PRINCIPAIS RESULTADOS DA PESQUISA
|
|
- Pedro Vieira Canedo
- 6 Há anos
- Visualizações:
Transcrição
1 PESQUISA DE CLIMA PRINCIPAIS RESULTADOS DA PESQUISA
2 PARTICIPAÇÃO DOS COLABORADORES A pesquisa realizada em Novembro/Dezembro de 2016 obteve a seguinte participação dos colaboradores: 88% DE PARTICIPAÇÃO FORMULÁRIOS RESPONDIDOS COMENTÁRIOS FEITOS COM BASE NAS QUESTÕES ABERTAS APRESENTADAS AO FINAL DO FORMULÁRIO. 2
3 VISÃO ÁREA E VISÃO EMPRESA X BENCHMARK % 83% 90% 84% VISÃO EMPRESA VISÃO ÁREA 35 MELHORES GPTW - MÉDIAS- NACIONAL MELHORES GPTW - PEQUENAS MINAS GERAIS 2015 BENCHMARK: PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE PRÁTICAS NO AMBIENTE DE TRABALHO DA SUA EMPRESA COM O MERCADO A FIM DE CONDUZIR A UM DESEMPENHO SUPERIOR. 3
4 PERCEPÇÃO GERAL DOS COLABORADORES NOS PONTOS ESTABELECIDOS % 81% 90% 84% 82% 83% 89% 83% 78% 81% 88% 82% 85% 87% 93% 87% 81% 84% 93% 87% CREDIBILIDADE RESPEITO IMPARCIALIDADE ORGULHO CAMARADAGEM VISÃO EMPRESA 35 MELHORES GPTW - MÉDIAS NACIONAL 2016 VISÃO ÁREA 20 MELHORES GPTW - PEQUENAS MINAS GERAIS
5 DEMOGRAFIAS 5
6 FORAM ESTABELECIDAS METAS DE DESEMPENHO PARA 2016? % 86% 80 77% 70% 73% 65% SIM R= 59 NÃO R= 14 NÃO SEI R= 15 * * NÃO IDENTIFICADOS R= 2 VISÃO EMPRESA R = NÚMERO DE PESSOAS QUE RESPONDERAM O QUESTIONÁRIO. VISÃO ÁREA ** = MENOS DE 6 RESPONDENTES 6
7 TEMPO DE CASA % 84% 78% 77% 83% 85% 85% 88% ATÉ 1 ANO R= 8 ENTRE 1 E 2 ANOS R= 26 ENTRE 3 E 5 ANOS R= 32 ENTRE 6 E 10 ANOS R= 13 * * ENTRE 11 E 15 ANOS R= 2 * * * * MAIS DE 20 ANOS R= 4 NÃO IDENTIFICADOS R= 5 VISÃO EMPRESA VISÃO ÁREA R = NÚMERO DE PESSOAS QUE RESPONDERAM O QUESTIONÁRIO. ** = MENOS DE 6 RESPONDENTES 7
8 QUAL O PRINCIPAL MOTIVO QUE FAZ O COLABORADOR PERMANCER NA FECOMÉRCIO MG? 10% 2% O fato dela me proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional A remuneração e benefícios oferecidos pela empresa 47% % O fato de saber que só serei demitido em último caso A oportunidade que tenho de crescer e me desenvolver 20% O alinhamento dos meus valores comos valores da empresa Não Identificados 1% 8
9 FEEDBACK 9
10 QUANTIDADE DE FEEDBACKS Indica a quantidade de reuniões que você teve com seu chefe imediato, durante os últimos 12 meses, para discutir seu desempenho ou receber feedback. 6% Nenhuma 26% Uma % Duas Três 10% Mais de três 24% 10
11 PONTOS FORTES 11
12 OS 10 MELHORES PONTOS POSITIVOS EM RELAÇÃO À EMPRESA VE VA BENCHMARK As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua cor ou etnia Além da campanha de comunicação da empresa, você não recebeu nenhum tipo de pressão por parte dos chefes ou de outras áreas da empresa para responder positivamente a pesquisa. Além da campanha de comunicação da empresa, você não recebeu nenhum tipo de pressão por parte dos chefes ou de outras áreas da empresa para responder a pesquisa As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de seu gênero As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua idade Este é um lugar fisicamente seguro para trabalhar Quando se entra nesta empresa, fazem você se sentir bem-vindo Nós sempre comemoramos eventos especiais Temos benefícios especiais e diferenciados aqui Tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalho aqui BENCHMARK: PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE PRÁTICAS NO AMBIENTE DE TRABALHO DA SUA EMPRESA COM O MERCADO A FIM DE CONDUZIR A UM DESEMPENHO SUPERIOR. 12
13 FAVORABILIDADE OPORTUNIDADES DE MELHORIA 13
14 BOTTOM 10 VE FAVORABILIDADE Abaixo os resultados com as médias mais criticas. VE VA 35 Médias Nacionais 2016 As pessoas evitam fazer politicagem e intrigas como forma de obter resultados Os chefes me mantêm informado sobre assuntos importantes e sobre mudanças na empresa Acredito que a quantia que recebo como participação nos resultados da empresa é justa Os chefes envolvem as pessoas em decisões que afetam suas atividades e seu ambiente de trabalho Todos aqui têm a oportunidade de receber um reconhecimento especial Os chefes evitam o favoritismo As promoções são dadas às pessoas que realmente mais merecem As pessoas aqui estão dispostas a dar mais de si para concluir um trabalho Aqui as pessoas se importam umas com as outras Existe um sentimento de família ou de equipe por aqui BENCHMARK: PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE PRÁTICAS NO AMBIENTE DE TRABALHO DA SUA EMPRESA COM O MERCADO A FIM DE CONDUZIR A UM DESEMPENHO SUPERIOR. 14
