ASPECTOS DA REFORMA TRABALHISTA

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1 ASPECTOS DA REFORMA TRABALHISTA A Reforma Trabalhista no Brasil de 2017 é uma mudança significativa na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei n o 5.452, de 1º de maio de 1943, e as Leis números 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de 11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991 instrumentalizada pela lei de 13 de julho de Segundo o governo, o objetivo da reforma é combater o desemprego e a crise econômica no país. As mudanças da CLT se alinham a outras conquistas recentes que poderão fazer a economia respirar e desenvolver-se como a aprovação do teto de gastos e a terceirização da mão de obra. Entre os principais temas desta Lei, que consiste em uma ampla reforma trabalhista, destacam-se: A força de lei da negociação coletiva. O contrato de trabalho intermitente. Fim da hora in itinere. Jornada 12 x 36. Negociação individual da compensação de jornada por até 6 meses. Fim da contribuição sindical obrigatória, tornando-a facultativa. Possibilidade de terceirização em qualquer atividade da empresa. Livre estipulação contratual no caso de empregados com nível superior e salário acima do dobro do limite dos benefícios da Previdência. Criação da comissão de representantes de empregados nas empresas. Parcelamento das férias em até três vezes. Horas extras banco de horas poderá ser negociado individualmente fora do acordo coletivo. A Lei nº entra em vigor no dia 11 de novembro de 2017, 120 dias depois de sua publicação oficial. Portanto, esse é o prazo para as empresas se adequarem às modificações estabelecidas. Principais mudanças: AUTÔNOMOS: Empresas poderão contratar autônomos e, mesmo se houver relação de exclusividade e continuidade na prestação do serviço, não haverá vínculo empregatício. BANCO DE HORAS: Poderá ser negociado individualmente com a empresa. 1

2 CONTRATO DE TRABALHO INTERMITENTE: Foi criada esta nova modalidade de contrato de trabalho. Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador. CONTRIBUIÇÃO SINDICAL: Será cobrada apenas dos trabalhadores que autorizarem o desconto. CONVENÇÕES COLETIVAS: Negociação vai prevalecer sobre a CLT quando tratar de temas como jornada, intervalo para almoço, plano de cargos, salários e funções. EQUIPARAÇÃO SALARIAL: Sendo idêntica a função, todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. Somente haverá equiparação salarial quando a diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não for superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. EQUIPARAÇÃO SALARIAL PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS: Não haverá equiparação salarial quando a empresa tiver quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou negociação coletiva, plano de cargos e salários, sendo dispensada qualquer forma de homologação ou registro de órgão público. FÉRIAS: Podem ser parceladas em até três vezes e não poderão começar a dois dias de feriados e fins de semana. HOMOLOGAÇÃO: Revogado dispositivo que obrigava a homologação da rescisão do contrato de trabalho perante o sindicato, para os empregados com mais de um ano de trabalho na empresa. HORAS IN INTINIRE: O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador. INTERVALO PARA ALMOÇO: Poderá ser alterado de acordo com a convenção coletiva. JORNADA 12 X 36: Poderá ser pactuada mediante acordo individual realizado entre empregado e empregador. 2

3 JORNADA PARCIAL: As jornadas poderão ser de até 30 horas semanais sem hora extra ou de até 26 horas semanais com acréscimo de até seis horas extras. SALÁRIO: Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação (vedado seu pagamento em dinheiro), diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. TELETRABALHO: Passa a ser regulamentado. TEMPO À DISPOSIÇÃO: O período no qual o trabalhador, por escolha própria, adentrar ou permanecer nas dependências da empresa, fora do horário de trabalho não será considerado tempo à disposição do empregador, não sendo computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal. TERCEIRIZAÇÃO: Os benefícios de alimentação, transporte, segurança e atendimento médico oferecido aos empregados terceirizados. Além da proibição da recontratação de funcionário como terceirizado por 18 meses após a demissão. 3

4 DETALHAMENTO CONVENÇÕES COLETIVAS Não se sobrepõem ao que é garantido pela CLT. Podem se sobrepor à Lei. Neste contexto, as Convenções Coletivas de Trabalho (CCT s) que são negociadas entre os sindicatos patronais e profissionais adquirem importância ainda maior na regulação das relações de trabalho. O que poderá ser negociado: Organização da jornada de trabalho. Banco de horas individual. Intervalo intrajornada, respeitando o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas. Plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como a identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança. Regulamento empresarial. Representante dos trabalhadores no local de trabalho. Teletrabalho, regime de sobreaviso e trabalho intermitente. Remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado e remuneração por desempenho individual. Modalidade de registro de jornada de trabalho. Troca do dia de feriado. Enquadramento do grau de insalubridade. Prorrogação de jornada em ambientes insalubres sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho. Prêmio de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo. Participação nos lucros ou resultados das empresas. 4

5 O que não poderá ser negociado: Normas de identificação profissional, inclusive as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social. Direito à seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário. Salário mínimo. Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno. Valor nominal do 13º salário. Repouso semanal remunerado. Remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% à do normal. Número de dias de férias devido ao empregado. Gozo de férias anuais remuneradas, com pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. Salário família. Licença-maternidade com a duração mínima de 120 dias. Licença-paternidade. Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, com mínimo de 30 dias. Normas de saúde, higiene e segurança do trabalho previstas em lei ou em normas regulamentadoras do Ministério do Trabalho. Adicional de remuneração para atividades insalubres, penosas ou perigosas. Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador. Aposentadoria. Restrições ao trabalho de crianças e adolescentes. Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho. Igualdade de direitos entre o trabalhador com vínculo empregatício permanente e o trabalhador avulso. Liberdade de associação profissional ou sindical do trabalhador. Direito de greve. Não será permitido estipular duração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos. As condições estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecerão sobre as estipuladas em convenção coletiva de trabalho. 5

