CONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR LISTA GREAT PLACE TO WORK BRASIL

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1 CONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR LISTA GREAT PLACE TO WORK BRASIL

2 MISSÃO: CONSTRUIR UMA SOCIEDADE MELHOR, AJUDANDO EMPRESAS A TRANSFORMAR SEU AMBIENTE DE TRABALHO

3 PRESENÇA GLOBAL 53 PAÍSES EMPRESAS 12 MILHÕES DE FUNCIONÁRIOS º ESCRITÓRIO INTERNACIONAL (BRASIL)

4 HISTÓRIA O Great Place to Work é a única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizações a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança dando ênfase ao modelo diferenciado e abrangente nas evidências e percepções dos funcionários das organizações. Com seu papel ímpar no mercado e aprofundado conhecimento da excelência em ambientes de trabalho, o Great Place to Work é capaz de aplicar pesquisas exclusivas e diferenciadas que levam as organizações a serem cada vez melhores. Fundado nos Estados Unidos, por Robert Levering e Amy Lyman, desenvolve as pesquisas Melhores Empresas para Trabalhar em 53 países (América do Norte, América Latina, Europa, África, Oceania e Ásia), tendo por objetivo construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho.

5 HISTÓRIA A edição 2013 da pesquisa Melhores Empresas para Trabalhar GPTW contou com empresas em todo o mundo, representando mais de 12 milhões de colaboradores. Com metodologia própria, há mais de 20 anos o Great Place to Work estuda e identifica as Melhores Empresas para Trabalhar. Pesquisa anual, é baseada na avaliação do nível de confiança dos funcionários em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Na pesquisa com os funcionários, também mede-se o nível de confiança com relação às 9 Práticas Culturais em gestão de pessoas consideradas essenciais para gerar excelentes ambientes de trabalho. Essa práticas também são avaliadas através dos documentos preenchido pelas empresas Em 2014, a empresa comemora 18 anos de atuação no país. No Brasil, a empresa é presidida atualmente por Ruy Shiozawa.

6 POR QUE INVESTIR EM AMBIENTE DE TRABALHO? As empresas com excelentes ambientes de trabalho: Reduzem gastos com saúde (afastamentos e assistência médica) e a rotatividade. Possuem um ambiente que estimula a inovação, criatividade e risk taking (erros não intencionais) MELHORES LÍDERES Estabelecem uma relação de maior colaboração MELHORES RESULTADOS MELHORES AMBIENTES DE TRABALHO Geram melhor atendimento aos clientes e maior qualidade dos produtos ou serviços oferecidos

7 POR ONDE COMEÇAR? No Brasil, o Great Place to Work promove e divulga mais de 20 rankings setoriais e regionais de Melhores Empresas para Trabalhar. Para iniciar o projeto de construção de um excelente ambiente de trabalho, o Great Place to Work oferece importantes ferramentas que vão auxiliá-lo na gestão do clima organizacional. A seguir, entenda um pouco mais sobre essas ferramentas ao participar de nossas listas e o passo a passo do projeto.

8 PROCESSO DA LISTA MELHORES GPTW Passo 1: Inscrição Passo 2: Pesquisa Passo 3: Análise Passo 5: Premiação Passo 4: Ação

9 INSCRIÇÃO Entre no nosso site: No Brasil, o Great Place to Work realiza listas setoriais e regionais. Veja todas as nossas listas e entenda em quais categorias sua empresas pode participar. A empresa também pode optar por participar sem concorrer para nenhuma lista, com o intuito de se preparar e iniciar a melhoria do ambiente de trabalho.

10 PROCESSO DA LISTA MELHORES GPTW Passo 1: Inscrição Passo 2: Pesquisa Passo 3: Análise Passo 5: Premiação Passo 4: Ação

11 PESQUISA COM OS FUNCIONÁRIOS Com base na análise e estudo das respostas da pesquisa com os funcionários (Trust Index ), a empresa consegue identificar a percepção dos funcionários em relação ao ambiente de trabalho, mensurando assim o orgulho, camaradagem, trabalho em equipe e principalmente o nível de confiança entre os colaboradores e a liderança. A pesquisa com os funcionários (Trust Index ) é composta de afirmativas e duas questões abertas e os funcionários respondem o questionário sob dois pontos de vista, o que possibilitará um maior entendimento do atual ambiente de trabalho da empresa. Visão Área: corresponde à área na qual o funcionário trabalha, às pessoas que são mais próximas no seu dia a dia, e que fazem parte de sua equipe. Visão Empresa: refere-se à empresa como um todo.