15 MÉDIAS VISÃO EMPRESA ABAIXO DO BENCHMARK VE Médias Nacionais 2016 As pessoas evitam fazer politicagem e intrigas como forma de obter resultados Os chefes me mantêm informado sobre assuntos importantes e sobre mudanças na empresa As pessoas aqui estão dispostas a dar mais de si para concluir um trabalho Acredito que os chefes só promoveriam reduções de quadro como último recurso Este é um lugar descontraído para trabalhar Existe um sentimento de família ou de equipe por aqui Aqui as pessoas se importam umas com as outras Todos aqui têm a oportunidade de receber um reconhecimento especial Os chefes aqui dão autonomia às pessoas Os chefes têm uma visão clara de para onde estamos indo e como fazer para chegar lá BENCHMARK: PROCESSO DE COMPARAÇÃO ENTRE PRÁTICAS NO AMBIENTE DE TRABALHO DA SUA EMPRESA COM O MERCADO A FIM DE CONDUZIR A UM DESEMPENHO SUPERIOR. 15
16 DIFERENÇA NA AVALIAÇÃO DO COLABORADOR DA FECOMÉRCIO MG EM RELAÇÃO A VISÃO ÁREA, VISÃO EMPRESA E COMPARATIVO DA MÉDIA DAS ELEITAS 35 MELHORES GPTW NO PAÍS VE 2016 VA Médias Nacionais 2016 Nós sempre comemoramos eventos especiais Nossas instalações contribuem para um bom ambiente de trabalho As pessoas aqui têm vontade de vir para o trabalho Os chefes cumprem o que prometem Meu superior imediato atua de forma decisiva com pessoas que apresentam problemas de desempenho repetidamente ** Este é um lugar amistoso para trabalhar A empresa me oferece treinamento ou outras formas de desenvolvimento para o meu crescimento profissional Pretendo trabalhar aqui por muito tempo As pessoas são encorajadas a equilibrar sua vida profissional e pessoal As pessoas aqui são pagas adequadamente pelo serviço que fazem
17 PRINCIPAIS CONCLUSÕES 17
18 A EMPRESA É UM GREAT PLACE TO WORK? % 89% 94% 90% 90% 80% 83% 84% LEVANDO-SE TUDO EM CONTA, EU DIRIA QUE ESTE É UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR MÉDIA GREAT PLACE TO WORK VISÃO EMPRESA 35 MELHORES GPTW - MÉDIAS NACIONAL 2016 VISÃO ÁREA 20 MELHORES GPTW - PEQUENAS MINAS GERAIS
19 RELATÓRIO CAMILLA GONÇALVES 19
A metodologia do Trust Index
A pesquisa A metodologia do Trust Index Credibilidade Respeito Imparcialidade Orgulho Camaradagem O resultado - Trust Index Blueticket - Visão Empresa Melhores Empresas para Trabalhar Santa Catarina 85
Leia maisPESQUISA DE CLIMA Resultado
PESQUISA DE CLIMA 2014 Resultado PARTICIPAÇÕES 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 90% Meta 67,21% Potencial Alcançado PESQUISA DE CLIMA Insatisfeito Bloco Satisfeito Geral Justiça Discriminação
Leia maisPrograma de Avaliação Institucional. Relatório de Avaliação Institucional (quadro resumo )
Programa de Avaliação Institucional Relatório de Avaliação Institucional (quadro resumo 2012-2014) Mais de 85% dos alunos da Faculdade de Tecnologia Eniac FAPI participaram entre 2012 e 2014 do Programa
Leia maisO SEGREDO DAS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR
O SEGREDO DAS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR Bárbara Gianetti, Daniel Barbosa, Debora Dantes, Mariana Zanzini & Ruy Shiozawa 08.Mai.2013 Great Place to Work - Missão Construir uma sociedade melhor,
Leia maisPrêmio Destaque GESTÃO DE PESSOAS
Prêmio Destaque GESTÃO DE PESSOAS Orgulho de Ser GRAACC Empresa: Hospital GRAACC Site: www.graacc.org.br Cidade: SÃO PAULO / SP Funcionários Diretos: 700 Unidades: 1 Capital: NACIONAL Segmento: SAÚDE HOSPITALAR
Leia maisPESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2015
PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 2015 COOPERATIVA GERAL Quantidade de colaboradores: 1146 Quantidade de Respondentes: 835 Percentual de participação: 73% Dr. João Damasceno Porto Diretor Administrativo
Leia maisMelhores Empresas para Trabalhar Gerando Melhores Resultados de Negócio
Melhores Empresas para Trabalhar...... Gerando Melhores Resultados de Negócio Ruy Shiozawa CEO Great Place to Work 10.Abr.2014 Download da Apresentação www.gptw.com.br publicações e eventos palestras 2
