Resultados da Pesquisa de Clima Organizacional 2010

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1 Resultados da Pesquisa de Clima Organizacional 2010

2 População e amostra da pesquisa População Amostra Técnicoadministrativos (69%) Docentes (46%) Geral (52%) Professor, Palestrante: Divisão, Departamento, Seção Slide: 00/00

3 Categoria funcional dos pesquisados Técnico-administrativo contratado Técnico-administrativo efetivo Docente contratado 40 horas Docente contratado 20 horas Docente DE Docente efetivo 40 horas Docente efetivo 20 horas 0% 5% 0% 6% 1% 34% 55%

4 Sexo dos pesquisados Masculino 59% Feminino 41%

5 Idade dos pesquisados 36% 37% 18% 3% 5% 1% 18 a a a a a ou mais

6 Tempo de serviço na UTFPR 38% 38% 22% 2% 0% Menos de 3 anos 4 a 10 anos 11 a 20 anos 21 a 35 anos 36 anos ou mais

7 INDICADORES DE NÍTIDA SATISFAÇÃO POR ORDEM DECRESCENTE NÍVEL DE CONCORDÂNCIA ACIMA DE 70% No. Indicador Concordância (%) 10 O meu trabalho é importante Aquilo que acontece é importante para mim Gosto de trabalhar na UTFPR, O acesso ao meu chefe imediato é fácil A chefia do meu setor promove reuniões Meu chefe imediato abre espaço para que eu apresente sugestões Posso contar com a ajuda de meus colegas para resolver problemas inesperados Sinto-me motivado com o trabalho que desenvolvo na UTFPR Meu chefe imediato costuma delegar tarefas Tenho apoio do meu chefe imediato; sei que se houver algum problema, posso contar com ele Estou satisfeito com a atuação da minha chefia imediata O conhecimento que tenho sobre as normas da UTFPR,, são suficientes para a realização do meu trabalho Meu desempenho no trabalho é reconhecido pelo meu chefe imediato Fico sabendo de informações que dizem respeito à minha área por intermédio de meu chefe As informações gerais sobre a UTFPR são divulgadas aos funcionários As normas da UTFPR que conheço são suficientes para a realização do meu trabalho Meu chefe trata todos os funcionários igualmente Há colaboração entre as pessoas do meu setor Os meus colegas de trabalho e eu formamos uma equipe integrada Estou satisfeito com o nível de autonomia que tenho para realizar o meu trabalho A visão, missão, objetivos e metas da UTFPR são divulgados para todos Em meu setor todos participam das decisões que afetam diretamente nosso trabalho. 72

8 INDICADORES DE NÍTIDA SATISFAÇÃO POR ORDEM DECRESCENTE NÍVEL DE CONCORDÂNCIA DE 55% A 70% No. Indicador Concordância (%) 43 O é organizado O meu setor trabalha centrado nas metas estabelecidas na UTFPR, Campus Pato Branco. O nível de competição no não chega a atrapalhar o meu trabalho. 11 Aqui, os chefes tratam os subordinados de igual para igual Os boatos e fofocas não interferem no meu trabalho Quando preciso de ajuda ou de informações de outros setores, consigo sem dificuldades No meu setor seguimos manual de procedimentos Os conflitos que surgem no meu setor são discutidos abertamente A UTFPR,, valoriza seus servidores O trabalho que desenvolvo é reconhecido Eu tenho material adequado para a realização do meu trabalho No tenho a oportunidade de participar de cursos ou eventos. No, há uma clara definição de responsabilidades e de quem responde a quem Informações importantes são repassadas para todos As chefias na UTFPR,, são ocupadas por pessoas com habilidade gerencial. 55

9 INDICADORES DE NÍTIDA INSATISFAÇÃO POR ORDEM DECRESCENTE No. Indicador Discordância (%) 14 No os procedimentos internos são ágeis. 55 NÍVEL DE DISCORDÂNCIA DE 55% OU MAIS

10 NÍVEL DE SATISFAÇÃO MÉDIO POR CATEGORIA DE ANÁLISE (% médio de concordância) Geral Relacionamento com superior imediato Integração intradepartamental Identificação com a empresa Reconhecimento Comunicação e informação Normas e procedimentos Filosofia de gestão Integração interdepartamental Estilos de liderança Política de treinamento 55% 54% 51% 48% 65% 63% 79% 78% 76% 70%

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