Liderança Feminina. Que tipo de clima as altas executivas geram em suas equipes? Setembro/2009

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1 Liderança Feminina Que tipo de clima as altas executivas geram em suas equipes? Setembro/2009

2 Sobre o Hay Group

3 Hay Group é uma consultoria global em gestão que trabalha com líderes para transformar estratégias em realidade e ajudar pessoas e organizações a realizar seu potencial.

4 Sobre o Hay Group Na América Latina: Argentina Brazil Chile Colombia Costa Rica Mexico Peru Venezuela 86 Escritórios em 47 países 2600 Funcionários no mundo 7000 Clientes internacionais 2007 Hay Group. All Rights Reserved 4

5 Nossos serviços e práticas Nosso propósito Transformando estratégias em realidade Nossas práticas Construindo uma organização eficaz Talentos e Liderança Serviços de remuneração Nossas linhas de serviço Soluções de negócio por exemplo: growth, globalização, reestruturação, crisis management Gerenciamento de performance Governança corporativa Transformação da liderança Identificação de características de liderança Gerenciamento de talentos Ferramentas online para identificação de características da liderança Remuneração executiva Avaliação de cargos Serviços de informação de remuneração Estratégias de remuneração Hay Group Insight: diagnóstico organizacional e pesquisas customizadas 2007 Hay Group. All Rights Reserved 5

6 Quem são nossos clientes? Os 7 mil clientes do Hay Group ao redor do mundo incluem: 470 das 1000 empresas do ranking da Fortune 134 das empresas do Europe's International Management Top das empresas do Canada's Financial Post Top 500 Industrials 140 das empresas da Australia and New Zealand's Business Review Weekly Top das 500 maiores da América Latina segundo levantamento da "América Economia" 180 das 500 Melhores e Maiores da Exame 2007 Hay Group. All Rights Reserved 6

7 Alguns dos nossos clientes 2009 Hay Group. All Rights Reserved 7

8 O Contexto

9 O Contexto Um número significativo de gestoras mulheres no topo das organizações apresentam melhores resultados em aspectos como inovação, acountabilities e rentabilidade em relação aos concorrentes do mesmo setor (McKinsey and Company, 2007)

10 O Contexto Empresas com maiores proporções de mulheres executivas enfrentam melhor as turbulências de mercado não apenas com mulheres no topo das empresas, mas também em outras posições executivas (Le Monde, 2008)

11 O Contexto As companhias da Fortune 500 com 3 ou mais mulheres no board apresentam vantagens significativas de performance sobre aquelas com menos (Catalyst Inc, 2007). + 73% retorno sobre vendas + 83% retorno sobre ações + 112% retorno sobre capital investido.

12 O Contexto Mesmo com estes resultados, as mulheres ainda possuem pequena representatividade em posições de topo.

13 Parceria HAY GROUP & LIDEM Objetivos do LIDEM: Sensibilizar e conscientizar líderes empresariais sobre os valores e características de liderança e gestão tidas como femininas, que atendem às novas tendências e necessidades do mercado. O LIDEM constata que há poucos dados sobre a realidade brasileira em relação à mulher e às dificuldades que enfrenta no desenvolvimento de sua carreira. Formação de parceria entre LIDEM e Hay Group com o objetivo de ampliar a conscientização no mercado sobre os diferenciais das lideranças femininas 2007 Hay Group. All Rights Reserved 13

14 Pesquisa Proposta Objetivos Que tipo de clima as altas executivas geram em suas equipes? Quais características de suas gestões estão relacionadas a alta performance? Como maximizar os resultados? Objetivos: Apoiar as executivas na identificação dos estilos que propiciam alta performance através de: 1) Mapeamento do clima gerado em suas equipes. 2) Identificação dos estilos de gestão destas executivas e compreensão de seus impactos sobre clima gerado Hay Group. All Rights Reserved 14

15 A Abordagem Hay Group Modelo de Efetividade da Liderança Motivos e Valores Competências Performance do Negócio Estilos de Liderança Clima da Equipe 30% de impacto Estilos de Liderança - Auto-avaliação e avaliação dos subordinados diretos. Até 70% de impacto Clima da Equipe - Autoavaliação e avaliação dos subordinados diretos (ideal versus atual) 2007 Hay Group. All Rights Reserved 15

16 Clima da Equipe Conceito Exemplo Clima da Equipe é a percepção dos empregados sobre os aspectos do seu ambiente de trabalho que impactam diretamente o seu desempenho. A Pesquisa de Clima da Equipe do Hay Group foi desenvolvida em parceria com a Harvard Business School. Esta pesquisa foca em seis dimensões de Clima Organizacional que consistentemente representam o impacto direto da gestão de um líder no desempenho individual e da equipe: Flexibilidade Responsabilidade Padrões de Desempenho Recompensa Clareza Comprometimento da Equipe 2007 Hay Group. All Rights Reserved 16

17 Estilos de Liderança Conceito Exemplo Os Estilos de Liderança referem-se a forma com que um líder se comporta nas diversas situações inerentes ao seu papel. Têm um impacto direto no esforço dos empregados e no clima da equipe. Apesar dos líderes enfrentarem uma quantidade ilimitada de situações gerenciais, pesquisas do Hay Group mostraram que existem seis Estilos de Liderança, ou padrões de comportamento, utilizados pelos líderes. São eles: Coercitivo Dirigente Afetivo Democrático Modelador Treinador 2007 Hay Group. All Rights Reserved 17

18 Publicação Executivo de Valor 2006

19 Pesquisa com CEOs (Abril/2006) 2007 Hay Group. All Rights Reserved 19

20 Pesquisa com CEOs (Abril/2006) 2007 Hay Group. All Rights Reserved 20

21 As etapas da pesquisa

22 Etapas Hoje 25/09 Outubro Novembro Dezembro Dezembro Planejamento e Comunicação Diagnóstico via web Processamento Apresentação dos resultados Artigo para divulgação Planejamento Diagnóstico via Processamento Apresentação Desenvolvimento do projeto com web das dos relatórios dos resultados de artigo para equipe LIDEM; executivas nos individuais e do gerais; divulgação dos Comunicação do projeto para as executivas envolvidas. instrumentos: Clima das Equipes e Estilos de Liderança. relatório consolidado com todas as participantes. Entrega dos relatórios individuais para cada líder participante. resultados para o LIDEM e para a mídia Hay Group. All Rights Reserved 22

23 Participação

24 Regras para participação Ser executiva Presidente ou Vice-Presidente/Diretora com reporte direto ao presidente; Ter uma equipe de no mínimo 3 pessoas. Se você for do RH de sua empresa e tiver interesse em receber os resultados da pesquisa, poderá indicar até 3 nomes de executivas que se encaixem no perfil acima Hay Group. All Rights Reserved 24

25 Ficha de Inscrição Para as líderes Nome: Empresa: Cargo: Telefone: Nome: Empresa: Cargo: Telefone: Para o RH secretária: Telefone secretária: Levantamento das equipes diretas e seus s Hay Group. All Rights Reserved 25

26 Obrigada! Contatos: Daniela Simi Flávia Leão Erika Pereira Tel: (11)

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