IEL INSTITUTO EUVALDO LODI

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2 INSTITUTO EUVALDO LODI IEL Integra o Sistema Indústria juntamente com CNI, SESI, SENAI e Federações Possui mais de 44 anos de atuação em todo o território Brasileiro Tem o compromisso com o aumento da competitividade da indústria brasileira Atua na Gestão Empresarial e capacitação de empresas e empresários Promove a interação entre a indústria e os centros de conhecimento

3 INSTITUTO EUVALDO LODI IEL/RS Integra o Sistema FIERGS juntamente com SESI e SENAI Atua fortemente como agente integrador de estágio através da Geração de Talentos Atuação direta com lideranças através da Educação Executiva Expertise em Projetos de Inovação Parcerias com Escolas Internacionais Mais de 8 mil pessoas capacitadas em 2013

4 O QUE É O INOVA TALENTOS? Programa que visa ampliar o número de profissionais qualificados em atividades de inovação no setor empresarial brasileiro

5 PÚBLICO ALVO Estudantes no último ano da graduação ou com até 3 anos como formados Empresas e institutos de PD&I privados que possuem projetos de inovação

6 O IEL O PROGRAMA INOVA TALENTOS COMO PARTICIPAR? UM BRASIL INOVADOR!

7 COMO PARTICIPAR? Entrar no site Conhecer os desafios das empresas participantes Efetuar a inscrição Aguardar contato da equipe IEL/RS

8 BOLSAS Bolsas de Fomento Tecnológico e Extensão Inovadora R$ 3.000,00 (três mil reais) para profissionais com titulação de mestrado (com, no máximo, 3 (três) anos de titulação na graduação) R$ 2.500,00 (dois mil e quinhentos reais) para profissionais com titulação de bacharelado (com, no máximo, 3 (três) anos de titulação na graduação) R$ 1.500,00 (mil e quinhentos reais) para graduandos em formação de nível superior, cursando o último ano e regularmente matriculados

9 BENEFÍCIOS BOLSISTA Capacitação dos Profissionais Desenvolvimento de competências comportamentais, gerenciais e técnicas para a realidade empresarial e aplicação desse conhecimento adquirido na empresa Inovação e Criatividade Liderança Empreendedorismo Gestão Financeira Competência Emocional Gestão de Projetos Gestão de Carreira Negociação = 126 horas

10 Acompanhamento dos profissionais e Planos de Trabalho Monitoramento periódico das atividades previstas no Plano de Trabalho pelos profissionais do IEL Elaboração dos relatórios de acompanhamento profissional e tutor Orientação de carreira e apoio no desenvolvimento de competências Realização de visitas técnicas na empresa para apoiar e acompanhar o desenvolvimento do Plano de Trabalho Acompanhamento do processo de integração do profissional com a equipe da empresa e o desempenho nas atividades

11 Reconhecimento e premiação dos profissionais e tutores Reconhecimento dos melhores Projetos de Inovação ao longo do desenvolvimento dos trabalhos Premiação dos profissionais e tutores que alcançarem os melhores desempenhos no período, com visitas técnicas aos melhores centros de desenvolvimento tecnológico e de inovação no exterior

12 RESULTADOS NAS EMPRESAS /INSTITUTOS Aumentar a competitividade e produtividade Fortalecer e ampliar as atividades de inovação Preparar talentos inovadores para executar atividades PD&I, alinhadas à estratégia de negócio Reduzir custos de capacitação de novos talentos com ações que visem o desenvolvimento de competências comportamentais, gerenciais e técnicas adequados à inovação Conectar os colaboradores das organizações participantes para tratar do tema inovação

13 RESULTADOS PARA PROFISSIONAIS Iniciar carreira profissional em empresa estruturada que valorize o capital humano e a inovação Desenvolver competências comportamentais, gerenciais e técnicas adequadas à inovação Realizar atividades e planos de trabalho monitoradas por profissionais (tutores/técnicos IEL) experientes e preparados em coaching Participar do programa de Bolsas de Fomento Tecnológico e Extensão Inovadora Concorrer à missão internacional em um centro de referência mundial em inovação Aumentar a empregabilidade em empresas inovadoras

14 CONTATOS Telefone

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