Leia maisCOMO TORNAR SUA EMPRESA UM GREAT PLACE TO WORK. Cauê Oliveira & Ruy Shiozawa 19.Jun.2013
COMO TORNAR SUA EMPRESA UM GREAT PLACE TO WORK Cauê Oliveira & Ruy Shiozawa 19.Jun.2013 Download da apresentação www.gptw.com.br publicações e eventos palestras Great Place to Work - Missão Construir uma
Leia maisO Engajamento, Papel da Liderança e Tendência de RH em Serviços de Saúde
O Engajamento, Papel da Liderança e Tendência de RH em Serviços de Saúde Eliana Guglielmoni e Fernanda Borin Março 2017 2016 Korn Ferry. All rights reserved 1 Sobre nós A Korn Ferry Executive Search ajuda
Leia mais4 Descrição e análise dos resultados 4.1. Introdução
4 Descrição e análise dos resultados 4.1. Introdução O presente estudo, baseado na pesquisa GPTW (GreatPlacetoWork ) 2013, focou um universo de 327 empresas nacionais, do qual foi identificada uma amostra
Leia mais8/26/2018. Clima organizacional. Clima organizacional GRH. Clima e cultura organizacional. Prof. Dr. Alexandre H. de Quadros
GRH Prof. Dr. Alexandre H. de Quadros Clima organizacional Conjunto de propriedades mensuráveis do ambiente de trabalho percebido, direta ou indiretamente pelos indivíduos que vivem e trabalham neste ambiente:
Leia maisV Fórum RH na Indústria Automobilística
V Fórum RH na Indústria Automobilística APRESENTAÇÃO Fundação Instituto de Administração Educação Executiva, Acadêmica e Profissional Pesquisa Acadêmica e Gerencial Coordenação Guia Você S.A. Melhores
Leia maisDESTAQUE GREAT PLACE TO WORK E PRÊMIO SESI DE MELHORES PRÁTICAS EM SEGURANÇA, SAÚDE E BEM-ESTAR REGULAMENTO
DESTAQUE GREAT PLACE TO WORK E PRÊMIO SESI DE MELHORES PRÁTICAS EM SEGURANÇA, SAÚDE E BEM-ESTAR REGULAMENTO O Serviço Social da Indústria Sesi Departamento Regional do Paraná, visando reconhecer melhores
Leia maisP-58 T&D E O ALINHAMENTO DE DISCURSOS E PRÁTICAS GUSTAVO G. BOOG E MARCELO BOOG
P-58 T&D E O ALINHAMENTO DE DISCURSOS E PRÁTICAS GUSTAVO G. BOOG E MARCELO BOOG www.boog.com.br Estejam prontos, vamos ficar em pé, já vamos começar Fonte: Primeast e Autodescoberta Divertida 2 Diga seu
Leia maisCONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR
CONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR Amanda Souza Michelle Magalhaes 28.maio.2013 Great Place to Work - Missão Construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho
Leia maisAPETIT SERVIÇOS DE ALIMENTAÇÃO 9 SEGREDOS PARA TER UM EXCELENTE AMBIENTE DE TRABALHO EM SUA EMPRESA
9 SEGREDOS PARA TER UM EXCELENTE AMBIENTE DE TRABALHO EM SUA EMPRESA Antes de ler este material você precisa se comprometer com 2 condições: 1. Estar aberto para reconhecer as falhas em sua organização;
Leia maisClima Organizacional
slide 1 Clima Organizacional Maria Cristina Bohnenberger cristin@feevale.br Conceitos de Clima organizacional É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos
Leia mais1.1. ANÁLISE DOS DADOS AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL INTERNA: respondida por alunos, professores e coordenadores
1.1. ANÁLISE DOS DADOS 1.1.1. AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL INTERNA: respondida por alunos, professores e coordenadores O questionário aplicado na Avaliação Interna passou por algumas atualizações em 2013, o
Leia maisGuia VOCÊ S/A As Melhores Empresas para Você Trabalhar
Guia VOCÊ S/A As Melhores Empresas para Você Trabalhar - 2013 Instruções para preenchimento: ESSE FORMULÁRIO NÃO DEVE SER EM HIPÓTESE ALGUMA ENTREGUE AO RH OU PARA QUALQUER FUNCIONÁRIO DA ÁREA DE RECURSOS
Leia maisESTUDO DO PROCESSO DE INVESTIGAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA INDÚSTRIA DO RAMO DE CONFECCOES DO OESTE CATARINENSE
Eixo Temático: Inovação e Sustentabilidade ESTUDO DO PROCESSO DE INVESTIGAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA INDÚSTRIA DO RAMO DE CONFECCOES DO OESTE CATARINENSE STUDY OF THE ORGANIZATIONAL CLIMATE INVESTIGATION
Leia maisAGENDA. 09h00 09h10: Boas vindas. 09h10 09h40: Por que participar das Melhores Empresas. 09h40 09h50: Intervalo
AGENDA 09h00 09h10: Boas vindas 09h10 09h40: Por que participar das Melhores Empresas 09h40 09h50: Intervalo 09h50 11h10: Passo a passo da metodologia 11h10 11h30: Sistema de resultados 11h30: Encerramento
