CAMPANHA DE INCENTIVO DESAFIO 2,99 4º TRIMESTRE DE 2016

Transcrição

1 CAMPANHA DE INCENTIVO DESAFIO 2,99 4º TRIMESTRE DE OBJETIVOS GERAIS 1.1 Cntribuir para a melhria d resultad peracinal da CAIXA, pr intermédi da reversã de perações em prejuíz e da reduçã d Prvisinament para Devedres Duvidss (PDD) em decrrência da reduçã da carteira inadimplente, premiand as unidades que atingirem pel mens 80% da meta definida para a reduçã da carteira inadimplente em 31/12/2016, recnhecend, ainda, esfrç das unidades que também atingirem pel mens 80% da meta definida para a recuperaçã de perações em prejuíz; mbilizar as equipes e integrar s esfrçs de cmunicaçã. 2. PARTICIPANTES 2.1 Sã participantes da CAMPANHA DE INCENTIVO DESAFIO 2,99, as Unidades da Rede de Varej e Atendiment (Superintendências Reginais e suas unidades vinculadas), as Filiais de Manutençã e Recuperaçã de Ativs (GIREC) e s Jurídics Reginais (JURIR). 3. PERÍODO DE VIGÊNCIA E DA APURAÇÃO DOS RESULTADOS 3.1 A campanha se refere a 4º trimestre de 2016, a partir da data divulgaçã deste regulament, cm términ em 31/12/ A cleta das infrmações para apuraçã ds resultads cnsidera realizad pelas Unidades a partir da data de mviment 01/10/ Os resultads finais serã apurads após prcessament d SIAPC de dezembr, que deverá crrer até 25/01/2017, após que será validad e ficialmente divulgad até 31/01/ OBJETIVOS ESPECÍFICOS E METAS 4.1 A distribuiçã ds prêmis cnsiderará a reduçã da carteira inadimplente (cnceit BACEN) e a reversã de perações de crédit lançadas a prejuíz da Unidade A meta será definida cnsiderand-se a psiçã de 30/09/2016 das carteiras inadimplente e de prejuíz, calculand-se a reduçã necessária para que a CAIXA atinja índice de inadimplência cnceit BACEN de 2,99% a final de dezembr/ N que tange à reduçã da inadimplência índice cnceit BACEN de 2,99%: - índice significa uma carteira inadimplente de R$ 20,9 bi e uma carteira de crédit ttal de R$ 699 bi; - uma vez que a carteira inadimplente, já deduzida a peraçã de atacad de R$ 1,6 bi que será revertida em nvembr/2016, ttaliza R$ 22,7 bi em 30/09/2016, a reduçã deverá ser de R$ 1,8 bi até dezembr/2016; - para fins da campanha, serã excluídas as perações de atacad (acima de R$ 50 milhões) e tdas as perações de saneament e sald encntrad será majrad em 25%, send que resultad btid será distribuíd entre as Unidades da Rede de Varej, cnsiderandse índice e vlume da carteira inadimplente cnceit BACEN, pr segment, de cada Unidade Quant à utra variável que impactará na premiaçã da campanha - reversã de perações em prejuíz durante 4º trimestre/2016 tems: - a carteira em setembr/2016 sma R$ 36,2 bi;

