N Ú C L E O 4 : P s i c o l o g i a d o T r a b a l h o e d a s O r g a n i z a ç õ e s

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1 N Ú C L E O 4 : P s i c o l o g i a d o T r a b a l h o e d a s O r g a n i z a ç õ e s DEPARTAMENTO : Psicologia Social PERÍODO : 7º/2014 CARGA HORÁRIA : 102 PROFESSORES : André Bruttin (Programa 1) José Agnaldo Gomes (Programa 2) Renata Paparelli (Programa 3) OBJETIVOS DO NÚCLEO: O N ú c l e o " T r a b a l h o e Pr o d u ç ã o " tem p o r obje tivos : Demonstrar como os problemas humanos do trabalho e das organizações dizem respeito à atuação profissional do psicólogo em qualquer uma das suas áreas de atuação; Ap re s e n tar a p r o b l e má ti c a d o tr a b a l h o h u m a n o e d o s d i v e r s o s tipo s d e o rg a n i z a ç õ e s a p a r tir d a s p r i n c i p a i s r e fle x õ e s p r o d u z i d a s p e l a p s i c o l o g i a e m s e u di á l o g o inter d i s c i p l i n a r ; Ap re s e n tar a s tr ê s g r a n d e s v e r tentes q u e n o Br a s i l c o n figu ra r a m a s a p r o x i m a ç õ e s d a Ps i c o l o g i a e m r e l a ç ã o a o tra b a l h o e a o s tr a b a l h a d o r e s : Ps i c o l o g i a Or g a n i z a c i o n a l, Ps i c o l o g i a Soci a l d o T r a b a l h o e S a ú d e d o T r a b a l h a d o r ; R e fle tir s o b r e a a tuaç ã o p r o fis s i o n a l d o p s i c ó l o g o v o l ta d a p a r a a s q u e s tõ e s d o tr a b a l h o e in s tr u m e n tali z a r o al u n o p a r a pr o p o r n o v a s for m a s d e atua ç ã o. A o b r i g a tor i e d a d e d e s te c o n j u n to d e d i s c i p l i n a s e e s tág i o s j u s tifica -s e p e l o fa to d e s e r e m s e u c o n te ú d o e s u a s d i s c u s s õ e s e s s e n c i a i s p a r a a for ma ç ã o d o s p s i c ó l o g o s, s e j a m q u a i s for e m s u a s futu r a s á r e a s d e a tuaç ã o, j á q u e o tr a b a l h o c o n s titu i u ma d a s c a teg o r i a s fund a m e n tais p a r a a c o m p r e e n s ã o d o s e r humano. O B J ETIVO S G ER AIS D O S PR O GR A M AS: As d i s c i p l i n a s q u e c o m p õ e m o N ú c l e o 4 o b j e ti v a m a p r e s e n tar a s tr ê s g r a n d e s á r e a s d e a p r o x i ma ç ã o d a p s i c o l o g i a e m r e l a ç ã o a o tra b a l h o q u e s e co n figu ra ra m n o Br a s i l 15

