> Relatório do Participante. Nome: Exemplo

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "> Relatório do Participante. Nome: Exemplo"

Vagner de Almada
5 Há anos
Visualizações:

1 > Relatório do Participante Nome: Exemplo Data: 8 maio 2008

2 Relatório do Participante Introdução Este relatório é confidencial e destina-se exclusivamente à pessoa que respondeu o Está sendo entregue a fim de proporcionar-lhe um feedback sobre o resultado da análise de suas respostas ao questionário que preencheu recentemente. O questionário de personalidade de auto-avaliação foi um convite para descrever suas preferências e atitudes em relação a diferentes aspectos da vida profissional. Optou-se por lhe dar uma ampla visão do seu atual estilo. Suas respostas foram comparadas às de um grupo grande de pessoas que preencheram o mesmo Quando analisar a descrição que este relatório faz da sua personalidade, é importante reconhecer que está baseado nas respostas que você deu e representa seu próprio ponto de vista, refletindo assim a maneira como você enxerga seu comportamento e não como seu comportamento pode ser descrito por outra pessoa. Este relatório pode, portanto, dar dicas importantes para a compreensão da maneira como você vê seu estilo no trabalho e é provável que mostre muitos indicadores a respeito do seu comportamento em diferentes situações. Este relatório consolida as informações sob três amplos títulos e resume todas as suas respostas ao A aplicação específica das informações influenciará quais seções do relatório serão mais relevantes. Talvez você já tenha recebido feedback pessoal destes resultados ou já lhe ofereceram uma oportunidade de recebê-lo. Quem quer que lhe tenha dado feedback e/ou este relatório deve estar qualificado para responder suas perguntas sobre qualquer aspecto do relatório e proporcionar uma análise mais detalhada do que os resultados significam para você. É provável que o conteúdo deste relatório seja uma boa descrição do seu comportamento no trabalho durante cerca de 18 a 24 meses, dependendo da sua função e de circunstâncias pessoais. > 2 OPQ32 Relatório do Participante Exemplo: 8 maio 2008

3 Relacionamentos com as pessoas Influência Você gosta muito de convencer os outros e de negociar com eles. Em situações de equipe, você tem uma preferência igual por assumir o comando ou deixar que uma outra pessoa o faça. Quando fala com os outros, é provável que se expresse tanto quanto qualquer outra pessoa. Isto sugere que você está preparado para dizer o que pensa ou criticar os outros quando acha que isto seja apropriado. No entanto, você parece estar preparado para aceitar as decisões do grupo ou manter sua opinião quando confrontado, dependendo da situação. Sociabilidade Você se sente tão à vontade quanto os outros em ambientes sociais relativamente formais ou ao conhecer novas pessoas. Você tende a ser uma pessoa um pouco mais falante e sociável que os outros, e às vezes até gosta de ser o centro das atenções. Além disso, sua vontade de passar tempo com as pessoas é um pouco menor que a dos outros. Empatia Você gosta muito de falar sobre si mesmo e suas vitórias, e é um pouco mais aberto sobre seus sucessos que as outras pessoas. Em termos de tomada de decisões, você tem uma abordagem que equilibra a necessidade de ser decisivo e a necessidade de buscar opiniões do grupo. Você também se vê como uma pessoa que exibe um nível moderado de tolerância e empatia com os colegas, estando preparado para prestar ajuda aos outros. Análise Estilo de raciocínio Em geral, você prefere contar com as opiniões e sentimentos ao analisar as informações. É um pouco mais provável que você avalie informações e argumentos criticamente que os outros. Quando se trata de entender os outros, você tem um interesse moderado nos motivos que fundamentam o comportamento das pessoas. Criatividade e Mudanças Você prefere manter um equilíbrio entre métodos tradicionais de trabalho e abordagens mais heterodoxas. Isto combina-se com uma leve tendência a manter uma abordagem prática e funcional em relação ao trabalho. Você parece também igualmente feliz em gerar suas próprias idéias ou em usar aquelas geradas pelos outros. Você é extremamente flexível em seu comportamento, dependendo da audiência. A rotina deixa-o entediado. Sendo assim, é provável que você busque atividades novas e variadas para manter seu interesse no trabalho. > 3 OPQ32 Relatório do Participante Exemplo: 8 maio 2008

