Quem ganha é você e a sua família!!!

Transcrição

1 2 N. Pesquisa de Percepção de Cultura de Segurança e Saúde do Trabalho A SER PREENCHIDO PELO EMPREGADO Prezado(a) empregado(a): Este questionário serve para conhecer o estado da Segurança e Saúde no seu trabalho. É também um instrumento de análise e reflexão para ajudar a detectar os pontos fortes e fracos em matéria de prevenção. É necessário conhecer alguns dados da sua lotação para poder classificá-lo, porém o questionário é anônimo. Por isto pedimos que responda a TODAS as perguntas com SINCERIDADE. Sua colaboração pode ajudar a aumentar a segurança e evitar os acidentes de trabalho. Desde já agradecemos sua participação. Este é o significado da escala utilizada nesta pesquisa: Discordo Completamente Significa que o aspecto descrito na afirmação não ocorre ou não é realizado na minha empresa. 2 Discordo um pouco Significa que o aspecto descrito na afirmação não é realizado ou não o- corre na maioria das vezes 3 Neutro Significa que existem dúvidas se o aspecto descrito é aplicado em sua maioria ou minoria. 4 Concordo um pouco Significa que o aspecto descrito na afirmação é realizado ou ocorre na maioria das vezes 5 Concordo plenamente Significa que ocorre totalmente o aspecto descrito na afirmação. Qualquer dúvida peça ajuda, pois todas as respostas são essenciais ao sucesso da prevenção de acidentes e saúde o- cupacional em sua área de trabalho! Quem ganha é você e a sua família!!! Em geral, para responder coloque uma cruz (X) na resposta de sua escolha. Se errar, faça uma marca e escreva NULO DT Descrição do Posto de Trabalho DT A Sua Lotação na Empresa (use as siglas em letra legível) Diretoria Superintendência Departamento Divisão / Regional Centro Serviço "Preencha os dados de sua lotação desde a Diretoria ou Presidência, até o nível do órgão (divisão ou serviço,por exemplo) a que você está vinculado(a)".

2 DT Sistema Organizacional Prioritário (somente se você é da Diretoria de Operações) DOS DMG DMS DML DTL DPA DT2 Área Prioritária de Trabalho Manutenção (linhas de transmissão, usinas e subestações) Expansão (linhas de transmissão, usinas e subestações) Operação (usinas e subestações) Administração / Suprimento / Financeiro DT3 Nível da Função Diretor / Superintendente / Gerente / Assessor Encarregado de Equipe / Coordenador de Equipe / Encarregado de Instalação / Supervisor Demais EMPREGADOS DT4. Tempo de trabalho nesta empresa:. De 6 meses a menos de 2 anos 3. De a menos de 2 anos 6. Acima de 35 anos. De 2 a menos de 5 anos 4. De 2 a menos de 3 anos 2. De 5 a menos de anos 5. De 3 a menos de 35 anos DA - Número de Acidentes / Incidentes do Empregado As perguntas seguintes referem-se ao tempo total de trabalho nesta empresa, não considere os incidentes e acidentes que tenha sofrido em outras empresas, mesmo que correspondam ao período da pergunta Se você não se recorda da resposta exata, forneça-nos um valor aproximado segundo o que você se lembra. Se você está acidentado agora, nas perguntas seguintes conte também este último acidente. Se você não teve nenhum incidente ou acidente neste período, considere o valor (zero) como resposta. Lembre-se que: Acidente do Trabalho: é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da Empresa, provocando lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte, perda ou redução, permanente ou temporária, da capacidade para o trabalho. Um acidente sem afastamento é aquele que não impede o empregado de voltar ao trabalho no dia seguinte ao de sua ocorrência. DA. Quantos acidentes SEM afastamento você sofreu durante o último ano nesta empresa? maior que 2 DA2. Quantos acidentes SEM afastamento você sofreu durante os últimos três anos nesta empresa? 2

