DESCRITIVO DE CURSO. MBA em Liderança e Gestão de Pessoas

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2 1. Posglobal Após a profunda transformação trazida pela globalização estamos agora em uma nova fase. As crises econômica, social e ambiental que apontam a decadência do modelo globalização não devem marcar a idealização por uma volta ao passado, desglobalizando a experiência mundial. Este é o momento da pós-globalização, fase que requer habilidades alicerçadas em uma nova postura, um olhar científico criterioso, e formas de comunicação e de expressão inovadoras. É a partir desta visão que são fundamentados os cursos da Posglobal. 2. Apresentação MBA (Master of Business Administration) é um programa moderno e consistente em conteúdo, que objetiva o aprimoramento e desenvolvimento profissional nas diversas áreas da Administração e Gestão de Empresas, aliado ao desenvolvimento de competências profissionais, utilizando uma metodologia ensino-aprendizado dinâmica e voltada para a aplicação das ferramentas gerenciais de forma integrada. Os MBAs oferecidos pela POSGLOBAL tem um currículo estruturado em módulos, que contemplam conteúdos e recursos pedagógicos em conformidade com as tendências nacionais e internacionais de educação executiva. O curso de Pós Graduação Lato Sensu em Liderança e Gestão de Pessoas visa agregar valor para o gestor com ferramentas modernas e funcionais a fim de facilitar as tomadas de decisões, estimulando mudanças de atitudes que o conduzam ao desenvolvimento de habilidades essenciais para êxito nas relações interpessoais no ambiente de trabalho, gestão de processos gerenciais, gestão de pessoas e equipes, auto-gestão e gestão do conhecimento. 3. Objetivos do Curso O objetivo geral do curso é formar profissionais de nível superior na área de gestão de pessoas e processos gerenciais, com ênfase na vivência e prática de conceitos, para selecionar, recrutar, treinar, motivar, empreender e inovar, sendo capaz de acompanhar as constantes evoluções do mercado de gestão estratégica de resultados através de pessoas, em especial, na formação de equipes de alta performance. O curso tem como objetivos específicos: Desenvolver e formar líderes ainda mais completos e capazes de gerar resultados de excelência com equipes de alta performance. Proporcionar ferramentas modernas e funcionais para ajudar nas tomadas de decisões, gestão de pessoas e processos. Capacitar e orientar líderes a proporcionar para suas organizações vantagens competitivas para obtenção resultados e superação de metas.

3 4. Grade Curricular Módulo I Formação em Gestão/ 180hs Presencial EAD Estratégia Empresarial 24hs 4hs Gestão de Finanças Corporativas 24hs 4hs Gestão de Pessoas e Habilidades Gerenciais 24hs 4hs Gestão da Produção e Operações 24hs 4hs Marketing Estratégico Empresarial 24hs 4hs Tópicos Emergentes em Gestão Empresarial 28hs 12hs Módulo II Liderança e Gestão de Pessoas / 116hs Presencial EAD Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance 24hs 4hs Comunicação e Sucesso na Liderança 16hs 4hs Liderança e Coach 28hs 4hs Liderança e Dinâmica Grupal 20hs 4hs Competências Interpessoais 8hs 4hs Módulo III Pesquisa Aplicada/ 104hs Presencial EAD Prática de Pesquisa - Grupo de Estudos 12hs 4hs Metodologia Científica 20hs 12hs Docência/Didática do Ensino Superior 12hs 4hs Elaboração de Trabalho de Conclusão de Curso Artigo Científico - 40hs 5. s Módulo I Formação em Gestão/ 180hs O módulo I é estruturado em uma base de gestão que envolve as disciplinas fundamentais das grandes áreas da administração necessárias à formação do gestor. Neste módulo são apresentados overviews de tais áreas com o objetivo de oferecer ao aluno uma visão abrangente da estrutura do ambiente corporativo, funcionando também como nivelador de conhecimentos entre a turma.

