ONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR Great Place To Work Institute, Inc. All rights reserved.

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1 ONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR 2014

2 GREAT PLACE TO WORK MISSÃO: CONSTRUIR UMA SOCIEDADE MELHOR, AJUDANDO EMPRESAS A TRANSFORMAR SEU AMBIENTE DE TRABALHO

3 6.200 EMPRESAS PARTICIPANTES PRESENÇA GLOBAL O Great Place to Work é a única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizações a identificar, criar e manter excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança dando ênfase ao modelo diferenciado e abrangente nas evidências e percepções dos funcionários das organizações º ESCRITÓRIO MILHÕES DE FUNCIONÁRIOS IMPACTADOS PAÍSES FORA DOS EUA: BRASIL 1997

4 GREAT PLACE TO WORK - HISTÓRIA

5 METODOLOGIA O Modelo Great Place to Work é trabalhado em duas perspectivas, em que a CONFIANÇA é o fator comum e mais importante para criar um excelente ambiente de trabalho. PERSPECTIVA FUNCIONÁRIO Trabalhada a partir da realização da pesquisa de Ambiente de Trabalho com os funcionários. C O N FI A N Ç A MODELO 5 DIMENSÕES CREDIBILIDADE RESPEITO IMPARCIALIDADE ORGULHO CAMARADAGEM PERSPECTIVA EMPRESA Trabalhada a partir da pesquisa com a Empresa, preenchimento de questionário de práticas. MODELO 9 PRÁTICAS CULTURAIS INSPIRAR FALAR A VERDADE ESCUTAR AGRADECER DESENVOLVER CUIDAR CONTRATAR E RECEBER CELEBRAR COMPARTILHAR

6 PESQUISA MELHORES GPTW PASSO A PASSO Empresa se inscreve no site do GPTW GPTW aplica pesquisa Trust Index (pesquisa com funcionários) e Culture Audit (questionário de práticas de RH com a empresa). GPTW analisa os resultados da pesquisa segundo metodologia e modelo global e padronizado. A empresa recebe os resultados quanti e qualitativos por meio de relatórios e análises comparativas com benchmarkings. GPTW pode construir um plano de ação. Divulgação e premiação das Melhores Empresas Para Trabalhar

7 GREAT PLACE TO WORK - METODOLOGIA A pesquisa aplicada pelo GPTW com as empresas (Culture Audit ) é baseada na avaliação do nível de confiança dos funcionários em cinco dimensões: Credibilidade, Respeito, Imparcialidade, Orgulho e Camaradagem. Na pesquisa com os funcionários (Trust Index, também mede-se o nível de confiança com relação às Práticas Culturais em gestão de pessoas consideradas os diferenciais para gerar excelentes ambientes de trabalho. Essas práticas também são avaliadas e a empresa conta com o apoio de materiais que auxiliam na organização e reflexão acerca das práticas da empresa.

8 POR QUE INVESTIR NO AMBIENTE DE TRABALHO DE SUA EMPRESA? MELHORES LÍDERES MELHOR AMBIENTE DE TRABALHO MELHORES RESULTADOS DE NEGÓCIO As Melhores Empresas... Reduzem gastos com saúde (afastamentos e assistência médica) Possuem um ambiente que estimula a inovação, criatividade e risk taking (erros não intencionais) Estabelecem uma relação de maior colaboração Geram melhor atendimento aos clientes e maior qualidade dos produtos ou serviços oferecidos Em ambientes de confiança, os funcionários dão o melhor de si e geram mais resultados!

9 CONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR Para ajudar sua empresa na construção de um excelente lugar para trabalhar, o Great Place to Work oferece três ferramentas: Pesquisa com os funcionários (Trust Index ): Medimos o nível de satisfação dos colaboradores em relação a credibilidade, o respeito e a imparcialidade dos gestores; ao orgulho que sentem com relação ao trabalho; e a presença do sentimento de camaradagem entre entre os funcionários. A empresa pode identificar oportunidades para atuar e melhorar o clima organizacional. Perfil Demográfico: é uma importante ferramenta para que você conheça o perfil dos funcionários que trabalham na sua empresa. Essas informações reunidas auxiliam a empresa a construir práticas alinhadas à sua cultura e capacidade. Práticas Culturais (Culture Audit ): ferramenta onde você poderá reunir e refletir sobre todas as práticas realizadas na gestão de pessoas, organizadas de acordo com as nove práticas culturais que consideramos diferenciais para a construção de excelentes ambientes de trabalho: contratar e receber, inspirar, falar, escutar, agradecer, desenvolver, cuidar, celebrar e compartilhar.

10 CRITÉRIOS PARA PARTICIPAR sua empresa precisa ter 50 ou mais funcionários e estar sediada no Estado do Maranhão (ter um CNPJ registrado no Estado).. A inciativa conta com o apoio da ABRH-MA e será divulgada no Jornal O Estado. * Você também pode ter acesso as ferramentas e a pesquisa de clima do Great Place to Work sem concorrer à lista.

11 ERFIL DAS PREMIADAS MARANHÃO 2013

12 EMPRESAS PREMIADAS EM 2013 DADOS GERAIS 5 EMPRESAS PREMIADAS TODAS NACIONAIS 4 DO SETOR DE SERVIÇOS 1 DO SETOR DE INDÚSTRIA

13 EMPRESAS PREMIADAS EM 2013 LISTA MELHORES GPTW 1ª 2ª 3ª 4ª 5ª

14 EMPRESAS PREMIADAS EM 2013 O QUE OS FUNCIONÁRIOS VALORIZAM O principal motivo que faz com que os funcionários permaneçam nessas organizações é o fato da empresa proporcionar oportunidade de crescimento, seguido da possibilidade de equilibrar vida pessoal e profissional. 46% 28% Oportunidade de crescimento Qualidade de vida 12% 12% Alinhamento de valores Remuneração e benefícios 2% Estabilidade

15 E NA SUA EMPRESA? O que os funcionários mais valorizam? O que pode ser melhorado? Quais são as ações que você deve focar para transformar sua empresa em um excelente lugar para trabalhar? O Great Place to Work ajuda você na gestão do clima organizacional em sua empresa.

16 DESCUBRA O QUE FALTA PARA A SUA EMPRESA ESTAR ENTRE AS MELHORES

17 ENTRE EM CONTATO CONOSCO Telefone: Chat Online: acesse Construir uma sociedade melhor ajudando empresas a transformar seu ambiente de trabalho Great Place to Work Brasil Gptw Great Place to Work Brasil

CONSTRUINDO UM EXCELENTE LUGAR PARA TRABALHAR LISTA GREAT PLACE TO WORK BRASIL - 2014

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