CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA POLÍTICA DE CONFLITOS DE INTERESSE

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1 CÓDIGO DE CONDUTA E ÉTICA POLÍTICA DE CONFLITOS DE INTERESSE Magna Internatinal Inc. Plítica sbre Presentes e Entreteniment 1

2 POLÍTICA DE CONFLITOS DE INTERESSE Clabradres da Magna devem agir de acrd cm s interesses da Magna. Seus interesses pessais nã devem influenciar, nem criar a aparência de influenciar, suas decisões em qualquer assunt de negócis. Esta plítica se aplica à Magna Internatinal Inc. e tds s seus Grups, Jint Ventures e Divisões peracinais, e quaisquer utras perações, glbalmente (cletivamente denminads Magna ). Esta plítica também se aplica a tdas as pessas agind em nme da Magna, incluind clabradres, executivs diretres, cnsultres e agentes. O que é um Cnflit de Interesse? O term cnflit de interesse tem um significad ampl. Em geral, significa qualquer situaçã na qual vcê pssa tmar u influenciar uma decisã de negócis pela Magna enquant seus interesses pessais, u s interesses de suas Partes Relacinadas, sejam diferentes daqueles da Magna. Nesta plítica, Parte Relacinada se refere a uma pessa cm a qual vcê tenha parentesc u cm a qual vcê tenha um relacinament pessal que pssa influenciar, u que pderia, razavelmente, aparentar influenciar suas decisões ns negócis. Evitar e divulgar Cnflits de Interesse Vcê deve evitar situações que clquem em um cnflit de interesse cm a Magna, u que pssam ser razavelmente percebidas dessa frma pr utras pessas. Se vcê estiver em um cnflit de interesse cm a Magna, u achar que há uma prbabilidade razável de que um cnflit de interesse surja, vcê deve divulgar cnflit na primeira prtunidade que surgir e buscar uma aprvaçã prévia pr escrit. O prcess para divulgar cnflit e buscar aprvaçã prévia pr escrit está explicad n Prcediment de Cnflits de A mairia ds cnflits de interesse crre nas seguintes situações: Relacinaments pessais n lcal de trabalh Vcê tem um cnflit de interesse se vcê gerenciar uma parte relacinada. É pribid gerenciar diretamente uma parte relacinada. Vcê pde gerenciar indiretamente uma parte relacinada se vcê divulgar relacinament anterirmente e bter uma aprvaçã prévia pr escrit cnfrme Prcediment de Cnflits de (Para bter uma definiçã de gerenciar u gestã, pr favr, veja Anex A.) Exempl: uma espsa supervisina departament n qual seu marid trabalha. Magna Internatinal Inc. Plítica de Cnflits de Interesse 2 Aut negciaçã Vcê tem um cnflit de interesse se vcê aprvar u apiar uma relaçã de negócis entre a Magna de um lad, e vcê u um negóci n qual vcê tenha um interesse significativ d utr. (Para bter uma definiçã detalhada de interesse significativ, pr favr, veja Anex A.) Vcê também tem um cnflit de interesse se vcê aprvar u apiar um cntrat u uma relaçã de negócis cm um terceir visand u em trca de um benefíci pessal. Exempl: um Assistant General Manager aprva um cntrat cm um frnecedr d qual ele é cprprietári. Transações cm Partes Relacinadas Vcê tem um cnflit de interesse se vcê tiver a pssibilidade de aprvar u apiar uma relaçã de

