Maria Beatriz C. de Mello. Área de atuação: Recursos Humanos. Resumo de Qualificações

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1 Maria Beatriz C. de Mello Rua Aldo de Azevedo, 134 Alto de Pinheiros - Cep: /São Paulo - SP Tel: (cel) 33 anos mbcollor@yahoo.com Área de atuação: Recursos Humanos Resumo de Qualificações Profissional com mais de 10 anos de experiência na área de recursos humanos; Suporte à empresas dos mais diversos segmentos, em processos de recrutamento e seleção de profissionais de nível técnico à Gerencial e Diretoria; Experiência na realização de entrevistas e pareceres por competência, entrevistas coletivas, dinâmicas de grupo e provas situacionais, verificando a melhor estratégica de contratação de mão de obra de todos os tipos; Definição de perfil junto aos requisitantes, levantamento de competências, elaboração de cronograma de entrega, bem como definição de estratégias e procedimentos nos processos de seleção; Apoio a processos de start-up de empresas, na contratação de grande volume de profissionais; Sólida experiência em Recursos Humanos com vivência generalista e forte orientação para recrutamento e Seleção, Desenvolvimento de Pessoas e Gestão de Carreira em empresas multinacionais, nacionais e consultorias; Experiência em processos de start up, aquisição, reestruturação e desenvolvimento de empresas e área de RH; Experiência no gerenciamento e implantação de todos os subsistemas da área de RH como Recrutamento e Seleção, Folha de Pagamento, Sistema de Ponto, Cargos e Salários e Benefícios, Gestão Sindical, Educação, Treinamento e Desenvolvimento Organizacional, Comunicação, Responsabilidade Social, Medicina Ocupacional, Segurança do Trabalho, etc. Atitude pró-ativa e orientada para resultados; Bom desempenho e controle ao lidar com ambiente de alta pressão e trabalho em equipe; Experiência e adaptação de trabalho com diferentes culturas; Experiência e treinamento do sistema SAP; Disponibilidade para viagens. 1

2 Histórico Profissional CROSSING BPI - CONSULTORIA RH - de março/2011 atual GERENTE DE RH HEADHUNTING E SOLUÇÕES DE RH Gerenciamento dos processos de Hunting, Planejamento Estratégico de RH, Gestão de Processos, Treinamentos Corporativos, Programas de Desenvolvimento de Líderes (PDG); Assessment, Avaliação de Desempenho/ 360º, Descrição de Cargos; entre outros. Condução de processos de Executive Search de idiomas espanhol e inglês para empresas de diversas nacionalidades e ramos envolvendo: definição do perfil, estratégia de busca, identificação de candidatos potenciais, condução de entrevistas e fechamento das posições Mapeamento de mercado (diversos segmentos); Avaliação por Competências; Apoio na concepção da metodologia de Hunting; Liderança de equipe de 4 Consultoras; Visitas a Clientes e prospecção de novos negócios, além de elaboração de propostas técnicas/comerciais; Negociação e Contratação de serviços de terceiros; Elaboração de Planejamento Estratégico de RH para clientes; Responsável pelo processo de Assessment para clientes; Elaboração de Laudos Técnicos de profissionais de todos os níveis; Elaboração de Relatórios de Mapeamento de Mercado e de Pesquisas Salariais; Assessoria aos Clientes na Descrição de Cargos; Levantamento de necessidades de Treinamentos; FECOMERCIO DE SP - de março/2010 a novembro/2010 GERENTE DE GESTÃO DE PESSOAS 2 Responsável pela implantação e acompanhamento do programa de Cargos e Salários; Descrição de Cargos, Pesquisa Salarial (Remuneração) e de Benefícios; Responsável pelos processos de Benefícios: Assistência Médica, Seguro de Vida, Vales Transporte e Refeição; Responsável pela equipe de Medicina e Segurança no trabalho (C.I.P.A, E.P.I, C.A.T, PCMSO, PPRA, LTCAT e PPP); Responsável pela conciliação da folha de pagamento junto à contabilidade, conferindo e realizando fechamento dos encargos GPS, INSS, IRRF, GRRF e CAGED; Responsável por rotinas de Administração de Pessoal (férias, 13º salário, adiantamento quinzenal, pagamento de salários, rescisões);

