Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e/ou da Coordenação.

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1 Este Plano de Curso poderá sofrer alterações a critério do professor e/ou da Coordenação. PLANO DE CURSO 2012/2 DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I PROFESSOR: FRANCISCA JEANE PEREIRA DA SILVA MARTINS TURMA: 7º EN UNIDADE DE TRABALHO UNIDADE I ORIGEM E DESENVOLVIMENTO DO DIREITO DO TRABALHO NO MUNDO E NO BRASIL UNIDADE II CARACTERIZAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO UNIDADE III ORDENAMENTO JURÍDICO TRABALHISTA OBJETIVOS Analisar a evolução história do trabalho humano. Compreender as razões que culminaram na intervenção do Estado nas relações de trabalho e o surgimento do Direito do Conhecer a definição, a denominação, o conteúdo, as funções, a divisão interna, a natureza jurídica, bem como a discussão doutrinária acerca da autonomia do Direito do Identificar as diversas fontes do Direito do Trabalho e sua aplicação prática no dia-a-dia. DETALHAMENTO DOS CONTEÚDOS DE ENSINO O processo de formação e consolidação do Direito do O modelo justrabalhista brasileiro tradicional. O Direito do Trabalho à luz da Constituição Federal de Definição. Denominação. Conteúdo. Funções. Divisão interna do Direito do Autonomia. Natureza Jurídica. Fontes do Direito: conceito e classificação. Fontes materiais trabalhistas. Fontes formais trabalhistas: fontes heterônomas estatais; fontes autônomas; figuras especiais: laudo arbitral, regulamento empresarial. TOTAL DE AULAS ESTRATÉGIAS DE ENSINO.. ATIVIDADE PRÁTICA ATIVIDADE INTERDISCIPLINAR REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS DRUMOND, Valéria Abritta Teixeira. O papel do trabalho na construção da identidade do trabalhador (disponível na área do aluno) Hierarquia entre as fontes formais trabalhistas. Acumulação versus conglobamento.

2 UNIDADE IV PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO UNIDADE V RENÚNCIA E TRANSAÇÃO NO DIREITO DO TRABALHO Conhecer os princípios norteadores do Direito do Trabalho e saber identificá-lo na resolução do caso concreto. Compreender o efeito prático da característica da indisponibilidade dos direitos trabalhistas. Princípios de Direito: funções e classificação. Princípios jurídicos gerais aplicáveis ao Direito do Os princípios da dignidade da pessoa humana e do valor social do trabalho. Princípios específicos aplicáveis ao Direito do Trabalho: da proteção; da norma mais favorável; da condição mais benéfica; do in dubio pro operário; da imperatividade das normas trabalhistas; da indisponibilidade dos direitos trabalhistas; da inalterabilidade contratual lesiva; da intangibilidade salarial; da primazia da realidade; da continuidade da relação de emprego. Diferenciação de figuras. Extensão da indisponibilidade. Requisitos da renúncia e da transação. Estudo de realidade documentada: análise de peças processuais com o objetivo de observar a aplicação dos princípios do Direito do Os alunos formarão grupos compostos por quatro membros. Pesquisarão as peças processuais (reclamação trabalhista, contestação, recursos trabalhistas) e identificarão com que frequência os advogados aplicam os princípios trabalhistas nas causas que atuam. ed. São Paulo: LTr., 2012, p. 209 ss. UNIDADE VI INTERPRETAÇÃO, INTEGRAÇÃO E APLICAÇÃO DO DIREITO DO TRABALHO Resolver os conflitos das normas trabalhistas no tempo e no espaço a partir da compreensão do princípio da indisponibilidade dos direitos juslaborais. Interpretação do Direito do Trabalho: especificidade da interpretação justrabalhista. Integração do Direito do Trabalho: conceituação; tipos de integração. Aplicação do Direito do Trabalho: Conceituação; aplicação do Direito do Trabalho no tempo: princípio da aderência contratual; aplicação do Direito do Trabalho no espaço. ed. São Paulo: LTr., 2012, p. 215 a 241. UNIDADE VII PRESCRIÇÃO E DECADÊNCIA NO Identificar a distinção entre os institutos da prescrição e decadência. Prescrição trabalhista: conceito; fundamentos; elementos; causas impeditivas, suspensivas e ed. São Paulo: LTr., 2012, Livro I,

