06 e 07. Maio Viva a Experiência Michigan no Brasil SEMINÁRIO INTERNACIONAL LIDERANÇA & COACHING. Com o WDI at The University of Michigan

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1 SEMINÁRIO INTERNACIONAL LIDERANÇA & COACHING Com o WDI at The University of Michigan Intentional Leadership & Coaching Tradução simultânea de inglês para português 06 e 07 Maio Sâo Paulo, Brasil Melhore suas habilidades para liderar outros executivos Obtenhas as ferramentas para um Coaching Excepcional Entenda o seu perfil pessoal de liderança Viva a Experiência Michigan no Brasil

2 Neil Sendelbach Ph.D. Experiência Acadêmica Neil Sendelbach é diretor do programa de Gerência de Gerentes (Management of Managers) na The University of Michigan, realizado em mais de 30 países. Neil também é professor de diversos programas de educação executiva na escola de negócios da mesma universidade, além de ser diretor da Pressing Problems Initiative. Também é membro da Academy of Management e da American Psychological Association, além de fazer parte do conselho editorial da Academy of Management Executives. Experiência de Trabalho e Consultorias O Dr. Sendelbach possui mais de 20 anos de experiência nas áreas de educação, treinamento e desenvolvimento, com ênfase no desenvolvimento executivo e organizacional para a melhora de desempenho organizacional, alianças e associações estratégicas, planejamento da sucessão e coaching executivo. Foi consultor em mais de 100 empresas, tais como a Ford, Boeing, Chrysler, McDonalds, Philip Morris, IMF, BASF, Galaxy e Lexmark, entre outras. Ross School of Business at The University of Michigan Com mais de 75 anos de experiência em educação executiva, a Ross School of Business at The University of Michigan é umas das escolas de negócio pioneiras no mundo. Através de um ambiente acadêmico de alto nível e contato direto e permanente com empresas líderes, é considerada referência em integrar conhecimentos às estratégias competitivas do mercado com aplicação prática. A instituição proporciona uma ampla diversidade intelectual, através de uma comunidade de professores renomados, inseridos em ambiente dinâmico e com rede ativa de contatos que fazem da educação na Ross School of Business uma experiência única. The William Davidson Institute (WDI) Como parte da The University of Michigan, o WDI oferece programas internacionais de educação executiva que satisfazem necessidades específicas dos mercados em crescimento. O principal objetivo é transmitir aos participantes as habilidades e métodos para operar de forma eficaz em uma economia de mercado globalizada. Desde 1992, mais de 2000 executivos de cerca de 500 empresas do mundo já foram treinados, pelo William Davidson Institute. 2

3 LIDERANÇA & COACHING Intentional Leadership & Coaching Atualmente, devido a escassez de bons talentos, as organizações passaram a compreender o desenvolvimento dos colaboradores como um elemento crítico para a retenção de bons funcionários. Em muitas organizações, o desenvolvimento efetivo de funcionários passou a ser também uma responsabilidade da Gerência Operacional e não somente dos Recursos Humanos. Este seminário executivo, desenvolvido para todos os tipos de organizações, tem foco no papel da liderança e a sua relação com a estrutura da cultura organizacional. O seu principal objetivo é rever a visão atual sobre liderança e examinar a sua estrutura atual e futura. Os participantes serão levados a visualizar o desenvolvimento de seus funcionários, através de um poderoso processo de liderança conhecido por Liderança e Coaching, e entenderão essas ferramentas como uma importante criação de valor empresarial. Tradução simultânea de inglês para português Principais Benefícios Entender a lógica limitante das teorias sobre liderança. Compreender a forte estrutura da liderança através de debates sobre experiências e processos. Obter um perfil de autoliderança que indique os pontos fortes e desenvolvimentos necessários. Analisar a cultura organizacional atual utilizando a mesma estrutura de liderança. Implementar e comunicar um plano de ação para liderar uma transformação organizacional. N 1 A Ross School of Business é a escola Nº1 nos Estados Unidos no desenvolvimento de programas e práticas de liderança Top Leadership Development Programs. Examinar os espaços entre essa cultura organizacional atual e a necessária. Assim, identificar uma agenda de liderança. Entender o Coaching como um processo e desenvolver um plano de ação que maximize o desempenho de sua equipe. T H E U N I V E R S I T Y O F M I C H I G A N This is to certify that Júlio César da Cruz Silveira has successfully completed Intentional Leadership & Coaching 2013 Robert Kennedy Executive Director The William Davidson Institute at The University of Michigan Certificado de Participação Ao finalizar o programa os participantes receberão um certificado de participação emitido pelo WDI at The University of Michigan. A QUEM SE DESTINA Gerentes e executivos de todas as áreas responsáveis pela gestão e desenvolvimento de executivos e/ou equipes de trabalho. Executivos, líderes e gestores de todas as áreas que busquem novas e atuais ferramentas para liderar equipes diariamente nas suas empresas. 3