3 Responsável pelo Recrutamento e Seleção de profissionais para todos os níveis; Responsável pela elaboração e coordenação do Programa de Integração; Reelaboração de Normas, Políticas e Procedimentos; Responsável pelo redesenho, aplicação e controle de uma Política de Investimento Responsável pelo processo de Entrevista de Desligamento, consolidação e análise dos dados Apoio e acompanhamento do Programa de Reconhecimento para colaboradores de toda Cia; Responsável pelo Processo de Assessment para todos os níveis; Responsável pela identificação, implantação e desenvolvimento de todos os Treinamentos Responsável pelo desenho e implantação de todos os fluxos e processos da área de CROSSING CONSULTORIA RH - de agosto/2009 a janeiro/2010 CONSULTORA SR. Responsável pela coordenação, desenvolvimento e acompanhamento do Programa de Trainees Bosch 2010.(temporário) ROSSI RESIDENCIAL LTDA - de março/2008 a março/2009 ANALISTA GESTÃO DE PESSOAS SR 3 Acompanhamento do Programa de Estágio corporativo; Responsável pela identificação, implantação e desenvolvimento de todos os Treinamentos Responsável pelo desenho e implantação de todos os fluxos e processos da área de Responsável pelo redesenho, aplicação e controle de uma Política de Investimento Responsável pelo desenvolvimento, implantação e monitoramento do programa de Desenvolvimento de Líderes - PDL para Média Chefia, Gerência e Diretoria, envolvendo ações de alinhamento de padrões de liderança, desenvolvimento de competências gerenciais, integração e sinergia; Responsável pelo processo de Entrevista de Desligamento, consolidação e análise dos dados Apoio na condução do processo Avaliação por Competências; Responsável pelo Levantamento de necessidades de treinamentos junto aos gestores e responsáveis;

4 Reelaboração de Normas, Políticas e Procedimentos; Responsável pelo Recrutamento e Seleção de profissionais para todos os níveis; Responsável por toda a gestão do processo de Avaliação de Desempenho: preparação dos gestores e colaboradores no estabelecimento de objetivos, suporte na realização da avaliação e apresentação dos resultados aos gestores; TIFFANY BRASIL LTDA - de agosto/2004 a março/2008 OPERATIONS MANAGER (CONSULTORA INTERNA) Desenvolvimento de Campanhas de Incentivo aos colaboradores; Apoio na implantação do Programa Client Development - fidelização de clientes; Responsável por Eventos junto à assessoria de imprensa - Criação e coordenação de ações exclusivas; Responsável pela introdução do Programa TR Brasil desenvolvimento de ações personalizadas para clientes especiais. Apoio no processo de Recrutamento e Seleção de profissionais de vendas; Responsável pela identificação, implantação e desenvolvimento de todos os Treinamentos COCA-COLA FEMSA (ANT. PANAMCO BRASIL) - de novembro/2001 a julho/2004 ANALISTA DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL JR. 4 Apoio no trabalho de Cultura, Visão, Missão e Valores da empresa; Responsável pelo Recrutamento e Seleção de profissionais para todos os níveis; Responsável por toda a gestão do processo de Avaliação de Desempenho: preparação dos gestores e colaboradores no estabelecimento de objetivos, suporte na realização da avaliação e apresentação dos resultados aos gestores; Responsável pela elaboração e coordenação do Programa de Integração; Reelaboração de Normas, Políticas e Procedimentos; Apoio na condução do processo Avaliação por Competências; Responsável pelo Levantamento de necessidades de treinamentos junto aos gestores e responsáveis; Responsável pelo redesenho, aplicação e controle de uma Política de Investimento Responsável pelo desenvolvimento, implantação e monitoramento do programa de Desenvolvimento de Líderes - PDL para Média Chefia, Gerência e Diretoria, envolvendo ações de alinhamento de padrões de liderança, desenvolvimento de competências gerenciais, integração e sinergia;

5 Responsável pelo processo de Entrevista de Desligamento, consolidação e análise dos dados Apoio e acompanhamento do Programa de Reconhecimento para colaboradores de toda Cia; Responsável pelo Processo de Assessment para todos os níveis; Acompanhamento do Programa de Estágio corporativo; Responsável pela identificação, implantação e desenvolvimento de todos os Treinamentos Responsável pelo desenho e implantação de todos os fluxos e processos da área de Responsável pelo desenvolvimento do Programa de Trainee. Formação Acadêmica Cursos Psicologia - Universidade Paulista UNIP concluído 2003 Gestão Estratégica de Pessoas GVPEC concluído 2010 Laboratório de Recursos Humanos Gestão de RH, Gestão por competências, Treinamento e Desenvolvimento, Técnicas de Seleção, Remuneração, Cultura Organizacional, Carreira SSJ Treinamento Sistema SAP Coca-Cola FEMSA Seleção por Competência Coca Cola FEMSA 2003 Treinamento e Desenvolvimento Integração Escola de Negócios Gestão Integrada / ISO 9001:2008 Novitah Gestão Sustentável Identificando e Desenvolvendo talentos: Teoria DISC/ Teoria de Valores/Quociente de Atividade Venko Consulting Idiomas Inglês Fluente - Vivência de 5 meses estudando inglês em Cambridge Inglaterra na The Bell Language School (1997) e aulas didáticas particulares. Espanhol Fluente (aulas didáticas e viagens constantes) Francês Intermediário - Vivência de 4 meses estudando em Paris França - Eurocentre (1999) 5