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1 DIREITO DO TRABALHO 1. Estabilidade Anteriormente a lei do FGTS, o empregado adquiria a estabilidade no emprego após 10 anos de serviço no mesmo empregador. Assim, a partir disso, o empregado estável ficava imune à demissão, exceto por falta grave ou força maior. Quando da dispensa do empregado estável, em ocorrendo, o empregador era obrigado a indenizar o mesmo ao valor equivalente a um salário por ano de serviço. A partir da Constituição Federal de 1988 e o advento do FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Serviço a estabilidade antes existente acabou extinta uma vez que referido instrumento acabou estendendo a todos empregados, com algumas exceções. Não obstante, passou a existir algumas estabilidades provisórias em detrimento de casos específicos como será visto posteriormente Estabilidade Provisória A estabilidade provisória surgiu em decorrência de circunstâncias consideradas passageiras, com o escopo de proteger interesses especiais da sociedade como nos 1

2 casos de acidentes do trabalho, período de gestação e amamentação. Assim faz jus a estabilidade provisória: a. membro da CCP Comissão de Conciliação Prévia, sendo titular ou suplente, pelo período de até um ano após o final do mandato; b. dirigente sindical, a partir de sua candidatura, até um ano após o final do mandato; c. diretor e suplente da CIPA, até um ano após o término de seu mandato; d. empregado acidentado, até 12 meses, após a cessação do auxílio doença; e. empregada gestante, desde a confirmação da gravidez até o quinto mês após o parto; Consoante súmula 396 do TST, em casos de dispensa injusta, poderá o empregado com estabilidade provisória ser reintegrado no emprego, mediante ação judicial. No caso do dirigente sindical, se faz necessário para a dispensa, a instauração de inquérito judicial para apuração de falta grave arts. 853 e ss.; e Súmula 379 do TST. Os outros empregados, podem ser demitidos sem formalidades especiais. 2. FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Serviço O FGTS Fundo de Garantia por Tempo de Serviço foi instituído pela Lei nº 5.107/66 e está regulado pela Lei nº 8.036/90. É um fundo com escopo de garantir a sobrevivência do empregado dispensado sem justa causa, ao qual referido valor será mensalmente depositado pelo 2

3 empregador em conta vinculada junto a Caixa Econômica Federal. Referido valor é de ônus do empregador no montante de 8% (oito por cento) calculados sobre a remuneração (salário + outros benefícios financeiros) do empregado, relativa ao mês anterior e depositados todo dia 7 de cada mês. Para o computo do FGTS, não entram os valores correspondentes ao valor das férias indenizadas, férias abonadas, ajuda de custo indenizatória, salário família e participação nos lucros não remuneratória. Nos casos de afastamento por acidente de trabalho e para prestar o serviço militar, o recolhimento do FGTS é obrigatório também. Apesar de haver divergências quanto a classificação tributária do FGTS, a posição dominante é que o mesmo é considerado uma contribuição previdenciária, cujo prazo prescricional é de 30 anos. No que tange ao FGTS, a legislação classifica como direito trabalhista, uma vez que: -a Constituição Federal vigente arrola o FGTS como direitos trabalhistas fundamentais art. 7º, III; -os créditos concernentes ao FGTS gozam de mesmo privilégio que os créditos trabalhistas art. 2º, 3º da lei nº 8.844/94; -e é competente a Justiça do Trabalho para as ações que visam a compelir o empregador a efetuar os depósitos fundiários. 3

4 Os depósitos relativos ao FGTS podem ser reclamados pela Fazenda Nacional ou pela Caixa Econômica Federal CEF mediante inscrição na dívida ativa e posterior cobrança executiva hipóteses de saque do FGTS Os valores depositados em conta vinculada do FGTS poderão ser movimentados pelo empregado nas seguintes hipóteses: a. despedida sem justa causa ou rescisão indireta, culpa recíproca ou força maior; b. em caso de extinção da empresa ou de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou agências, supressão de parte de suas atividades e também no caso de falecimento do empregador individual, sempre que qualquer dessas ocorrências implique em rescisão de contrato de trabalho, comprovada por declaração escrita da empresa ou quando suprida por decisão judicial transitada em julgada; c. trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna câncer; d. suspensão total do trabalho avulso por 90 dias ou mais, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional; e. extinção do contrato a termo, inclusive de trabalhadores temporários; 4

5 f. quando permanecer o trabalhador pelo período de três anos ininterruptos, fora do regime do FGTS; g. para pagamento total ou parcial do preço da aquisição de moradia própria, observadas: 1. o mutuário deverá contar com no mínimo três anos de trabalho sob o regime do FGTS; 2.seja a operação financiável nas condições vigentes do SFH; h. para liquidação ou amortização extraordinária de saldo devedor de financiamento imobiliário, sendo necessário o mínimo de dois anos para cada movimentação; i. para pagamento de parte das prestações de financiamento habitacional concedido pelo SFH desde que observados: 1. que o mutuário conte com o mínimo de 3 anos de trabalho sob o regime do FGTS; 2.o valor bloqueado seja utilizado pelo prazo mínimo de 12 meses; 3.o valor do abatimento atinja o máximo de 80% do montante da prestação. j. Falecimento do trabalhador, cujo saldo será pago aos dependentes habilitados pela Previdência Social ou caso não haja, seus sucessores, previsto na lei civil ou aqueles indicados em alvará judicial; k. Aposentadoria junto a Previdência Social; Com fundamento na lei nº 7.670/88, os Tribunais Regionais Federais tem determinado a liberação do FGTS fundo de garantia por tempo de serviço também quando o cônjuge ou dependentes do empregado são acometidos pelo vírus da AIDS. 5

6 Referências bibliográficas: Carrion. V. Comentários à Consolidação das Leis do Trabalho. 33ª edição. São Paulo. Saraiva Constituição da República Federativa do Brasil. São Paulo. Saraiva

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