2 - só será cmputada para a campanha a reversã realizada a partir d recebiment a vista u pr cnslidaçã de garantias, em razã d impact n resultad peracinal; - a distribuiçã das metas para as Unidades cnsiderará vlume de perações na carteira de prejuíz e s prcesss de cnslidaçã de garantia (habitaçã) que se encntrem nas fases de legalizaçã e de cnslidaçã (registr SIALF); - cnsiderand-se que na carteira cmercial, para recuperaçã de perações desta natureza, sã aplicads descnts de até 70%, bjetiv CAIXA n trimestre será a reversã de R$ 1 bi da carteira em prejuíz, que será majrad em 25% (atingind R$ 1,25 bi) para fins de definiçã de meta da campanha, a ser distribuída entre as Unidades; - n cas da carteira habitacinal, bjetiv CAIXA para trimestre será de R$ 360 milhões de reversã das perações em prejuíz, que será majrad em 25% para fins de definiçã da meta da campanha, a ser distribuída entre as Unidades (ttalizand R$ 450 milhões); - a reversã das perações em prejuíz da carteira habitacinal pde cmpensar a reversã da carteira cmercial, nã send aceit cntrári; - a média mensal histórica de reversã de perações em prejuíz, calculada cm base ns últims 24 meses e nã cnsiderand as perações baixadas em decrrência de cessã de carteiras, é de: R$ 110 milhões perações cmerciais; R$ 20 milhões perações habitacinais. - cnsiderand-se as carteiras cmercial e habitacinal: bjetiv CAIXA ttal será de R$ 1,36 bi; a meta da campanha, para distribuiçã entre as Unidades, será de R$ 1,7 bi O atingiment ds bjetivs CAIXA definids trará cm cnsequência impacts psitivs n Resultad Operacinal da CAIXA, na rdem de R$ 580 milhões, cnfrme segue: Índice BACEN de 2,99% em trn de R$ 80 milhões, frente a índice anterirmente definid de 3,15% Reversã de perações em prejuíz em trn de R$ 500 milhões (R$ 660 milhões deduzida a média histórica de R$ 160 milhões), send: - Operações Cmerciais R$ 200 milhões (além ds R$ 100 milhões da média histórica) cnsiderand cncessã média de descnts na casa ds 70% em relaçã a valr da dívida; - Operações Habitacinais R$ 300 milhões (além ds R$ 60 milhões da média histórica) cnsiderand que td valr da peraçã revertida impacta n resultad peracinal, tend em vista se tratar de peraçã cm garantia real. 5. PREMIAÇÃO 5.1 A premiaçã cnsiderará: - A distribuiçã de pnts de relacinament de acrd cm desempenh btid pela Unidade, n ttal máxim de R$ 7,2 milhões; - Participaçã em event de recnheciment, abrangend até 500 empregads, entre representantes ds participantes da campanha e das principais áreas envlvidas ns trabalhs de adimplência (representaçã institucinal). 6. CRITÉRIOS DE APURAÇÃO DE RESULTADOS E DISTRIBUIÇÃO DA PREMIAÇÃO 6.1 A unidade estará habilitada à premiaçã da campanha cas atinja, n mínim, 80% da meta de reduçã da carteira inadimplente (índice BACEN 2,99) n resultad final d trimestre

3 (psiçã 31/12/2016), send que valr d prêmi cnsiderará também percentual de reversã das perações em prejuíz, bem cm esfrç em cada um ds meses d trimestre, cnfrme segue: ÍNDICE BACEN 2,99 entre 80 e 89,99% entre 90 e 99,99% >=100% Rev. de Prejuíz Premiaçã pr Empregad* >=100% R$ 60 / R$ 80 / R$ 100 R$ 66 / R$ 88 / R$ 110 R$ 72 / R$ 96 / R$ 120 entre 90 e 99,99% R$ 54 / R$ 72 / R$ 90 R$ 60 / R$ 80 / R$ 100 R$ 66 / R$ 88 / R$ 110 entre 80 e 89,99% R$ 48 / R$ 64 / R$ 80 R$ 54 / R$ 72 / R$ 90 R$ 60 / R$ 80 / R$ 100 < 80% R$ 30 / R$ 40 / R$ 50 R$ 36 / R$ 48 / R$ 60 R$ 42 / R$ 56 / R$ 70 (*) Observações: meta atingida smente em dez/16 meta atingida em dez/16 e em ut u nv/16 meta atingida ns 3 meses da campanha A avaliaçã d cumpriment da meta mensal será exclusiva quant à reduçã da carteira inadimplente (índice BACEN 2,99) para quê serã utilizads s seguintes bjetivs CAIXA: - utubr/2016: 3,20%; - nvembr/2016: 3,12%; - dezembr/2016: 2,99% Para fins de apuraçã ds resultads ds JURIR e GIREC, será cnsiderada a média ds resultads das Unidades de Varej atendidas Para distribuiçã da premiaçã será cnsiderada a LEP da Unidade em 31/12/2016, excet para s afastads u de licença a mais de 90 dias. 6.2 Event de recnheciment Atingind a CAIXA bjetiv d índice BACEN de 2,99%, além da premiaçã às Unidades pels desempenhs individuais btids, haverá um event de recnheciment, a ser realizad após a apuraçã ds resultads, cm a participaçã de até 500 empregads entre SR e Agências, GIREC e REREC, JURIR e REJUR e representantes institucinais das áreas envlvidas cm s trabalhs de adimplência O event será realizad em um resrt dentr d territóri nacinal, send que s participantes cntarã cm hspedagem, alimentaçã, transprte e kits alusivs à campanha Participarã d event: Rede de Varej - 4 vagas pr SR, ttalizand 336 vagas, send: Superintendente Reginal, um representante d Prjet Carteira Sustentável (PCS) e dis representantes de Agência de vinculaçã, que deverã ser esclhids de acrd cm critéri definid n âmbit da PRV Filiais de Manutençã e Recuperaçã de Ativs (GIREC) - 2 vagas pr cada Filial, ttalizand 32 vagas, send: Gerente de Filial e um representante da GIREC u de uma das REREC vinculadas, que deverá ser esclhid de acrd cm critéri definid n âmbit da PRV Filiais d Jurídic - 2 vagas pr JURIR, ttalizand 50 vagas, send: Gerente da JURIR e um representante da JURIR u de uma das REJUR vinculadas, que deverá ser esclhid de acrd cm critéri definid n âmbit da PRV.

