Plano de Trabalho Docente Ensino Técnico

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1 Plano de Trabalho Docente 2014 Ensino Técnico ETECPAULINO BOTELHO Código: 091 Município: São Carlos Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional: Técnica de Nível Médio de Auxiliar Administrativo Qualificação:Auxiliar Administrativo Módulo: I Componente Curricular:Gestão de Pessoas I C.H. Semanal:2,5 h/a Professora: Elaine Cristina Bernardo Person I Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente curricular. Executar atividades de planejamento, captação, seleção e organização dos recursos humanos. Coletar subsídios para o planejamento de Recursos Humanos. Pesquisar cargos e salários. Contribuir na elaboração de descrição de cargos e requisitos. Contribuir na elaboração dos organogramas gerais e dos funcionogramas, visando à definição dos parâmetros das delegações de funções e os limites de responsabilidades. Utilizar manual de integração para socialização de pessoal. Centro Paula Souza 2014

2 II Competências, Habilidades e Bases Tecnológicas do Componente Curricular Componente Curricular: Gestão de Pessoas I Módulo:I Nº Competências Nº Habilidades Nº Bases Tecnológicas 1. Pesquisar e caracterizar os subsistemas de Recursos Humanos. 2. Interpretar o planejamento estratégico de Gestão de Pessoas. 3. Desenvolver a captação de recursos Humanos Identificar a evolução de Recursos Humanos e o seu importante papel nas organizações Identificar a evolução das competências requeridas no mercado de trabalho Identificar os papéis e responsabilidades dos principais subsistemas de recursos humanos e a contribuição de cada um para o sucesso das organizações Compreender como se administram talentos e o capital intelectual nas organizações Identificar o ambiente das empresas e suas características principais reconhecer os tipos de ambiente organizacional e suas estratégias Interpretar fatores intervenientes no planejamento de Gestão de Pessoas Identificar o papel da área de Recursos Humanos na realização da missão, visão e valores das organizacões Elaborar pesquisa de cargos e salários Aplicar os procedimentos para elaboração de descrição de cargos e salários, definição das 1. Linha de evolução da área de Recursos Humanos e a sua importância na atualidade para o sucesso das organizações: definição de competência técnica e comportamental; Evolução das competências requeridas pelo mercado de trabalho; os sistemas de administração das organizações humanas; administração de talentos humanos e do capital intelectual. 2. Conceitos de: missão; visão; valores da organização; objetivos organizacionais; planejamento estratégico organizacional; estratégias de R.H.; modelos de planejamento de RH; subsistemas de recursos humanos: - Recrutamento de pessoal; - Seleção de pessoal; - Administração de pessoal; - Cargos, remuneração e carreiras;

3 4. Compreender as tendências do processo seletivo. 5. Interpretar o processo de aplicação de pessoas na organização. Administração Central competências técnicas e comportamentais para o exercício das funções Compreender o custo do absenteísmo e calcular índice de rotatividade Identificar a importância da entrevista de desligamento Compreender as etapas do recrutamento de pessoal Realizar estimativas de vagas futuras Identificar fontes de recrutamento, levantar custos de inserção e divulgar editais e anúncios de recrutamento Identificar vantagens e desvantagens dos recrutamentos internos e externos Aplicar procedimentos para recrutamento de pessoal interno e externo Conhecer o processo seletivo, suas etapas e características identificar as diferentes técnicas de seleção de pessoas Acompanhar as etapas do processo de seleção Descrever cultura 5.2. Compreender o processo de aplicar pessoas pela cultura 5.3. Interpretar o processo de alocar e posicionar pessoas em suas atividades na organização Recepcionar pessoas e introduzi-las na organização em consonância com a cultura 5.5. Utilizar manual de integração no processo de aplicação de pessoas na organização. - Treinamento e desenvolvimento; - Avaliação do desempenho; - Higiene e segurança no trabalho. 3. Elaboração e descrição de cargos e salários: definição de competências técnicas e comportamentais; pesquisa salarial; CBO (classificação Brasileira de ocupações); requisição de empregado; planejamento do quadro de pessoal: - Índice de absenteísmo; - Índice de rotatividade (turnover); - entrevista de desligamento. definição de recrutamento interno, suas vantagens e desvantagens; definição de recrutamento externo, suas vantagens e desvantagens; fontes de recrutamento: - anuncio em jornais e revistas; - Job fair; - Mídias sociais; - Intranet / Internet; - Cartazes; - Grupos de RH; - Agencias; - Placa na portaria; - Panfletos; - Congressos e convenções; - Apresentação espontânea; - Através de funcionários.

4 5.6. Verificar necessidade de treinamento para função inicial. 5.7.Implementar ações e controles de avaliação para os treinamentos. 4. Técnicas de seleção de pessoal: banco de dados; candidato digital; analise de currículo; dinâmicas de grupo; técnicas de entrevista; teste de perfil profissional; teste de conhecimento geral e técnico; checagem de referências profissionais; técnicas alternativas de seleção: - Mídias sociais, grafologia, etc. 5. Conceito de Cultura Organizacional e seus componentes: artefatos; valores; pressuposições básicas; comportamento X desenvolvimento organizacional; programa de integração / socialização: - Manual de integração; - Treinamento técnico e comportamental.

