PONTO 1: Prescrição e Decadência 1. PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA 1.1 PRESCRIÇÃO. CONCEITO DE PRESCRIÇÃO: Duas correntes:

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1 1 PROCESSO DO TRABALHO PONTO 1: Prescrição e Decadência 1. PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA 1.1 PRESCRIÇÃO A prescrição foi inserida na legislação brasileira no código comercial de Hoje não há mais distinção entre a prescrição do trabalhador urbano e o rural. CONCEITO DE PRESCRIÇÃO: Duas correntes: A corrente brasileira afirma que o que falece com a prescrição é a pretensão. Art. 189 do CC. A outra corrente afirma que falece não apenas a pretensão, mas também o efeito forte da prescrição, ou seja, com ela também há o desaparecimento do direito. Adotada na Itália. Pretensão: é o poder de exigir coercitivamente o cumprimento do direito por aquele que é obrigado. Assim, se não venceu ainda a parcela do 13º salário, ela ainda não pode ser cobrada. Pretensão não se confunde com ação, com a prescrição não morre a ação. A consequência da teoria adotada do Brasil é que, a parte não pode exigir coercitivamente, mas a outra parte pode pagar voluntariamente obrigação natural (ligada à moralidade). direito. Para o direito italiano, a morte da pretensão, por conseqüência, leva a morte do DISTINÇÃO ENTRE PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA: No Brasil, a prescrição é a morte da pretensão e a decadência é a morte do direito. PRESCRIÇÃO AQUISITIVA: é a chamada usucapião. PRESCRIÇÃO EXTINTIVA: é a perda da pretensão No direito do trabalho a única prescrição que importa é a extintiva, não há a aquisitiva. Mauricio Godinho Delgado, minoritariamente, defende que a prescrição aquisitiva pode ter alguma repercussão no direito do trabalho. APLICAÇÃO DA PRESCRIÇÃO NO Base no art. 7º, inciso XXIX da CF.

2 2 O art. 11 da CLT está desatualizado. Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. PRESCRIÇÃO BIENAL OU PRESCRIÇÃO TOTAL: de 2 anos. Fulmina toda a pretensão. Computada ao final do contrato de trabalho, ou seja, encerrado o contrato de trabalho, o trabalhador tem 2 anos para ingressar em juízo. PRESCRIÇÃO QUINQUENAL OU PARCIAL: de 5 anos. Pode fulminar somente parte da pretensão. Da data do ajuizamento da ação conta-se 5 anos para traz, esse é o prazo que o empregado pode postular. Obs.: Ações declaratórias não prescrevem. Ações constitutivas com prazo é decadência, as que não possuem prazo não há exemplo no direito do trabalho. Ações condenatórias estão sujeitas à prescrição. A maioria das ações trabalhistas são condenatórias. Peculiaridades quanto à prescrição: FGTS: aplica a prescrição bienal e a trintenária (30 anos). Não se aplica a prescrição qüinqüenal. Súmulas: 308, item I; 362. Prescrição de Férias: Art. 149 da CLT. Art A prescrição do direito de reclamar a concessão das férias ou o pagamento da respectiva remuneração é contada do término do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessação do contrato de trabalho. Inicia a contagem da prescrição ao final do período concessivo. Equiparação Salarial: Súmula nº 6, IX do TST. IX - Na ação de equiparação salarial, a prescrição é parcial e só alcança as diferenças salariais vencidas no período de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.

