DIREITO CONSTITUCIONAL

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Adriana da Costa Lancastre
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1 DIREITO CONSTITUCIONAL Direitos Sociais Direitos Sociais Parte 3 Profª. Liz Rodrigues

2 - Direitos individuais e coletivos dos trabalhadores: direitos previstos do art. 7º ao art. 11, em rol exemplificativo. - São direitos dos trabalhadores urbanos, rurais, avulsos e, após a EC n. 72/13, dos trabalhadores domésticos (com algumas exceções). - Destinatários: trabalhadores subordinados, assalariados e que prestam pessoalmente serviços de caráter permanente (Novelino).

3 - Trabalhadores autônomos e prestadores de serviço eventuais: não tem direito às mesmas proteções. - Empregados domésticos: são os que prestam serviços de forma contínua, subordinada, onerosa e pessoa e de finalidade nãolucrativa à pessoa ou à família, no âmbito residencial destas, por mais de dois dias por semana (art. 1º, Lei Complementar n. 150/15).

4 - Trabalhador avulso: trabalhador que, sindicalizado ou não, presta serviços às empresas intermediados por suas respectivas entidades sindicais ou órgãos gestores de mão-de-obra (veja a Lei n /93). - Não há vínculo empregatício propriamente dito: a relação é triangular (trabalhador-sindicato-empresa). O rol de trabalhadores avulsos está previsto no art. 11 do Decreto n /77.

5 - Os direitos individuais do trabalhador (art. 7º, CF/88) podem ser agrupados em diversas categorias: - Proteção da relação de emprego: Art. 7º, I, CF/88: relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos;

6 II - seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário; III - fundo de garantia do tempo de serviço; XXI - aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta dias, nos termos da lei ; - Despedida arbitrária: não tem motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro.

7 - Despedida sem justa causa: está fora do rol de situações previstas no art. 482 da CLT. - Se isso acontecer, o empregado tem direito a uma indenização. - Enquanto a lei complementar regulamentadora não é criada, aplica-se o art. 10, I do ADCT (a título de indenização, serão pagos 40% dos depósitos feitos, durante o contrato de trabalho, na conta vinculada do trabalhador ao FGTS).

8 - Seguro desemprego: benefício previdenciário temporário pago ao empregado despedido sem justa causa. São de 3 a 5 parcelas, calculadas sobre as faixas de salário médio. - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço: fundo de reserva criado para a proteção do trabalhador que, demitido sem justa causa, será amparado pelos recursos depositados em uma conta vinculada ao seu contrato de trabalho.

9 - Aviso prévio: protege as partes contra a ruptura inesperada do contrato de trabalho. - É proporcional ao tempo de serviço, sendo de, no mínimo, 30 dias (há exceções e regras especiais). - Para o empregado, após o primeiro ano de serviço, a cada ano trabalhado devem ser acrescidos três dias ao tempo de aviso prévio, até o máximo de 90 dias (Lei n /11).

10 - Proteção contra riscos no trabalho: Art. 7º, XXII, CF/88: redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança; XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

11 - Acidente do trabalho: ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa e que provoca lesão corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou perda/redução (permanente ou temporária) da capacidade laborativa (art. 19, Lei n /91). - CIPA: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes.

12 - Estabilidade: o trabalhador que participa da CIPA tem estabilidade é vedada a sua dispensa arbitrária ou sem justa causa. - A estabilidade dura do registro da candidatura até um ano após o fim do mandato (art. 10, II, a do ADCT). - O empregador é responsável por fornecer os EPI e fiscalizar a sua utilização.

13 - Seguro contra acidentes de trabalho: também é de responsabilidade do empregador. - Se o acidente ocorrer por dolo ou culpa do empregador, ele também será obrigado a arcar com as indenizações cabíveis.

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