5 III Procedimento Didático e Cronograma de Desenvolvimento Componente Curricular:Gestão de Pessoas I Módulo: I Habilidade Bases Tecnológicas Procedimentos Didáticos Cronograma / Dia e Mês 1.1. Identificar a evolução de Recursos Humanos e o seu importante papel nas organizações Identificar a evolução das competências requeridas no mercado de trabalho Identificar os papéis e responsabilidades dos principais subsistemas de recursos humanos e a contribuição de cada um para o sucesso das organizações Compreender como se administram talentos e o capital intelectual nas organizações. 1. Linha de evolução da área de Recursos Humanos e a sua importância na atualidade para o sucesso das organizações: definição de competência técnica e comportamental; Evolução das competências requeridas pelo mercado de trabalho; os sistemas de administração das organizações humanas; administração de talentos humanos e do capital intelectual. Aula expositiva, leituras, debates e discussões. Trabalhos individuais e/ou em grupo.vídeo, filme e relatórios. 23/01 a 19/02/2014

6 2.1. Identificar o ambiente das empresas e suas características principais Reconhecer os tipos de ambiente organizacional e suas estratégias Interpretar fatores intervenientes no planejamento de Gestão de Pessoas Identificar o papel da área de Recursos Humanos na realização da missão, visão e valores das organizações.. 2. Conceitos de: missão; visão; valores da organização; objetivos organizacionais; planejamento estratégico organizacional; estratégias de R.H.; modelos de planejamento de RH; subsistemas de recursos humanos: - Recrutamento de pessoal; - Seleção de pessoal; - Administração de pessoal; - Cargos, remuneração e carreiras; - Treinamento e desenvolvimento; - Avaliação do desempenho; - Higiene e segurança no trabalho. Aula expositiva, leituras, debates e discussões. Trabalhos individuais e/ou em grupo. 26/02a 19/03/2014

7 3.1. Elaborar pesquisa de cargos e salários Aplicar os procedimentos para elaboração de descrição de cargos e salários, definição das competências técnicas e comportamentais para o exercício das funções Compreender o custo do absenteísmo e calcular índice de rotatividade Identificar a importância da entrevista de desligamento Compreender as etapas do recrutamento de pessoal Realizar estimativas de vagas futuras Identificar fontes de recrutamento, levantar custos de inserção e divulgar editais e anúncios de recrutamento Identificar vantagens e desvantagens dos recrutamentos internos e externos Aplicar procedimentos para recrutamento de pessoal interno e externo. 3. Elaboração e descrição de cargos e salários: definição de competências técnicas e comportamentais; pesquisa salarial; CBO (classificação Brasileira de ocupações); requisição de empregado; planejamento do quadro de pessoal: - Índice de absenteísmo; - Índice de rotatividade (turnover); - entrevista de desligamento. definição de recrutamento interno, suas vantagens e desvantagens; definição de recrutamento externo, suas vantagens e desvantagens; fontes de recrutamento: - anuncio em jornais e revistas; - Job fair; - Mídias sociais; - Intranet / Internet; - Cartazes; - Grupos de RH; - Agencias; - Placa na portaria; - Panfletos; - Congressos e convenções; - Apresentação espontânea; - Através de funcionários. Aula expositiva, leituras, debates e discussões. Exercícios, trabalhos e cálculos individuais e/ou em grupo. 26/03a09/04/2014

8 4.1. Conhecer o processo seletivo, suas etapas e características identificar as diferentes técnicas de seleção de pessoas Acompanhar as etapas do processo de seleção. 4. Técnicas de seleção de pessoal: banco de dados; candidato digital; analise de currículo; dinâmicas de grupo; técnicas de entrevista; teste de perfil profissional; teste de conhecimento geral e técnico; checagem de referências profissionais; técnicas alternativas de seleção: - Mídias sociais, grafologia, etc. Aula expositiva, leituras, debates e discussões. Exercícios e trabalhos individuais e/ou em grupo. 16/04a 07/05/2014

9 5.1. Descrever cultura 5.2. Compreender o processo de aplicar pessoas pela cultura 5.3. Interpretar o processo de alocar e posicionar pessoas em suas atividades na organização Recepcionar pessoas e introduzi-las na organização em consonância com a cultura 5.5. Utilizar manual de integração no processo de aplicação de pessoas na organização Verificar necessidade de treinamento para função inicial Implementar ações e controles de avaliação para os treinamentos. 5. Conceito de Cultura Organizacional e seus componentes: artefatos; valores; pressuposições básicas; comportamento X desenvolvimento organizacional; programa de integração / socialização: - Manual de integração; - Treinamento técnico e comportamental. Aula expositiva, leituras, debates e discussões. Exercícios e trabalhos individuais e/ou em grupo. 14/05a 28/05/ /06 a 13/06/2014

