Plano de Trabalho Docente Ensino Técnico
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- Luzia Philippi Azenha
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1 Plano de Trabalho Docente 2015 Ensino Técnico Etec Etec Professora Ermelinda Giannini Teixeira Código: 187 Município: SANTANA DE PARNAIBA Eixo Tecnológico: Gestão e Negócio Habilitação Profissional: Técnico em RH Qualificação: Auxiliar de RH Componente Curricular: Gerenciamento de Rotinas Administrativas Módulo: I C. H. Semanal: 2,5 Professor: Odair Cesário Bueno I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. Operacionalizar as informações por meio de sistemas informatizados; Comunicar-se utilizando a terminologia técnica da área de Gestão de Recursos Humanos; Coordenar a rotina administrativa no que tange a gestão de RH e seus processos.
2 II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Gerenciamento de Rotinas Administrativas Módulo: I Competências Habilidades Bases Tecnológicas 1.Identificar a postura, a 1.Fundamentos da comunicação verbal e não verbal. comunicação e as ações do profissional de recursos Cordialidade e objetividade na comunicação oral, escrita e simbólica; Comunicação formal e informal; humanos como agente Ruídos internos e externos. facilitador nas 2. Procedimentos de atendimento a candidatos e empregados inclusive PCD organizações. pessoas com deficiência: Processo de triagem, organização e registro fluxo documental; 2. Gerenciar o atendimento Prazos de validade de documentos administrativos, (declarações, atestados, ao cliente, o arranjo etc.); documental e físico do Prazos emissão e de validade de documentos fiscais (DAE documentos de ambiente de trabalho. arrecadação estadual, guias de arrecadação etc.); Juntada, organização e composição de prontuário de empregados: 3. Elaborar estratégias de Numeração de folhas; otimização de tempo nas Autenticação/ validação de documentos internos; rotinas da área de RH e no Carimbo de nulidade (em branco). atendimento ao candidato Técnicas de arquivamento, suas fases e temporalidade; e empregado com Técnica de arquivos de prosseguimento (follow-up); excelência. 1.1 Acompanhar inovações da área tendo em vista a melhoria do desempenho pessoal e organizacional. 1.2 Adequar a imagem pessoal ao ambiente profissional. 2.1 Atender clientes (presencial e a distância). 2.2 Desenvolver postura e atitudes proativas e técnicas no tratamento de clientes internos, externos, pessoas com deficiência e estrangeiros. 2.3 Triar, organizar, Classificar, registrar e encaminhar correspondências. 2.4 Identificar e desenvolver no ambiente de trabalho um layout organizado, ergonômico e acessível. 2.5 Selecionar, organizar, classificar e arquivar documentos. 2.6 Executar, coordenar, controlar e organizar Técnicas em agendas: Manual e eletrônica. Planejamento e organização do ambiente de trabalho/ layout; Programas de qualidade/ atendimento ao cliente NBR ISSO 10002:2004 Gestão da qualidade satisfação do cliente, excelência no atendimento: Housekeeping; 5S s 3. Administração do tempo: Conceitos e aplicação: Economizadores e desperdiçadores.
3 agendas (manual e eletrônica). 2.7 Praticar atendimento ao cliente interno e externo em concordância com programas de gestão da qualidade ao atendimento. 2.8 Organizar o ambiente de trabalho, conservar os equipamentos e utilizar recursos pautando-se na sustentabilidade. 3.1 Aplicar técnicas de administração do tempo em ambientes administrativos. 3.2 Executar com responsabilidade as práticas administrativas.
