1. Prescrição e Decadência: - Prescrição é exceção, restituição à direito fundamental de petição. 2. Contagem do Prazo da Prescrição:

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1 1 DIREITO DO TRABALHO PONTO 1: Prescrição e Decadência PONTO 2: Contagem do Prazo da Prescrição PONTO 3: Impedimento, Suspensão e Interrupção da Prescrição PONTO 4: Súmulas Importantes da Prescrição 1. Prescrição e Decadência: - Perda da pretensão (exigibilidade) (art , CC). - Atinge apenas direitos de crédito. - Prescrição é exceção, restituição à direito fundamental de petição. - art; 7º, XXIX 2, CF/88 direito fundamental ação, restringido pela prescrição 5 anos 2 anos quando data da extinção do contrato. - Art. 23, 5º 3, Lei 8036/90 FGTS = 30 anos. - Prazo prescricional conta-se para frente. 2. Contagem do Prazo da Prescrição: a) Verbas salariais/ mensais 5º dia útil do mês subseqüente. Ex: 05/02/11 5 anos = 06/03/ /06/11 (despedida) 2 anos = 10/06/13 1 Art Violado o direito, nasce para o titular a pretensão, a qual se extingue, pela prescrição, nos prazos a que aludem os arts. 205 e Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;(redação dada pela Emenda Constitucional nº 28, de 25/05/2000) 3 Art, 23, 5º O processo de fiscalização, de autuação e de imposição de multas reger-se-á pelo disposto no Título VII da CLT, respeitado o privilégio do FGTS à prescrição trintenária.

2 2 O período do aviso prévio deve ser contado ainda que haja dispensa de trabalho durante este. O período prescricional começa a contar do término do aviso prévio. b) Verbas mensais atípicas: FGTS, INSS. c) Verbas devedoras em relação a período superior a um mês. Exemplos: gratificação natalina, Décimo Terceiro, férias. Gratificação Natalina: Deve ser paga até o dia 20/12, podendo ser parcelado até 2x. Conta-se 5 anos do dia posterior ao vencimento (21/12). E quando houver extinção do contrato o prazo passa para 2 anos. Para a gratificação natalina, considera-se o ano civil e toma-se exigível no mês de dezembro. - Férias: Ex: começa a trabalhar dia 01/04/09 período aquisitivo 31/03/10 (término do período aquisitivo); 01/04/10 (início do período concessivo). As férias serão exigíveis após o término do período concessivo, ou seja, 01/04/11. O prazo prescricional conta-se 5 anos. Exemplo: admissão saída 2 anos 04/7/12 17/05/03 04/07/10 Ajuizamento 10/05/12 (marco prescricional 10/05/07) 17/05/03 04/07/10 - Horas extras do início do contrato: prescrevem no 5º dia útil do próximo mês, portanto, já estão prescritas.

3 3 Se horas extras de maio de 2007 poderão ser cobradas integral. As anteriores já estão prescritas. - FGTS: tem prescrição de 30 anos, ou seja, prescreve em 06/ Gratificação natalina: passa a ser exigível, em 21/12/03 21/12/08 (período que prescreve). - Férias: 1º ano do contrato período 17/05/03 16/05/04 período aquisitivo. Férias são exigíveis no dia 17/05/05 até 17/05/10 (5 anos). Não havia ação ajuizada, não se pode mais exigir do Estado. 2º ano do contrato direito a mais um período 17/05/04 16/05/05 exigíveis até 17/06/11. Não havia ação ajuizada. 3º ano 17/05/05 16/05/06 podiam ser concedidas até 17/05/07 se não tive férias concedidas pode exigi-las num prazo de 5 anos 17/06/12. Já havia ação ajuizada. Portanto, calculando o prazo para cobrar do estado as férias descobre-se que as férias de 16/05/2005 e 2006 até não estão prescritas, podendo ser exigidas do estado. 3. Impedimento, Suspensão e Interrupção da Prescrição: - Impedimento: o prazo da prescrição não começa a correr, enquanto a causa de impedimento existir. Art , CLT. - Regras do CC, art. 198, II 5 incide nas relações de trabalho. - Suspensão: prazo de prescrição pára de correr, recomeça de onde parou. - Regra geral: art do CC. 4 Art Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de prescrição. 5 Art Também não corre a prescrição: II - contra os ausentes do País em serviço público da União, dos Estados ou dos Municípios.