10 IV Procedimentos de Avaliação Componente Curricular: Gestão de Pessoas I Módulo:I Competência (por extenso) 1. Pesquisar e caracterizar os subsistemas de Recursos Humanos. Indicadores de Domínio Instrumentos de Avaliação Critérios de Desempenho Evidências de Desempenho 1.1. Identificar a evolução de Recursos Humanos e o seu importante papel nas organizações Identificar a evolução das competências requeridas no mercado de trabalho Identificar os papéis e responsabilidades dos principais subsistemas de recursos humanos e a contribuição de cada um para o sucesso das organizações Compreender como se administram talentos e o capital intelectual nas organizações. Avaliação Escrita. Sinopses de consulta individual e/ou grupos de trabalho. Domínio dos Conceitos Clareza. Coesão. Criticidade. Percepção e capacidade de interpretação. Apresentar domínio e clareza no desenvolvimento das atividades solicitadas. 2. Interpretar o planejamento estratégico de Gestão de Pessoas Identificar o ambiente das empresas e suas características principais reconhecer os tipos de ambiente organizacional e suas estratégias Interpretar fatores intervenientes no planejamento de Gestão de Pessoas Identificar o papel da área Participação, cooperação e Interação. Observação direta. Participação e interesse. Empatia. Evidenciar entendimento dos instrumentos utilizados e ferramentas utilizadas.

11 de Recursos Humanos na realização da missão, visão e valores organizacionais. Administração Central 3. Desenvolver a captação de recursos Humanos Elaborar pesquisa de cargos e salários Aplicar os procedimentos para elaboração de descrição de cargos e salários, definição das competências técnicas e comportamentais para o exercício das funções Compreender o custo do absenteísmo e calcular índice de rotatividade Identificar a importância da entrevista de desligamento Compreender as etapas do recrutamento de pessoal Realizar estimativas de vagas futuras Identificar fontes de recrutamento, levantar custos de inserção e divulgar editais e anúncios de recrutamento Identificar vantagens e desvantagens dos recrutamentos internos e externos Aplicar procedimentos para recrutamento de pessoal interno e externo. 4. Compreender as 4.1. tendências do processo Conhecer o processo Pesquisa e apresentação oral e escrita. Simulações. Precisão, reconhecimento e desenvolvimento do assunto; produtividade; comunicabilidade. Domínio conceitual; organização; poder de Obter resultados satisfatórios nas atividades e tarefas. Entender o funcionamento e estrutura da área de recursos humanos.

12 seletivo. seletivo, suas etapas e características identificar as diferentes técnicas de seleção de pessoas Acompanhar as etapas do processo de seleção. Simulações; Auto avaliação; avaliação escrita individual. argumentação e decisão. 5. Interpretar o processo de aplicação de pessoas na organização Descrever cultura 5.2. Compreender o processo de aplicar pessoas pela cultura 5.3. Interpretar o processo de alocar e posicionar pessoas em suas atividades na organização Recepcionar pessoas e introduzi-las na organização em consonância com a cultura 5.5. Utilizar manual de integração no processo de aplicação de pessoas na organização Verificar necessidade de treinamento para função inicial Implementar ações e controles de avaliação para os treinamentos. Pontualidade; Cumprimento de prazos; Relatórios de trabalhos/discussões em grupo; Estudos de Casos. Compreensão e entendimento dos conteúdos propostos. Apresentar uma visão inovadora; empregabilidade.

13 V Material de Apoio Didático para Aluno (inclusive bibliografia) Aulas expositivas; pesquisa e utilização de mídias impressa (livros, revistas, jornais e estudo de caso), eletrônica (internet, e vídeos) e quadro branco. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas, Rio de Janeiro: Campus, 2010, 3ª ed. DAVIS, Keith; NEWSTROM, John W. Comportamento Humano no Trabalho Uma abordagem psicológica. Cengage Learning, GIL, Antônio Carlos. Gestão de Pessoas enfoque nos papéis profissionais. Editora Atlas S.A - São Paulo, MORALES, Mércia. Princípios da Administração de Recursos Humanos, aplicados em cursos técnicos e de qualificação profissional. Textonovo Editora, Conselho editorial CEETEPS LOTZ, Erika Gisele & GRAMMS, Lorena Carmen. Gestão de Talentos. 1ª Edição - Editora IBPEX, KNAPIK, Janete. Gestão de Pessoas e Talentos. 3ª edição, 2011 Editora IBPEX. VI Estratégias de Recuperação Contínua (para alunos com baixo rendimento/dificuldades de aprendizagem) Serão desenvolvidas atividades (Apresentação de atividades extra classe, será solicitado exercícios, trabalho escrito e avaliaçõesescritas com finalidade de reduzir dificuldades que inviabilizam o desenvolvimento das competências e habilidades pretendidas. VII Identificação: Nome do professor: Elaine Cristina Bernardo Person Assinatura: Data:07/02//2014 VIII Parecer do Coordenador de Área: Nome do coordenador(a): Antônio Carlos Maria Junior Assinatura: Data:

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