REFORMA TRABALHISTA - 4 MESES DE VIGÊNCIA, SEUS DESAFIOS E PROBLEMÁTICAS. Giseli Mozela do Amaral

Transcrição

1 REFORMA TRABALHISTA - 4 MESES DE VIGÊNCIA, SEUS DESAFIOS E PROBLEMÁTICAS Giseli Mozela do Amaral

2 Alterações realizadas na CLT Lei /17 Lei da Reforma Trabalhista Entrou em vigência no dia 11/11/2017 trouxe modificação em mais de 80 artigos relacionados ao direito do trabalho. Medida Provisória 808/17 Entrou em vigência no dia 14/11/2017 alterando diversos artigos da Reforma; Primeira controvérsia com o TST sobre a vigência da norma Trabalhista nos contratos de trabalho em curso.

3 Considerações Iniciais Abordagem de temas principais e que envolvem o dia-a-dia empresarial, como: jornada de trabalho, novas formas de contrato, alterações processuais; Análise técnica sobre as alterações; Verificação dos recentes posicionamento dos Tribunais;

4 Jornada de Trabalho Escala 12 x 36 Antes da Reforma: Não havia previsão legal, apenas Súmula 444 do TST; Súmula 444 -JORNADA DE TRABALHO. NORMA COLETIVA. LEI. ESCALA DE 12 POR 36. VALIDADE. É valida, em caráter excepcional, a jornada de doze horas de trabalho por trinta e seis de descanso, prevista em lei ou ajustada exclusivamente mediante acordo coletivo de trabalho ou convenção coletiva de trabalho, (...); Após a Reforma: Escala poderia ser realizada mediante acordo ESCRITO diretamente com o trabalhador SEM EXCEÇÃO; Após a MP 808/17: Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 e em leis específicas, é facultado às partes, por meio de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. 2º É facultado às entidades atuantes no setor de saúde estabelecer, por meio de acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.

5 Jornada de Trabalho Teletrabalho Antes da reforma: Não havia previsão legal; Após reforma: Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Art Não são abrangidos pelo regime previsto neste capítulo: (...) III - os empregados em regime de teletrabalho.

6 Jornada de Trabalho Banco de Horas Antes da Reforma: Apenas mediante acordo/convenção coletiva de trabalho; Máximo 2 horas extras por dia; Até 1 ano. Após Reforma: Art. 59. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. (...) 5º O banco de horas de que trata o 2o deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses;

7 Férias Antes da Reforma: Apenas em casos excepcionais poderiam ser concedidas em 2 períodos não inferiores a 10 dias. Depois da Reforma: Art As férias serão concedidas por ato do empregador, em um só período, nos 12 (doze) meses subseqüentes à data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1o Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.

8 Nova modalidade de contrato de trabalho Contrato intermitente Inovação da legislação, não havia previsão para essa modalidade de contrato. Modalidade muito solicitada pela construção civil. Previsão legal: Artigo 443, 3º Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. Foi previsto pela Lei da Reforma e bastante alterado pela MP 808/17.

9 Contrato intermitente Atualmente possui as seguintes regras básicas: 1. Contrato escrito, com registro na CTPS; 2. Deve prever o valor do salário/dia ou salário/hora; 3. Local e prazo para pagamento da remuneração (não superior a 1 mês); 4. No pagamento: férias proporcionais, 13º proporcional, DSR e adicionais legais; 5. Convocação com pelo menos 3 dias de antecedência avisando a duração do contrato; horas para resposta do empregado, a recusa não encerra o contrato de trabalho; 7. O empregado pode prestar serviços para outro tomadores; 8. Proibição de contratação de empregado contratado a prazo indeterminado pelo período de 18 meses. Recentes discussões: faxineiras, babás, piscineiro?

10 Extinção do Contrato de trabalho por acordo Inovação da legislação, não havia previsão para essa modalidade de término do contrato de trabalho. Previsão Legal: Art. 484-A. O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I - por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, (...); II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. 1o A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos. 2o A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego. Recentes discussões: Prova do acordo? Homologação Sindicato?

11 Alterações processuais importantes Honorários advocatícios de sucumbência: Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa própria, serão devidos honorários de sucumbência, fixados entre o mínimo de 5% (cinco por cento) e o máximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidação da sentença, do proveito econômico obtido ou, não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor atualizado da causa. Honorários periciais: Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorários periciais é da parte sucumbente na pretensão objeto da perícia, ainda que beneficiária da justiça gratuita. (...) 2o O juízo poderá deferir parcelamento dos honorários periciais. 3o O juízo não poderá exigir adiantamento de valores para realização de perícias. 4o Somente no caso em que o beneficiário da justiça gratuita não tenha obtido em juízo créditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a União responderá pelo encargo.

12 Alterações processuais importantes Custas processuais Art O não-comparecimento do reclamante à audiência importa o arquivamento da reclamação, e o não-comparecimento do reclamado importa revelia, além de confissão quanto à matéria de fato. 2o Na hipótese de ausência do reclamante, este será condenado ao pagamento das custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidação, ainda que beneficiário da justiça gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausência ocorreu por motivo legalmente justificável. 3o O pagamento das custas a que se refere o 2o é condição para a propositura de nova demanda. Grande discussão sobre a inconstitucionalidade deste artigo.

13 Outras modificações importantes Extinção da hora in itinere; Concessão parcial do intervalo intrajornada (almoço/jantar): natureza indenizatória, apenas se paga o período suprimido artigo 71, 4º; Extinção da Contribuição Sindical; Preposto: não há mais a necessidade de ser empregado: artigo 843, 3º; Em caso de ausência da Empresa na audiência, presente o advogado o Juiz passa a receber a defesa e documentos: artigo 844, 5º. Homologação de acordo extrajudicial pelo Juiz do Trabalho: artigo 855-B;

14 Posicionamento do TST e do Judiciário Trabalhista Vigência da lei apenas para contratos NOVOS? O TST já informou que entende que a reforma vale apenas para os contratos de trabalho celebrados a partir da nova lei. No entanto, o posicionamento oficial deveria ter acontecido em 06/02/18 e foi adiado em razão de uma possível inconstitucionalidade quanto ao rito que essa decisão deve seguir. Inconstitucionalidades nas sentenças e diversas ações de inconstitucionalidades; Aplicação da reforma já está sendo realizada processualmente; Há previsão de futuras novas mudanças na lei;

15 SIA GINO E MARDEGAN SOCIEDADE DE ADVOGADOS Nossos contatos: sgm@sgm.adv.br (19)