Plano de Trabalho Docente Ensino Técnico

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1 Plano de Trabalho Docente 2015 Ensino Técnico Etec: PAULINO BOTELHO Código: 091 Município: São Carlos Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnica de Nível Médio de TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO Qualificação: Técnica de Nível Médio de AUXILIAR ADMINISTRATIVO Componente Curricular: Gestão de Pessoas I Módulo: I C. H. Semanal:2,5 horas Professor: Luzia Dizulina Salla I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. Executar atividades de planejamento, captação, seleção e organização dos recursos humanos. Coletar subsídios para o planejamento de Recursos Humanos. Pesquisar cargos e salários. Contribuir na elaboração de descrição de cargos e requisitos. Contribuir na elaboração dos organogramas gerais e dos funcionogramas, visando à definição dos parâmetros das delegações de funções e os limites de responsabilidades. Utilizar manual de integração para socialização de pessoal.

2 II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Gestão de Pessoas I Módulo: I Nº Competências Nº Habilidades Nº Bases Tecnológicas 1. Pesquisar e caracterizar os subsistemas de Recursos Humanos Identificar a evolução de Recursos Humanos e o seu importante papel nas organizações. Identificar a evolução das competências requeridas no mercado de trabalho. Identificar os papéis e responsabilidades dos principais subsistemas de recursos humanos e a contribuição de cada um para o sucesso das organizações. Compreender como se administram talentos e o capital intelectual nas organizações. 1. Linha de evolução da área de Recursos Humanos e a sua importância na atualidade para o sucesso das organizações: definição de competência técnica e comportamental; Evolução das competências requeridas pelo mercado de trabalho; os sistemas de administração das organizações humanas; administração de talentos humanos e do capital intelectual. 2. Interpretar o planejamento estratégico de Gestão de Pessoas Identificar o ambiente das empresas e suas características principais. reconhecer os tipos de ambiente organizacional e suas estratégias. Interpretar fatores intervenientes no planejamento de Gestão de Pessoas. Identificar o papel da área de Recursos Humanos na realização da missão, visão e valores das organizações. 2. Conceitos de: missão; visão; valores da organização; objetivos organizacionais; planejamento estratégico organizacional; estratégias de R.H.; modelos de planejamento de RH; subsistemas de recursos humanos: - Recrutamento de pessoal; - Seleção de pessoal; - Administração de pessoal; - Cargos, remuneração e carreiras; - Treinamento e desenvolvimento; - Avaliação do desempenho;

3 3 Desenvolver a captação de recursos Humanos Elaborar pesquisa de cargos e salários. Aplicar os procedimentos para elaboração de descrição de cargos e salários, definição das competências técnicas e comportamentais para o exercício das funções. Compreender o custo do absenteísmo e calcular índice de rotatividade. Identificar a importância da entrevista de desligamento. Compreender as etapas do recrutamento de pessoal. Realizar estimativas de vagas futuras. Identificar fontes de recrutamento, levantar custos de inserção e divulgar editais e anúncios de recrutamento. Identificar vantagens e desvantagens dos recrutamentos internos e externos. Aplicar procedimentos para recrutamento de pessoal interno e externo Higiene e segurança no trabalho. Elaboração e descrição de cargos e salários: definição de competências técnicas e comportamentais; pesquisa salarial; CBO (classificação Brasileira de ocupações); requisição de empregado; planejamento do quadro de pessoal: - Índice de absenteísmo; - Índice de rotatividade (turnover); - entrevista de desligamento. definição de recrutamento interno, suas vantagens e desvantagens; definição de recrutamento externo, suas vantagens e desvantagens; fontes de recrutamento: - anuncio em jornais e revistas; - Job fair; - Mídias sociais; - Intranet / Internet; - Cartazes; - Grupos de RH; - Agencias; - Placa na portaria; - Panfletos; - Congressos e convenções; - Apresentação espontânea; - Através de funcionários. 4. Compreender as tendências do processo seletivo Conhecer o processo seletivo, suas etapas e características. Identificar as diferentes técnicas de seleção de pessoas. Acompanhar as etapas do processo de 4. Técnicas de seleção de pessoal: banco de dados; candidato digital; analise de currículo; dinâmicas de grupo;

4 seleção. técnicas de entrevista; teste de perfil profissional; teste de conhecimento geral e técnico; checagem de referências profissionais; técnicas alternativas de seleção: - Mídias sociais, grafologia, etc. 5. Interpretar o processo de aplicação de pessoas na organização Descrever cultura organizacional. Compreender o processo de aplicar pessoas pela cultura organizacional. Interpretar o processo de alocar e posicionar pessoas em suas atividades na organização. Recepcionar pessoas e introduzi-las na organização em consonância com a cultura organizacional. Utilizar manual de integração no processo de aplicação de pessoas na organização. Verificar necessidade de treinamento para função inicial. Implementar ações e controles de avaliação para os treinamentos. 5. Conceito de Cultura Organizacional e seus componentes: artefatos; valores; pressuposições básicas; comportamento X desenvolvimento organizacional; programa de integração / socialização: - Manual de integração; - Treinamento técnico e comportamental.