4 Habilidade 1.1 Acompanhar inovações da área tendo em vista a melhoria do desempenho pessoal e organizacional. 1.2 Adequar a imagem pessoal ao ambiente profissional. 2.1 Atender clientes (presencial e a distância). 2.2 Desenvolver postura e atitudes proativas e técnicas no tratamento de clientes internos, externos, pessoas com deficiência e estrangeiros. 2.3 Triar, organizar, Classificar, registrar e encaminhar correspondências. 2.4 Identificar e desenvolver no ambiente de trabalho um layout organizado, ergonômico e acessível. 2.5 Selecionar, organizar, classificar e arquivar documentos. 2.6 Executar, coordenar, controlar e organizar agendas (manual e eletrônica). 2.7 Praticar atendimento ao cliente interno e externo em concordância com programas de gestão da qualidade ao atendimento. 2.8 Organizar o ambiente de trabalho, conservar os equipamentos e utilizar recursos pautando-se na sustentabilidade. 3.1 Aplicar técnicas de administração do tempo em ambientes administrativos. 3.2 Executar com responsabilidade as práticas administrativas. Bases Tecnológicas Apresentação das bases tecnológicas. 1. Fundamentos da comunicação verbal e não verbal. Cordialidade e objetividade na comunicação oral, escrita e simbólica; Comunicação formal e informal; Ruídos internos e externos. 2. Procedimentos de atendimento a candidatos e empregados inclusive PCD pessoas com deficiência: Processo de triagem, organização e registro fluxo documental; Prazos de validade de documentos administrativos, (declarações, atestados, etc.); Prazos emissão e de validade de documentos fiscais (DAE documentos de arrecadação estadual, guias de arrecadação etc.); Juntada, organização e composição de prontuário de empregados: Numeração de folhas; Autenticação/ validação de documentos internos; Carimbo de nulidade (em branco). Técnicas de arquivamento, suas fases e temporalidade; Técnica de arquivos de prosseguimento (follow-up); Técnicas em agendas: Manual e eletrônica. Procedimentos Didáticos Aulas expositiva e dialogada, atividade. Aulas expositiva e dialogada, atividade. Aulas expositiva e dialogada, avaliação. Aulas expositiva e dialogada, seminário. Cronograma / Dia e Mês 28/07 à 25/08 01/09 à /09 à 27/10 03/11 à 10/11
5 Planejamento e organização do ambiente de trabalho/ layout; Programas de qualidade/ atendimento ao cliente NBR ISSO 10002:2004 Gestão da qualidade satisfação do cliente, excelência no atendimento: Housekeeping; 5S s Aula expositiva e dialogada, avaliação. Aula expositiva e dialogada, apresentação de seminário. 03/11 à 10/11 17/11 à 15/12 3. Administração do tempo: Conceitos e aplicação: Economizadores e desperdiçadores. Aula expositiva e dialogada, atividade. 17/11 à 15/12
6 IV - Plano de Avaliação de Competências Competência 1.Identificar a postura, a comunicação e as ações do profissional de recursos humanos como agente facilitador nas organizações. 2. Gerenciar o atendimento ao cliente, o arranjo documental e físico do ambiente de trabalho. 3. Elaborar estratégias de otimização de tempo nas rotinas da área de RH e no atendimento ao candidato e empregado com excelência. Indicadores de Domínio Utilizar competências pessoais e profissionais, selecionando projetos que possibilitem a geração de benefícios para si e para a empresa. Identificar oportunidades no ambiente de trabalho, apresentando inovadoras. propostas Instrumento(s) e Procedimentos de Avaliação 1 Avaliação escrita e individual; Pesquisa e apresentação; Estudo de caso; Atividade em grupo e individual. Critérios de Desempenho Precisão, clareza e coesão. Criticidade e complexidade a partir dos quais o desempenho do aluno será avaliado. Definir previamente, um ou mais padrões de desempenho do aluno no desenvolvimento da competência e a organização de situações que lhe permitam demonstrá-la. Evidências de Desempenho O aluno deverá ser inovador em busca de processos e serviços. Despertar o interesse em busca de novos mercados e atualização para otimização da gestão de tempo.
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8 V Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) Gil, Antonio Carlos. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, Marras, Jean Pierre. Administração de Recursos Humanos. São Paulo: Saraiva, Silva, Marilene Luzia da. Administração de Departamento Pessoal. São Paulo. Erika VI Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem). Recuperação continua, incentivo ao aluno a leitura para melhor desempenho, trabalhos paralelos. VI Identificação: Nome do professor: Odair Cesário Bueno Assinatura: Data: VII Parecer do Coordenador de Curso: Nome do coordenador(a): Assinatura: Data:
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