4 4 - OJ 375 da SBDI-1/TST: A suspensão do contrato de trabalho, em virtude da percepção do auxílio-doença ou da aposentadoria por invalidez, não impede a fluência da prescrição quinquenal, ressalvada a hipótese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judiciário. - Art CC no caso de terceirização. - Interrupção: prazo volta a ser contado do inicio. - Sumula 268 TST: A ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos. - Protesto interruptivo da prescrição interrompe prescrição da verba, a qual começa a contar de novo. No CC aplicam alguns dispositivos: - Art. 202 CC: Art A interrupção da prescrição, que somente poderá ocorrer uma vez, dar-se-á: I - por despacho do juiz, mesmo incompetente, que ordenar a citação, se o interessado a promover no prazo e na forma da lei processual; II - por protesto, nas condições do inciso antecedente; III - por protesto cambial; IV - pela apresentação do título de crédito em juízo de inventário ou em concurso de credores; V - por qualquer ato judicial que constitua em mora o devedor; VI - por qualquer ato inequívoco, ainda que extrajudicial, que importe reconhecimento do direito pelo devedor. Parágrafo único. A prescrição interrompida recomeça a correr da data do ato que a interrompeu, ou do último ato do processo para a interromper. - Art. 203 CC: Art. 203 do Código Civil. A prescrição pode ser interrompida por qualquer interessado. 6 Art Não corre igualmente a prescrição: I - pendendo condição suspensiva; II - não estando vencido o prazo; III - pendendo ação de evicção. 7 Art Suspensa a prescrição em favor de um dos credores solidários, só aproveitam os outros se a obrigação for indivisível.

5 - Art. 204 CC: Art. 204 do Código Civil. A interrupção da prescrição por um credor não aproveita aos outros; semelhantemente, a interrupção operada contra o co-devedor, ou seu herdeiro, não prejudica aos demais coobrigados. 1 o A interrupção por um dos credores solidários aproveita aos outros; assim como a interrupção efetuada contra o devedor solidário envolve os demais e seus herdeiros. 2 o A interrupção operada contra um dos herdeiros do devedor solidário não prejudica os outros herdeiros ou devedores, senão quando se trate de obrigações e direitos indivisíveis. 3 o A interrupção produzida contra o principal devedor prejudica o fiador Súmulas Importantes da Prescrição: Súmula 06 TST: EQUIPARAÇÃO SALARIAL. ART. 461 DA CLT I - Para os fins previstos no 2º do art. 461 da CLT, só é válido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministério do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigência o quadro de carreira das entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente. II - Para efeito de equiparação de salários em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de serviço na função e não no emprego. III - A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos têm, ou não, a mesma denominação. IV - É desnecessário que, ao tempo da reclamação sobre equiparação salarial, reclamante e paradigma estejam a serviço do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situação pretérita. V - A cessão de empregados não exclui a equiparação salarial, embora exercida a função em órgão governamental estranho à cedente, se esta responde pelos salários do paradigma e do reclamante. VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal, de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior ou, na hipótese de equiparação salarial em cadeia, se não demonstrada a presença dos requisitos da equiparação em relação ao paradigma que deu origem à pretensão, caso arguida a objeção pelo reclamado. VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, é possível a equiparação salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeição técnica, cuja aferição terá critérios objetivos.

6 6 VIII - É do empregador o ônus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparação salarial. IX - Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princípio, ao mesmo município, ou a municípios distintos que, comprovadamente, pertençam à mesma região metropolitana. Súmula 153 TST: Não se conhece de prescrição não argüida na instância ordinária. A instância ordinária vai até a resposta do recurso ordinário. Súmula 206 TST: A prescrição da pretensão relativa às parcelas remuneratórias alcança o respectivo recolhimento da contribuição para o FGTS. Ou seja, 5 anos. Súmula 294 TST: Tratando-se de demanda que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. Exceção: quando for verba prevista no contrato que não tenha previsão legal, haveria uma só lesão, do primeiro mês que deixaria de receber a verba. Prescrição é total. Súmula 308 TST: Prescrição Qüinqüenal da Ação Trabalhista I - Respeitado o biênio subseqüente à cessação contratual, a prescrição da ação trabalhista concerne às pretensões imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do ajuizamento da reclamação e, não, às anteriores ao qüinqüênio da data da extinção do contrato. II - A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrição da ação trabalhista para 5 (cinco) anos é de aplicação imediata e não atinge pretensões já alcançadas pela prescrição bienal quando da promulgação da CF/1988. Conta-se da data da data de ajuizamento da ação (data da exigibilidade do crédito).

7 7 Súmula 326 TST: A pretensão à complementação de aposentadoria jamais recebida prescreve em 2 (dois) anos contados da cessação do contrato de trabalho. aposentadoria. Estabelece: complementação de aposentadoria o termo inicial será a data da Súmula 327 TST: A pretensão a diferenças de complementação de aposentadoria sujeitase à prescrição parcial e quinquenal, salvo se o pretenso direito decorrer de verbas não recebidas no curso da relação de emprego e já alcançadas pela prescrição, à época da propositura da ação. OJ SDI I 384: TRABALHADOR AVULSO. PRESCRIÇÃO BIENAL. TERMO INICIAL. É aplicável a prescrição bienal prevista no art. 7º, XXIX, da Constituição de 1988 ao trabalhador avulso, tendo como marco inicial a cessação do trabalho ultimado para cada tomador de serviço.