2 n a s ú l timas d é c a d a s : a Ps i c o l o g i a O r g a n i z a c i o n a l, a Ps i c o l o g i a Soc i a l d o T r a b a l h o e a Saúd e do Tr a b a l h a d o r. Pr o g r a m a 1: Psico logia O r g a n iza c ional Po s s i b i l i tar o c o n h e c i m e n to s o b r e a h i s tó r i a e d e s e n v o l v i m e n to d a s o r g a n i z a ç õ e s, s e u s mé to d o s e tec n o l o g i a s, c o m m a i o r ê n fase n o s a tua i s p ro c e d i me n tos e n a a tuaçã o do p s i c ó l o g o ao lo n g o d e s s e pr o c e s s o. Pr o g r a m a 2: Psico logia Soc ial do Trabalh o Ap re s e n tar o tr a b a l h o c o m o u m fe n ô m e n o p s i c o s s o c i a l e c o m o o b j e to d e a n á l i s e d a p s i c o l o g i a s o c i a l. Anal i s a r c r i tic a m e n te a s r e l a ç õ e s d e p o d e r n o tr a b a l h o. D i s c u tir a p a r ticipa ç ã o e a a u toge s tão d o s tra b a l h a d o r e s e m e m p r e s a s tr a d i c i o n a i s e e m c o o p e r a tivas de tr a b a l h o. Pr o g r a m a 3: Trabalh o e Saúde Me n t a l C o m p r e e n d e r c o mo ques tões sóc i o - p o l ític a s e tecn o l ó g i c a s re l a c i o n a d a s ao tr a b a l h o p o d e m afe tar dir e ta ou indir e ta me n te o p ro c e s s o s a ú d e -d o e n ç a. Ana l i s a r a s r e p e r c u s s õ e s do tr a b a l h o pa r a a co n s titu i ç ã o da su b j e tiv i d a d e e pa r a a sa ú d e mental dos trabalhadores. 16

3 P r o g r a m a 1 : P sicolo g i a das O rg anizações P E R Í O D O : 7 º / C A R G A H O R Á R I A : 3 4 P R O F E S S O R : A n d r é B r u t t i n O B J ETIVO S: Es tudar a o rg a n i z a ç ã o d o tr a b a l h o n a e r a i n d u s tr i a l e p ó s - i n d u s tr i a l e m s u a s p ro p o s ta s d e i n s tituci o n a l i z a ç ã o d o tr a b a l h o e n a s i m p l i c a ç õ e s d e s e u s r e s u l tad o s p a r a a q u a l i d a d e d e v i d a e p a ra a p r o fiss i o n a l i z a ç ã o d o tr a b a l h a d o r. Analis a r o p a p e l d o s p s i c ó l o g o s n a g e s tã o d o tr a b a l h o h u ma n o e s u a p o ten c i a l c o n tr i b u i ç ã o p a r a a hu ma n i z a ç ã o d o tr a b a l h o. C O N T EÚ D O PR O G RA M Á T IC O: 1 ) Mo d e l o d e a tuaç ã o p a r a a p s i c o l o g i a o r g a n i z a c i o n a l b a s e a d o e m r e l a ç õ e s d e r e c i p r o c i d a d e A bus c a p e l o de s e m p e n h o e pela r e a l i z a ç ã o p ro fiss i o n a l. 2 ) D i a g n o s tico e m ps i c o l o g i a or g a n i z a c i o n a l C u l tur a O r g a n i z a c i o n a l 3 ) D i a g n o s tico e m ps i c o l o g i a or g a n i z a c i o n a l C l i ma Or g a n i z a c i o n a l 4 ) A Busc a p elo Desempe nho Trei namen to e Des en volv imento 5 ) A Bu s c a pelo D e s e m p e n h o R e c r u tamento e Seleç ã o 6 ) A Bu s c a pelo D e s e m p e n h o G e s tão po r C o mp e tênc i a s 7 ) A Busc a p e l a r e a l i z a ç ã o p ro fissi o n a l M o tiva ç ã o ; re c o n h e c i me n to; r e s p e i to; c re s c i me n to 8 ) A Bus c a p e l a R e a l i z a ç ã o p ro fiss i o n a l C a rr e i ra e Plano d e D e s e n v o l v i m e n to In d i v i d u a l 9 ) A Bu s c a p e l a R e a l i z a ç ã o p ro fiss i o n a l Pro mo ç ã o d o b e m - e s ta r n a s o rg a n i z a ç õ e s. 10) A Busca pela Realização profissional Gestão do clima organizacional ESTR A T ÉG IA S PA R A A PR EN D IZA GEM : Au l a s e x p o s i tiva s T r a b a l h o s em gr u p o 17

