Inscrições Abertas. Dia e horário das aula: Sexta-Feira 18h30 às 22h30 Quinzenal Sábado 08h30 às 17h30 Quinzenal

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1 MBA Recursos Humanos Inscrições Abertas Dia e horário das aula: Sexta-Feira 18h30 às 22h30 Quinzenal Sábado 08h30 às 17h30 Quinzenal Carga horária: 600 Horas Duração: 24 meses *As informações podem sofrer alterações sem aviso prévio. Objetivos Permitir que os alunos desenvolvam amplamente seus projetos profissionais e pessoais, tornar-se o principal ponto de referência na geração de informações, conceitos e metodologia de ponta para seus participantes e o mercado, servir de espaço para a troca de experiências, produção de pesquisas e informações sobre a realidade corporativa brasileira e internacional e proporcionar uma reflexão teórico-conceitual-metodológica no campo dos recursos humanos. Perfil de Aluno Executivos e profissionais da área de Recursos Humanos com atuação fortemente influenciada pela gestão do comportamento organizacional, com vivência superior a 5 anos na área e experiência mínima de 3 anos em posições gerenciais ou que exijam habilidades decisórias, de comunicação interpessoal e negociais, gestores, dirigentes empresariais ou consultores que necessitem, em seus projetos profissionais, dominar conceitos e instrumentos de gestão e de transformação do comportamento organizacional.

2 Valor do Investimento R$ ,00 á vista Opção A) matricula R$ ,56 mais 1 parcela R$ ,56, total R$ ,12 Matricula + parcela para 6 meses Opção B) matricula R$ ,42, mais 1 parcela R$ ,42, total R$ ,84 Matricula + parcela para 12 meses Opção C) matricula R$ ,34, mais 2 parcelas R$ ,34, total R$ ,02 Matricula + 2 parcelas semestrais Matricula R$ 2.800,00, mais 24 parcelas R$ 1.537,00, total R$ ,00 Após a 12º parcela incidirá correção pelo IGPM/FGV acumulado dos últimos doze meses Corpo Docente O corpo docente é composto por professores com nível de Mestrado e Doutorado da Fundação Instituto de Administração, por profissionais e palestrantes com grande capacidade na área de Recursos Humanos. Metodologia A metodologia do curso se utiliza de exposições dialogadas, cases, exercícios individuais e discussões em grupo, desenvolvimento de trabalho de final de curso com orientação sobre temas escolhidos pelos participantes, palestras específicas sobre temas da atualidade, educação a distância, uso de instrumentos informatizados e de recursos como data-show, vídeos e retroprojetores, focando-se assim no paradigma "aprender a aprender". Certificação O Certificado de Conclusão do Curso, emitido pela Faculdade FIA de Administração e Negócios, será fornecido ao aluno aprovado no curso de acordo com a Resolução CNE/CES nº 1 de 8/6/2007. Será considerado aprovado, quem obtiver média final igual ou superior a 7,0 (sete), e atingir freqüência mínima de 50% (cinqüenta por cento) das aulas programadas de cada disciplina ou módulo da estrutura curricular do curso e, simultaneamente, de 75% (setenta e cinco por cento) do total de horas-aula do curso, bem como, ter sido aprovado no Trabalho de Conclusão do Curso. Ao pós-graduando que cumprir tais requisitos é conferido o certificado de pós-graduação lato sensu, em nível de Especialização ou MBA, acompanhado do respectivo histórico escolar. Coordenação Coordenador: Joel Souza Dutra Vice Coordenador: André Luiz Fischer Matriz Curricular O Ambiente Econômico e a Gestão Estratégica dos Negócios - Fundamentos de Microeconomia e Macroeconomia - Economia Brasileira e Cenários - Evolução do Pensamento Administrativo

