FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE CONSELHEIRO LAFAIETE MANUAL DO ALUNO. Gestão Estratégica de Pessoas e Inovação Tecnológica

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1 FACULDADE PRESIDENTE ANTÔNIO CARLOS DE CONSELHEIRO LAFAIETE MANUAL DO ALUNO Gestão Estratégica de Pessoas e Inovação Tecnológica CONSELHEIRO LAFAIETE 13

2 APRESENTAÇÃO IDENTIFICAÇÃO DO CURSO Nome do curso: Gestão Estratégica de Pessoas e Inovação Tecnológica Área do Conhecimento: Ciências Humanas Nível do curso: pós-graduação lato sensu Modalidade: especialização para o mercado de trabalho Forma de oferta: presencial Carga horária: 360 horas Amparo legal: Resolução CNE/CES nº 01 de 08 de junho de 07 Duração do curso: 15 meses OBJETIVOS Objetivo Geral Prover aos participantes informações técnicas, práticas e gerenciais e comportamentais sobre os parâmetros que norteiam os conceitos de excelência da

3 gestão, preparando-os para conduzirem suas organizações de forma a serem reconhecidas pela excelência de seus processos e praticas de gestão de pessoas e os atuais recursos tecnológicos, com embasamento teórico-metodológico, pautado em aspectos como: inovação, estratégia e competitividade. Objetivos Específicos Formar profissionais capazes de gerenciar equipes de trabalho tendo como base fatores como dinamismo, inovação e empreendedorismo; Preparar gestores de equipes que assimilem de forma eficiente e proativa aos aspectos conjunturais de uma organização como resistência à mudança, conflitos organizacionais e dificuldades no aprendizado organizacional. Potencializar profissionais a utilizarem ferramentas tecnológicas, além de técnicas e métodos científicos de gestão de pessoas para otimizar os projetos de trabalho da organização. Contribuir para que os gestores de empresas ou de equipes busquem traçar os objetivos estratégicos da empresa de acordo com os objetivos e anseios pessoais dos seus funcionários. COORDENAÇÃO A coordenação técnica-pedagógica do curso de Pós-graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas e Inovação Tecnológica será exercida pelo professor Alex Roberto Nogueira de Rezende Junior, Psicólogo e em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Candido Mendes. REGIME DE FUNCIONAMENTO

4 O curso será oferecido no sistema de regime de crédito modular, com aulas quinzenais aos sábados, 360 (trezentos e sessenta) horas, nessas já computado o tempo para a elaboração de Trabalho de Conclusão de Curso. Sábado: das 8 horas às 17 horas. LINHAS DE PESQUISA Área do conhecimento: Ciências Sociais Aplicadas Linha de Pesquisa: Organizações e Recursos Humanos Descrição: Analisar os fatores organizacionais e ambientais que influenciam o comportamento dos indivíduos nas organizações e suas repercussões na qualidade de vida dos empregados e nos resultados das empresas. Linha de Pesquisa: Trabalho e Comportamento Organizacional Descrição: A pesquisa envolve estudos de Gestão de Pessoas nas organizações e temas de qualidade e comportamento organizacional, relações de poder, realização do trabalho tanto em instituições públicas quanto privadas. Visa conhecer a forma de gestão de organizações, orientar os empresários quanto ao trato com a gestão de pessoas e contribuir com a ciência administrativa nesta área. Linha de Pesquisa: Inovação Tecnológica na Gestão de Pessoas Descrição: Pesquisar os diversos fatores tecnológicos que contribuem para melhoria de processos na gestão de pessoas e as ferramentas da inovação nesta área, incluindo novos produtos, processos e serviços. TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O Trabalho de Conclusão de Curso será a produção de uma monografia orientada pelos professores do curso que serão responsáveis por, no máximo, cinco alunos, conforme as linhas de pesquisa relacionadas acima. MATRIZ CURRICULAR MÓDULOS DISCIPLINA HORA/ AULA

5 01 Gestão Humanista de Pessoas 02 Cultura Organizacional e Qualidade de Vida no Trabalho 03 Psicologia Social das Organizações, Administração de Conflito e o Comportamento Humano 04 Fundamentos de Administração aplicados à Gestão de Pessoas 05 Gestão de Negócios e Planejamento Estratégico 06 Marketing e Inovação Tecnológica 07 Metodologia Cientifica 08 Gestão por Competências, Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva 09 Captação, Seleção, Desenvolvimento e Manutenção de Talentos 10 Jogos empresariais e Estratégias Competitivas e de Inovação 11 Políticas de Cargos, Carreiras, Remuneração e Recompensas 12 Estrutura de Mercado, Empreendedorismo e Oportunidades Tecnológicas Gestão de Pessoas e Inovação por Sistemas de Informação Consultoria em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes Ciência, Tecnologia & Inovação e Globalização Relações Trabalhistas e Sindicais

