LABORE CONSULTORIA & TREINAMENTO

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1 LABORE CONSULTORIA & TREINAMENTO

2 A EMPRESA Desde a sua fundação, a LABORE CONSULTORIA & TREINAMENTO atua nas áreas de Recrutamento & Seleção, Gestão de Cargos e Salários, Gestão de Desempenho, Levantamento de Riscos Trabalhistas, Locação de mão de obra Temporária e Terceirização de Serviços. Ao longo do tempo investiu em estrutura física e em pessoal técnico especializado, tornando se uma empresa especializada em Gestão de Recursos Humanos. A LABORE é constituída por profissionais com larga experiência em empresas de grande porte, nacionais e multinacionais, com o objetivo de oferecer serviços com alto padrão de qualidade.

3 CONSULTORES FUNDADORES Aldir Rocha Administrador, MBA em Gestão Estratégica de RH, com 20 anos de experiência em cargos de gestão, nas áreas de remuneração, benefícios, relações trabalhistas, T&D e administração de RH. Desenvolveu sua trajetória profissional atuando na implantação de grandes projetos, nos segmentos de metalurgia, celulose, papel e serviços. Palestrante em temas ligados àgestão Estratégica de RH. Docente em cursos de formação superior em Administração. Márcia Mello Administradora, Especialista em Gestão de Recursos Humanos, com 10 anos de experiência profissional, tendo atuado no desenvolvimento de projetos em empresas nacionais e multinacionais de grande porte, com destaque para: definição de modelos estratégicos de remuneração, implantação de programas de avaliação de cargos e estruturas salariais, implantação de programas de ICP, avaliação de desempenho por competências, R&S e implantação de políticas de RH.

4 ÁREA DE ATUAÇÃO Dispondo dos mais modernos recursos para satisfazer as necessidades e as demandas dos nossos clientes, a LABORE atua em todo o Estado do Rio de Janeiro e da Bahia, oferecendo soluções para os mais diversos segmentos: industrial, comercial e serviços.

5 NOSSO OBJETIVO Manter um relacionamento transparente e ético com nossos clientes, oferecendo o mais alto padrão de qualidade em soluções de Recursos Humanos, contribuindo de forma significativa para a superação de seus resultados.

6 NOSSOS VALORES Ética Transparência Agilidade Compromisso Soluções

7 SOLUÇÕES E SERVIÇOS Gestão Estratégica de RH Recrutamento & Seleção Avaliação Psicológica Programas de Estágio e Trainee Gestão de Cargos e Salários Pesquisa de Clima Organizacional Gestão de Desempenho Treinamentos Diagnóstico de Riscos Trabalhistas

8 RECRUTAMENTO & SELEÇÃO Com um banco de dados atualizado e utilizando das mais modernas e criteriosas técnicas de seleção disponíveis no mercado, a LABORE atua plenamente alinhada à visão e ao planejamento de sua empresa. A LABORE tem estrutura para atuar em todo o território nacional, realizando processos para captação de talentos dos mais variados níveis hierárquicos: gerencial, administrativo, técnico operacional, estagiários e trainees.

9 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Um programa de Cargos e Salários tem os seguintes objetivos: Equilíbrio interno estabelecer o valor relativo dos cargos da organização. Competitividade externa determinar a competitividade da remuneração no mercado, facilitando o intercâmbio de informações entre empresas. Suporte àgestão oferecer aos gestores uma ferramenta que suporte às decisões e àadministração da remuneração. Suporte ao Plano de Negócios contribuir para o alcance dos resultados.

10 GESTÃO DE CARGOS E SALÁRIOS Fases do projeto: Definição da abrangência do projeto Comunicação inicial Processos de diagnóstico Coleta de informações e análise da estrutura de cargos Avaliação dos cargos Análise da consistência interna Análise da competitividade externa Estabelecimento das estratégias e políticas de remuneração Comunicação final Continuidade do programa

11 GESTÃO DE DESEMPENHO Etapas do processo: Planejamento estratégico Definição de metas, indicadores, prioridades e valores Avaliação Plano de desenvolvimento pessoal Atividades de aprendizagem e desenvolvimento Remuneração com base em desempenho A essência da gestão do desempenho éo desenvolvimento dos indivíduos em termos de competência e comprometimento, avançando em direção a objetivos significativos e compartilhados em uma organização que apóie e encoraje o seu atingimento. (Lockett, 1993 citato em: Armstrong e Baron, 1998:50)

12 DIAGNÓSTICO DE RISCOS TRABALHISTAS Dada a complexidade da legislação brasileira, muitas empresas geram involuntariamente passivos trabalhistas e em muitos casos, o valor financeiro deste passivo é desconhecido pelas organizações. Neste assunto, a LABORE atua diagnosticando qualitativa e quantitativamente este risco e orienta como gerenciar oportunamente a questão. O diagnóstico érealizado nas instalações do cliente e/ou das empresas parceiras.