5 III Procedimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento Componente Curricular: Gestão de Pessoas I Módulo: I Habilidade Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos Cronograma / Dia e Mês Identificar a evolução de Recursos Humanos e o seu importante papel nas organizações. Identificar a evolução das competências requeridas no mercado de trabalho. Identificar os papéis e responsabilidades dos principais subsistemas de recursos humanos e a contribuição de cada um para o sucesso das organizações. Compreender como se administram talentos e o capital intelectual nas organizações. Linha de evolução da área de Recursos Humanos e a sua importância na atualidade para o sucesso das organizações: definição de competência técnica e comportamental; Evolução das competências requeridas pelo mercado de trabalho; os sistemas de administração das organizações humanas; administração de talentos humanos e do capital intelectual. Aula expositiva e dialogada Debate Dinâmica Leitura de artigos de apoio Utilização do quadro branco 09/02 a 27/02

6 Identificar o ambiente das empresas e suas características principais. Reconhecer os tipos de ambiente organizacional e suas estratégias. Interpretar fatores intervenientes no planejamento de Gestão de Pessoas. Identificar o papel da área de Recursos Humanos na realização da missão, visão e valores das organizações. Conceitos de: missão; visão; valores da organização; objetivos organizacionais; planejamento estratégico organizacional; estratégias de R.H.; modelos de planejamento de RH; subsistemas de recursos humanos: - Recrutamento de pessoal; - Seleção de pessoal; - Administração de pessoal; - Cargos, remuneração e carreiras; - Treinamento e desenvolvimento; - Avaliação do desempenho; - Higiene e segurança no trabalho. Aula expositiva e dialogada Debate Leitura de artigos de apoio Utilização do quadro branco Filmes relacionados ao assunto 06/03 a 27/03

7 Elaborar pesquisa de cargos e salários. Aplicar os procedimentos para elaboração de descrição de cargos e salários, definição das competências técnicas e comportamentais para o exercício das funções. Compreender o custo do absenteísmo Calcular índice de rotatividade. Identificar a importância da entrevista de desligamento. Compreender as etapas do recrutamento de pessoal. Realizar estimativas de vagas futuras. Identificar fontes de recrutamento, levantar custos de inserção e divulgar editais e anúncios de recrutamento. Identificar vantagens e desvantagens dos recrutamentos internos e externos. Aplicar procedimentos para recrutamento de pessoal interno e externo. Elaboração e descrição de cargos e salários: definição de competências técnicas e comportamentais; pesquisa salarial; CBO (classificação Brasileira de ocupações); requisição de empregado; planejamento do quadro de pessoal: - Índice de absenteísmo; - Índice de rotatividade (turnover); - entrevista de desligamento. definição de recrutamento interno, suas vantagens e desvantagens; definição de recrutamento externo, suas vantagens e desvantagens; fontes de recrutamento: - anuncio em jornais e revistas; - Job fair; - Mídias sociais; - Intranet / Internet; - Cartazes; - Grupos de RH; - Agencias; - Placa na portaria; - Panfletos; - Congressos e convenções; - Apresentação espontânea; - Através de funcionários. Aula expositiva e dialogada Debate Leitura de artigos de apoio Dinâmica 10/04 a 24/04

8 Conhecer o processo seletivo, suas etapas e características. Identificar as diferentes técnicas de seleção de pessoas. Acompanhar as etapas do processo de seleção. Técnicas de seleção de pessoal: banco de dados; candidato digital; analise de currículo; dinâmicas de grupo; técnicas de entrevista; teste de perfil profissional; teste de conhecimento geral e técnico; checagem de referências profissionais; técnicas alternativas de seleção: - Mídias sociais, grafologia, etc. Aula expositiva e dialogada Dinâmica Leitura de artigos de apoio Utilização do quadro branco 08/05 a 29/05 Descrever cultura organizacional. Compreender o processo de aplicar pessoas pela cultura organizacional. Interpretar o processo de alocar e posicionar pessoas em suas atividades na organização. Recepcionar pessoas e introduzilas na organização em consonância com a cultura organizacional. Utilizar manual de integração no processo de aplicação de pessoas na organização. Verificar necessidade de treinamento para função inicial. Implementar ações e controles de avaliação para os treinamentos. Conceito de Cultura Organizacional e seus componentes: artefatos; valores; pressuposições básicas; comportamento X desenvolvimento organizacional; programa de integração / socialização: - Manual de integração; - Treinamento técnico e comportamental. Aula expositiva e dialogada Leitura de artigos de apoio Utilização do quadro branco Estudo de caso 12/06 a 04/07

