LEGALE - PÓS GRADUAÇÃO DIREITO ACIDENTÁRIO. Direitos Trabalhistas que Surgem com o. Acidente do Trabalho. Professor: Dr.

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1 LEGALE - PÓS GRADUAÇÃO DIREITO ACIDENTÁRIO Direitos Trabalhistas que Surgem com o Professor: Dr. Rogério Martir Acidente do Trabalho Doutorando em Ciências Jurídicas e Sociais pela Universidad Del Museo Social Argentino, Advogado militante e especializado em Direito Empresarial e Direito do Trabalho, Professor Universitário, Pós Graduação e de Cursos Preparatórios Para Carreiras Jurídicas, Sócio da Martir Advogados Associados - Consultoria Jurídica Empresarial e para o Terceiro Setor e Consultor da Revista Filantropia. 1

2 Direitos Trabalhistas DIREITOS TRABALHISTAS DECORRENTES DO ACIDENTE DE TRABALHO / DOENÇA OCUPACIONAL O acidente do trabalho e a doença ocupacional quando ocorrem geram reflexos no contrato do trabalho e nascem direitos trabalhistas. São estes direitos trabalhistas que iremos estudar nesta aula abordando cada um deles em sua essência e extensão:

3 Abertura de CAT 1 ABERTURA DE CAT É um direito do empregado a emissão de CAT (comunicação de acidente de trabalho) pela empregadora, independentemente do tempo necessário para tratamento, com indicação da doença ou relato do acidente típico ocorrido. Este é o documento necessário para o encaminhamento previdenciário. E a partir do 16. dia de afastamento e recebimento do auxilio acidente do trabalho nascem os demais direitos a serem estudados.

4 Paralização do Contrato de Trabalho 2 - PARALIZAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO O acidente do trabalho ou doença ocupacional quando geram o afastamento do empregado atuam diretamente na paralização do contrato de trabalho, ocorrendo por fim a suspensão atípica do contrato. Para tanto vamos estudar a paralisação como um todo:

5 1. Paralisações do Contrato de Trabalho Tratando-se o contrato de trabalho de um contrato de trato sucessivo, está este sujeito a paralisações na sua execução, em virtude de diversos fatores que dependem (ou não) da vontade das partes. Estas paralisações podem ser classificadas como interrupção, suspensão e suspensão atípica do contrato de trabalho. Em qualquer situação estarão paralisadas as obrigações do empregado. 5

6 2. Interrupção do Contrato de Trabalho Temos interrupção quando estão paralisadas as obrigações do empregado, mas mantidas as obrigações patronais. Em outras palavras o empregado não é obrigado a trabalhar, mas o empregador é obrigado a remunerar. Exemplos típicos: Férias, Descansos Semanais Remunerados (DSR s), licenças remuneradas, afastamentos previdenciários durante os 15 primeiros dias. 6

7 3. Suspensão do Contrato de Trabalho Temos suspensão quando estão paralisadas as obrigações do empregado e também as obrigações patronais. Em outras palavras o empregado não é obrigado a trabalhar e o empregador não é obrigado a remunerar. Exemplos típicos: licença maternidade; licenças não remuneradas; greve (ainda que considerada não abusiva), suspensão das atividades por motivo de força maior. 7

8 4. Suspensão Atípica do Contrato de Trabalho Temos suspensão atípica quando estão paralisadas as obrigações do empregado e também a principal obrigação patronal. Em outras palavras o empregado não é obrigado a trabalhar e o empregador não é obrigado a pagar salário, mas, subsistem obrigações acessórias. Exemplos típicos: Afastamento para cumprimento do serviço militar obrigatório (FGTS); afastamento de acidente de trabalho e/ou doença profissional após o 16º dias (FGTS); cláusulas normativas que prevêem o fornecimento de benefícios durante o afastamento não remunerado, etc. 8

9 5. Paralisações do Contrato de Trabalho. Contrato a termo Tratando a hipótese de contrato por prazo determinado, qual o efeito da ocorrência de fatores de interrupção e/ou suspensão do contrato de trabalho? Duas teorias: O contrato finda-se no termo estipulado, já que assim previamente contratado; O período de interrupção e/ou suspensão do contrato tem igual efeito na contagem do prazo. Findo o período, retoma-se pelo prazo faltante 9

10 5.1. Paralisações do Contrato de Trabalho. Contrato a termo Art O afastamento do empregado em virtude das exigências do serviço militar, ou de outro encargo público, não constituirá motivo para alteração ou rescisão do contrato de trabalho por parte do empregador.... 2º - Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, não será computado na contagem do prazo para a respectiva terminação. 10

11 5.2. Paralisações do Contrato de Trabalho. Contrato a termo A solução passa pela verificação das razões que levaram as partes a celebrar um contrato a termo: Se, por exemplo, destinava-se à obra certa e/ou a acréscimo extraordinário de serviços, então a extinção é automática porque o motivo da contratação não existe mais. Se, por outro lado, destinava-se à experiência, por exemplo, é possível a prorrogação, desde que assim tenham acordado as partes (aplicação analógica do art. 472, 2º da CLT), a fim de completar o período de prova. 11

12 Estabilidade no Emprego 3 - ESTABILIDADE NO EMPREGO Art. 118 da Lei 8.213/91. Prazo: Um ano (12 meses) após o término do auxíliodoença acidentário. Pressupõe a percepção do benefício, ou seja, afastamento por mais de 15 dias. Independentemente de percepção do auxílio-acidente (que é devido por conta de sequelas). Importante conhecer a Súmula 378 do TST:

13 Estabilidade no Emprego Súmula nº 378 do TST ESTABILIDADE PROVISÓRIA. ACIDENTE DO TRABALHO. ART. 118 DA LEI Nº 8.213/1991. (inserido item III) - Res. 185/2012, DEJT divulgado em 25, 26 e I - É constitucional o artigo 118 da Lei nº 8.213/1991 que assegura o direito à estabilidade provisória por período de 12 meses após a cessação do auxíliodoença ao empregado acidentado. (ex-oj nº 105 da SBDI-1 - inserida em )

14 Estabilidade no Emprego PRESSUPOSTOS II - São pressupostos para a concessão da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a consequente percepção do auxílio-doença acidentário, salvo se constatada, após a despedida, doença profissional que guarde relação de causalidade com a execução do contrato de emprego. (primeira parte - ex-oj nº 230 da SBDI-1 - inserida em )

15 Estabilidade no Emprego CONTRATO PRAZO DETERMINADO III - O empregado submetido a contrato de trabalho por tempo determinado goza da garantia provisória de emprego decorrente de acidente de trabalho prevista no n no art. 118 da Lei nº 8.213/91.

16 Manutenção dos Benefícios 4 - MANUTENÇÃO DOS BENEFÍCIOS Os benefícios, tais como convênios médicos, cesta básica, complementação salarial e outros, serão mantidos caso haja estipulação a respeito na Convenção Sindical.

17 Recolhimento do FGTS 5 - RECOLHIMENTO DO FGTS Recolhimento do FGTS - durante todo o período de afastamento acidentário (lei 8036/90).

18 Indenização 6 - INDENIZAÇÃO Em caso de sequela permanente, total ou parcial, havendo culpa por parte do empregador, será devida a indenização por dano moral, estético ou material, aferível através de ação própria perante a Justiça do Trabalho.