Leia maisFonte: GUIA EXAME MELHORES
Fonte: GUIA EXAME 2010-150 MELHORES Fonte: 100 MELHORES REVISTA ÉPOCA GREAT PLACE TO WORK 2006 É uma ferramenta de diagnóstico que gera uma base de dados para a tomada de decisões de Gestão de Pessoas
Leia maisFundamentos Estratégicos
1 Fundamentos Estratégicos MISSÃO Fornecer soluções e serviços em sistemas de suspensões, eixos e componentes para veículos comerciais com inovação, qualidade, segurança e sustentabilidade. VISÃO Ser reconhecida,
Leia maisPODER JUDICIÁRIO DO RIO GRANDE DO NORTE
SEGURANÇA JURÍDICA PODER JUDICIÁRIO DO RIO GRANDE DO NORTE COORDENADORIA DE PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EFETIVIDADE CELERIDADE IMPARCIALIDADE EQUIDADE PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL E INSTALAÇÕES FÍSICAS
Leia maisResultado da 1ª Medição de Temperatura
Resultado da 1ª Medição de Temperatura DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Rio de Janeiro, 10 de novembro de 2016 Fatores do curso normal de trabalho Resultado da 1ª Medição de Temperatura Avaliamos vários
Leia maisA liderança como instrumento de promoção de saúde do trabalhador. FEBABRAN - 29 DE ABRIL DE 2015 HALINE AQUINO e DANIEL CASSEB
A liderança como instrumento de promoção de saúde do trabalhador FEBABRAN - 29 DE ABRIL DE 2015 HALINE AQUINO e DANIEL CASSEB ÍNDICE DE APRESENTAÇÃO ABERTURA METODOLOGIA GPTW VANTAGENS COMPETITIVAS BUSCA
Leia mais6 Referências bibliográficas
6 Referências bibliográficas ALMEIDA, C. M. P. A Relação entre Comunicação e Confiança no Ambiente de Trabalho: Análise da Pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar. International Journal of Marketing,
Leia maisA Pesquisa de Clima Organizacional como Ferramenta de Gestão
A Pesquisa de Clima Organizacional como Ferramenta de Gestão P A L E S T R A N T E S : ISABELA FURRIER COMITÊ DE RH WILMA DAL COL DIRETORA RIGHT MANAGEMENT M A R C A E M P R E S A Pesquisa de Clima Ferramenta
Leia maisSeminário GVcev Recursos Humanos no Varejo. Cultura e Clima Organizacional Patrícia Tavares
Seminário GVcev Recursos Humanos no Varejo Cultura e Clima Organizacional Patrícia Tavares Agenda Cultura e Identidade Cultura e Clima Organizacional Construção e Mudança O que é Cultura? Uma definição
Leia maisSubmodelo estrutural da satisfação dos colaboradores da DGPJ com a cooperação e comunicação Submodelo estrutural da satisfação
Análise da Satisfação, Lealdade e Envolvimento dos Colaboradores Lisboa, Março de 2015 Índice 1. Modelo de medida da satisfação dos colaboradores da DGPJ e respetivos indicadores... 4 1.1. Dimensão expectativas
Leia maisAGENDA. Gestão Estratégia de Pessoas: A importância da gestão de pessoas nas organizações Tatiane Tiemi Shirazawa. GPTW Quem somos?
Gestão Estratégia de Pessoas: A importância da gestão de pessoas nas organizações Tatiane Tiemi Shirazawa 1 AGENDA 1 GPTW Quem somos? 2 Benefícios para o negócio 3 O que é uma empresa GPTW? 4 Sobre as
Leia mais> Relatório do Participante. Nome: Exemplo
> Relatório do Participante Nome: Exemplo Data: 8 maio 2008 Relatório do Participante Introdução Este relatório é confidencial e destina-se exclusivamente à pessoa que respondeu o Está sendo entregue a
Leia maisA IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O SUCESSO DA EMPRESA
A IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL PARA O SUCESSO DA EMPRESA O sucesso de uma empresa e um bom clima organizacional estão intimamente ligados. Quando os funcionários sentem felicidade nas tarefas e
Leia maisAvaliação Institucional Comunidade Externa
Avaliação Institucional Comunidade Externa Treinamento de Mesários do Tribunal Regional Eleitoral de Minas Gerais O evento foi realizado entre os dias 29 e 31 de agosto de 2018, das 14h às 17h, na sala
Leia maisPortal VP Business Social Media seção- Notícias
Portal VP Business Social Media - www.portalvp.com.br - seção- Notícias Melhores Empresas em TI para Trabalhar - 24.07.2008 Redação VP A Chemtech foi eleita a melhor empresa para trabalhar nos setores
Leia maisFicha 01 Alguns tipos e definições de competências.