4 Estratégia Empresarial» Visões Estratégicas» Estrutura Organizacional e Estratégia Organizacional» Gestão por Processos» Gestão de Serviços Gestão de Finanças Corporativas» Análise Financeira e de Custos para tomada de decisão» Escrituração Contábil e Controladoria» Planejamento Fiscal e Tributário» Legislação Brasileira e o Custo Brasil Gestão de Pessoas e Habilidades Gerenciais» Treinamento por GAPs, Seleção e Retenção de Talentos» Rotinas de Departamento Pessoal e Legislação trabalhista» Liderança e Formação de Equipes Auto-gerenciadas» Gestão de Conflitos Gestão da Produção e Operações» Gestão da Produção» Logística de Entrada, Interna e de Saída» Gestão da Cadeia de Suprimentos» Gestão da Qualidade Marketing estratégico Empresarial» Publicidade e Propaganda» Marketing e Vendas» Relações Públicas» Gestão de Marcas Tópicos Emergentes em Gestão Empresarial» Pesquisa e Desenvolvimento» Gestão do Conhecimento» Redes Sociais Corporativas e Universidade Corporativa» Auditoria e Mitigação de Risco» Empreendedorismo Corporativo Módulo II Liderança e Gestão de Pessoas / 116hs No módulo II o aluno poderá aprofundar em sua área de interesse que terá disciplinas focadas nas formações específicas. Esta formação é justamente o título da especialização escolhida pelo aluno, e tendo sido apresentada superficialmente no módulo I será abordada em detalhes no módulo II. Desenvolvimento de Equipes de Alta Performance»Motivação para o alto desempenho de equipes» Empowerment» Gestão do desempenho

5 Comunicação e Sucesso na Liderança» Negociação e resolução de conflitos» Técnicas de argumentação e persuasão» A arte da comunicação em público» Condução de Reuniões eficazes Liderança e Coach» Estímulo à liderança educativa» Mentoring e coaching» Líder a serviço: os papéis de liderança Liderança e Dinâmica Grupal» Jogos em empresas» Aprendizagem em grupos» Mediação de dinâmicas Competências Interpessoais» Inteligência Interpessoal como base da liderança» Competências essenciais para o sucesso dos lideres.» A diferença entre administração gerencial e liderança Módulo III Pesquisa Aplicada/ 144hs O módulo III visa oferecer ao aluno o preparo para o desenvolvimento da análise crítica no trabalho de pesquisa, incluindo além dos conteúdos de metodologia, prática de pesquisa e didática/docência no ensino superior. Prática de Pesquisa - Grupo de Estudos» Relevância da revisão teórica e da pesquisa bibliográfica no trabalho científico» A construção do conhecimento científico no grupo de estudos» A complementaridade e a integração das pesquisas dos indivíduos do grupo» Congressos, Seminários, Workshops e Encontros Científicos Metodologia Científica» Elaboração do projeto de pesquisa» Itens preliminares: tema, problematização, hipóteses, objetivos, justificativa e relevância» Revisão bibliográfica e regras ABNT para elaboração do trabalho científico» Metodologia da pesquisa: caracterização, técnicas de coleta e analise de dados» Plano de trabalho: atividades, cronograma e esquema de trabalho» Regras para referenciar o trabalho científico Docência/Didática do Ensino Superior» Estudo das perspectivas teóricas e práticas da didática no ensino superior, enfocando as relações, o desenvolvimento do processo ensino-aprendizagem e o desafio tecnológico na sala de aula.» Organização da prática pedagógica no contexto do ensino de 3º grau, visando o processo elaboração do planejamento de curso, objetivos, métodos, estratégias e avaliação» Situar um panorama de discussões sobre a formação e atuação do docente e do ensino superior no Brasil.