3 maior que 2 Um acidente com afastamento é aquele que impede o empregado de voltar ao trabalho no dia seguinte ao de sua o- corrência. DA3. Quantos acidentes COM afastamento você sofreu durante o último ano nesta empresa? maior que 2 DA4. Quantos acidentes COM afastamento você sofreu durante os últimos três anos nesta empresa? maior que 2 Um Incidente (quase-acidente) Evento ou ocorrência não programada relacionada ao trabalho que pode resultar em uma lesão ou doença (independentemente da gravidade), danos materiais ou econômicos à organização. DA5. Quantos Incidentes (quase- acidente) você teve durante o último ano nesta empresa? DA6. Quantos Incidentes (quase- acidente) você teve durante os últimos três anos nesta empresa? maior que 2 maior que 2 QUESTIONÁRIO. Eu sempre tenho total facilidade em comparecer aos eventos de Saúde e Segurança do Trabalho (Treinamentos, Palestras, Diálogo Semanal de Segurança, SIPAT, CIPA, etc.). 2. O meu gestor imediato sempre se esforça para que os seus EMPREGADOS aprendam os métodos seguros de trabalho. 3. O meu gestor imediato sempre fornece ou designa uma pessoa competente para fazer uma orientação inicial formal para EMPREGADOS novos, promovidos ou transferidos. 3

4 4. A área de Manutenção / Operação / Expansão / Administrativo em minha área sempre dá atenção prioritária aos pedidos de serviços em Segurança do Trabalho. 5. O andamento das soluções das ações corretivas e preventivas em minha área sempre são comunicadas e sempre podem ser visualizadas na minha área. 6. O meu gestor imediato sempre interrompe (paralisa) o nosso trabalho devido às preocupações com a Segurança do Trabalho, mesmo se isso resulte em perder dinheiro ou não cumprir prazos. 7. Nunca ignoro as normas de segurança para manter o trabalho em andamento. 8. Sempre existe número suficiente de pessoas disponíveis para que um trabalho seja feito de forma segura. 9. As metas de Segurança do Trabalho sempre estão com maior prioridade que as de produção (faturamento).. AS CAUSAS DOS acidentes e incidentes que ocorrem na empresa sempre são discutidas com a minha e- quipe.. Sempre estamos bem informados sobre as necessidades e iniciativas de Segurança do Trabalho em nossa área (Exemplo: troca de turnos, troca de turmas, alterações no ambiente de um dia para o outro, etc). 2. Os meus colegas de trabalho sempre reportam (documento) ao nosso gestor imediato todos os incidentes/acidentes que ocorrem na área. 4

5 3. Os EMPREGADOS das empresas contratadas estão sempre avisando seus gestores sobre os incidentes/acidentes que ocorrem na área. 4. O meu gestor imediato sempre apoia e disponibiliza tempo aos membros da minha equipe para participar de atividades de Segurança do Trabalho. 5. As metas DE SEGURANÇA DO TRABALHO para a minha atividade e setor sempre são negociadas previamente comigo e meus colegas. 6. Eu sempre estou predisposto a participar das iniciativas presentes nos programas de Segurança do Trabalho na minha área de trabalho. 7. Eu sempre me sinto responsável pela Segurança do Trabalho de meus colegas. 8. Eu sempre participo de alguma forma na elaboração e revisão dos procedimentos/regras/instruções de saúde e Segurança do Trabalho. 9. Eu percebo que a minha contribuição para a Segurança do Trabalho sempre é valorizada. 5