4 LIDER ANÇA & COACHING Intentional Leadership & Coaching Dia 1 das 08h00 às 08h30 Terça-feira, 06 de maio Credenciamento Sessão 1 das 08h30 às 10h30 A ESTRUTURA DA LIDERANÇA Respostas para as teorias antigas sobre a gestão e suas limitações A estrutura de liderança atual e futura Tornar a liderança pessoal e interativa das 10h30 às 10h50 Coffee & Networking Break Sessão 2 das 10h50 às 12h15 O PAPEL DA LIDERANÇA E DESENVOLVIMENTO PESSOAL Relacionar o papel atual da liderança com suas responsabilidades Entender o perfil da liderança pessoal: a autoavaliação Os pontos fortes e necessidades de desenvolvimento em potencial das 12h15 às 13h45 Networking Lunch Sessão 3 das 13h45 às 15h30 A CULTURA ORGANIZACIONAL NECESSÁRIA E SUAS IMPLICAÇÕES Por que a cultura organizacional é importante Desenhando o perfil da cultura organizacional atual Entendendo a cultura organizacional atual Pontos fortes e desafios organizacionais das 15h30 às 15h45 Coffee & Networking Break Sessão 4 das 15h45 às 17h30 A CULTURA ORGANIZACIONAL E A MUDANÇA NECESSÁRIA Descrevendo a cultura organizacional necessária Alinhando os objetivos estratégicos à cultura organizacional As diferenças entre cultura organizacional atual e a necessária Entendendo os significados das diferenças culturais Uma fórmula e processo para a mudança A mudança e o comportamento de liderança Do saber ao fazer Criando um plano de ação 4

5 Dia 2 das 08h00 às 08h30 Quarta-feira, 07 de maio Credenciamento Sessão 1 das 08h30 às 10h30 COACHING EXCEPCIONAL E A CRIAÇÃO DE RELACIONAMENTOS POSITIVOS Foco nos pontos fortes e competências a desenvolver Competências a desenvolver: não ser ignorado e nem ser considerado alta prioridade Coaching é ensinamento, ensinamento é aprendizagem Os 5 aspectos do Coaching Criando relacionamentos positivos: confiança e saber ouvir das 10h30 às 10h50 Coffee & Networking Break Sessão 2 das 10h50 às 12h15 AVALIANDO E APROVEITANDO OS PONTOS FORTES E FORTALECENDO CRESCIMENTO Com base nos pontos fortes Foco: claridade e motivação Entendendo GAPS: uma ótima ferramenta de coaching Investigação e habilidades de questionamento Estilos de aprendizagem em ação Experiências no trabalho Toda empresa é uma universidade das 12h15 às 13h45 Networking Lunch Sessão 3 das 13h45 às 15h30 APOIANDO A VITALIDADE E RESILIÊNCIA DO SIGNIFICADO Mantendo a persistência Momentos de Coaching: quais são e como usá-los das 15h30 às 15h45 Coffee & Networking Break Sessão 4 das 15h45 às 17h30 CRIANDO UMA CULTURA ORGANIZACIONAL PRÓSPERA Habilitadores Barreiras Plano de Ação: Resumo do Coaching em aplicação Começando com o Coaching Reinicando o Coaching para um desempenho excepcional 5