Ficha 01 Alguns tipos e definições de competências. Pessoal! Resolvi elaborar esta ficha para que vocês tenham informações ainda mais detalhadas sobre QVT, que vem sendo um assunto cobrado mais especificamente
Leia maisA Importância do Fator Humano no Desenvolvimento de Software e nos Serviços de TI
2.Conferência da Qualidade de Software A Importância do Fator Humano no Desenvolvimento de Software e nos Serviços de TI Ruy Shiozawa CEO - Great Place to Work São Paulo, 12.Nov.2009 2 Objetivo Demonstrar
Leia maisPerfil das empresas. 1) Porte. 2) Área de atuação
Pesquisa Raio-X Esta pesquisa foi realizada no segundo semestre de 2015 com três objetivos principais: traçar o perfil das empresas de A&EC em MG; levantar uma avaliação do mercado a partir da percepção
Leia maisCONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR. 2014 Great Place To Work Institute, Inc. All rights reserved.
CONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR Great Place to Work Missão Construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho. Presença Global Fundação da 1ª afiliada
Leia mais5º Benchmarking Paranaense de Recursos Humanos
5º Benchmarking Paranaense de Recursos Humanos Informações e correções Rev. 20.09.13 Este documento apresenta correções de problemas identificados na versão impressa do relatório 5º Benchmarking Paranaense
Leia maisAGENDA. Data: 12 de Abril. Horário: 9h às 13h. Tema: Prática Compartilhar
12 Data: 12 de Abril Horário: 9h às 13h Tema: Prática Compartilhar Endereço: Ancar Ivanhoe Av. Pastor Martin Luther King Junior, 126 Shopping Nova América Auditório do Offices Nova América AGENDA Horário:
Leia maisObtendo sucesso através da Gestão de Clima
Obtendo sucesso através da Gestão de Clima Mais de 70% das grandes empresas aplicam instrumentos ligados a Gestão de Clima Organizacional. As pequenas e médias empresas tem aumentado cada vez mais a participação
Leia maisSoluções em Recursos Humanos, Treinamento e Conhecimento
Soluções em Recursos Humanos, Treinamento e Conhecimento Habilidade, métodos, políticas, técnicas e práticas QUEM SOMOS Somos uma empresa jovem com a visão de valorização do recurso humano como impulso
Leia maisCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL. Prof. Saravalli OBJETIVOS 08/03/2016
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Prof. Saravalli ademir_saravalli@yahoo.com.br O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o
Leia maisSubmodelo estrutural da satisfação dos colaboradores da DGPJ com a cooperação e comunicação Submodelo estrutural da satisfação
Análise da Satisfação, Lealdade e Envolvimento dos Colaboradores Lisboa, Março de 2014 Índice 1. Modelo de medida da satisfação dos colaboradores da DGPJ e respetivos indicadores... 4 1.1. Dimensão expectativas
Leia maisCLIMA ORGANIZACIONAL NO NÚCLEO DOS AGENTES FISCAIS DE TRÂNSITO DE PASSO FUNDO - RS
UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA MARIA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA MODALIDADE A DISTÂNCIA CLIMA ORGANIZACIONAL NO NÚCLEO DOS AGENTES FISCAIS DE TRÂNSITO
Leia maisCOMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL O comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito
Leia maisPesquisa de clima organizacional
: Número de participantes: Nononononono Ltda 30.720 20-02-2005 15:02:33 geral da empresa: 3,83 3,99 3,79 3,99 4,05 3,90 3,83 3,79 3,89 Legenda (1) - Muito fraco ou discordo plenamente (2) - Fraco ou discordo
Leia maisQuestionário de avaliação da qualidade de vida no trabalho QWLQ-78
Questionário de avaliação da qualidade de vida no trabalho QWLQ-78 Questionário de avaliação da qualidade de vida no trabalho QWLQ-78 Autores: Dálcio Roberto dos Reis Júnior Luiz Alberto Pilatti Este questionário
Leia maisCentro de Educação Especial de Rio Maior O Ninho
Centro de Educação Especial de Rio Maior O Ninho AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES Ano 2012 RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES A presente apresentação de resultados surge na
Leia maisCada criatura é um rascunho,a ser retocado sem cessar..." Guimarães Rosa
Clima organizacional Cada criatura é um rascunho,a ser retocado sem cessar..." Guimarães Rosa Conceitos básicos Clima Organizacional é o potencial de energia disponível para alavancar resultados. Perfil
Leia maisRELATÓRIO PESQUISA DE SATISFAÇÃO 2012
1 de 59 INICIAR RELATÓRIO PESQUISA DE SATISFAÇÃO RECURSOS HUMANOS & INSIGHT GESTÃO Resultado Final Anos Média Simples Todas as Perguntas Média Ponderada Usando as 3 Perguntas Finais 2010 58% 69% 72% 2011
Leia maisCPA 2015 Pesquisa com os Discentes
CPA 2015 Pesquisa com os Discentes Considerações sobre a pesquisa Período de aplicação: Fevereiro/março/2016; Colaboradores na aplicação: coordenações de curso, NAPP, professores e representantes de turmas;
Leia maisA Entidade vista de todos os lados. Objetivo. Pesquisa. Avaliação 360º Fundação Ampla de Seguridade Social
Pesquisa Avaliação 360º A Entidade vista de todos os lados No mês de dezembro de 2009 foi realizada pesquisa para avaliar o grau de satisfação e de desempenho da Fundação Ampla de Seguridade Social - Brasiletros
Leia maisONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR. 2014 Great Place To Work Institute, Inc. All rights reserved.
ONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR 2014 GREAT PLACE TO WORK MISSÃO: CONSTRUIR UMA SOCIEDADE MELHOR, AJUDANDO EMPRESAS A TRANSFORMAR SEU AMBIENTE DE TRABALHO 6.200 EMPRESAS PARTICIPANTES PRESENÇA
Leia maisINTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Prof. Ms. Marco A. Arbex marco.arbex@fatecourinhos.edu.br Introdução ARH (Administração de Recursos Humanos) é a função na organização que está relacionada
Leia maisALCANÇANDO MELHORES RESULTADOS ATRAVÉS DA GESTÃO DE PESSOAS
ALCANÇANDO MELHORES RESULTADOS ATRAVÉS DA GESTÃO DE PESSOAS Download da Apresentação www.gptw.com.br publicações e eventos palestras Great Place to Work - livros e vídeos 3 4 4 Great Place to Work - Missão
Leia maisDADOS DEMOGRÁFICOS: Favor complete os dados à seguir, para que possamos conhecer um pouco sobre você e sobre sua relação com o paciente.
Numero de identificação: : local no pac. Satisfação da família com os cuidados na Unidade de Terapia Intensiva FS-ICU (24) Como vocês estão indo? Suas opiniões sobre a estadia recente de seu familiar na
Leia maisIntegrando Gestão de Pessoas à Gestão de Negócios
Pesquisa de Clima O que é? Qual sua importância? Gestão do Clima x Pesquisa de Clima Como fazer Pesquisa de Clima Medir nível de satisfação Ambiente Interações Oportunidades de melhoria Pontos fortes Pesquisa
Leia maisANÁLISE DA PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES SOBRE SEU AMBIENTE DE TRABALHO ATRAVÉS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL
UNIVERSIDADE FEDERAL DO MARANHÃO CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANÁLISE DA PERCEPÇÃO DOS COLABORADORES SOBRE SEU AMBIENTE DE TRABALHO ATRAVÉS DA PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL WILLIAM
Leia maisCentro de Educação Especial de Rio Maior O Ninho
Centro de Educação Especial de Rio Maior O Ninho AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES Ano 2014 RESULTADO DA AVALIAÇÃO DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES A presente apresentação de resultados surge na
Leia maisDADOS DEMOGRÁFICOS: Favor complete os dados à seguir, para que possamos conhecer um pouco sobre você e sobre sua relação com o paciente.
Numero de identificação: : local no pac. Satisfação da família com os cuidados na Unidade de Terapia Intensiva FS-ICU (34) Como vocês estão indo? Suas opiniões sobre a estadia recente de seu familiar na
Leia maisPesquisa aponta que 30% dos trabalhadores do País não têm plano de saúde
Pesquisa aponta que 30% dos trabalhadores do País não têm plano de saúde Levantamento conduzido pela Ticket, com base de usuários de suas soluções, mostra também que cobertura médica corporativa ainda
Leia maisAGENDA. Objetivos Estratégicos Recursos Humanos Comunicação. Responsabilidade Social Resultados Reconhecimentos
COMUNICAÇÃO PARA CONQUISTA DE RESULTADOS AGENDA Ouro Fino Agronegócio Primeiros Produtos Unidades de Negócios Objetivos Estratégicos Recursos Humanos Comunicação Corporativa Ouro Fino Responsabilidade
Leia maisCapítulo 8 Avaliação e Gerenciamento do Desempenho
Capítulo 8 Avaliação e Gerenciamento do Desempenho slide 1 Objetivos de aprendizagem 1. Explicar o propósito da avaliação de desempenho. 2. Responder à pergunta: Quem deve fazer a avaliação?. 3. Discutir
Leia maisVocê sabe como está a sua estratégia? Então mensure!
