O SEGREDO DAS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR

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1 O SEGREDO DAS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR Bárbara Gianetti, Daniel Barbosa, Debora Dantes, Mariana Zanzini & Ruy Shiozawa 08.Mai.2013

2

3 Great Place to Work - Missão Construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho

4 Construir um Excelente Ambiente de Trabalho Vale a pena? O que os funcionários dizem? Como fazer? Posso ser um Greater?

5 Construir um Excelente Ambiente de Trabalho 1 Vale a pena?

6 Presença Global: estatísticas em empresas participantes 11 milhões de colaboradores representados 49 países

7

8 Aumenta o desafio de retenção nas empresas Fonte: IBGE, CAGED, prof. Regina Madalozzo (INSPER) Jornal O Estado de São Paulo - 09/04/2012

9 (%) As Melhores Empresas para Trabalhar reduzem a rotatividade voluntária 100 Melhores Média do Setor 100 Melhores Média da Indústria Construção Manufatura & Produção Varejo Consultoria Hotelaria Finanças e Seguros Hospitais Tecnologia Fonte: Great Place to Work - Institute, Inc. Estudo com setores da economia EUA

10 Satisfação clientes (%) As Melhores Empresas para Trabalhar geram maior Satisfação de Clientes Lojas abaixo de 70% Lojas entre 70% e 79% Lojas acima de 80% Fonte: Great Place to Work Estudo em rede de varejo no Chile Confiança dos funcionários (%)

11 As Melhores Empresas para Trabalhar geram maior retorno aos acionistas $ $ 100 Aplicação ano 2000 $ 326 Ibovespa ano 2011 MELHORES ano 2011 Fonte: Situs Consultoria Milton Hollaender Estudo 2000 a Brasil

12 Construir um Excelente Ambiente de Trabalho 2 O que os funcionários dizem?

13 Da Prática para a Teoria

14 Um Excelente Lugar para Trabalhar é...onde você CONFIA nas pessoas para quem trabalha... Líder Funcionário Trabalho...tem ORGULHO do que faz... Colegas...GOSTA das pessoas com quem trabalha...

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18 A Pesquisa em 2012

19 2012: O que os funcionários mais valorizam 15 % Remuneração e Benefícios 4 % Demissão último recurso 27 % Equilíbrio Pessoal X Profissional 54 % Oportunidade de crescimento e desenvolvimento

20 Horas de treinamento por funcionário (por ano) Melhores Não Premiadas

21 Oportunidade de Crescimento e Desenvolvimento Graduação ou Pós 50% 41% 45% Idiomas 26% 130 Melhores Não Premiadas 130 Melhores Não Premiadas

22 Oportunidade de Crescimento e Desenvolvimento 50% Mentor 84% Coaching 24% 57% 130 Melhores Não Premiadas 130 Melhores Não Premiadas

23 % dos funcionários promovidos % dos presidentes fizeram carreira na empresa 130 Melhores Não Premiadas

24 A disputa para trabalhar em um Great Place to Work (candidatos / vaga) Melhores Não Premiadas

25 Censo 2010: 97 milhões de mulheres 93 milhões de homens 130 Melhores GPTW-2012 Homens 60% Mulheres 40% Em 1997 apenas 25% do total eram mulheres

26 Mulheres em Cargos de Chefia % 33%

27 Construir um Excelente Ambiente de Trabalho 3 Como fazer?

28 As práticas culturais das Melhores Cuide bem das pessoas. Elas farão os melhores aviões Desenvolvimento de Liderança

29 As práticas culturais das Melhores Inspirando seus colaboradores

30 As práticas culturais das Melhores Contratando com foco na cultura

31 As práticas culturais das Melhores Contratando com foco na cultura

32 Nos últimos 12 meses quantas reuniões você teve com seu chefe, para discutir seu desempenho ou receber feedback? Média da empresa

33 As práticas culturais das Melhores Agradecendo o bom trabalho

34 As práticas culturais das Melhores Desenvolvendo pessoas e profissionais

35 As práticas culturais das Melhores Desenvolvendo pessoas e profissionais

36 As práticas culturais das Melhores Inspirando seus colaboradores

37 As 9 Práticas Culturais Empresa atinge objetivos Inspirando seus funcionários Falando a verdade com todos Escutando com sinceridade Pessoas que dão o melhor de si Agradecendo o bom trabalho Desenvolvendo pessoas e profissionais Cuidando dos indivíduos Trabalham em equipe Contratando com foco na cultura Celebrando as conquistas Compartilhando os resultados... em um Ambiente de Confiança

38 Transformação do Ambiente de Trabalho Credibilidade Percepção dos Funcionários Respeito 2/3 Imparcialidade 1/3 Práticas das Empresas Confiança Orgulho Camaradagem Transformação do ambiente através das Ações da Liderança

39 Construir um Excelente Ambiente de Trabalho 4 Posso ser um Greater?

40

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