EDITAL Nº 024/ PROCESSO DE BUSCA PARA PREENCHIMENTO DE UMA VAGA PARA FUNÇÃO GRATIFICADA DE COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS

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1 EDITAL Nº 024/ PROCESSO DE BUSCA PARA PREENCHIMENTO DE UMA VAGA PARA FUNÇÃO GRATIFICADA DE COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS O Instituto de Desenvolvimento Sustentável Mamirauá IDSM está selecionando um profissional para Coordenar o Departamento de RH que tenha reconhecida capacidade para planejamento de estratégias de Gestão de Pessoas, bem como experiência profissional nas atividades diárias de Recursos Humanos. O IDSM é uma Organização Social com Contrato de Gestão assinado com o Ministério da Ciência, Tecnologia e Inovação - MCTI, e atua no desenvolvimento de pesquisa, monitoramento e extensão visando a conservação da biodiversidade da Amazônia por intermédio do uso sustentado e participativo dos recursos naturais e do manejo de unidades de conservação. Os principais locais de atuação do IDSM são a cidade de Tefé (AM), e as Reservas de Desenvolvimento Sustentável Mamirauá e Amanã. A RDS Mamirauá, criada em 1990, está localizada no Médio Solimões, estado do Amazonas, com uma área de ha, completamente formada de florestas alagáveis de águas brancas, as várzeas. A RDS Amanã, criada em 1998, situada ao lado da RDS Mamirauá, cobre uma área de aproximadamente hectares e engloba grandes extensões de ecossistema de terra firme, além de porções de igapó e de várzea. Está localizada entre a bacia de águas pretas do Rio Negro e a de águas brancas dos rios Japurá e Solimões. A atuação do IDSM e outras informações sobre suas atividades podem ser vistas em maiores detalhes em ou nas publicações do Instituto.

2 BUSCA O IDSM está buscando contratar um profissional que deverá atuar na Coordenação do Deptº de Recursos Humanos, visando atender tanto a legislação trabalhista e previdenciária vigente quanto à elaboração de políticas voltadas a Gestão de Pessoal. O objetivo principal é criar meios para retenção de pessoal e de estímulo para o crescimento e desenvolvimento dos empregados e demais colaboradores do IDSM, garantindo assim a continuidade das atividades essenciais ao Instituto, visando o alcance dos seus objetivos estatutários (promover pesquisa científica e extensão para a conservação da biodiversidade e melhoria da qualidade de vida das populações ribeirinhas da Amazônia). ATRIBUIÇÕES DA FUNÇÃO GRATIFICADA 1- Coordenar as atividades de recursos humanos, administração de pessoal sendo responsável pela supervisão dos serviços de folha de pagamento, admissões, demissões, rescisões, homologações, negociações sindicais entre outras atividades voltadas a função. 2- Deve ainda atuar na: a) Gestão de remuneração e retenção, matriz de competências, plano de carreira e avaliação e revisão de desempenho dos empregados; b) Estruturação de logísticas de treinamento e desenvolvimento e representar a empresa em todos os trâmites legais; c) Atuar na orientação e acompanhamento dos processos de recrutamento, seleção de profissionais, clima organizacional, comunicação interna, integração de programas (bolsistas e estágios), além de treinamento e desenvolvimento dos demais Coordenadores do Instituto. 3- Elaborar e apresentar para a Diretoria projetos voltados para o desenvolvimento humano e organizacional, avaliação de desempenho e gestão de pessoal no campo da administração dos recursos humanos, propondo o desenvolvimento de políticas e processos de acompanhamento de colaboradores e mediação de conflitos. 4- Responsabilizar-se pela interface com as equipes das diversas áreas da Instituição e pelo planejamento estratégico e orçamentário da área de RH, o que deve

3 visar a criação de um ambiente saudável que estimule a competitividade e a produtividade institucional. PERFIL exigido para concorrer à função: Graduação em Administração de Empresas e/ou Psicologia. Preferencialmente com pós-graduação ou mestrado na área de Gestão de Pessoas; Ter visão generalista com grandes conhecimentos em todos os subsistemas de Recursos Humanos como: Folha de Pagamento, Recrutamento e Seleção, Avaliação de Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas, Legislação Trabalhista e Previdenciária; Processos Trabalhistas, Cargos e Salários, Segurança e Medicina do Trabalho e Legislação Ambiental. Comprovar experiência na área de RH e conhecimento sobre Organizações não Governamentais (conhecidas como o terceiro setor) e sobre a área ambiental; Ter capacidade de comunicação, de produção de textos e comunicação interna e desenvolver capacitação em liderança de grupos; Possuir capacidade para realizar trabalho em equipe; Experiência aprofundada com política de plano de cargos e salários, com auditorias e aplicação de indicadores e metas; Experiência com matriz de competências e educação corporativa será um diferencial. Disponibilidade para residir em Tefé (AM) durante a vigência do contrato de trabalho (mínimo de um ano); Dedicação exclusiva durante o período de vigência do contrato.

4 PERFIL desejável dos candidatos: Dinamismo, versatilidade, iniciativa e autonomia; Capacidade de sistematização de informação e de síntese; Ter conhecimentos de programas do Microsoft Office; É importante que o candidato tenha espírito de liderança e capacidade de trabalhar em equipe; Conhecer o sistema RM; e Preferencialmente com fluência comprovada em língua inglesa. O IDSM oferece: Salário mensal compatível com a posição; Contratação ao final da seleção por prazo indeterminado de acordo com a CLT; Passagem aérea para chegar a Tefé; Rede de computadores on line 24 horas na sede do Instituto Mamirauá em Tefé; Acesso à biblioteca e a pesquisadores e extensionistas membros do Instituto. PROCEDIMENTOS para os interessados: As inscrições serão realizadas somente por correio eletrônico, para o seguinte O candidato deverá enviar os seguintes documentos: a) Currículo; b) duas referências profissionais; c) uma carta de intenções. A carta deverá ter no máximo duas páginas A4, e deve incluir os seguintes tópicos: o Por que você acredita que tem um bom perfil para esta posição? o Quais são suas motivações para assumir esta função?

5 o Quais são as suas posições a respeito da questão ambiental brasileira? o Quais os instrumentos necessários para implantação de políticas de gestão de pessoas? e o Proposta salarial. Haverá uma pré-seleção de candidatos baseada na documentação das inscrições, e os pré-selecionados serão convidados para uma entrevista por telefone, Skype ou MSN. Serão invalidadas as inscrições de candidatos que não apresentarem algum dos documentos acima listados. CRONOGRAMA: 16/04/12 Lançamento do edital na Home Page do IDSM 14/05/12 Encerramento do prazo para envio das inscrições 15 a 24/05/12 Processo de análise das inscrições e pré-seleção 25/05/12 Anúncio do resultado da pré-seleção 28-31/05/12 Entrevista com os pré-selecionados 01/06/12 Anúncio do resultado final Junho/2012 Contratação

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