4 Pe q u e n o s s e mi n á r i o s Vis i tas a or g a n i z a ç õ e s A VA L IA Ç Ã O: Pr o v a i n d i v i d u a l Par ticip a ç ã o em pes q u i s a empír i c a T r a b a l h o s d i v e r s o s B IB L IO G RA F IA : Z AN EL L I, BOR G ES P si c o l o g i a; O rg a n i zaç õ es e T ra b al h o n o B r asi l. Por to Ale g r e : Atlas. HOFSTEDE.G., J.S.(19 99). Cultura e Organ izaçõ es. São Paulo : Gente. BRANDÃO;VILHENA;L EITE & LEITE, Gestão p o r co mp etên cias - São Pa ulo: Ed itora F GV B IB L IO G RA F IA C O MPLEM EN T A R : CHIAVENATO.I.(2005 ). Gestão d e Pesso as. São Paul o: Edi tora Campu s CAL DAS.M. (2000 ). Demissão Resp eitosa. São Pa ulo. Atlas. MALVEZZI, S. (19 79). O Pap el d o s Psicó logos n a Organ ização. Dis serta ção de Mes trado. Ponti fícia Unive rsid ade Ca tólic a d e São Paul o. (2000). Psico logia Organ izacional: d a Administração cien tífica à g lo b alização : uma história de desafios. São Paulo: USP, SPIN K, P. K. ( ). O rg a n i zaç ão co m o fen ô me n o p si co s so ci a l: n o t as p a ra u ma r ed e f in ição d a p si c o l o g i a d o t r ab a lh o. Psico l o g i a e So c i e d a d e : 8 ( 1 ) : ,jan /jun. 18

5 Programa 2 : Psicologia Social do Trabalho P E R Í O D O / A N O : 7 º / C A R G A H O R Á R I A : 3 4 P R O F E S S O R : J o s é A g n a l d o G o m e s O B J ETIVO S: Fornecer os elementos conceituais para a construção do trabalho como objeto da psi cologia social e refletir sobre as novas possibilidades de atuação profissional. Analisar criticamente as relações de poder no trabalho. Discutir a participação e a autogestão dos trabalhadores em empresas tradicionais e em cooperativas de trabalho. C O N T E Ú DO PR O GR A M Á T IC O: 1. F u n d a m e n tos filos ó ficos par a o estu d o do tra b a l h o : O tr a b a l h o c o mo cate g o r i a on tológ i c a O tr a b a l h o c o mo cate g o r i a m o r a l 2. N o v a s per s p e c ti v a s de atu a ç ã o do ps i c ó l o g o n o tr a b a l h o 3. A or g a n i z a ç ã o c o mo pr o c e s s o psic o s s o c i a l 4. A aná l i s e d e situ a ç õ e s de tra b a l h o 5. Econ o m i a so l i d á r i a, c o o p e r a tiva s de tr a b a l h o e os d e s a fios d e auto g e s tã o ESTR A T ÉG IA S PA R A A PR EN D IZA GEM : Au l a s e x p o s i tiva s D i s c u s s õ e s em clas s e a par tir dos texto s pr o p o s tos D i s c u s s õ e s a pa rti r d o s es tágio s r e a l i z a d o s no Nú c l e o 4 A VA L IA Ç Ã O: Pr e s e n ç a e par ticip a ç ã o das dis c u s s õ e s em clas s e L e i tu ra dos textos pr o p o s tos Exer c ícios r e a l i z a d o s em clas s e T r a b a l h o ou pr o v a indiv i d u a l 19

6 B IB L IO G RA F IA : CLOT, Y. (2006). A função psicológica do trabalho. Petrópolis: Vozes. SATO, L. & ESTEVES, E. (2002) Autogestão: possibilidades e ambigüidades de um processo organizativo peculiar. São Paulo: ADS-CUT. SINGER, P. (2002) Introdução à economia solidária. São Paulo: Perseu Abramo. B IB L IO G RA F IA C O MPLEM EN T A R : GRUPO KRISIS (2003) Manifesto contra o trabalho. São Paulo: Conrad do Brasil. GUIMARÃES, G. (2002) Ossos do ofício: cooperativas populares em cena aberta. Rio de Janeiro: ITCP COPPE-UFRJ. MARCUSE, H. (1998) Sobre os fundamentos filosóficos do conceito de trabalho da ciência econômica. In: Cultura e sociedade. (Vol.2). São Paulo: Paz e Terra. ANDRADA, C. F. (2005). Onde a autogestão acontece. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 9 (1), BUSNARDO, A.M. (2003). Transformações no trabalho, luta operária e desenraizamento: a reestruturação produtiva no cotidiano e nas representações de trabalhadores metalúrgicos de uma empresa da região do ABC. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, 6,