6 HOMOLOGAÇÃO Feita atraves da assistência pelo sindicato profissional ou pelo Ministério do Trabalho na demissão de empregados com mais de um ano de serviço. Não existe a necessidade de assistência ou homologação de rescisões contratuais. VERBAS RESCISÓRIAS Pagas no dia seguinte ao término do aviso prévio trabalhado, ou dez dias após a concessão do aviso prévio indenizado. Pagas em até 10 dias, a contar do término do contrato. 6

7 EXTINÇÃO DE CONTRATO DE TRABALHO POR ACORDO MÚTUO Não é previsto na legislação atual Empregados e empregadores poderão optar pela rescisão consensual, sendo devida a metade do aviso prévio (se indenizado), e da multa de indenização sobre o FGTS (20%). As demais verbas deverão ser pagas na totalidade. Neste caso, o empregado poderá levantar 80% da sua conta no FGTS, mas não poderá receber o seguro-desemprego. TERCEIRIZAÇÃO A lei não é expressa quanto à admissão da terceirização nas atividades fim da empresa. A terceirização de atividades-fim da empresa serpa permitida. Porém, fica vedada a contratação de ex-empregado no prazo de 18 meses a partir de sua demissão. 7

8 FÉRIAS As férias anos não pode ser fracionada para menores de 18 anos e maiores de 50. As férias podem ser fracionadas em dois períodos, desde que um desses não seja inferior a 10 dias. As férias poderão ser fracionadas em até três períodos, desde que um deles tenha no mínimo 14 dias corridos e os outros dois tenha no mínimo cinco dias corridos cada. Menores de 18 anos e maiores de 50 anos também podem fracionalos. É vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso semanal remunerado. HORAS IN ITINERE O tempo gasto pelo empregado, em meio de transporte fornecido pelo empregador, até o local de trabalho de difícil acesso, ou não servido por transporte público regular, é contabilizado na jornada. O tempo gasto pelo empregado, em meio de transporte fornecido pelo empregador, até o local de trabalho de difícil acesso, ou não servido por transporte público regular, NÃO é contabilizado na jornada. 8

9 BANCO DE HORAS O banco de horas somente pode ser instituído por negociação coletiva via Sindicato. As horas extras acumuladas devem ser compensadas em no máximo 6 meses. Após esse prazo, elas devem ser pagas em dinheiro com acréscimo de 50%. O banco de horas poderá ser criado mediante acordo individual, diretamente entre a empresa e o empregado. Nesse caso, as horas poderão ser compensadas em até seis meses. JORNADA 12 X 36 Pode ser pactuada mediante negociação coletiva através do Sindicato Profissional Poderá ser pactuada mediante acordo individual realizado entre empregado e empregador. 9

10 TELETRABALHO (HOME OFFICE) Não é previsto na legislação atual Teletrabalho é a prestação de serviço preponderantemente fora da dependência do empregador, com utilização de tecnologia de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. O empregado comparece esporadicamente na empresa. A prestação de serviços na modalidade de Teletrabalho deverá constar expressamente no contrato individual de trabalho, que especificará as atividades que serão exercidas pelo empregado. IMPOSTO SINDICAL Obrigatório. O recolhimento da contribuição sindical referente aos empregados e trabalhadores avulsos será efetuado no mês de abril de cada ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores autônomos e profissionais liberais realizar-se-á no mês de fevereiro. Opcional. O recolhimento da contribuição sindical referente aos empregados e trabalhadores avulsos será efetuado no mês de abril de cada ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores autônomos e profissionais liberais realizar-se-á no mês de fevereiro, observada a exigência de autorização prévia e expressa. 10

11 TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda 25 horas semanais. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 30 horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a 26 horas semanais, com a possibilidade de acrescimento de até seis horas semanais. DURAÇÃO DA JORNADA DIÁRIA DE TRABALHO A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de até duas horas suplementares, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de duas, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho. 11

12 TRABALHO INTERMITENTE Não é previsto na legislação atual O contrato de trabalho interminte é no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços de da inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para aeronautas regidos por legislação própria. SALÁRIOS Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário recebido pelo empregado. Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e comissões pagas pelo empregador. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. 12

13 EQUIPARAÇÃO SALARIAL Função idêntica a todo o trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade. Trabalho de igual valor será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a dois anos. Idêntica a função a todo o trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário sem distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade. Trabalho de igual valor será o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na função não seja superior a dois anos. ARBITRAGEM Não é previsto na legislação atual Nos contratos individuais de trabalho, cuja remuneração seja superior a duas vezes o limite máximo estabelecido para os benefí cios do Regime Geral da Previdência Social, poderá ser pactuada cláusula compromissória de arbitragem, desde que por iniciati va do empregado ou mediante a sua concordância expressa, nos termos previstos na Lei 9.307, de 23 de setembro de

14 REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS Não é previsto na legislação atual É assegurado a eleição de uma comissão para representação dos empregado nas empresas com mais de 200 empregados, com o direito de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS), o salário-mínimo, o 13º salário, o seguro desemprego, os benefícios previdenciários, a licença maternidade e as normas relativas à segurança e a saúde do trabalhador não podem ser negociados e, portanto, não alteram. Neste contexto, destaca-se que nenhuma das questões essenciais da CLT foi alterada, garantindo proteção ao trabalhador. Obs.: O presente material tem o caráter, puramente, informativo. Para mais esclarecimentos e adaptações à presente Reforma, sugerimos que sejam auxiliados por um especialista da área. 14