Você sabe como está a sua estratégia? Então mensure! A estratégia empresarial e a gestão eficaz de pessoas têm sido muito debatidas nos últimos anos. Um estudo da Bain mostrou que a estratégia é um dos
Leia maisGESTÃO DE PESSOAS E PRODUTIVIDADE
GESTÃO DE PESSOAS E PRODUTIVIDADE 2 Download da Apresentação www.gptw.com.br publicações e eventos palestras Great Place to Work - Missão 3 Construindo um Excelente Ambiente de Trabalho 4 1 2 3 4 O que
Leia maisO SEGREDO DAS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR - 2014. I ZANZINI E ruy shiozawa 02.SET.2014
O SEGREDO DAS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR - 2014 I ZANZINI E ruy shiozawa 02.SET.2014 BAIXE NOSSO APP E FIQUE POR DENTRO DAS NOVIDADES WWW.GPT conclusão melhore s líderes melhore s líderes melhor
Leia maisGovernança Corporativa e Compliance. Marly Vidal Diretora Adm e Pessoas Diretora ABRH-DF
Governança Corporativa e Compliance Marly Vidal Diretora Adm e Pessoas Diretora ABRH-DF QUEM SOMOS Negócio: Promoção à saúde. Missão: Oferecer serviços de saúde com excelência. Visão: Ser referência em
Leia maisRAMO DE AUTOMÓVEIS EM PALMAS-TO
RAMO DE AUTOMÓVEIS EM PALMAS-TO 1 2 3 6 Resumo Este trabalho busca estudar um dos mais complexos elementos do comportamento seja na cultura, crença, classe social entre outros, o clima organizacional analisa
Leia maisUNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS Comissão Própria de Avaliação CPA A T A D E R E U N I Ã O N º 4/ 2017
UNIVERSIDADE CATÓLICA DE PELOTAS Comissão Própria de Avaliação CPA A T A D E R E U N I Ã O N º 4/ 2017 Data: 05 de junho de 2017 Horário: 14h30min Local: Sala de Reuniões da Reitoria Presenças: representantes
Leia maisFórum Gestão de Pessoas
Fórum Gestão de Pessoas Estratégias para se manter como uma das melhores instituições de saúde para se trabalhar Patricia Fernanda Florindo Santa Casa de Misericórdia de Rio Claro 850 colaboradores 165
Leia maisAvaliação do clima organizacional
Avaliação do clima organizacional Introdução É possível que pessoas competentes possam ter seus desempenhos afetados pela forma como percebem a organização? Sim! Por isso, avaliar periodicamente o clima
Leia maisGestão de Pessoas Natura
Seminário Internacional Em Busca da Excelência 2004 Gestão de Pessoas Natura Flavio Pesiguelo Natura 24/03/2004 Natura Maior empresa brasileira de cosméticos Nascida em 1969 Países em que atua: Brasil,
Leia maisBOAS PRÁTICAS. Cornélio 2
21 25 de Maio de 2015 Edição nº29 BOAS PRÁTICAS Cornélio 2 Qual o segredo para ter um dos maiores engajamentos e menores rotatividades da Companhia? Hoje, vamos revelar mais algumas dicas que podem te
Leia mais28º Congresso Nacional das Santas Casas e Hospitais Filantrópicos
28º Congresso Nacional das Santas Casas e Hospitais Filantrópicos Desafios da Gestão de Pessoas Patricia Fernanda Florindo Santa Casa de Misericórdia de Rio Claro/SP Santa Casa de Misericórdia de Rio Claro
Leia maisCONSTRUINDO UM EXCELENTE AMBIENTE DE TRABALHO:
CONSTRUINDO UM EXCELENTE AMBIENTE DE TRABALHO: OS RH S MAIS ADMIRADOS Ruy Shiozawa CEO Great Place to Work 18.Mar.2014 Download da Apresentação www.gptw.com.br publicações e eventos palestras 2 Great Place
Leia maisGuia GPTW para construir um Excelente Lugar para Trabalhar. Confiança. 2018, Great Place to Work. Todos os direitos reservados
1 Guia GPTW para construir um Excelente Lugar para Trabalhar Confiança 2018, Great Place to Work. Todos os direitos reservados Capítulo Introdução 1 1 Introdução Tente responder à pergunta: como empresas
Leia maisCOMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA
COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA COMO O CLIMA ORGANIZACIONAL VAI ATRAIR OS MELHORES TALENTOS PARA A SUA EMPRESA Com a retração do mercado de trabalho e o aumento
Leia maisAnálise da Pesquisa de Satisfação dos Clientes ano base 2014
Análise da Pesquisa de Satisfação dos Clientes ano base 2014 Pesquisa de Satisfação dos Clientes - 2014 Pontos fortes do escritório apontados pelos clientes Pesquisa de Satisfação dos Clientes - 2014 Pontos
Leia maisCLIMA ORGANIZACIONAL
11 novembro 2016 CLIMA ORGANIZACIONAL DEFINIÇÃO (1) É a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e influencia o seu comportamento
Leia maisRELATÓRIO DE AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO SANTA CASA DA MISERICÓRDIA DE SANTARÉM
SANTA CASA DA MISERICÓRDIA DE Resposta Social/Serviço: - Relatório N.º: 1 Data de Aplicação: Inicio: 29/12/2016 Fim: 05/01/2017 Local: Não se aplica Tipo de Questionário: Avaliação da Satisfação dos Clientes/Utentes
Leia maisINDICADORES DE QUALIDADE
ANEXO IV INDICADORES DE QUALIDADE Descrição dos Indicadores Qualitativos: a) Apropriação: Equilíbrio entre o desejado e o alcançado. Esse indicador nos convida dar tempo ao tempo e respeitar o tempo de
Leia maisTÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO. Vendas II
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO Vendas II O que é negociação? Negociação Negociação é um processo utilizado para alcançar o intercâmbio de valor capaz de satisfazer os interesses de todas as partes envolvidas.
Leia maisRelatório de Autoavaliação Institucional. Ano letivo 2017 EaD GOIÂNIA, 2018.
