Consultoria em Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas

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1 Consultoria em Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas Evolução PMC têm atuação diferenciada na gestão de pessoas e clima organizacional, gerando na equipe mais agilidade para a mudança e maior capacidade para agir de maneira integrada. Desenvolvemos Projetos para atender cada cliente em particular. O programa personalizado é elaborado a partir de um Diagnóstico Organizacional, realizado por profissionais qualificados.

2 Evolução PMC conta com uma Equipe formada por especialistas na área de Saúde Mental, Educacional, Orientação Profissional, Coaching e Gestão de Pessoas. Realizamos Projetos de Treinamentos, Cursos, Palestras, Workshop Vivencial, Gestão por Competências, Diagnóstico Organizacional, Analise de Potencial, Coaching, Orientação Profissional, Recrutamento, Seleção, Avaliação Psicológica, Psicologia Clínica e Organizacional.

3 Gestão Por Competências Permite alinhar as pessoas as metas e estratégias do negócio. Visa determinar quais as competências que a organização necessita e identificar aquelas que já existem, tornando-as mensuráveis. Será possível desenvolver e capacitar o capital humano, permitindo ainda a identificação dos talentos, bem como a real potencialidade de cada profissional, atingindo a excelência na gestão de pessoas.

4 Gestão Por Competências Estratégia Empresarial

5 Consultoria em Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas Analise de Potencial Visa análise do ambiente e clima organizacional envolvendo aspectos Intra e Interpessoal. O conhecimento a respeito do ambiente numa empresa é a base para a elaboração de estratégias de ação e de intervenções nesse ambiente.

6 Analise de Potencial Visa identificar em cada função as características diferenciadoras dos profissionais de elevado desempenho. As informações auxiliam na adequação e no desenvolvimento do Capital Humano. Questionário de expectativas Análise de Potencial Entrevista Individual Auto Avaliação Avaliação de Desempenho Testes Psicológicos

7 COACHING Onde quero chegar e em quanto tempo? O processo de coaching tem como objetivo contribuir no desenvolvimento pessoal e profissional. Facilitando e ajudando a alcançar o nível de excelência que existe no cliente. Coaching Pessoal: Visa autoconhecimento, auto-exploração e a consolidação de potenciais e concretização de metas. Coaching Organizacional: Visa superação e ampliação de potencial profissional. Excelente para desenvolver competências de liderança, aprimoramento de habilidades com foco em resultados para a empresa e modificação/eliminação de padrões que reduzem a performance.

8 Metodologia: Cursos Palestras Treinamentos

9 Temas Personalizados Cursos Palestras Treinamentos Objetivos Desenvolver competências nos colaboradores, fazendo um elo entre o que a empresa necessita e o que o mercado onde ela está inserida exige. Desenvolver conhecimentos e habilidades nos participantes a fim de fomentar atitudes que venham suprir as necessidades negociais da empresa diante a um mercado onde a competitividade é extremamente acirrada. Integrar e interagir com todas as áreas da empresa, o qual possibilita que o trabalho seja observado em conjunto.

10 Todas as atividades são voltadas à excelência do ser humano e focadas em resultados. Recrutamento & Seleção Avaliação Psicológica Escolher as pessoas certas para cada função é o segredo da Empresa Eficaz. A Evolução PMC pode proporcionar maior segurança na contratação de um profissional ideal para exercer uma função ou, diante de uma promoção, encontrar a pessoa que melhor se adapta ao novo cargo, e para exames periódicos no acompanhamento do estado emocional e psicossocial do colaborador.

11 Recrutamento & Seleção Avaliação Psicológica De acordo com um perfil comportamental apresentado pela empresa requisitante, utilizamos atualizados instrumentos técnicos, incluindo testes projetivos, de aptidões e de nível intelectual, todos acompanhados de entrevista, que se destinam a analisar e interpretar o perfil de personalidade de cada individuo, avaliando as condições Psicológicas e Técnicas do profissional.

12 Recrutamento & Seleção Avaliação Psicológica Metodologia do Trabalho: Identificação do perfil; Entrevistas comportamentais baseadas em competências. Na abordagem direcionaremos o foco para contexto ação e resultado. Aplicação de Testes Psicológicos; Avaliação do Potencial Intelectual e Habilidades; Avaliação de Personalidade e Comportamental; Inventário da atitude de trabalho;inventário de interesses pessoais; Aplicação de Dinâmica de Grupo; Aplicação de Provas Situacionais, Elaboração de Laudo Psicológico; Feedback ao participante do processo seletivo.

13 WORKSHOP VIVENCIAL O LÍDER ASSERTIVO LÍDER O líder como educador O líder como energizador O líder como técnico integrativo O líder como agente de transformação O líder como alavancador de resultados O líder como cidadão Objetivo: Reforçar o modelo pró-ativo nas pessoas que modelo reativo em sua gestão. utilizam o

14 Objetivos: WORKSHOP VIVENCIAL Atividades realizadas em contato com a natureza. O trabalho é constituído por metas, desafios, oportunidades para superação de limites e feedback grupal. Autoconhecimento Integração Motivação Trabalho em Equipe Melhorar atitude Liderança Resultados Potencializar o autoconhecimento Condições para reflexão no processo de mudança Qualidade de Vida Trabalhar emoções para enfrentar e superar medos Alcançar resultados para desempenho de uma carreira de sucesso O programa é elaborado a partir das necessidades do contratante.

15 Teatro Empresarial O teatro é uma ferramenta eficiente na transmissão de idéias, de forma rápida, duradoura e dinâmica. Permite ao espectador enxergar-se na figura do ator e no personagem que ele representa e desta forma, identificar se, e principalmente propiciar a possibilidade de mudança de comportamento daqueles que nos assistem, ou ao menos fazê-los refletir sobre assuntos essenciais para si próprios, no trabalho e na vida.

16 Teatro Educativo e Informativo Performances Interativas O ambiente que o teatro pode proporcionar é mágico é capaz de realizar impacto múltiplo e diversificado em diversos públicos. Personagens interagindo com colaboradores, recepcionando-os, visitando-os durante o trabalho. Abordagem de temas personalizados de acordo com a necessidade da organização.

17 Responsabilidade Social Projeto Fortalecer Objetivo: Contribuir com desenvolvimento pessoal e profissional do ser humano, fortalecendo e resgatando o equilíbrio físico, mental,espiritual, social e econômico.

18 Atendimento Psicológico Plano especial para: Pacientes com câncer Bombeiros Projetos sociais Estudantes de escola pública ou bolsista de escolas particulares Estudantes de Psicologia Aposentados ou idosos a partir de 55 anos Responsabilidade Social Pessoas com renda inferior a 2 salários mínimos

19 Responsabilidade Social Projeto - Formação Profissional e Inclusão Social - gratuito Palestras e Cursos Objetivo: Capacitar profissionalmente públicos-alvo específicos, formando agentes multiplicadores que estendam à comunidade os conhecimentos adquiridos.

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