13 Administração de RH SOLUÇÕES E SERVIÇOS Locação de mão de obra temporária (Lei 6019/74) Terceirização de serviços (Empregados celetistas no exercício das atividades meio da empresa) Administração e processamento de folha de pagamento

14 OBJETIVO DA LOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA Atender necessidades em momentos de acréscimos extraordinários de trabalho ou na substituição temporária de seus profissionais, por motivo de férias, acidentes, doença e outros afastamentos. Esta modalidade de contratação pode ter duração de 03 (três) meses, podendo ser prorrogada por mais (03) três meses, sem qualquer limitação sobre o número de temporários absorvidos.

15 VANTAGENS DA LOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA Otimizar a produtividade através da continuidade dos serviços, sempre que ocorrerem imprevistos no seu quadro permanente. Opção para contratação do trabalhador temporário no seu quadro permanente, após o término do "Contrato de Trabalho Temporário", sem custos adicionais ou taxas de agenciamento, bastando para isso comunicar a intenção e a data à LABORE.

16 QUADRO DEMONSTRATIVO DE ENCARGOS (colaborador próprio x temporário) Legalidade dos encargos sociais Encargos Próprio (%) Temporário (%) Contribuição Previdenciária da empresa de trabalho temporário de acordo com o artigo XXII da Lei 8.212/91 Taxa de Contribuição do Seguro de Acidentes de Trabalho, prevista no regulamento do INSS (SAT) INSS SAT 20,00% 20,00% 2,00% 2,00% Salário Educação (Artigo 212, Parágrafo V da Const. Federal) Sal. Educação 2,50% 2,50% Lei 7.787/89, Lei /2001 INCRA 0,20% n/a Decreto n.º 2.318/86 SENAI 1,00% n/a Art. 30 da Lei n.º 8.036/90 SESI 1,50% n/a Medida Provisória 151/90, Leis 8.029/90 e 8.154/90 SEBRAE 0,60% n/a FGTS - Depósito de 8% nos termos da Lei 8.039/91 FGTS 8,00% 8,00% Férias proporcionais nos termos do artigo 146/1o. da CLT, correspondente a 1/12 avos, acrescido de 1/3 do valor, conforme capitulo II, Art. 7o., Parag. XVII da Constituição Federal 13o. Salário correspondente a 1/12 avos da remuneração, como previsto na C.F. Art. 7o., Parágrafo VIII. Férias + 1/3 férias 13º. Salário 11,11% 11,11% 8,33% 8,33% INSS sobre o 13o. Salário INSS s/13o. Salário 2,05% 2,05% FGTS sobre o 13o. Salário FGTS s/13o. salário 0,67% 0,67% Art. 8o., Parágrafo II 40% s/ o FGTS 3,47% n/a Total Encargos 61,43% 54,66%

17 TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS A competitividade dos negócios exige que as empresas foquem em suas atividades fim, transferindo para terceiros as atividades meio. A LABORE oferece serviço especializado de terceirização, garantido a qualidade e os resultados que a sua empresa procura.

18 VANTAGENS DA TERCEIRIZAÇÃO Disponibilizar profissionais mais qualificados Padronizar e melhorar a qualidade dos serviços prestados Ausência de vínculo empregatício Reduzir o passivo trabalhista da empresa contratante Substituir o empregado que não corresponder as expectativas ou as demandas do serviço, sem comprometer os resultados da empresa.

19 SERVIÇOS TERCEIRIZADOS Jardinagem Limpeza e Conservação Portaria Recepção Call Center Administrativo em geral Folha de pagamento Malote

20 ALGUNS DOS NOSSOS CLIENTES

21 CONTATOS UNIDADE RIO DE JANEIRO ITAGUAÍ Rua General Bocaiúva Salas 104 Centro Itaguaí / RJ UNIDADE BAHIA PORTO SEGURO Praça ACM, 274 Sala 10 Centro Porto Seguro / BA Telefones: (21) / (21) /

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