PONTO 1: Fontes do Direito do Trabalho PONTO 2: Princípios 1. FONTES DO DIREITO DO TRABALHO. b.1) HETERÔNOMAS dispostas pelo legislador.

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1 1 DIREITO DO TRABALHO PONTO 1: Fontes do Direito do Trabalho PONTO 2: Princípios 1. FONTES DO a) MATERIAIS OU INFORMAIS São as fontes históricas. b) FORMAIS Há documentos. b.1) HETERÔNOMAS dispostas pelo legislador. Ordem hierárquica das fontes heterônomas: b.1.1) CF e emendas b.1.2) Tratados e Convenções Internacionais b.1.3) Medidas Provisórias. b.1.4) Leis Ordinárias e Complementares b.1.5) Portarias, Decretos e Resoluções. b.1.6) Instruções Normativas/Sentenças Normativas. Sentenças Normativas:... c) AUTÔNOMAS c.1) Convenções coletivas: c.2) Acordos Coletivos: c.3) Regulamentos de Empresas.

2 2 d) SUBSIDIÁRIAS Ajuda ao direito do trabalho, mas não tem aplicação obrigatória. d.1) Costumes: d.2) Analogia: d.3) Boa-fé: 2. PRINCÍPIOS PRINCÍPIOS GERAIS DO DIREITO APLICÁVEL AO Não há um consenso sobre os princípios. a) DIGNIDADE DA PESSOA HUMANA: b) INVIOLABILIDADE DO DIREITO À VIDA: c) DIREITO À LIBERDADE. d) DIREITO A SEGURANÇA E A PROPRIEDADE. e) DIREITO A IGUALDADE: AINDA NO ÂMBITO PROCESSUAL: a) PRINCÍPIO DA RAZOABILIDADE: EC nº 19, relacionado a duração do processo. Em virtude deste princípio, há os institutos: b) PRINCÍPIO DA AMPLA DEFESA c) PRINCÍPIO DO CONTRADITÓRIO

3 3 d) PRINCÍPIO DO DUPLO GRAU DE JURISDIÇÃO PRINCÍPIOS CONSTITUCIONAIS APLICÁVEIS AO DIREITO DO TRABALHO (Defendida por Amauri Marcaro Nascimento e José Gomes Canotilho): a) LIBERDADE SINDICAL b) NÃO-INTERFERÊNCIA DO ESTADO NA ORGANIZAÇÃO SINDICAL (art. 8º, II da CF) Art. 8º É livre a associação profissional ou sindical, observado o seguinte: II - é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser inferior à área de um Município; c) DIREITO DE GREVE (art. 9º). Competência originária do TRT. Art. 9º É assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercê-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. d) IRREDUTIBILIDADE SALARIAL (art. 7º, VI) Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; e) PROTEÇÃO CONTRA A DESPEDIDA ARBITRÁRIA E SEM JUSTA CAUSA (art. 7º, I) Convenção 158 da OIT foi revogada. Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: I - relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos; PRINCÍPIOS DO A) PRINCÍPIO DA PROTEÇÃO Defende a igualdade substancial (igualdade em direitos e deveres dentro do contrato de trabalho, igualdade de tratamento). Pinho Pedreiro defende a inferioridade ignorância e a inferioridade vulnerabilidade. Dentro do contrato de trabalho o empregado é a parte inferior e, empregado se torna ignorante porque acaba se submetendo a condições contrárias aos seus direitos.

4 4 B) PRINCÍPIO IN DUBIO PRO OPERARIO Na dúvida quanto à interpretação dos fatos, aplica-se a lei que for mais benéfica. Trabalhador é o hipossuficiente. Aplica-se no âmbito processual? Duas teorias: Teoria Finalista: Teoria Protetiva: C) PRINCÍPIO DA NORMA MAIS FAVORÁVEL AO TRABALHADOR trabalhador. Quando houver duas normas aplicáveis ao caso, aplica-se a mais favorável ao Função tríplice: É o único que a norma inferior pode se aplicada. Exemplos: art. 7º da CF, art. 444 e 620 da CLT. Requisitos: D) PRINCÍPIO DA CONDIÇÃO MAIS BENÉFICA trabalhador. Visa proteger que o contrato não sofra alterações que prejudiquem o Condições são regras no contrato. Essas condições mais benéficas são aquelas estipuladas no início do contrato de trabalho.

5 5 E) PRINCÍPIO DA CONTINUIDADE Pressupõe que a ruptura do contrato deriva sempre de vontade do empregador (exceto: contrato de experiência e contrato por prazo determinado). Pressupõe que alterações na estrutura jurídica da empresa ou do empregador não produzam efeitos nos contratos (arts. 10 e 448 da CLT). Protege também os planos de carreira e prêmios por tempo de serviço. Um dos objetivos do princípio da continuidade é proteger os direitos adquiridos (vantagens que acabam se incorporando ao patrimônio do trabalhador). Posição jurisprudencial:... F) PRINCÍPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DAS NORMAS TRABALHISTAS De regra, o direito do trabalho é indisponível. O que está sendo protegida é a norma trabalhista, não apenas o empregado ou o empregador. Art. 468 da CLT Só é lícita alterações com o consentimento do trabalhador e desde que não o prejudiquem: Irrenunciáveis: LIDE SIMULADA: TRF4 Processo: : EMENTA: SIMULAÇÃO DE LITÍGIO. EXTINÇÃO DO PROCESSO SEM RESOLUÇÃO DO MÉRITO. CERCEAMENTO DE DEFESA. INTERESSE RECURSAL. O reclamante não tem interesse em recorrer da sentença de origem, pois a mesma não lhe foi desfavorável. O Julgador de origem, ao extinguir o feito sem resolução do mérito, reconhecendo a existência de lide simulada e condenando a reclamada e os procuradores das partes ao pagamento de multa pela litigância de má-fé, além das custas processuais, assegurou os interesses do reclamante, celebrando o princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas mínimos. Constatado pelo Juízo o abuso do direito de ação, em prejuízo dos interesses legítimos do empregado, a extinção do processo na forma do artigo 267 da CLT mostra-se favorável ao trabalhador, evitando a obtenção por parte da reclamada da quitação ampla, geral e definitiva do contrato de trabalho por via oblíqua. Não tendo a sentença, de qualquer forma, prejudicado os interesses do reclamante, não resta preenchido o requisito do interesse de agir. Provimento negado.

6 6 G) PRINCÍPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE O fato precede a forma. O que legitima o princípio. Subordinação a que o empregado está submetido. Rotinas que desenham o contrato de trabalho. Dependência econômica H) PRINCÍPIO DE NÃO-DISCRIMINAÇÃO Discriminar é tratar com diferença características do empregado que são irrelevantes para o contrato de trabalho. Igualdade na lei e perante a lei. Discriminação pode ser: * Direta: * Indireta: * Oculta: Exemplos de discriminação: partido político, idade, sexo, sindicalização. Jurisprudência tem entendido que não se trata de discriminação quando a instituição financeira não contrata empregado que tem seu nome incluso no SPC e no SERASA. I) PRINCÍPIO DA INALTERABILIDADE CONTRATUAL LESIVA Proibição de redução ou supressão de direitos trabalhistas. O que foi ofertado ao empregado no momento da admissão não pode ser reduzido ou retirado. Adicional de transferência só precisa deixar de ser pago quando ele for definitivo. Exceção:...