7 P r o g r a m a 3 : S a ú d e d o T r a b a l h a d o r - t r abalho e saúde m ental P E R Í O D O / A N O : 7 º / C A R G A H O R Á R I A : 3 4 P R O F E S S O R A : R e n a t a P a p a r e l l i O B J ETIVO S Apreender categorias conceituais que permitam inter-relacionar as temáticas do trabalho e da saúde especialmente a saúde mental dos trabalhadores; refletir sobre algumas das problemáticas que afetam a vida e saúde dos trabalhadores; conhecer o campo teórico-prático da Saúde do Trabalhador, bem como sua importância na construção de uma psicologia crítica. C O N T EÚ D O PR O G RA M Á T IC O 1. Alguns conceitos fundamentais: - O trabalho (ação no mundo) como categoria central na constituição da subjetividade; - A forma assumida pelo trabalho sob o capitalismo o trabalho alienado e suas características essenciais; - Saúde, saúde mental e trabalho relações possíveis; - A organização do trabalho. 2. Estudos de caso: - O caso Bradesco; - O trabalho penoso dos condutores de ônibus urbanos; - A neurose das telefonistas ; - O homem aprisionado pelos ponteiros do relógio ; - O toyotismo e suas repercussões na saúde dos trabalhadores o caso de duas montadoras de automóveis. 3. O campo interdisciplinar da Saúde do Trabalhador e a atuação do psicólogo: - Práticas possíveis: vigilância a empresas, atenção psicossocial a trabalhadores portadores de patologias decorrentes do trabalho, assessorias técnicas a movimentos sociais; - A RENAST (Rede Nacional de Atenção à Saúde do Trabalhador) e o SUS (Sistema Único de Saúde). 21

8 ESTR A T ÉG IA S D E A PREN D IZA G EM Au l a s e x p o s i tiva s dia l o g a d a s ; T r a b a l h o s ind i v i d u a i s e em gr u p o s ; D e b a tes em s a l a d e aula. A VA L IA Ç Ã O Prova individual com consulta em sala de aula; trabalho em grupo; presença e participação em aula. B IB L IO G RA F IA DEJOURS, C. Por um novo conceito de saúde. Revista Brasileira de Saúde Ocupacional. n.54, pp abril/maio/junho DEJOURS, C. A loucura do trabalho: estudo de psicopatologia do trabalho. São Paulo: Cortez Oboré, LAURELL, A.C. Processo de Produção e Saúde. Trabalho e desgaste operário. Tradução por Amélia Cohn, Ana Pitta-Hoisel, Ana Isabel Paraguay, Lucia Helena Barbosa. São Paulo: CEBES-HUCITEC, B IB L IO G RA F IA C O MPLEM EN T A R LE GUILLANT. L. A neurose das telefonistas In: Lima, M, E.A. (org.) Escritos de Louis Le Guillant: da ergoterapia à psicopatologia da trabalho. Petrópolis, RJ: Vozes, LIMA, M.E.A., ASSUNÇÃO, A.A. & FRANCISCO, J.M.S.D. Aprisionado pelos ponte iros de um relógio: o caso de um transtorno mental desencadeado no trabalho In Jacques, M.G. & Codo, W. (orgs.) Saúde Mental & Trabalho: leituras, Petrópolis, RJ: Vozes, SATO, L. A Representação Social do trabalho penoso. In: Spink, M.J.P. (org.) O conhecimento no cotidiano: as representações sociais na perspectiva da psicologia social. São Paulo: Brasiliense,