12 PESQUISA COM A EMPRESA O Culture Audit, que tem como objetivo expressar a cultura da empresa e possibilita o levantamento das práticas existentes: como sua empresa contrata e recebe os funcionários, como ela inspira seus colaboradores, como ela fala e escuta, como desenvolve os profissionais (e as pessoas), agradece o bom trabalho, celebra as conquistas, compartilha os resultados, cuida das pessoas. Use o Culture Audit como uma ferramenta em que você poderá reunir e refletir sobre todas as práticas realizadas na gestão de pessoas. A reflexão possibilitará com que a área de Recursos Humanos entenda suas prioridades e planeje adaptações ou novas práticas. O perfil demográfico é outra importante ferramenta para que você conheça o perfil dos funcionários que trabalham na sua empresa. Essas informações reunidas auxiliam a empresa a construir práticas alinhadas à sua cultura.

13 PROCESSO DA LISTA MELHORES GPTW Passo 1: Inscrição Passo 2: Pesquisa Passo 3: Análise Passo 5: Premiação Passo 4: Ação

14 ANÁLISE E AÇÃO Nós analisamos os resultados da pesquisa seguindo metodologia global e padronizada. Você pode solicitar resultados aprofundados das suas pesquisas por meio de relatórios e análises comparativas com benchmarkings. Nossos consultores podem apoiar na construção de um plano de ação de melhoria.

15 PROCESSO DA LISTA MELHORES GPTW Passo 1: Inscrição Passo 2: Pesquisa Passo 3: Análise Passo 5: Premiação Passo 4: Ação

16 PREMIAÇÃO A divulgação das Melhores Empresas para Trabalhar GPTW funciona da seguinte maneira: Evento de premiação: Cada lista possui o próprio evento. A data será informada pelo GPTW. A lista final das premiadas é divulgada apenas no dia da premiação. Divulgação em renomados veículos de comunicação: Cada lista possui o próprio parceiro de mídia. Acesse a página da lista no nosso site para maiores detalhes.

17 DADOS DA ÚLTIMA PESQUISA PESQUISA GREAT PLACE TO WORK BRASIL

18 PESQUISA COM FUNCIONÁRIOS NOTAS

19 ÍNDICE DE CONFIANÇA NAS PRÁTICAS CULTURAIS Contratar e Receber Inspirar Falar Escutar Agradecer Desenvolver Cuidar Celebrar Compartilhar 78

20 O QUE OS FUNCIONÁRIOS MAIS VALORIZAM? (NAS EMPRESAS PREMIADAS) O principal motivo que faz com que os funcionários permaneçam nessas organizações é o fato da empresa proporcionar oportunidade de crescimento, seguido da possibilidade de equilibrar vida pessoal e profissional. 14% Alinhamento de Valores 25% Qualidade de Vida 44% Oportunidade de Crescimento 14% Remuneração e Benefícios 3% Estabilidade

21 E NA SUA EMPRESA? O que os funcionários mais valorizam? Como estão as práticas de gestão? O que pode ser melhorado? Quais são as ações para transformar sua empresa em um excelente lugar para trabalhar? Seus líderes estão preparados? É possível aumentar a produtividade? Os colaboradores estão satisfeitos? Podemos ajudar você na gestão do clima organizacional Descubra o que falta para a sua empresa ser um Great Place to Work

22 ENTRE EM CONTATO CONOSCO Baixe o nosso app e fique por dentro das novidades. linkedin.com/company/great-place-to-work-brasil flickr.com/greatplacetowork plus.google.com/+greatplacetoworkbrasil Construir uma sociedade melhor ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho

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