Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012

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1 Pesquisa Thomas: Tendências em Gestão de Pessoas 2012

2 O estudo foi realizado no mês de novembro de 2012, e contou com a participação de 224 empresas de diferentes portes e segmentos de negócio. Podemos destacar que os temas atração, retenção de talentos e o desenvolvimento da liderança estão entre os atuais maiores desafios na área de Gestão de Pessoas das organizações. E para 2013, a prioridade continua sendo a retenção dos talentos, desenvolvimento da liderança e aumento da performance da equipe. A partir dos resultados, nossa equipe está pronta para ajudá-lo a identificar e oferecer soluções eficazes na atração, retenção e desenvolvimento dos seus atuais e futuros colaboradores. Boa leitura!

3 Perfil das empresas: Por funcionários: Acima de 5001 funcionários 30 De 1001 a 5000 funcionários 45 De 501 a 1000 funcionários 30 Por segmento: De 101 a 500 funcionários 59 De 10 a 100 funcionários 42 11% 4% Até 10 funcionários 36 Serviços 50% Indústria Comércio 35% Outro População: 224 empresas

4 Perfil dos respondentes: Por nível hierárquico: População: 242 respondentes Por estado: 17% 21% 9% 3% 22% 28% Gerência Diretoria Analista Coordenação/Supervisão Consultor Áreas técnicas SP SC RS RJ PR PE PB PA MT MS MG GO ES DF CE BA AM AL

5 Qual foi o impacto do cenário econômico de 2012 no seu segmento? Comércio Indústria Serviços Outro Interferiu negativamente Interferiu positivamente Não interferiu População: 242 respondentes

6 Em relação as contratações previstas para 2013, sua empresa irá: População: 242 respondentes

7 Qual a previsão do budget de RH de 2013 comparado com 2012: 15% 46% Manter o budget Aumentar o budget Reduzir o budget 39% População: 242 respondentes

8 Do budget de 2012 e 2013, qual o percentual investido com? 2012 Total de pessoas 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mapeamento de Competências Treinamentos Técnicos Treinamentos Comportamentais Recrutamento & Seleção Desenvolvimento da Liderança Programas de Coaching Assessment Outros Total de pessoas 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% Mapeamento de Competências Treinamentos Técnicos Treinamentos Comportamentais Recrutamento & Seleção Desenvolvimento da Liderança Programas de Coaching Assessment Outros

9 Em relação as ações em Gestão de Pessoas, quais são as prioridades para 2013?

10 Quais são os maiores desafios em Gestão de Pessoas para 2013? População: 242 respondentes

11 A Thomas trabalha com você para melhorar o rendimento de sua empresa, aperfeiçoando a performance do seu pessoal Nossas avaliações proporcionam uma visão sobre o potencial do seu pessoal, o que os motiva, seus pontos fortes e limitações. Adicionam um elevado nível de segurança para todas as suas decisões sobre o seu pessoal.

12 Vamos ajudar você A maximizar a performance da sua equipe e dos colaboradores da empresa imediatamente você verá a mudança na sua organização. Abrangendo todo o ciclo de vida do funcionário, do recrutamento a retenção, do desenvolvimento ao gerenciamento de performance. Nossas soluções vão lhe dar um alto nível de segurança em todas as suas decisões, apoiando com a escolha do melhor candidato, como gerencia-lo de maneira adequada, desenvolvimento dos gaps com programas de treinamento e coaching.

13 A decisão certa na hora da contratação pode ter um grande impacto na performance da sua equipe, função ou negócio. Tome a decisão errada e você verá um aumento de despesas de pelo menos 2 vezes o salário de cada funcionário. E o transtorno para seu negócio e sua equipe pode ser considerável.

14 Nossas avaliações irão ajudá-lo a: Identificar os candidatos com o perfil ideal; Acelerar seu processo de recrutamento; Deixar sua decisão de seleção mais clara; Contratar pessoas que irão contribuir efetivamente em sua empresa.

15 Em cada quatro funcionários, pelo menos um pensa em deixar a empresa nos próximos 12 meses*, reter pessoas é essencial para o sucesso de qualquer organização. Tome a decisão certa e você terá funcionários alinhados com sua empresa, trabalhando felizes e leais ao negócio. Tome a decisão errada e você terá que investir em novos colaboradores e lidar com transtorno nos negócios. *Fonte: PWC, Gerenciando pessoas em um mundo em evolução, as principais tendências em capital humano uma perspectiva global 2010

16 Nossas avaliações irão ajudá-lo a: Conhecer e motivar sua equipe; Criar compromisso; Otimizar performance; Reduzir atritos.

17 Empregadores dizem que precisam focar em liderança e gestão de pessoas de linha de frente para cumprir seus objetivos de negócios ao longo dos próximos dois anos.* Sendo o budget de treinamento o que mais sofre pressão, como se certificar de que o aprendizado e o desenvolvimento estão realmente trazendo resultados? *Fonte: CIPD Aprendizado e desenvolvimento de talentos, relatório de pesquisa anual 2010

18 Nossas soluções irão ajudá-lo a: Identificar em cada colaborador os pontos que necessitam de desenvolvimento; Dar ao seu treinamento maior impacto; Ser um gerenciador de pessoas mais efetivo; Transformar a performance da sua equipe e dos colaboradores.

19 Em média, 80% do tempo de gerenciamento é gasto com colaboradores de baixa performance. Com tão pouca atenção voltada ao topo e aos que tem boa performance, como você sabe que está investindo os esforços necessários para obter os máximos resultados? *Fonte: Tracey Jones, Chefe de treinamento,thomas International

20 Nossas soluções irão ajudá-lo a: Obter rapidamente uma compreensão mais profunda do seu pessoal; Identificar porque seu pessoal tem ou não uma boa performance; Gerenciar seu pessoal de forma mais efetiva; Ter mais tempo para concentrar seu foco em agregar valor real ao seu negócio.

21 Nos procure caso queira saber mais sobre: Análise comportamental; Análise de equipes; Descrições comportamentais dos cargos; Programas de desenvolvimento de liderança; Treinamentos; Coaching; Web coaching; Avaliação 360 ; Avaliação de desempenho/ Nine box; Programa informatizado para RHs; Gerenciamento de seus programas de desenvolvimento;

22 Obrigado pela participação! Endereço: Rua do Rócio, º andar São Paulo - SP Tel: (11)

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