3 DIREITO DO TRABALHO Aplicar os prazos prescricionais previstos em lei para a exigibilidade dos créditos do trabalhador. UNIDADE VIII RELAÇÃO DE TRABALHO E RELAÇÃO DE EMPREGO UNIDADE IX Identificar as regras especiais de prescrição de direitos decorrentes do contrato de trabalho e saber aplicá-las aos casos concretos. Diferenciar a relação de trabalho da relação de emprego. Identificar os requisitos necessários para a formação do vínculo empregatício. Diferenciar as espécies de vínculo empregatício: urbano, rural, doméstico e saber as peculiaridades e direitos assegurados a esses empregados. interruptivas. Normas específicas à prescrição trabalhista: prescrição nos contratos urbanos, contratos rurais, domésticos; prescrição do FGTS; termo inicial e contagem da prescrição; argüição da prescrição: legitimidade e momento; prescrição intercorrente. A decadência no Direito do Relação de trabalho versus relação de emprego. Caracterização da relação de emprego: critérios de caracterização da relação empregatícia trabalho por pessoa física; pessoalidade; não-eventualidade; onerosidade; subordinação. Relações de trabalho lato sensu: trabalho autônomo; trabalho eventual; trabalho avulso; trabalho voluntário; estágio; contrato de aprendizagem; cooperativa de mão-de-obra; trabalho religioso. Empregado: conceito; pressupostos. Empregados de formação intelectual. Altos empregados: cargos ou funções de confiança; diretores empregados; socioempregado. Resolução de problemas O Direito e a música Identificar institutos do Direito do Trabalho presentes na música Samba Rock, de Seu Jorge. Capitulo VIII. VIANA, Márcio Túlio. Os paradoxos da prescrição quando o trabalhador se faz cúmplice involuntário da perda de seus direitos. Revista LTr,São Paulo, LTr, v. 71, n. 11, p , nov Disponível em: ad/revista/rev_77/marcio_viana.pdf BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do 4ª ed. rev. e ampl. São Paulo: 2008., p. 219 a 231. ed. São Paulo: LTr, 2012, Livro II, Capítulo XI. SUJEITOS DA RELAÇÃO DE EMPREGO Empregado doméstico; empregado rural. Atleta. Mãe social. Índio. Trabalhadores à distância. Empregado à domicílio. Teletrabalho Compreender o fenômeno da Empregador: definição legal;

4 despersonalização do empregador e a sucessão trabalhista. Identificar quem responderá pelos contratos de trabalho dos empregados na transferência da atividade econômica de uma pessoa jurídica para outra. caracterização. Empregador rural. Grupo econômico para fins justrabalhistas. Sucessão de empregadores. Consórcio de empregadores. Curso de Direito do 11 ed. São Paulo: LTR, 2012, Livro II, Capítulo XII. Diferenciar as espécies de responsabilidade das empresas que fazem parte de um mesmo grupo econômico perante os créditos dos empregados. UNIDADE X CONTRATO DE TRABALHO STRICTO SENSU Identificar o poder empregatício como um dos mais importantes efeitos próprios do contrato de trabalho. Poder empregatício versus poder hierárquico. Conceito. Fundamentos. Caracterização: diretivo, regulamentar, fiscalizatório, disciplinar. Poder disciplinar e direito de resistência do trabalhador. Explicar as diversas dimensões do poder empregatício: diretiva, regulamentar, fiscalizatória, disciplinar. Identificar os elementos Aspectos conceituais do essenciais de validade do contrato de trabalho. contrato de trabalho. Elementos constitutivos. Prova. Vícios e defeitos do contrato de trabalho: nulidades. Formação do contrato de trabalho: momento e local; problemas do pré-contrato. Alterações contratuais subjetivas. Alterações contratuais objetivas: princípios aplicáveis 06 Direito e Literatura Leitura do poema Glória, de Carlos Drummond de Andrade; Houve contrato de trabalho stricto sensu? MAUAD Filho, José Humberto. Do direito de resistência frente ao poder diretivo do empregador Disponível em: _noticia_articuladas.aspx?cod=361 BARROS, Alice Monteiro. Curso de Direito do 4ª ed. rev. e ampl. São Paulo: 2008., p. 232 a 258.

