Direito do Trabalho. Salário e Remuneração

Transcrição

1 Direito do Trabalho Salário e Remuneração

2 Salário e Remuneração Salário: contraprestação paga pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados. Remuneração: engloba o salário e o conjunto de verbas pagas pelo trabalho.

3 Salário e Remuneração Art. 457 Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.

4 Salário e Remuneração 1º Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador.

5 Salário e Remuneração Assim, a remuneração é composta por: a) salário contratual; b) gorjetas; c) gratificações contratuais; d) prêmios; e) adicional noturno;

6 Salário e Remuneração f) adicionais de insalubridade e periculosidade; g) horas extras; h) ajuda de custo e diárias de viagens;* i) comissões; j) qualquer outra parcela paga habitualmente.

7 Salário e Remuneração 2º Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50% (cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado.

8 Gorjetas 3º Considera-se gorjeta não só a importância espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como também o valor cobrado pela empresa, como serviço ou adicional, a qualquer título, e destinado à distribuição aos empregados.

9 Gorjetas As empresas que cobrarem a gorjeta de que trata o 3º deverão anotar na CTPS e no contracheque de seus empregados o salário contratual fixo e o percentual percebido a título de gorjeta.

10 Gorjetas 7º A gorjeta, quando entregue pelo consumidor diretamente ao empregado, terá seus critérios definidos em convenção ou acordo coletivo de trabalho, facultada a retenção nos parâmetros do 6º deste artigo.

11 Gorjetas O 6º diz que o empregador poderá reter parte da gorjeta (ACT ou CCT) para custear os encargos sociais, previdenciários e trabalhistas derivados da sua integração à remuneração dos empregados, devendo o valor remanescente ser revertido integralmente em favor do trabalhador.

12 Gorjetas 8º As empresas deverão anotar na Carteira de Trabalho e Previdência Social de seus empregados o salário fixo e a média dos valores das gorjetas referente aos últimos doze meses.

13 Gorjetas 9º Cessada pela empresa a cobrança da gorjeta, desde que cobrada por mais de 12 meses, essa se incorporará ao salário do empregado, tendo como base a média dos últimos 12 meses, salvo o estabelecido em convenção ou acordo coletivo de trabalho.

14 Gorjetas 10 Para empresas com mais de 60 empregados, será constituída comissão de empregados, mediante previsão em CCT ou ACT, para acompanhamento e fiscalização da regularidade da cobrança e distribuição da gorjeta, cujos representantes serão eleitos em assembleia geral convocada para [...]

15 Gorjetas [...] esse fim pelo sindicato laboral e gozarão de garantia de emprego vinculada ao desempenho das funções para que foram eleitos, e, para as demais empresas, será constituída comissão intersindical para o referido fim.

16 Gorjetas 11 Comprovado o descumprimento por parte do empregador, este pagará ao trabalhador prejudicado, a título de multa, o valor correspondente a 1/30 (um trinta avos) da média da gorjeta por dia de atraso, limitada ao piso da categoria, assegurados o contraditório e a ampla defesa.

17 Salário e Remuneração Art. 458 Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.

18 Salário In Natura O que é salário in natura? Toda e qualquer vantagem concedida ao empregado habitualmente. Ex: aluguéis residenciais pagos pelo empregador.

19 Salário In Natura 1º Os valores atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-mínimo (arts. 81 e 82). Qual o percentual?

20 Salário In Natura O salário do empregado não pode ser pago apenas em utilidades, devendo ser pago, no mínimo, 30% em dinheiro.

21 Salário In Natura Nesses casos, o empregador deverá constar no contrato de trabalho a parte da remuneração correspondente às utilidades fornecidas, cujos valores deverão ser estimados, para fins de INSS, FGTS e demais reflexos.

22 Salário In Natura Art º Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

23 Salário In Natura I vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço;

24 Salário In Natura II educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;

25 Salário In Natura III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público; IV assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde;

26 Salário In Natura V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdência privada; VIII o valor correspondente ao vale-cultura.

27 Salário In Natura Art º A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salário-contratual.

28 Salário In Natura O vale alimentação é considerado salário utilidade, salvo se a empresa estiver inscrita no PAT, daí o valor correspondente não será considerado salário.

29 Salário e Remuneração Art. 459 O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações.

30 Salário e Remuneração 1º Quando o pagamento houver sido estipulado por mês, deverá ser efetuado, o mais tardar, até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido.

31 Salário e Remuneração Art. 460 Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquela que, na mesma empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.

32 Proteção ao Salário Art. 7º VI da CRFB/1988 irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo; - irredutível; - impenhorável; - irrenunciável;

33 Equiparação Salarial Art. 461 Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.

34 Equiparação Salarial 1º considera-se trabalho de igual valor, para fins de equiparação salarial, o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos.

35 Equiparação Salarial Em resumo: - igual produtividade; - mesma perfeição técnica; - entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 anos.

36 Equiparação Salarial 2º Essa regra não prevalecerá quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hipótese em que as promoções deverão obedecer aos critérios de antiguidade e merecimento.

37 Equiparação Salarial 3º No caso do parágrafo anterior, as promoções deverão ser feitas alternadamente por merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.

38 Equiparação Salarial 4º O trabalhador readaptado em nova função por motivo de deficiência física ou mental atestada pelo órgão competente da Previdência Social não servirá de paradigma para fins de equiparação salarial.

39 Descontos no Salário Art. 462 Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

40 Descontos no Salário 1º Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto será lícito, desde de que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrência de dolo do empregado.

41 Pagamento do Salário Art. 463 A prestação, em espécie, do salário será paga em moeda corrente do País. Parágrafo único O pagamento do salário realizado com inobservância deste artigo considera-se como não feito.

42 Pagamento do Salário Art. 464 O pagamento do salário deverá ser efetuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impressão digital, ou, não sendo esta possível, a seu rogo (assinar por alguém que não pode realizar o ato).

43 Pagamento do Salário Parágrafo único Terá força de recibo o comprovante de depósito em conta bancária, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crédito próximo ao local de trabalho.

44 Pagamento do Salário Art. 465 O pagamento dos salários será efetuado em dia útil e no local do trabalho, dentro do horário do serviço ou imediatamente após o encerramento deste, salvo quando efetuado por depósito em conta bancária.

45 Pagamento do Salário Art. 466 O pagamento de comissões e percentagens só é exigível depois de ultimada a transação a que se referem.

46 Redução de Salário Art. 503 É lícita, em caso de força maior ou prejuízos devidamente comprovados, a redução geral dos salários dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salários de cada um, não podendo, entretanto, ser superior a 25%, respeitado, em qualquer caso, o salário mínimo da região.

47 Redução de Salário A lei 4.923/65 estabelece parâmetros. Deve ser feito por meio de CCT ou ACT.

48 Direito do Trabalho Salário e Remuneração