Relatório de Autoavaliação Institucional Ano letivo 2017 EaD GOIÂNIA, 2018. SUMÁRIO 1 SOBRE A INSTITUIÇÃO... 2 2 CURSOS AVALIADOS... 3 ADMINISTRAÇÃO (EaD)... 4 PEDAGOGIA (EaD)... 12 1 1 SOBRE A INSTITUIÇÃO
Leia maisCONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR LISTA GREAT PLACE TO WORK BRASIL - 2014
CONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR LISTA GREAT PLACE TO WORK BRASIL - 2014 MISSÃO: CONSTRUIR UMA SOCIEDADE MELHOR, AJUDANDO EMPRESAS A TRANSFORMAR SEU AMBIENTE DE TRABALHO PRESENÇA GLOBAL 53
Leia maisO PAPEL DO ENGENHEIRO QUÍMICO NO MERCADO DE TRABALHO GLOBALIZADO DA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO
O PAPEL DO ENGENHEIRO QUÍMICO NO MERCADO DE TRABALHO GLOBALIZADO DA SOCIEDADE DA INFORMAÇÃO E DO CONHECIMENTO Raphael Carlos Rosa Pereira ( ¹ ) ; Eder Dias da Silva ( ² ). (1) Graduando em Engenharia Química
Leia maisA força de trabalho em 2020
A força de trabalho em 2020 A iminente crise de talentos Visão geral Preparar a força de trabalho para 2020 é uma ação decisiva quando o que está em jogo é a estratégia, o crescimento e o desempenho dos
Leia maisPERCEPÇÃO AMBIENTAL NO AMBIENTE ACADÊMICO: UMA DISCUSSÃO SOBRE ENGAJAMENTO ECOLÓGICO 1. INTRODUÇÃO
PERCEPÇÃO AMBIENTAL NO AMBIENTE ACADÊMICO: UMA DISCUSSÃO SOBRE ENGAJAMENTO ECOLÓGICO 1. INTRODUÇÃO A Conferência das Nações Unidas sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento (CNUMAD, 1992) define desenvolvimento
Leia maisObrigado por aceitar ser entrevistado neste estudo coordenado por.
ESCALA DE AVALIAÇÃO DA SATISFAÇÃO DA EQUIPE TÉCNICA COM OS SERVIÇOS DE SAÚDE MENTAL (SATIS-BR) Bandeira, M., Pitta, AMF e Mercier,C (000). Escalas Brasileiras de Avaliação da Satisfação (SATIS-BR) e da
Leia maisINTRODUÇÃO. Sucesso e conte conosco nesta jornada! Jaques Haber, Sócio-diretor da i.social.
INTRODUÇÃO Apresentamos a pesquisa Alta liderança expectativas e percepções sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho, uma realização da i.social em parceria com a Catho, a ABRH
Leia mais1. PROJETO DE PESQUISA
1. PROJETO DE PESQUISA O homem é naturalmente questionador e a busca por informações faz parte de suas ações cotidianas. Desde sua infância, ele observa tudo ao seu redor, toca em objetos, experimenta
Leia maisDuin Assessoria Contábil
PESQUISA DE SATISFAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS Duin Assessoria Contábil Rio de Janeiro/RJ Assessoria de Marketing Izadora de Godoy Santa Cruz do Rio Pardo/SP Dezembro/2012 ÍNDICES DA PESQUISA 1- Consideram a empresa
Leia maisCapacitação ForRisco. Estudos de Caso e Metodologia ForRisco
Capacitação ForRisco Estudos de Caso e Metodologia ForRisco Apresentação: Fábio Henrique dos Anjos Núcleo de P&D para Excelência e Transformação do Setor Público - NEXT/UnB Brasília, DF, 2018. Sumário
Leia maisEDITAL PROCESSO SELETIVO CP2EJR
25 DE JANEIRO DE 2018 EDITAL PROCESSO SELETIVO CP2EJR PROGRAMA TRAINEE PARA O PRIMEIRO SEMESTRE DE 2018 CP2EJR CONSULTORIA EM PROJETOS DE ENGENHARIA ELÉTRICA Av. João de Camargo, 510, NEmp PROCESSO SELETIVO
Leia maisRELATÓRIO DA PESQUISA DE SATISFAÇÃO DO CLIENTE EXTERNO EMBRAPA MEIO AMBIENTE ANO BASE Sistema de Gestão da Qualidade
RELATÓRIO DA PESQUISA DE SATISFAÇÃO DO CLIENTE EXTERNO EMBRAPA MEIO AMBIENTE ANO BASE - 2012 Sistema de Gestão da Qualidade 1/13 SUMÁRIO 1. - Introdução.... 3 2. - Metodologia.... 3 2.1 - Amostragem e
Leia maisQuem ganha é você e a sua família!!!
2 N. Pesquisa de Percepção de Cultura de Segurança e Saúde do Trabalho A SER PREENCHIDO PELO EMPREGADO Prezado(a) empregado(a): Este questionário serve para conhecer o estado da Segurança e Saúde no seu
Leia maisCONFIRA ALGUNS RESULTADOS OBTIDOS PELA CPA
CONFIRA ALGUNS RESULTADOS OBTIDOS PELA CPA A Avaliação Institucional, além de exigida pelo Ministério da Educação (MEC) para todas as Instituições de Ensino Superior brasileiras, é uma forma de os estudantes
Leia maisGráfico 1. Artigos académicos publicados por década/ano (ABI Inform / Proquest)
O projecto Happiness Works pretende verificar o nível de felicidade dos profissionais em Portugal, na organização para a qual trabalham e na função que desempenham. Num momento de grande instabilidade
Leia mais