Direito do Trabalho. Prescrição e Decadência

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1 Direito do Trabalho Prescrição e Decadência

2 Prescrição Prescrição é a perda do direito de pleitear em juízo um determinado direito, em virtude do transcurso de um período de tempo previsto em lei.

3 Prescrição Art. 7º XXIX da CRFB/1988 ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de 5 anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de 2 anos após a extinção do contrato de trabalho;

4 Prescrição Art. 11 O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve: I em cinco anos para o trabalhador urbano, até o limite de dois anos após a extinção do contrato;

5 Prescrição II em dois anos, após a extinção do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. Aplica-se a regra da Constituição! Obs: Sem distinção para trabalhadores urbanos, rurais e domésticos.

6 Prescrição Art. 11 1º O disposto neste artigo não se aplica às ações que tenham por objeto anotações para fins de prova junto à Previdência Social.

7 Decadência Decadência é a perda do próprio direito, e não apenas da pretensão de sua tutela. Ex: prazo de 30 dias para o empregador instaurar inquérito judicial para apuração de falta grave de empregado estável, a contar da sua suspensão.

8 A decadência não é suscetível de interrupção ou suspensão. Decadência

9 Prescrição O prazo prescricional será interrompido no momento da propositura da ação, de forma automática. No caso de ação arquivada, a prescrição também é interrompida em relação aos pedidos descritos na ação arquivada.

10 Prescrição O prazo prescricional deve ser contado em meses e anos: Começando o prazo em 01/12/2010 e sendo ele de 5 anos, terminará no dia 01/12/2015.

11 Prescrição A prescrição começa a fluir com o término do aviso prévio, ainda que indenizado.

12 Prescrição Total Bienal: ação proposta depois de 2 anos do término do contrato. Quinquenal: empregado pleiteia verbas anterior aos 5 últimos anos da propositura da ação.

13 Prescrição Parcial Quando o empregado pleiteia verbas que estão parcialmente prescritas. Ex: o autor propõe ação trabalhista em 01/12/2015 e pede horas extras desde o início do contrato (2005), sendo que o marco prescricional ficou 01/12/2010.

14 Prescrição Trabalhador Menor Art. 440 Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de prescrição. Art. 402 Considera-se menor para os efeitos desta Consolidação o trabalhador de 14 até 18 anos.

15 Prescrição A prescrição não corre contra os absolutamente incapazes. - Menores de 16 (dezesseis) anos.

16 Questão de Prova (FCC, TRT 12ª Região) O prazo para ajuizamento de ação para cobrança de créditos trabalhistas por trabalhadores urbanos e rurais, previsto na Constituição Federal brasileira, é de:

17 Questão de Prova a) três anos contados a partir da rescisão contratual; b) dez anos com limite de cinco anos após a extinção contratual; c) cinco anos até o limite de dois anos após a extinção contratual;

18 Questão de Prova d) três anos a contar da data em que deveria ser recebido o crédito; e) dez anos contados da data de início do contrato de trabalho.

19 Questão de Prova c) cinco anos até o limite de dois anos após a extinção contratual;

20 Questão de Prova (FCC, 2016 TRT 20ª Região Técnico Judiciário Área administrativa). Athenas trabalhou por oito anos na empresa Netuno Produções como secretária. Em razão de crise econômica, o contrato foi extinto após o aviso prévio trabalhado até 10/10/2015, sem receber as verbas da [...]

21 Questão de Prova [...] rescisão contratual, incluindo diferenças de depósitos do FGTS com a multa rescisória de 40%. Nesse caso, o prazo prescricional para ajuizar reclamação trabalhista termina em 10 de outubro de:

22 Questão de Prova a) 2017, exceto quanto às diferenças de FGTS com 40%, cuja prescrição é trintenária. b) 2020 para todos os direitos trabalhistas. c) 2020, exceto quanto às diferenças de FGTS com 40%, cuja prescrição é decenal. d) 2018 para todos os direitos trabalhistas. e) 2017 para todos os direitos trabalhistas.

23 Questão de Prova e) 2017 para todos os direitos trabalhistas.

24 Direito do Trabalho Prescrição e Decadência

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