Balanço Mercado de Trabalho 2014

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1 Balanço Mercado de Trabalho 2014 x Resultados Fevereiro/2015

2 Apresentação Respondentes: 1016 profissionais do LinkedIn Período: de 15/jan/2015 a 10/fev/2015 Público:participantes dos seguintes grupos de discussão do Linkedin: Executivos do Interior Paulista Profissionais de RH do Interior Paulista Profissionais de TI do Interior Paulista StautRH Profissionais de Embalagens Brasil Assessment Brasil

3 Qualificação dos participantes (1016 respondentes)

4 Gênero Feminino 22% Masculino 78%

5 Faixa etária Até 19 anos De 20 a 24 De 25 a 29 De 30 a 34 De 35 a 39 De 40 a 44 De 45 a 49 De 50 a 54 De 55 a anos ou mais

6 Local de trabalho Outros Estados; 11,2% Litoral de São Paulo; 0,3% Outros Países; 0,3% Grande São Paulo; 27,3% Interior de São Paulo (menos RMC); 36,9% Região Metropolitana de Campinas; 24,0%

7 Posição ou nível hierárquico Gerente Geral / VP / Presidente / Proprietário; 8,4% Diretor; 11,1% Estagiário / Trainee; 1,3% Assistente / Analista; 9,4% Especialista / Consultor; 16,2% Gerente; 34,1% Coordenador / Supervisor; 19,5%

8 Área de atuação Área de Atuação % Vendas 18,2% Recursos Humanos 12,1% Administração 11,6% Operações/Produção/Manutenção 10,6% Engenharia 9,6% Tecnologia da Informação 9,0% Financeiro/Contabilidade 8,2% Outros 7,1% Marketing 4,5% Suprimentos 3,3% Logística 3,1% Pós-Vendas/Atendimento 2,0% Jurídica 0,7%

9 Segmento de atuação Segmento % Consultoria 8,5% Automotivo 7,6% Embalagens 6,6% Tecnologia da informação 6,6% Máquinas e equipamentos 6,5% Serviços (outros) 6,1% Agronegócio 4,9% Alimentos e Bebidas 4,7% Químico 4,7% Outros 4,5% Construção Civil 3,0% Educação e pesquisa 3,0% Siderurgia e Metalurgia 3,0% Transporte e logística 2,4% Comércio 2,3% Comunicação, imprensa e publicidade 2,1% Engenharia 2,0% Segmento % Financeiro 2,0% Perfumaria e cosméticos 2,0% Energia 1,9% Plástico e borracha 1,9% Telecomunicações 1,9% Farmacêutico 1,8% Saúde 1,8% Papel e Celulose 1,7% Eletrônicos e eletrodomésticos 1,6% Serviços públicos 1,3% Imobiliário 1,1% Petroquímico 1,1% Têxtil e vestuário 0,8% Turismo 0,7% Mineração 0,4% Terceiro setor 0,1% Entretenimento e cultura 0,0%

10 Nível de Atividade do Mercado de Trabalho (1016 respondentes)

11 Profissionais que buscaram uma nova oportunidade profissional em 2014 Não; 51,9% Sim; 48,1%

12 Quantidade de processos seletivos atendidos pelos profissionais durante ou mais 19,5% Nenhum 45,5% 2 processos 18,5% 1 processo 16,5%

13 Mudanças de emprego realizadas pelos profissionais durante 2014 Sim, 2 vezes ou mais 2% Sim, 1 vez 19% Não 79%

14 Promoções ou mudança de cargo/responsabilidades recebidas pelos profissionais em 2014 Sim, 2 vezes ou mais 3% Sim, 1 vez 25% Não 72%

15 Evolução do mercado de trabalho 80% 73% 70% 69% 67% 64% estiveram em busca de um novo desafio profissional 60% 50% 59% 58% 57% 52% 54% 48% participaram de 1 ou mais processos seletivos mudaram de emprego 40% 30% 20% 33% 34% 31% 33% 29% 28% 29% 27% 26% 21% tiveram promoção ou mudança de cargos/responsabilidades

16 Respostas dos Profissionais de Recursos Humanos (113 respondentes)

17 Evolução do quadro de funcionários nas empresas 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% % 5% 0% Aumentou quadro de funcionários Reduziu quadro de funcionários Manteve quadro de funcionários

18 Principais prioridades das empresas em relação à gestão de talentos 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Ações para retenção de talentos Recrutar e atrair talentos para novas posições devido ao crescimento Atrair e recrutar talentos para repor vagas Reestruturação de equipes com dispensa de grande número de colaboradores Aplicação de assessment para desenvolvimento Não houve prioridade / respostas às demandas de acordo com a necessidade 2014

19 Serviços externos contratados pelas empresas para gestão de talentos 50% 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% 10% 5% 0% Nenhum - minha empresa trabalhou exclusivamente com os recursos próprios da equipe de RH Agências da empregos para recrutamento em níveis operacionais Consultorias de recrutamento e seleção para níveis de especialistas e média liderança Consultorias de recrutamento e seleção para níveis de executivos (gerência e diretoria) Consultorias de outplacement ou recolocação Consultorias de assessment (avaliação de potencial) Consultorias de remuneração e benefícios

20 Contatos Campinas Av. Dr. Jesuíno Marcondes Machado, 2322 Campinas/SP Fone: (19) São Paulo Rua Alcides Ricardini Neves, 12 cj º Andar - Brooklin São Paulo -SP Fone: (11) Luiz R. Alencar Sócio Executivo

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