6 PRÓXIMOS SEMINÁRIOS INTERNACIONAIS NO BR ASIL Negociação Estratégica com a Yale School of Management Data: São Paulo - 18 e 19 de agosto de 2014 Professor: Daylian Cain, Ph.D. Local: São Paulo - Hotel Pullman Este programa foi desenvolvido para elaborar estratégias de negociação e persuasão efetivas. Serão apresentados os erros psicológicos mais comuns dentro e fora de um processo de negociação e as chaves para melhor corrigi-los. Para potencializar a aprendizagem experimental e melhorar o seu desempenho como negociador, o seminário terá jogos de Role Play durante as sessões, onde os participantes deverão enfrentar outros executivos para compartilhar os resultados. Gestão Estratégica do Capital Humano com o WDI at The University of Michigan Data: São Paulo - 15 e 16 de outubro de 2014 Professor: Richard Beatty, Ph.D Local: São Paulo - Hotel Pullman Este programa foi criado com o intuito de desenvolver um plano estratégico do capital humano que permitirá aos empregados contribuir para a estratégia global da organização. Os participantes irão projetar um workforce scorecard (tipo de carta de pontuação) para medir o desempenho da força de trabalho, gerar índices de medição e criar um inventário de talentos para cargos e posições estratégicas. Por sua vez, irão alinhar as estratégias de negócio, recursos humanos e força de trabalho ao planejamento do capital humano. Gestão da Mudança Organizacional com a University of Notre Dame Data: São Paulo - 11 e 12 de novembro de 2014 Professor: Jim Davis, Ph.D. Local: São Paulo - Hotel Pullman Através de um programa altamente interativo, os participantes conhecerão estratégias para facilitar a transição da organização, considerandose um alinhamento sistêmico e correto entre todos os elementos da organização, para criar um ambiente que permita uma mudança sustentável ao longo do tempo. 6

7 PROGR AMAS INTERNACIONAIS EM MIAMI: Programas acadêmicos realizados em miami, exclusivo para executivos da alta direção. 19 a 23 Maio, 2014 SSL The Senior Strategic Leadership Program at Kellogg School of Management / Miami Campus, Florida, EE.UU. 22 a 27 Junho, 2014 LBM Luxury Brand Management Executive Program by Institut Supérieur de Marketing du Luxe / Miami, Florida, EE.UU. 29 de Sept. al 2 Out., 2014 SSM Strategic Sales Management Program by WDI at The University of Michigan / Miami, Florida, EE.UU. 17 a 20 Novembro, 2014 SNP The Strategic Negotiation Program by Yale School of Management / Miami, Florida, EE.UU. Progr ama Destacado PROGR AMAS IN-CAMPUS NO EXTERIOR Os programas de desenvolvimento profissional são realizados nos Campus das principais universidades dos Estados Unidos. 5 a 9 Maio, 2014 Corporate Governance at Yale University / New Haven, Connecticut, EE.UU. 15 a 20 Junho, 2014 Management Program for Lawyers at Yale University / New Haven, Connecticut, EE.UU. 6 a 11 Julho, 2014 CEO The CEOs Management Program at Kellogg School of Management / Evanston, Illinois, EE.UU. 10 a 15 Agosto, 2014 HMP The Strategic Hospitality Management Program at Cornell University / Ithaca, New York, EE.UU. 24 a 29 Agosto, 2014 The CFOs Executive Program at The University of Chicago Booth School of Business / Chicago, Illinois, EE.UU. 21 a 26 Septembro, 2014 Managing Innovation Strategies at Babson College / Wellesley, Massachusetts, EE.UU. 5 a 10 Outubro, 2014 S The Senior HR Executive Program at The University of Michigan Ross School of Business / Ann Arbor, Michigan, EE.UU. 2 a 7 Novembro, Kellogg on Marketing at Kellogg School of Management / Evanston, Illinois, EE.UU.

8 LIDERANÇA & COACHING Intentional Leadership & Coaching Local: São Paulo - Hotel Pullman Endereço: Rua Joinville 515, Vila Mariana São Paulo Data: 06 e 07 de maio de 2014, das 08h30 às 17h30 Informações Gerais Valores Valor Promocional até 04/04/2014 Valor Normal após 04/04/2014 R$ 4.940,00 R$ 5.300,00 * Inclue almoço e coffee breaks. Tradução simultânea de inglês para português INFORMAÇÕES: SÃO PAULO: / OUTRAS LOCALIDADES: SÃO PAULO Edifício Integração R. Manuel Guedes, 504 Itaim Bibi PORTO ALEGRE Edifício Érico Veríssimo AV. Carlos Gomes, Cj 904 Três Figueiras BRASÍLIA Edifício Brasil 21 SHS Quadra 06, Bloco E - Sala 1711 Setor Hoteleiro Sul

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