6 17 18 Tópicos Empresariais Emergentes I (Balanço Social e Ambiental, Atualidades, Inovações, Medidas Governamentais, Responsabilidade Social) Tópicos Empresariais Emergentes II (Motivação, Liderança, Coaching e outras ferramentas de gestão) TOTAL DA CARGA HORÁRIA DAS DISCIPLINAS 360h CORPO DOCENTE POR DISCIPLINA Disciplina Professor(a) Titulação Gestão Humanista de Pessoas Afonso Celso Henriques Cultura Organizacional e Qualidade Cristiane Siqueira da de Vida no Trabalho Rocha Lage Psicologia Social das Organizações, Karla Patrícia Armaneli de Administração de Conflito e o Comportamento Humano Almeida Fundamentos de Administração Anderson Cabido aplicados à Gestão de Pessoas Metodologia Cientifica Liliane Peixoto Amparo Doutora Gestão por Competências, Gestão Liliane Peixoto Amparo Doutora do Conhecimento e Inteligência Competitiva Captação, Seleção, Desenvolvimento e Manutenção de Alex Roberto Nogueira de Rezende Junior

7 Talentos Jogos empresariais e Estratégias Janaina Imaculada Dias Competitivas e de Inovação Políticas de Cargos, Carreiras, Bernadetti Sampaio Remuneração e Recompensas Marketing e Inovação Tecnológica Andréia Luiza Laport Nonato Gestão de Negócios e Planejamento Estratégico Estrutura de Mercado, Empreendedorismo e Oportunidades Tecnológicas. Gestão de Pessoas e Inovação por Sistemas de Informação Consultoria em Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes Ciência, Tecnologia & Inovação e Globalização Wanderson da Silva Chaves Anderson Cabido Magnus Fabiano Martins Márcia Pereira Inácio Soares Isabela Vieira de Almeida Relações Trabalhistas e Sindicais Cirlei Henriques Tópicos Empresariais Emergentes I Cristiane Siqueira da (Balanço Social e Ambiental, Atualidades, Inovações, Medidas Governamentais, Responsabilidade Social) Rocha Lage Tópicos Empresariais Emergentes II (Motivação, Liderança, Coaching e outras ferramentas de gestão) Liliane Peixoto Amparo Doutora *Podem ocorrer alterações ao longo do curso, por fatores independentes da nossa vontade. CRITÉRIOS DE AVALIAÇÃO DOS ALUNOS

8 Os critérios de avaliação das disciplinas serão estabelecidos por cada professor, observados os seguintes aspectos gerais: - frequência (igual ou superior a 75% - setenta e cinco por cento - em cada uma das disciplinas); - participação do aluno no desenvolvimento das aulas; - produção de um trabalho escrito, a ser entregue no último encontro de cada disciplina; - para fins de aprovação o aluno deverá receber nota igual ou superior a 70% dos pontos distribuídos em cada disciplina. Além dos trabalhos relativos a cada disciplina, os alunos deverão elaborar um trabalho final de conclusão de curso. Este trabalho consistirá na produção de uma monografia de acordo com as linhas de pesquisa. CERTIFICADO a) Para a obtenção do título de pós-graduação, o discente apresentará uma monografia como trabalho de conclusão de curso (TCC). b) Será atribuído grau 100(cem) à apresentação da monografia. Fará jus ao certificado de conclusão do curso de Pós- graduação Lato Sensu em Gestão Estratégica de Pessoas e Inovação Tecnológica o aluno que tiver preenchido todos os requisitos do processo de avaliação. Somente será conferido certificado de Pós- graduação ao estudante que: a) Obtiver aprovação em todas as disciplinas; b) Obtiver freqüência mínima exigida de 75% (setenta e cinco por cento)da carga horária total do curso que é de 360 horas (trezentos e sessenta horas). c) Obtiver aprovação no TCC apresentado, com aproveitamento mínimo de 70%(setenta por cento).

9 CONTATOS Coordenação do curso Prof. Alex Rezende: Pró-reitoria de Pesquisa, Extensão, Pós-graduação e Cultura - UNIPAC Tel: DURAÇÃO DO CURSO E DATA DE INÍCIO E TÉRMINO OBS: por motivos alheios à nossa vontade, o calendário poderá sofrer alguma alteração ao longo do curso.

Inscrições Abertas. Dia e horário das aula: Sexta-Feira 18h30 às 22h30 Quinzenal Sábado 08h30 às 17h30 Quinzenal

Inscrições Abertas. Dia e horário das aula: Sexta-Feira 18h30 às 22h30 Quinzenal Sábado 08h30 às 17h30 Quinzenal MBA Recursos Humanos Inscrições Abertas Dia e horário das aula: Sexta-Feira 18h30 às 22h30 Quinzenal Sábado 08h30 às 17h30 Quinzenal Carga horária: 600 Horas Duração: 24 meses *As informações podem sofrer

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