PESQUISA DE CLIMA Resultado

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1 PESQUISA DE CLIMA 2014 Resultado

2 PARTICIPAÇÕES 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 90% Meta 67,21% Potencial Alcançado

3 PESQUISA DE CLIMA Insatisfeito Bloco Satisfeito Geral Justiça Discriminação Orgulho Remuneração e beneficios Desenvolvimento e reconhecimento Liderança Disciplina Relacionamento Interpessoal Ambiente Condições de Trabalho Trabalho em Si 8% 18% 5% 6% 24% 29% 14% 19% 11% 20% 2% 3% 92% 82% 95% 94% 76% 71% 86% 81% 89% 80% 98% 97%

4 TRABALHO EM SI Sempre Frequentemente Raramente Nunca 3% 0% 28% Me identifico com as atividades que executo? As atividades que desempenho são compatíveis com minhas competências? 69% Sei da importância do meu trabalho e do que ele representa para organização?

5 CONDIÇÕES DE TRABALHO Sempre Frequentemente Raramente Nunca 2% 0% 45% 53% Recebo os equipamentos e recursos necessários para realizar meu trabalho?

6 AMBIENTE Sempre Frequentemente Raramente Nunca 2% 18% 22% Existe um sentimento de "família" ou de equipe por aqui? Este é um lugar psicologicamente e emocionalmente saudável para trabalhar? 58%

7 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Sempre Frequentemente Raramente Nunca 11% 0% As pessoas aqui agem com respeito, cordialidade, gentileza e companheirismo? 22% As pessoas aqui agem com profissionalismo? As pessoas se comunicam de maneira clara e objetiva? O ambiente de trabalho facilita o relacionamento entre os colaboradores? 67%

8 DISCIPLINA Sempre Frequentemente Raramente Nunca 0% 19% 20% Aqui as regras e condutas a serem praticadas estão claras e são seguidas por todos? 61%

9 LIDERANÇA Os chefes incentivam ideias e sugestões e as levam em consideração de forma sincera? Meu chefe imediato deixa claro o que espera do meu trabalho? Sempre Frequentemente Raramente Nunca 2% 12% 43% Os chefes têm uma visão clara para onde estamos indo e como fazer para chegar lá? Os chefes me mantêm informado sobre assuntos importantes e sobre mudanças na organização que impactam nas minhas atividades? Os chefes agradecem o bom trabalho e o esforço extra? Os chefes sabem coordenar pessoas e distribuir tarefas adequadamente, além de incentivar o trabalho em equipe? 43%

10 DESENVOLVIMENTO E RECONHECIMENTO Sempre Frequentemente Raramente Nunca A organização oferece treinamento ou outras formas de desenvolvimento para o meu crescimento profissional? 25% 4% 24% As promoções são dadas às pessoas que realmente mais merecem? Aqui existe possibilidade de promoção e crescimento na carreira? Você considera que seu potencial de realização profissional tem sido adequadamente aproveitado? 47%

11 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS Sempre Frequentemente Raramente Nunca 4% 20% 30% As pessoas aqui são remuneradas adequadamente pelo serviço que fazem? 46% O pacote de benefícios é atrativo?

12 ORGULHO DA ORGANIZAÇÃO Sempre Frequentemente Raramente Nunca 6% 0% 36% 58% Tenho orgulho de trabalhar nesta organização?

13 DISCRIMINAÇÃO Sempre Frequentemente Raramente Nunca 5% 0% As pessoas aqui são bem tratadas independentemente de sua idade, gênero, opção sexual, cor ou raça? 38% 57%

14 JUSTIÇA Sempre Frequentemente Raramente Nunca 2% 16% 34% Se eu for tratado injustamente, acredito que serei ouvido e acabarei recebendo um tratamento justo? 48%

15 GERAL Sempre Frenquentemente Raramente Nunca 1% 7% 38% Levando-se tudo isso em conta, eu diria que este é um excelente lugar para se trabalhar? 54%

16 Indique a frequência de encontros que você teve com seu chefe imediato, durante os últimos 12 meses, para discutir seu desempenho ou receber feedback. Nenhuma Uma Duas Mais de duas 11% 46% 27% 16%

17 Onde você encontra as informações que deseja saber sobre a organização? 13% Mural 18% Colegas de trabalho 17% Jornal interno Chefes 15% Setor de Gestão de Pessoas 8% Reuniões 17% 12%

18 O principal motivo que me faz permanecer na organização é: 15% O fato de ela proporcionar equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional. 31% A remuneração e benefícios oferecidos. O fato de saber que só serei demitido em último caso. A oportunidade que tenho de crescer e desenvolver. 33% 2% 19% O alinhamento dos meus valores com os valores da organização.

19 PESQUISA DE CLIMA Perguntas abertas POSITIVO % MELHORIA %

20 MELHORIAS Saude ocupacional Carreira Processos Treinamento Liderança Beneficios Gestão de Pessoas Integração/Comunicação/Relacionamento Remuneração O que precisa ser melhorado na Unimed de Blumenau?

21 PONTOS FORTES Treinamento Horário de Trabalho Valorização Remuneração Liderança Gestão de Pessoas Condições de Trabalho Gestão organizacional Imagem Ambiente de trabalho Carreira Comunicação/Integração/ Relacionamento Beneficios O que torna a Unimed de Blumenau um excelente lugar para trabalhar?

22 Obrigado!