixas etárias entre os anos e entre os anos foram a que registaram o maior número de trabalhadores, ambas com um total de 107, dos quais 99 eram homens e 8 mulheres na faixa etária dos anos e 107 eram homens na faixa dos anos. A faixa etária com menor número de trabalhadores foi as dos 65-ou mais anos, com 2 trabalhadores. A diferenciação salarial entre homens e mulheres em termos de grupos etários, revela que nas mulheres o grupo etário dos anos ou mais tem a maior diferença, com um intervalo de 90,21%. No grupo etário dos 65 ou mais verifica-se que os homens ganham mais que as mulheres, com uma diferença de 79,69%. Contudo, e de acordo com o supra referido, este grupo é apenas representado por 1 mulher e 1 homem. Por sua vez, os grupos etários dos anos, dos anos, dos anos e dos anos não têm representação feminina, deste modo não é possível qualquer tipo de comparação. DGH 9/13

10 No que diz respeito ao ganho médio, as mulheres auferiram mais que os homens, contudo é possível aferir uma diminuição do intervalo salarial na maioria dos grupos etários, ou seja, existe uma diferença menor entre homens e mulheres quanto a ganho médio. No entanto regista-se um aumento do ganho médio das mulheres no grupo etário dos anos. Verificando-se que no caso supra exposto do grupo etário dos anos a diferença na remuneração média reduz dos 90,21% para os 84,87% no ganho médio DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS POR HABILITAÇÃO LITERÁRIA A estrutura da escolaridade dos trabalhadores da AASA referente a Dezembro 2016 (Quadros D e G) permite-nos retirar as seguintes conclusões: Nos homens a habilitação literária predominante é o ensino secundário, com um peso relativo de 35,69%. Por sua vez, nas mulheres a habilitação literária predominante é a licenciatura, com um peso relativo de 3,02%. Em todos os graus de habilitações literárias a remuneração média e o ganho médio dos homens são superiores aos das mulheres, com exceção da habilitação literária do ensino secundário. No entanto, não é possível comparar as habilitações literárias de 2º ciclo do ensino básico, de ensino póssecundário e de bacharelato, por não haver mulheres com estas habilitações. Em termos de remuneração média, a diferenciação salarial é mais acentuada na habilitação literária de 1º ciclo do ensino básico, auferindo as mulheres menos 32,03% que os homens, diferença esta que diminui para os 18,79% no ganho médio. Por sua vez, a diferenciação salarial é menos elevada entre homens e mulheres ao nível do 3º ciclo do ensino básico, ganhando as mulheres menos 18,86% que os homens, diferença esta que se torna mais acentuada ao nível de ganho médio, com 22,12%. DGH 10/13

11 3.3. DIFERENCIAÇÕES SALARIAIS POR CATEGORIA Em Dezembro de 2016 a distribuição dos trabalhadores da Arsenal do Alfeite, S.A., era realizada da seguinte forma (Quadros E e H): Os trabalhadores estavam distribuídos por 10 categorias. A categoria com mais trabalhadores, 239, é a de operário naval sendo a totalidade dos trabalhadores do sexo masculino, seguida da categoria de técnico especialista com 122 trabalhadores, dos quais 119 eram homens e apenas 3 eram mulheres. As categorias com maior peso relativo no sexo feminino foram a de técnico superior e assistente administrativo, com 2,62% e 1,61% respectivamente. Por sua vez, no sexo masculino a categoria de operário naval detinha o maior peso relativo com 48,19%, seguida da categoria de técnico especialista com 23,99%. Importa salientar que as categorias de encarregado, operário naval, mestre e Diretor não têm representação feminina, não sendo possível efectuar comparações. A categoria de assistente de apoio industrial, constituída na maioria por homens, representa a maior diferenciação salarial entre homens e mulheres, auferindo os homens mais 20,59% que as mulheres, diferença esta que aumenta para os 28,84% no que diz respeito ao ganho médio. A categoria de Administrador, com 3 trabalhadores, 2 homens e 1 mulher, apresenta a maior diferença salarial favorável ao sexo feminino no que diz respeito a remuneração média e ganho médio, auferindo a mulher mais 15,67%. Por sua vez, a categoria de técnico superior apresenta a menor diferenciação salarial entre homens e mulher tanto ao nível de remuneração média como em ganho médio, com 12,89% e 14,66% respectivamente. DGH 11/13

12 A categoria de Chefe de Divisão, com 13 trabalhadores, 12 homens e 1 mulher, não apresenta qualquer tipo de diferença salarial no que diz respeito a remuneração média. No que diz respeito a ganho médio a mulher aufere mais 4.78%. DGH 12/13

13 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS A Arsenal do Alfeite, S.A. é uma empresa que se dedica à reparação e manutenção dos meios navais da Marinha Portuguesa, de outras Marinhas militares e comerciais, sendo constituída maioritariamente por trabalhadores do sexo masculino. Em o efetivo correspondia a 496, dos quais 468 (94,35%) pertencia ao sexo masculino e 28 (5,65%) ao sexo feminino. A idade média dos trabalhadores da AASA, em 31 de Dezembro de 2016 situava-se nos 47,74. A faixa etária com mais trabalhadores situa-se entre os anos e anos. A faixa etária com maior representação masculina é a das anos (96,43%). A faixa etária com maior representação feminina é a dos 65 ou mais anos (50,00%). A maioria dos trabalhadores detém o ensino secundário. O 3º ciclo do ensino básico tem uma maior representação masculina (98,18%). Relativamente às mulheres verifica-se que a maioria detém a licenciatura com uma representação de 28,85%. Relativamente às categorias constata-se que são maioritariamente constituídas por homens. A categoria de operário, que detém o maior número de trabalhadores, é exclusivamente representada por homens. A maioria das mulheres detém a categoria de técnico superior. A categoria de assistente administrativo detém o maior equilíbrio entre a representação masculina e feminina (52,94% para 47,06%). No que se refere às diferenças salariais por grupos etários verifica-se uma diferença favorável às mulheres, com a maior percentagem (90,21%) na faixa etária dos anos. Nos homens a faixa etária dos anos regista a maior percentagem (79,69%). A análise efectuada nas habilitações revela diferenças salariais a favor dos homens, constatando-se relativamente à remuneração média a percentagem mais elevada (32,03%) nos trabalhadores que possuem o 1º ciclo do ensino básico, valor que no ganho médio é mais elevado nos trabalhadores com o mestrado (32,94%). Nas remunerações médias mensais segundo categorias, verifica-se a maior diferença salarial a favor dos homens na categoria de assistente de apoio industrial (20,59%) e a maior diferença salarial a favor das mulheres na categoria de administrador (15,67%). DGH 13/13