Condições sociais e de emprego dos trabalhadores do grupo Endesa no Brasil

Transcrição

1 Condições sociais e de emprego dos trabalhadores do grupo Endesa no Brasil Sindicato dos Eletricitários do Ceará - Brasil

2 País Brasil Grupo Endesa - Empresas compradas - Coelce (Companhia Energética do Ceará) privatizada em Localizada no Ceará. - Cerj/Ampla (Companhia de Eletricidade do Rio de Janeiro). Privatizada em Sede Rio de Janeiro. Grupo Endesa Outras empresas -CGTF, Central Geradora Termo-Fortaleza. - Cachoeira Dourada, em Goiás/Minas Gerais. -CIEN,na fronteira Brasil/Argentina. - CAM Brasil, no Ceará e Rio de Janeiro - Synapsys, no Ceará.

3 Atividades que realizam - Coelce distribuição de energia - Cerj/Ampla distribuição de energia -CGTF Geradora termelétrica de energia - Cachoeira Dourada Geradora Hidrelétrica. -CIEN Transmissora. - CAM Brasil prestação de serviço à Coelce - Synapsys prestação de serviço em comunicação de dados/informática.

4 Número de trabalhadores formais - Coelce empregados - Cerj/Ampla empregados -CGTF 40 empregados -CAM Brasil 100 empregados no Ceará - Synapsys 54 empregados

5 Negociações salariais O Sindeletro tem negociações sistemáticas com a Coelce, CGTF e CAM Brasil. Os acordos coletivos são válidos por dois anos. As cláusulas econômicas impõem revisão anual de valores automáticas ou negociadas.

6 Condições de trabalho

7 Instrumento legal de negociação Acordo Coletivo de trabalho Escala salarial em vigor Estamos discutindo um plano de carreiras, cargos e salários.

8 Condições salariais Os trabalhadores e trabalhadoras contratadas pela Coelce têm salários médios de US$

9 Negociações com a Coelce Nos últimos anos os trabalhadores conquistaram, no mínimo, a reposição da inflação + abono em dinheiro. Resultado 2006 Reposição da Inflação + ganho real + abono em dinheiro nos dois anos de vigência ACT. Primeiro ano - Ganho real de 0,75% + abono de 60% do salário base (mínimo de US$ 619). Segundo ano - Abono de 45% do salário base (mínimo de US$ 595).

10 Trabalho extraordinário O Acordo Coletivo prevê o pagamento de adicionais pelo trabalho extra: Adicional de 50% (segunda a sábado) Adicional de 100% (domingos e feriados)

11 Jornada de trabalho - Coelce/CGTF Jornada de 40 horas semanais. - Prestadoras de serviço Jornada de 44 horas semanais o máximo permitido pelas leis brasileiras.

12 Cláusulas sociais Grande diferença entre trabalhadores próprios e terceirizados. Vale-alimentação/refeição -Coelce 22 vales de US$ 6,90 - Terceirizadas 22 vales de US$ 2,14 Plano de saúde - Coelce empregados, dependentes e agregados. Empresa - 70% do custo, em média. - Terceirizadas apenas para empregados. Empresas arcam com 65% dos custos.

13 Demissão e aposentadoria incentivadas Os planos de demissão não constam do acordo coletivo com a Coelce. A aposentadoria incentivada, sim. Demissão incentivada Nº X salários + um ano de plano de saúde + um ano de Fundação + um ano de seguro de vida. Plano de incentivo à aposentadoria (ACT) Coelce paga o adicional de 40% sobre o saldo do Fundo de Garantia (FGTS).

14 Número de trabalhadores na Coelce Após a privatização, o grupo Endesa no Ceará aumentou o percentual de terceirizados na composição de sua mão-de-obra. Ano Próprios Terceirizados Atualmente, 81,6% da mão-de-obra da Coelce é terceirizada. Apenas 18,4% são trabalhadores próprios.

15 Estimativa de grupos profissionais na Coelce (%) ,02% 17,57% 16,84% 9,52% 13,47% Administ Eletricista Eletrotéc Engenhe Outros

16 Estimativa de idade dos trabalhadores da Coelce (%) ,85% 26,35% 14,06% 8,93% 1,32% anos a a a 50 > 50

17 Tipo de contratação dos trabalhadores próprios da Endesa/Coelce Os trabalhadores são regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT), pelos acordos coletivos de trabalho (ACT) e pela convenções coletivas (CCT). Contratação temporária Não há prática de contratação temporária de trabalhadores.

18 Em caso de demissão sem justa causa O grupo Endesa/Coelce vem cumprindo a legislação brasileira. O trabalhador demitido recebe: - Valor referente a férias na proporção do tempo trabalhado; - Salários devidos, aviso prévio etc; - Indenização de 40% sobre o valor recolhido ao Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS).

19 Organização do trabalho As leis brasileiras não obrigam as empresas a comunicarem suas decisões empresariais aos sindicatos, mesmo que afetem os trabalhadores. Direitos sindicais A Endesa/Coelce, conforme Acordo Coletivo de Trabalho, libera seis diretores sindicais, sem custos para o Sindeletro. Também reconhece os delegados sindicais. Eles têm 8 h/mês de liberação para cada grupo de 100 empregados. * Existem ações contra dirigentes sindicais.

20 Obrigado e vamos à luta! Sindicato dos Eletricitários do Ceará - Brasil