4 Estrutura Você equilibra-se entre planejar as coisas antecipadamente e lidar com os problemas à medida que surgem. Você também tem uma leve preferência para deixar os detalhes e a verificação do trabalho para os outros. Você prefere manter-se razoavelmente flexível quanto aos prazos, entendendo que um prazo nem sempre será cumprido. Você também se descreve como uma pessoa que nem se atém às regras rigidamente nem está conscientemente preparada para desrespeitá-las. Emoção Sentimentos e Emoções Você normalmente acha difícil descontrair depois das pressões diárias do trabalho e pode sentir-se tenso. Entretanto, você passa a impressão de ser uma pessoa que tende a manter-se relativamente calma no período imediatamente anterior a eventos importantes. Você tende a focar as críticas ou ignorá-las completamente. Você não é nem particularmente otimista nem pessimista em sua visão de vida. Apesar de tais tendências você se descreve como uma pessoa que acredita que as intenções dos outros são genuínas e altruístas. É provável que seja um pouco mais aberto que os outros com seus sentimentos e emoções. Energia e Motivação Além disso, gosta imensamente de participar de atividades por si só, ao invés de achar que sempre tem que vencer. Isto sugere que não tem que ganhar dos outros para sentir que se saiu bem. Você é tão ativo quanto as outras pessoas e fica mais à vontade quando está moderadamente ocupado. Você é ambicioso como a maioria das pessoas e acha as metas bastante motivadoras. Você muito provavelmente leva o mesmo tempo que a maioria das pessoas na tomada de decisões. > 4 OPQ32 Relatório do Participante Exemplo: 8 maio 2008

5 SOBRE ESSE RELATÓRIO Esse relatório foi gerado a partir da utilização do sistema de Avaliação On-line da SHL. Ele contém informações do questionário de Personalidade Ocupacional TM (OPQ32). A utilização desse questionário é limitada às pessoas que receberam treinamento específico para sua utilização e interpretação. O relatório é gerado através do resultado do questionário respondido pelo participante e reflete as respostas dadas por ele. Esse relatório foi gerado eletronicamente - o usuário do software pode fazer alterações e acrescentar algo no texto do relatório. SHL Group Ltda e companhias associadas não garantem que o conteúdo desse relatório não foi alterado pelo sistema do computador. Não nos responsabilizamos pelas conseqüências do uso desse relatório e isso inclui conseqüências de todo tipo (incluindo negligência) para com esse conteúdo. Grupo de Comparação Utilizado: OPQ32i (Inglês - EUA) - População Geral Internacional 2007 O Relatório do Participante Versão Número: 1.0 SC SHL Group Ltda Todos os direitos reservados. SHL e OPQ são marcas registradas da SHL Group Ltda e registradas no United Kingdom e outros países. Esse relatório foi produzido pela SHL em benefício do cliente e contêm propriedade intelectual SHL. Dessa forma, a SHL permite ao cliente reproduzir, distribuir, aperfeiçoar e guardar esse relatório apenas para uso interno e não comercial. Todos os direitos reservados da SHL. > 5 OPQ32 Relatório do Participante Exemplo: 8 maio 2008

Documentos relacionados

> Relatório do Gestor. Nome: Exemplo

> Relatório do Gestor. Nome: Exemplo > Relatório do Gestor Nome: Exemplo Data: 8 maio 2008 Relatório do Gestor Introdução Este relatório baseia-se nas repostas de Exemplo a um questionário de auto-relatório de personalidade, o Questionário