3 negócis entre a Magna e uma parte relacinada, u um negóci n qual vcê saiba que sua parte relacinada tem um interesse significativ. Vcê também tem um cnflit de interesse se vcê aprvar u apiar um cntrat u uma relaçã de negócis cm um terceir visand, u em trca de, um benefíci pessal para uma parte relacinada. Exempl: um Gerente de Cmpras aprva supriment de um frnecedr sabend que mesm cntratará a irmã dele. Psições externas Excet em circunstâncias muit limitadas autrizadas pel Chief Cmpliance Officer da Magna, um clabradr da Magna está pribid de ter qualquer psiçã, remunerada u nã, em um ds clientes, cncrrentes u frnecedres da Magna. Vcê deve divulgar e bter aprvaçã prévia pr escrit, cnfrme Prcediment de Cnflits de Interesse, se vcê tiver uma psiçã externa u participar de qualquer empreendiment, incluind seu própri negóci, que faça vcê dedicar mens que 100% d seu temp e atençã durante as hras de trabalh n seu carg na Magna. Exempl: um engenheir dedica um temp cnsiderável de suas hras de trabalh na Magna para desenvlviment de seu negóci de cnsultria independente. Us de prtunidades e recurss crprativs Vcê tem um cnflit de interesse se vcê usar, seja para vcê u para uma parte relacinada, prtunidades descbertas através d us de prpriedade u de infrmações da Magna u devid à sua psiçã na Magna. Também cnstitui um cnflit de interesse usar prpriedade, infrmações u sua psiçã na Magna para ganh pessal u para beneficiar uma parte relacinada (nã incluind vantagens e benefícis para clabradres, nem presentes e entreteniment cberts pela Plítica sbre Presentes e Entreteniment da Magna). Em tais circunstâncias, vcê deve divulgar cnflit e bter uma aprvaçã prévia pr escrit cnfrme Prcediment de Cnflits de Exempl: um General Manager usa refeitóri de sua Divisã para realizar uma reuniã familiar. Divulgaçã Se vcê achar que vcê pde ter um cnflit de interesse, real u aparente, vcê deve relatar sua questã na primeira prtunidade que surgir usand métd descrit n Prcediment de Cnflits de Dependend das circunstâncias, a Magna pde decidir aprvar a transaçã u relacinament que está dand rigem a cnflit, se ela determinar que tal aprvaçã estaria de acrd cm s interesses da Magna. Tal aprvaçã pde exigir que passs adequads sejam tmads, sb a supervisã de clegas sem cnflit, para cntradizer qualquer percepçã de cnflit u parcialidade e para garantir que acrd seja de interesse da Magna. Vilações A Magna nã irá tlerar vilações à questões de cmpliance. Qualquer vilaçã será tratada cm uma questã grave e será punida cm ações disciplinares, incluind até mesm a rescisã d víncul empregatíci. Se vcê suber u suspeitar que alguém esteja viland Códig de Cnduta e Ética da Magna u esta plítica, vcê deve relatar sua questã infrmand (i) seu gerente; (ii) um advgad d Grup, reginal u crprativ; (iii) um Cmpliance Officer da Magna; u (iv) a Linha de Ba Cnduta ns Negócis da Magna. Ns terms da Plítica Anti Retaliaçã, a Magna prtegerá clabradres cntra penalizaçã, demissã, rebaixament, suspensã u discriminaçã pr ter relatad em ba-fé qualquer vilaçã a Códig de Cnduta e Ética da Magna u a esta plítica. Dicas úteis SEMPRE Pense se vcê tem algum interesse pessal que afete as decisões de negócis que vcê está tmand u as recmendações de negócis que vcê está dand a utras pessas. Em cas de dúvida, fale cm seu gerente, cm um advgad d Grup, reginal u crprativ, u cm um Cmpliance Officer da Magna. Cnsidere a impressã causada pr uma decisã que vcê está tmand, se ela fsse relatada na primeira página de um jrnal. Se públic pudesse pensar que haveriam mtivs pessais envlvids, prvavelmente vcê tem um cnflit de interesse.

4 Divulgue, na primeira prtunidade que surgir, qualquer situaçã na qual seus interesses pssam entrar em cnflit cm aqueles da Magna, e busque aprvaçã prévia pr escrit. Relate suspeitas de vilaçã a esta plítica u a Códig de Cnduta e Ética. NUNCA Tenha um segund empreg cm um frnecedr, cliente u cncrrente da Magna sem aprvaçã prévia pr escrit d Chief Cmpliance Officer da Magna. Tal aprvaçã smente será dada em circunstâncias muit limitadas. Entre u pssibilite que utra pessa entre em um acrd em nme da Magna cm uma empresa na qual vcê u uma parte relacinada tenha interesse, sem divulgar cmpletamente s detalhes desse interesse e buscar aprvaçã prévia pr escrit cnfrme Prcediment de Cnflits de Cntrate u pssibilite que utra pessa cntrate uma parte relacinada sem divulgar seu relacinament e bter uma aprvaçã prévia pr escrit cnfrme Prcediment de Cnflits de Assuma uma respnsabilidade externa que exigirá uma parte significativa d seu temp e atençã durante hrári de trabalh na Magna. Use prtunidades que vcê descbrir em decrrência de sua psiçã na Magna para ganh pessal sem divulgar cnflit e bter uma aprvaçã prévia pr escrit cnfrme Prcediment de Cnflits de INFORMAÇÕES ADICIONAIS: Para mais infrmações u recmendações, entre em cntat cm seu advgad d Grup u reginal, cm um Cmpliance Officer da Magna u cm Chief Cmpliance Officer da Magna. Effective: Nvember 1, 2016 Next Review: Nvember 1, 2018 Owner: Ethics & Legal Cmpliance

5 APÊNDICE A: DEFINIÇÕES Gestã: s terms gerenciar e gestã se referem, sem limitaçã, a cntratar, supervisinar, estar numa relaçã de supervisr/subrdinad u ter a capacidade de influenciar cnsideravelmente a avaliaçã da remuneraçã u d desempenh d carg de utra pessa. Interesse Significativ: uma pessa tem interesse significativ em um negóci se ela (i) cntrlar, direta u indiretamente, dez pr cent (10%) u mais das ações, ds ativs u de utrs interesses de um negóci; (ii) tiver investid dez pr cent (10%) u mais de seu patrimôni líquid n negóci; (iii) tiver um papel de liderança n negóci; u (iv) se beneficiaria diretamente da relaçã de negócis cm a Magna.

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