Pesquisa Tendências em RH 2012

Transcrição

1 Pesquisa Tendências em RH 2012

2 Objetivos da Pesquisa Prioridades do RH para o ano Variações orçamentárias da área Perspectivas de mercado Tendências gerais na área de recursos humanos

3 Caracterização da Amostra Nesta 4ª Edição da Pesquisa, contamos com a participação de 109 empresas.

4 Características da Amostra O critério para definição do porte das empresas foi baseado no número de colaboradores e faturamento anual de cada empresa. 3% 17% 52% Micro Pequeno 28% Médio Grande

5 Características da Amostra Segmento 38,5% 45,9% 15,6% Indústria Comércio Serviços

6 Características da Amostra Setor 5,50% Pública Privado 94,50%

7 Características da Amostra Origem do Capital

8 Características da Amostra Perfil da área de RH 8% 25% Até 10 colaboradores De 11 a 50 colaboradores 67% Acima de 50 colaboradores

9 Perspectivas de Mercado Comportamento dos Negócios Geração de Emprego

10 Perspectivas de mercado Comportamento dos Negócios 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 81% 14% 6% Crescimento Estagnação Recessão

11 Perspectivas de mercado Nível de Emprego 48,62% 47,71% 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% 3,67% Ampliação Manutenção Redução

12 Perspectivas de mercado Segmentação das Vagas 40% 34,86% 35,78% 30% 20% 20,18% 23,85% 10% 0% 1,83% EX MG PU PTE PO

13 Gestão de Pessoas Prioridades x Investimentos

14 Gestão de Talentos Desenvolvimento Organizacional Gestão Estratégia de RH

15 Gestão de Talentos Ações de identificação e desenvolvimento Grau de Prioridade (%) Nível de Investimento (%) Alta Média Baixa Ampliar Manter Reduzir Desenvolvimento de Lideranças 67,0 21,1 11,9 69,5 26,7 3,8 Avaliação de Desempenho 55,0 36,7 8,3 43,8 47,6 8,6 Recrutamento e Seleção 43,1 40,4 16,5 33,3 57,1 9,5 Avaliação de Potencial 39,4 30,3 30,3 30,5 54,3 15,2 Coaching Executivo 20,2 32,1 47,7 28,6 52,4 19,0 Programa de Sucessão 15,6 30,3 54,1 20,0 63,8 16,2 Assessment Gerencial 25,7 43,1 31,2 22,9 60,0 17,1

16 Desenvolvimento Organizacional Ações que visam o alinhamento e o comprometimento das pessoas Grau de Prioridade (%) Nível de Investimento (%) Alta Média Baixa Ampliar Manter Reduzir Comunicação Interna 54,1 37,6 8,3 42,9 51,4 5,7 Integração Colaboradores 47,7 44,0 8,3 42,9 52,4 4,8 Cultura Organizacional 43,1 41,3 15,6 38,1 53,3 8,6 Desenvolvimento Equipes 42,2 48,6 9,2 52,4 41,9 5,7 Programas da Qualidade 40,4 33,0 26,6 32,4 57,1 10,5 Ações motivacionais 36,7 45,0 18,3 35,2 58,1 6,7 Capacitação in company 33,9 45,0 21,1 42,9 44,8 12,4

17 Gestão Estratégica de RH Práticas que proporcionam diferencial ao negócio Grau de Prioridade (%) Nível de Investimento (%) Alta Média Baixa Ampliar Manter Reduzir Retenção de Talentos 51,4 35,8 12,8 53,3 39,0 7,6 Gestão do Clima Organizacional 44,0 35,8 20,2 39,0 51,4 9,5 Gestão por Competências 33,9 41,3 24,8 36,2 55,2 8,6 Gestão do Conhecimento 22,9 49,5 27,5 30,5 59,0 10,5 Remuneração Estratégica Plano de Cargos e Salários 29,4 43,1 27,5 36,2 56,2 7,6 Remuneração Variável - PPLR 30,3 30,3 39,4 28,6 55,2 16,2 Plano de Benefícios 24,8 51,4 23,9 29,5 67,6 2,9

18 Resultados por SEGMENTO COMÉRCIO INDÚSTRIA SERVIÇOS Desenvolvimento de Lideranças Avaliação de Desempenho Cultura Organizacional Integração de colaboradores Desenvolvimento de Lideranças Comunicação Interna Integração de colaboradores Retenção de Talentos Desenvolvimento de Lideranças Retenção de Talentos Comunicação Interna Assessment Gerencial Coaching Executivo Programa de Sucessão Plano de Benefícios Programa de Sucessão Gestão do Conhecimento Coaching Executivo Programa de Sucessão Plano de Benefícios Coaching Executivo

19 Gestão de RH Dificuldades enfrentadas para execução dos projetos em RH 19% 18% Apoio da alta direção 10% Apoio dos pares Orçamento Quantidade de Projetos 53%

20 Visão da Porto RH Oportunidade de investimento na Gestão do Conhecimento como vantagem competitiva. Ações mais voltadas ao desenvolvimento de pessoas em detrimento aos processos e ferramentas de gestão de pessoas Resultados em linha com pesquisas de abrangência nacional Alinhamento entre as prioridades dos setores público e privado

21 Empresas Participantes AABB Porto Alegre AEL Sistemas Altus Sistemas de Informática S/A América Latina Educacional Associação Leopoldina Juvenil BANRISUL Bebidas FRUKI BrasilSul Cigam Software Corporativo Coop Educa Ensino Básico Coopeeb Creimpol DMAE - PMPA DHB COMPONENTES AUTOMOTIVOS Dimed Distribuidora de Medicamentos S.A Engenho Informática Fábrica de Móveis FLORENSE Ferramentas Gerais Franzoi Ferramentas Industria e Comércio GBOEX Grupo Henrique Stefani Habib s Hospital Divina Providência Hospital Moinhos de Vento Ifortix Instalações e Construções INTRAL S/A Irmãos Amalcaburio JARFLEX INDUSTRIA E COMERCIO KEKO ACESSÓRIOS S/A KRAFOAM EMBALAGENS IND E COM MAIS FRUTA INDUSTRIA E COMERCIO Marco Projetos e Construções Melnick Even Incorporações Imobiliárias AS MUNDIAL S.A NL INFORMÁTICA OGNIBENE HIDROSTÁTICA Planalto Transportes PROCERGS ROCHADEL COSMETICOS Sauer Danfoss Hidráulica Mobil Simbius Tecnologia da Informação

22 Empresas Participantes SSI Saúde Teikon Tecnologia Industrial SA Teracom Telemática Ltda Terra e Mar Prestação de Serviços TFL DO BRASIL IND QUIMICA Unimed Porto Alegre UniRitter Voiza Informática Watermelon Group XALINGO ZURLO IMPLEMENTOS RODOVIÁRIOS

23 O que você pensa a respeito?