4 Gerência de Filial de Habitaçã (GIHAB) - até 10 vagas para um representante de cada GIHAB que atendam as 10 SR mais bem classificadas n que tange à meta de reduçã da carteira inadimplente - Índice BACEN 2, Até 20 representantes d GT PRESI ADIMPLÊNCIA Até 52 representantes institucinais das áreas da matriz cm envlviment cm s trabalhs desenvlvids n âmbit d GT PRESI ADIMPLÊNCIA, incluind, a Presidência, as Vice-Presidências e as Diretrias Executivas. 6.3 N cas de premiaçã cm participaçã de event de recnheciment será permitida a ausência d empregad indicad A referida ausência deverá ser registrada n SISRH, a partir das seguintes rientações A unidade de ltaçã registra n aplicativ AUPE,I afastament para empregad pel mtiv 916 Outrs Afastaments/Events, independente da funçã exercida Se empregad fr gestr chefe de unidade, será permitida a substituiçã e, nestes cass, após registr de afastament, a unidade encaminha à caixa pstal da CEPES18 frmulári de designaçã (MO21431 u MO21042) digitalizad para registr da designaçã nã efetiva n SISRH também sb códig 916 Outrs Afastaments/Events Atentar para s prazs estabelecids para lançament n SISRH cnfrme item 3.5 n MN RH DESTINAÇÃO DOS PRÊMIOS 7.1 Caberá as Cmitês Lcais das unidades recnhecidas a definiçã d critéri de distribuiçã ds prêmis, bservadas as diretrizes gerais da Plítica de Recnheciment e Valrizaçã (PRV), send vedad srtei cm critéri A distribuiçã ds pnts de relacinament crrerá após fechament da campanha e divulgaçã ds resultads, a final de janeir/ Prevê-se a realizaçã d event de recnheciment em març/ ACOMPANHAMENTO, APURAÇÃO E DIVULGAÇÃO DOS RESULTADOS 8.1 Os resultads prvisóris da campanha pderã ser acmpanhads n SIGA, send que a validaçã ds resultads definitivs será realizada pel GT PRESI ADIMPLÊNCIA u pela Unidade que absrver as atribuições d referid GT cas seja extint Os resultads definitivs serã apurads após prcessament d SIAPC de dezembr, que deverá crrer até 25/01/2017, após que será validad e ficialmente divulgad até 31/01/ Após a divulgaçã ds resultads ficiais, haverá um praz de 2 dias úteis para envi de recurss à caixa pstal DEGAN02, s quais serã julgads pel Cmitê Executiv da campanha Find esse praz, s recurss serã julgads em até 5 dias úteis. 9. DISPOSIÇÕES FINAIS 9.1 Esta açã de incentiv está em acrd cm MN PO 020, que dispõe sbre a Plítica de Recnheciment e Valrizaçã de Pessas e Equipes na CAIXA.

5 9.2 Os cass misss neste regulament serã deliberads pel Cmitê Executiv da campanha, frmad pr membrs d GT PRESI ADIMPLÊNCIA, DEGAN, DEMAC, DEPES, DIJUR e SUREC.