5 UNIDADE XI MODALIDADES DE CONTRATO DE EMPREGO Reconhece, a partir casos concretos, os aspectos que diferenciam a contratação por prazo indeterminado e por prazo determinado no Direito do Compreender as conseqüências jurídicas em caso de opção por uma das modalidades de contrato de emprego. Identificar no caso concreto os requisitos de validade da intermediação de mão-de-obra e da terceirização dos serviços, bem como a espécie de responsabilidade da empresa tomadora e da empresa prestadora dos serviços. Aplicar a regra geral que limita a duração do trabalho diário e semanal como as jornadas especiais e as conseqüências jurídicas produzidas quando ultrapassados esses limites. Contrato por prazo indeterminado. Contrato por prazo determinado: contrato de experiência. Contrato de trabalho temporário. Contrato de safra. Contrato por obra certa. Contrato do atleta profissional. Contrato do artista. Técnico estrangeiro. Contrato previsto na Lei n.º 9.601/ Contratos com cláusula de duração mínima. Terceirização trabalhista. Fundamentos e objetivos. Jornada e horário. Horas in itinere. Sobreaviso. Turno ininterrupto de revezamento. 06 Resolução de problemas CASSAR, Bomfim Cassar. Direito do 5ª ed., ver., ampl. e atual. Niterói: Impetus, 2011, Capítulo 18. ed. São Paulo: LTr., 2012, p. 427 a 467. CASSAR, Bomfim Cassar. Direito do 5ª ed., ver., ampl. e atual. Niterói: Impetus, 2011, CapítuloS 19, 20 e 21. UNIDADE XII DA DURAÇÃO DO TRABALHO Aplicar ao caso concreto o conceito legal e jurisprudencial de intervalo para descanso, trabalho em regime de revezamento e trabalho noturno. Intervalos interjornada e intrajornada. Hora extra. Hora extra e condições insalubres e perigosas. Empregados excluídos do direito à percepção de horas extras. 08 Trabalho noturno em ambientes urbanos e rurais. Jornadas especiais de trabalho.

6 Aplicar ao caso concreto conceito legal e jurisprudencial para o descanso semanal remunerado Evolução histórica e fundamentos. Conceito, características e natureza jurídica. A CLT e a Lei n.º 605/49. Consequências da violação aos preceitos legais BIBLIOGRAFIA BÁSICA OBRA 1 BARROS, Alice Monteiro de. Curso de direito do trabalho. 3 ed. São Paulo: LTr., OBRA 2 ed. São Paulo: LTr., OBRA 3 CASSAR, Bomfim Cassar. Direito do 5ª ed., ver., ampl. e atual. Niterói: Impetus, AVALIAÇÃO ESTUDO DE REALIDADE DOCUMENTADA Valor: 1,0 O DIREITO E A MÚSICA Valor: 1,0 PROVA COM QUESTÕES OBJETIVAS E DISCURSIVAS Valor: 8,0 pontos Data: 25/09/2012 DIREITO E LITERATURA Valor: 1,0 ponto PROVA COM QUESTÕES OBJETIVAS E DISCURSIVAS Valor: 9,0 pontos Data: 30/11/2012 1º BIMESTRE 2º BIMESTRE