6 Elaboração de Trabalho de Conclusão de Curso Artigo Científico» Carga horária destinada ao desenvolvimento da monografia a ser entregue para obtenção do título de especialização 6. Coordenação Coordenador Mini CV Profª Maria Angela Lourençoni»Doutoranda em Psicologia PUC-Campinas.» Mestre em Psicologia pela PUC-Campinas.» Especialização em Gestão de Recursos Humanos UNIP/SP» Especialista em Língua Portuguesa São Luís/Jaboticabal» Graduada em Fonoaudiologia pela Pontifícia Universidade Católica de Campinas» Coordenadora do curso de Pós-Graduação em Liderança da POLICAMP, Coordenadora do PROE-POLICAMP e atua como docente na mesma IES.» Experiência em gestão de equipes há mais de 10 anos em empresas, prática em implantação de sistemas para gerenciamento e controle de tarefas organizacionais e organização de central de relacionamentos com o cliente. 7. Público Alvo Profissionais interessados em gerar mais resultados com maior qualidade na gestão de pessoas e exercício da liderança, tais como: Pessoas que atuam em atividades e projetos ligados a formação de equipes e capacitação de líderes em empresas; Gestores responsáveis por empreender iniciativas relativas à Gestão de Pessoas, para condução de equipes internas ou por consultoria externa; Profissionais de gerenciamento e direção que buscam aumentar sua capacitação gerencial e administrativa nos temas relativos aos processos de gestão de pessoas e que queiram ter visão abrangente de desempenho do capital humano; Consultores que desenvolvem projetos em temas relacionados à treinamento e motivação individual ou de equipes de trabalho, bem como a capacitação de líderes para o mercado de trabalho; Profissionais ligados à Avaliação de Desempenho de Pessoas no exercício da Liderança ou de Motivação de equipes de trabalho; Outros perfis que trabalhem ou queiram trabalhar com Recursos Humanos.

7 8. Duração, Início do Curso e Horário das Aulas O curso terá duração de 12 meses. Os cursos iniciam semestralmente, nos meses de Março e Agosto. As aulas são presenciais, permitindo a necessária interação com o facilitador e os demais colegas, valorizando a socialização dos conhecimentos e os contatos pessoais, indispensáveis para a formação dos participantes. Somente 20% da carga horária correspondente a entrega dos trabalhos de cada uma das disciplinas são ministradas na modalidade à distância. As turmas ocorrem 2x por semana (terças e quintas ou segundas e quartas) no período noturno (das 19:00 às 23:00) ou aos sábados das 8:00 às 17:00 com intervalo para almoço. 9. Investimento e Forma de Pagamento Investimento Total R$ 8.200,00 Taxa de Matrícula R$ 100,00 18 x R$ 450,00 15 x R$ 540,00 12 x R$ 675,00 Ex alunos e empresas conveniadas 20% de desconto Investimento Total R$ 6.580,00 Taxa de Matrícula R$ 100,00 18 x R$ 360,00 15 x R$ 432,00 12 x R$ 540, Material Didático Os alunos terão acesso aos títulos disponíveis na biblioteca da Faculdade para consultas e estudo. O material didático complementar utilizado pelo professor será disponibilizado via e- mail e/ou impresso, dependendo das necessidades e objetivos de cada módulo. Serão utilizadas publicações especializadas e artigos científicos acadêmicos como material de apoio. 11. Informações e Inscrições Informações adicionais através do Fone: (19) (Atendimento Segunda a Sexta das 15:00 às 20:00) Pós Global: (19) (Horário Comercial)

8 12. Processo Seleção A seleção para o curso ocorrerá através da análise do Curriculum Vitae do interessado e ocasionalmente de entrevista com a coordenação. Esses procedimentos ocorrerão após o prazo de encerramento das inscrições. 13. Documentação Necessária para Matrícula Ficha de inscrição (solicitar Curriculum Vitae Cópia do diploma de graduação (frente e verso) ou atestado de conclusão de curso superior constando a data da colação de grau - autenticada Cópia do Histórico escolar do curso superior- autenticada Cópia do RG e do CPF- autenticados Duas fotos 3x4 14. Condições de Aprovação Será concedido o certificado aos alunos que: Cumprirem frequência mínima de 75% das aulas em cada módulo; Atingirem nota mínima superior ou igual ao conceito 7,00 em cada módulo. O conceito que varia de 0,00 à 10,00 será atribuído pelo professor responsável pela disciplina através de avaliações de desempenho e consolidação de conhecimentos. Concluírem satisfatoriamente o trabalho final de conclusão de curso artigo científico - sobre um tema pertinente à temática do curso. 15. Diploma Os participantes que atenderem todos os critérios de aprovação do curso receberão o diploma emitido pela Faculdade POLICAMP de Especialista em Liderança e Gestão de Pessoas. Curso de Pós-Graduação Lato Sensu, Nível Especialização.

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