9 SEGNINI, E. A Liturgia do Poder. São Paulo: Ed. Educ. BERNARDO, M.H. Discurso Flexível, Trabalho Duro:... D I S C I P L I N A : S u p ervisão de Estágio N Ú C L E O 4 : T r a b a l h o e P r o d u ç ã o P E R Í O D O : 7 º / C A R G A H O R Á R I A : 5 1 C O O R D E N A D O R : J o s é A g n a l d o G o m e s OBJETIVOS 1. Permitir aos estagiários entrarem em contato com algumas das diversas facetas do mundo do trabalho, optando por uma das a s tr ê s g r a n d e s v e rte n tes q u e n o Br a s i l c o n figur a r a m a s a p r o x i ma ç õ e s d a Ps i c o l o g i a e m r e l a ç ã o a o tr a b a l h o e a o s tr a b a l h a d o r e s : Psic o l o g i a O rg a n i z a c i o n a l, Ps i c o l o g i a Soc i a l d o Tr a b a l h o e Sa ú d e d o Tr a b a l h a d o r ; 2. Estimular os estagiários a repensarem as práticas tradicionais em psicologia do trabalho e a explorarem novas formas de atuação. LOCAIS DE ESTÁGIO Os locais de estágio são definidos semestralmente pelos supervisores, contando também com a colaboração dos estagiários. Sugestões de locais e de temas são bem-vindas por toda a equipe do Núcleo 4. Os estágios podem acontecer em diversos locais, dentre eles: Empresas públicas e privadas Hospitais Escolas Cooperativas populares de trabalho ou incubadoras de cooperativas Organizações não-governamentais Sindicatos Movimentos sociais Centros de Referência em Saúde do Trabalhador 23

10 Obs.: Os estágios po dem n ão acontecer n ecessariamente em um ún ico lugar, mas serem estruturado s a partir de u m tema. ATIVIDADES DESENVOLVIDAS E POPULAÇÃO ALVO: Em Psicologia Organizacional (Gestão de Recursos Humanos): Diagnóstico organizacional; Análise de culturas organizacionais; Técnicas de recrutamento e seleção de pessoal; Treinamento e desenvolvimento. População alvo: empresas públicas e privadas, assessorias em recursos humanos, departamentos de recursos humanos de hospitais e escolas. Em Psicologia Social do Trabalho: Análise de organizações não-produtivas e de caráter político, social ou cultural: sindicatos, movimentos sociais, ONGs etc.; Pesquisas sobre categorias profissionais específicas ou sobre temas marginais do trabalho: desemprego, mercado informal, gênero, relações de poder no trabalho etc. Participação da incubação de cooperativas populares de trabalho e de outros projetos de economia solidária; Avaliação de programas de qualificação, de geração de emprego e de geração de renda. População alvo: todos os trabalhadores que possam ser beneficiados por essas atividades. Em saúde do trabalhador: Assessorias a órgãos públicos em avaliações da penosidade (sofrimento psíquico relacionado ao trabalho) de diversas categorias profissionais e na produção das formas de enfrentamento (exemplos: auxiliares de enfermagem, trabalhadores da educação, motoboys etc); Visitas a Centros de Referência em Saúde dos Trabalhadores e discussões sobre o tema; 24

11 Avaliações de políticas públicas voltadas à temática; Pesquisas. População alvo: trabalhadores de órgãos públicos. Trabalhadores acometidos por doenças ocupacionais (por exemplo, Lesões por Esforços Repetitivos) ou vítimas de acidentes de trabalho que formam a clientela dos Centros de Referência. AVALIAÇÃO DOS ESTÁGIOS Participação ativa e responsável durante as atividades planejadas e as supervisões; Postura profissional e ética; Relatório de atividades realizadas; Apresentação de painel em Mostra de Estágios a ser realizada ao final do semestre letivo. 25