3 - Fatores de Excelência na Gestão Empresarial - Estrutura Organizacional e Competitividade - Análise do Ambiente Competitivo - Pensamento Estratégico e Planejamento - A Busca de Vantagens Competitivas - Governança Corporativa Finanças Corporativas e Contabilidade Gerencial - Mercado Financeiro e Análise de Investimento - Contabilidade Como Instrumento de Gestão - Matemática Financeira - Gestão Estratégica de Custos Métodos Quantitativos Aplicados - Matemática pra Decisão Gerencial - Estatística Aplicada Gestão de Pessoas e Habilidades Gerenciais - Evolução dos Modelos de Gestão - Gestão Estratégica de Pessoas - Modelos de Gestão de Pessoas Gestão de Operações e Tecnologia da Informação - Gestão da Tecnologia da Informação - Sistemas Integrados de Gestão - Organização do Processo Produtivo - Logística e Processos em Produtos e Serviços - Gestão de Processos e Recursos - Gestão de Projetos

4 Marketing - Conceito e Evolução do Pensamento em Marketing - Tipos de Mercado e o Comportamento do Consumidor - Marketing de Relacionamento e Gestão de Marcas - Decisões de Marketing - Marketing Estratégico - Gerenciamento de Produto e Estratégia de Vendas - Endomarketing Comunicação para a Liderança - Palestras - Estudos de Caso Metodologia para Desenvolvimento de Projeto de Aplicação - Workshop de Temas - Orientação - Metodologia - Apresentação Gestão Estratégica de Pessoas e Competitividade - Sistema Integrado de Gestão por Competências - Remuneração por Competências - Remuneração Variável - Balanced Scorecard - Captação de Pessoas - Coaching, Mentoring e Counseling - Coaching e Sucessão - Programas de Captação: Captação Individual e Seleção

5 - Modelos Alternativos de Gestão Salarial: Análise Jurídica - Avaliação 360º - Desafios contemporâneos da gestão de pessoas Gestão de Mudanças e da Cultura Organizacional - Cultura Organizacional - Conceitos e Metodologias - Diversidade Cultural - O Poder nas Organizações: Conceitos e Metodologia - Gestão Estratégica para a Mudança - A Gestão do Ambiente - Diagnósticos Organizacionais - Gestão Intercultural Fusões e Aquisições Ética, Cidadania e Responsabilidade Social na Empresa - Cidadania Empresarial e o Terceiro Setor - Ética e Cidadania Comportamento Humano nas Organizações - Autoconhecimento e Estilos de Personalidade - Liderança - Motivação - Conflitos Organizacionais e Dinâmica da Confiança - Gestão de Equipes - Negociação Aprendizagem e Educação Corporativa - Educação: visão geral e conceitos básicos - Educação Corporativa: relembrando conceitos, princípios e práticas - Os papéis dos líderes no êxito de um SEC/Educação Corporativa: tendências, desafios, mitos e verdades - Aprendizagem Individual e Inteligências

6 - Gestão de Conhecimento - Tecnologias de Gestão da Aprendizagem: E- learning - Mesa - Redonda: Educação Corporativa Relações de Trabalho e Relações Sindicais - Revolução dos Mercados de Trabalho e os Reflexos sobre os Recursos Humanos - Competências em Relações de Trabalho - Sindicalismo e relações de trabalho no Brasil/Caso prático para discussão: setor financeiro e indústria automobilística - Panorama global das relações de trabalho / Estudo de caso: Relações de trabalho em empresa global - Tendências das Negociações Coletivas - Tendências Jurídicas das Relações de Trabalho no Brasil - Estratégias Empresariais de Relações de Trabalho Tópicos Avançados em Gestão de Pessoas - Ambientes de Aprendizado e Colaboração - Liderança Estratégica - Planejamento Individual de Carreira - Práticas de Gestão de Pessoas e Internacionalização - Sofrimento no Trabalho - Gestão da Saúde nas empresas - Inovação - Empreendedorismo Trabalho de Conclusão do Curso

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