6 2. Eu sempre sou encorajado a identificar todas as situações de perigo, todos os comportamentos de risco e propor soluções 2. Sempre existe um forte sentimento de colaboração mútua entre os membros da minha equipe. 22. Os meus companheiros sempre se preocupam e sempre alertam quem não cumpre uma norma de Segurança do Trabalho. 23. Os planos DE SEGURANÇA DO TRABALHO que afetam a minha área / atividade sempre são discutidos previamente comigo e meus colegas 24. Eu sempre me sinto desafiado e motivado pelas minhas tarefas ou trabalho. 25. O meu gestor imediato sempre confia nas intenções e nas habilidades do nosso time para trabalhar de forma segura. 26. Eu sempre confio nas intenções e na habilidade do meu gestor imediato para garantir a Segurança do Trabalho da minha equipe. 27. O gerente e o gestor imediato de minha área agem e resolvem rápido a todas as preocupações de Segurança do Trabalho que são levantadas. 28. O meu gestor imediato sempre chama a atenção ou sempre alerta os EMPREGADOS que trabalham de modo inseguro. 6

7 29. O meu gestor imediato sempre é um exemplo de comportamento seguro para o time. 3. O meu gestor imediato somente se preocupa com a Segurança do Trabalho depois de um acidente. 3. O meu gestor imediato sempre realiza acompanhamentos aos novos programas de Segurança do Trabalho de modo a garantir que eles sejam bem implantados na nossa unidade. 32. O meu gerente e o meu gestor imediato sempre se envolvem ativamente no processo de Segurança do Trabalho. 33. Sou sempre elogiado pelo meu gestor imediato por trabalhar de forma segura. 34. Os procedimentos/regras/instruções operacionais de minha área sempre refletem a forma correta de se trabalhar com Segurança no Trabalho. 35. As descrições de tarefas da minha empresa sempre são compreensíveis e fáceis de serem seguidas 36. As pessoas de minha área freqüentemente são pressionadas a trabalhar, mesmo assumindo riscos para cumprir com as metas de produção e prazos. 37. As pessoas de minha área sempre realizam e sempre aceitam a orientação (feedback) de forma positiva. 7

8 38. As pessoas de minha área sempre trabalham DE FORMA SEGURA mesmo quando não estão sendo supervisionadas. 39. As pessoas da minha área nunca acham que Saúde e Segurança no Trabalho é problema delas é para os gerentes superiores e para a área de Segurança do Trabalho. 4. Eu sempre confio que os meus colegas de trabalho cuidam da minha Saúde e Segurança no Trabalho. 4. A empresa realmente sempre cuida de Saúde e Segurança no Trabalho das pessoas que trabalham aqui. 42. A Segurança do Trabalho é sempre uma prioridade para meus companheiros. 43. Fazer o trabalho % seguro sempre é uma prioridade para meus companheiros. 44. As pessoas de minha área sempre se recusam a trabalhar se elas sentem que a tarefa é insegura. 45. Estamos melhorando continuamente as condições de Segurança do Trabalho em minha área. 46. No meu local de trabalho as chances de estar envolvido num acidente sempre são bastante grandes. 8

9 47. Os erros sempre são analisados e tratados como uma oportunidade de aprender sobre eles. (NUNCA há uma prática de culpar as pessoas pelos erros NUNCA há a preocupação de se buscar os culpados) 48. Eu sempre considero o exame médico periódico como um instrumento importante para gerenciar a minha saúde. 49. Eu sempre valorizo e sigo as recomendações médicas a fim de melhorar minha qualidade de vida e aumentar minha disposição para o trabalho. 5. Eu sempre compreendo que não cuidar dos meus problemas de saúde é um risco para minha Segurança no Trabalho e dos meus colegas. 5. Eu sempre percebo que uma boa saúde repercute positivamente no resultado da equipe e na prevenção de acidentes. 52. O meu superior imediato sempre se preocupa com as condições de Saúde e Segurança do Trabalho nas tarefas que eu realizo. 53. A CHESF sempre é um lugar saudável (física, emocional e psicologicamente) para se trabalhar. 54. Considero que o tempo que eu dedico ao meu trabalho permite o equilíbrio entre minha vida pessoal e profissional. 9

10 Por favor, devolva este questionário seguindo as instruções recebidas. Muito Obrigado!