3 3 Súmula 294 do TST: Tratando-se de demanda que envolva pedido de prestações sucessivas decorrente de alteração do pactuado, a prescrição é total, exceto quando o direito à parcela esteja também assegurado por preceito de lei. PRESCRIÇÃO INTERCORRENTE: Divergência entre o STF e o TST. Súmulas: Súmula 327 do STF: O direito trabalhista admite a prescrição intercorrente. Súmula 114 do TST: É inaplicável na Justiça do Trabalho a prescrição intercorrente. A Lei altera o art. 219, 5º do CPC: Art A citação válida torna prevento o juízo, induz litispendência e faz litigiosa a coisa; e, ainda quando ordenada por juiz incompetente, constitui em mora o devedor e interrompe a prescrição. Este dispositivo (art. 219, 5º do CPC) se aplica ou não ao processo trabalhista? Para a Profa. não é aplicado ao processo do trabalho, porque o próprio código civil manteve o art. 191, que aduz que a prescrição pode ser expressa ou tácita. Art. 769 da CLT. Não há ainda uma posição fechada sobre esse assunto. CAUSAS IMPEDITIVAS, INTERRUPTIVAS E SUSPENSIVAS DA CONTAGEM DO PRAZO PRESCRICIONAL Na causa suspensiva a contagem é retomada de onde parou. Na interrupção se devolve o prazo do zero para a parte. As causas impeditivas e suspensivas dizem respeito às situações que tiram a possibilidade de agir plenamente do empregado. Ex: pessoa incapaz. A causa interruptiva é um reconhecimento de que a parte já agiu, foi atrás do seu direito. Exemplo de causa impeditiva: Art. 440 da CLT: Art Contra os menores de 18 (dezoito) anos não corre nenhum prazo de prescrição. Aplicado quando o trabalhador envolvido for o menor. No caso de morte do pai, a prescrição para o filho menor não corre, fundamento no art. 198, I do CC (neste caso, começa a correr a prescrição aos 16 anos, pois aplica-se os prazos civis). Na hipótese de morte do filho, os pais, não havendo filhos, não possuem essa causa impeditiva. Exemplo de causa suspensiva: Art. 625-G da CLT:

4 Art. 625-G. O prazo prescricional será suspenso a partir da provocação da Comissão de Conciliação Prévia, recomeçando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustada de conciliação ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F. Art. 197 do CC: há divergências quanto à aplicação deste artigo ao processo trabalhista. Profa. entende que ele é aplicado. Art Não corre a prescrição: I - entre os cônjuges, na constância da sociedade conjugal; II - entre ascendentes e descendentes, durante o poder familiar; III - entre tutelados ou curatelados e seus tutores ou curadores, durante a tutela ou curatela. Uma mesma causa pode ser impeditiva e suspensiva, exemplo incisos I e II do art. 197 do CC. O inciso III do art. 197 não se aplica ao processo do trabalho, tendo em vista a raridade da situação. Estes incisos só se aplicam entre as partes. No art. 198 do CC a prescrição não corre contra todos. Art Também não corre a prescrição: I - contra os incapazes de que trata o art. 3º; II - contra os ausentes do País em serviço público da União, dos Estados ou dos Municípios; III - contra os que se acharem servindo nas Forças Armadas, em tempo de guerra. Apesar de pouco provável, o art. 200 do CC também pode ser aplicado ao processo do trabalho. Art Quando a ação se originar de fato que deva ser apurado no juízo criminal, não correrá a prescrição antes da respectiva sentença definitiva. Exemplos de causas interruptivas: Não há hipótese peculiar de causa interruptiva no processo trabalhista, portanto é utilizado o Código Civil, art. 202 (principalmente o inciso I e II). Art A interrupção da prescrição, que somente poderá ocorrer uma vez, darse-á: I - por despacho do juiz, mesmo incompetente, que ordenar a citação, se o interessado a promover no prazo e na forma da lei processual; II - por protesto, nas condições do inciso antecedente; III - por protesto cambial; IV - pela apresentação do título de crédito em juízo de inventário ou em concurso de credores; 4

5 V - por qualquer ato judicial que constitua em mora o devedor; VI - por qualquer ato inequívoco, ainda que extrajudicial, que importe reconhecimento do direito pelo devedor. Parágrafo único. A prescrição interrompida recomeça a correr da data do ato que a interrompeu, ou do último ato do processo para a interromper. * Grupo empresarial: as empresas pertencentes a um mesmo grupo empresarial são solidariamente responsáveis nas ações trabalhistas. A interrupção somente poderá ocorrer uma vez. Não pode haver sucessões de interrupção da suspensão. Súmula 268 do TST: A ação trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrição somente em relação aos pedidos idênticos. 5 ação. A interrupção se dá apenas em relação ao que foi pedido especificamente na 1.2 DECADÊNCIA Segue as mesmas regras civis. A única peculiaridade é o inquérito para aplicação de falta grave, que possui prazo de 30 dias contados da suspensão do empregado.

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