9 IV Procedimentos de Avaliação Componente Curricular: Gestão de Pessoas I Módulo: I Competência (por extenso) Pesquisar e caracterizar os subsistemas de Recursos Humanos. Interpretar o planejamento estratégico de Gestão de Pessoas. Indicadores de Domínio Identificar a evolução de Recursos Humanos e o seu importante papel nas organizações. Identificar a evolução das competências requeridas no mercado de trabalho. Identificar os papéis e responsabilidades dos principais subsistemas de recursos humanos e a contribuição de cada um para o sucesso das organizações. Compreender como se administram talentos e o capital intelectual nas organizações. Identificar o ambiente das empresas e suas características principais. reconhecer os tipos de ambiente organizacional e suas estratégias. Interpretar fatores intervenientes no planejamento de Gestão de Pessoas. Identificar o papel da área de Recursos Humanos na realização da missão, visão e valores das organizações. Instrumentos de Avaliação Avaliação escrita individual Atividade avaliativa em grupo Atividade avaliativa em dupla Observação direta Clareza; Objetividade; Coerência. Critérios de Desempenho Clareza; Rapidez; Complexidade. Evidências de Desempenho Apresentar domínio e clareza no desenvolvimento e compreensão do contexto de estudo. Compreender o planejamento estratégico empresarial e sua relação com a Gestão de Pessoas.

10 Desenvolver a captação de recursos Humanos Elaborar pesquisa de cargos e salários. Aplicar os procedimentos para elaboração de descrição de cargos e salários, definição das competências técnicas e comportamentais para o exercício das funções. Compreender o custo do absenteísmo e calcular índice de rotatividade. Identificar a importância da entrevista de desligamento. Compreender as etapas do recrutamento de pessoal. Realizar estimativas de vagas futuras. Identificar fontes de recrutamento, levantar custos de inserção e divulgar editais e anúncios de recrutamento. Identificar vantagens e desvantagens dos recrutamentos internos e externos. Aplicar procedimentos para recrutamento de pessoal interno e externo. Avaliação individual Pesquisa e apresentação escrita Atividade avaliativa em grupo Clareza; Objetividade; Precisão; Criticidade. Apresentar resultados capazes de demonstrar clareza ao assunto abordado. Compreender as tendências do processo seletivo. Atividade Conhecer o processo seletivo, avaliativa em suas etapas e características. dupla Criticidade; Identificar as diferentes técnicas Seminário Objetividade; de seleção de pessoas. Clareza. Acompanhar as etapas do Demonstrar compreensão em relação as tendências do processo seletivo.

11 processo de seleção. Interpretar o processo de aplicação de pessoas na organização. Descrever cultura organizacional. Compreender o processo de aplicar pessoas pela cultura organizacional. Interpretar o processo de alocar e posicionar pessoas em suas atividades na organização. Recepcionar pessoas e introduzilas na organização em consonância com a cultura organizacional. Utilizar manual de integração no processo de aplicação de pessoas na organização. Verificar necessidade de treinamento para função inicial. Implementar ações e controles de avaliação para os treinamentos. Estudo de caso Avaliação individual Coesão; Clareza; Objetividade; Complexidade. Capacidade de analisar como ocorre o processo de aplicação de pessoas na organização.

12 Administração Central V Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, Rio de Janeiro: Campus, 2010, 3ª ed. GIL, Antônio Carlos. Gestão de Pessoas enfoque nos papéis profissionais. Editora Atlas S.A - São Paulo, LOTZ, Erika Gisele & GRAMMS, Lorena Carmen. Gestão de Talentos. 1ª Edição - Editora IBPEX, VI Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem) Para alunos com baixo rendimento ou dificuldades na aprendizagem, será desenvolvidas atividades extra classe e ainda a professora acompanhará em sala as dúvidas dos alunos, visando a redução de dificuldades. Ainda poderá ser utilizado um sistema de revisão do conteúdo em sala. VII Identificação: Nome do professor: Luzia Dizulina Salla Assinatura: Data: 18/02/2015 VIII Parecer do Coordenador de Área: O parecer deverá ser emitido à luz do Plano de Curso, ou seja, o Coordenador de Área deverá verificar se o planejamento do professor está coadunado ao que está estabelecido do Plano de Curso, em especial no que está definido para este Componente Curricular. Nome do coordenador(a): Antonio Carlos Maria Junior Assinatura: Data:

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