Wanderley Alves dos Santos: Professor em Pós-Graduação na FADISP Advogado especialista em Direito do Trabalho e Militar Mestrando em Direito pela

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2 Wanderley Alves dos Santos: Professor em Pós-Graduação na FADISP Advogado especialista em Direito do Trabalho e Militar Mestrando em Direito pela PUC/SP. Pós-graduado em Direito do Trabalho e Direito Militar Diretor em Comissão da OAB- Subseção 104º

3 Fonte: TST

4 Fonte: TST

5 Fonte: TST

6 Fonte: TST

7 Por que o governo quis a reforma? Modernização da CLT Criada em 1943 no Governo Getúlio Vargas Flexibilização dos Contratos de trabalhos Econômica Alegação de barreira para a recuperação econômica. Custos com processos, dentre outros motivos...

8 Reforma Trabalhista Lei nº / 2017 INÍCIO (VIGÊNCIA) NOVAS REGRAS QUANDO? AJUSTES MP CONTRATOS EM ANDAMENTO?

9 Responsabilidades Trabalhistas GRUPO ECONÔMICO Sócio Retirante ANOTAÇÃO - CTPS

10 GRUPO ECONÔMICO Art. 2º (...) CLT 2º Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego. 3º Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. (NR)

11 RESPONSABILIDADE SÓCIO QUE SAI Art. 10-A. O sócio retirante responde subsidiariamente pelas obrigações trabalhistas da sociedade relativas ao período em que figurou como sócio, somente em ações ajuizadas até dois anos depois de averbada a modificação do contrato, observada a seguinte ordem de preferência: I - a empresa devedora; II - os sócios atuais; e III - os sócios retirantes. Parágrafo único. O sócio retirante responderá solidariamente com os demais quando ficar comprovada fraude na alteração societária decorrente da modificação do contrato.

12 FUNCIONÁRIO NÃO REGISTRADO Art Prazo para todos os tipos de anotações: 48 horas (inalterado) - Multa : 1 sal.mín Art.47(...)-Empregador que mantiver empregado não registrado: - Multa de R$3.000,00 Por empregado não registrado - Exceção: ME e EPP = R$ 800,00 - Por empregado não registrado -Constatada a Reincidência Acresce igual valor em cada reincidência constatada.

13 Trabalho Intermitente NOVAS HIPÓTESES CONTRATUAIS DE TRABALHO Teletrabalho Trabalhador Autônomo Trabalho em Regime Parcial

14 TRABALHO INTERMITENTE Art. 443 (...) - (determinado / indeterminado / intermitente) 3º Considera-se como intermitente o Contrato de Trabalho no qual a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislação própria. (NR)

15 INTERMITENTE- Art. 452-A FORMA PRAZO DE RESPOSTA $$$ SILÊNCIO NA CONVOCAÇÃO CONVOCAÇÃO

16 PAGAMENTO DAS VERBAS SEMELHANTES À RESCISÃO - CONTRATO INTERMITENTE - Art. 852-A

17 Art Art.452-6º Ao final de cada período de prestação de serviço, o empregado receberá o pagamento imediato das seguintes parcelas: I - remuneração; II - Férias proporcionais com acréscimo de um terço; III - décimo terceiro salário proporcional; IV - repouso semanal remunerado; e V - adicionais legais.

18 TELETRABALHO HOME OFFICE * Prestação de serviços preponderantemente fora do estabelecimento comercial * O comparecimento no estabelecimento para realização de atividades especificas não descaracteriza o teletrabalho * A modalidade do teletrabalho deverá constar expressamente no contrato de trabalho, especificando as atividades que serão realizadas pelo empregado * Poderá ser realizada alternância entre o regime presencial, desde que haja mútuo consentimento e realizado por meio de aditivo de contrato * O empregador poderá determinar que o empregado seja convertido para a modalidade presencial, porém deverá conceder o prazo de 15 dias para transição e realizar o aditivo no contrato de trabalho

19 TELETRABALHO...

20 TRABALHADOR AUTÔNOMO Art. 442 CLT

21 TRABALHO EM REGIME PARCIAL- art. 58-A ANTES Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a vinte e cinco horas semanais. 1 o O salário a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, tempo integral. (mantido) APÓS Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele cuja duração não exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acréscimo de até seis horas suplementares semanais. -Abono pecuniário

22 Tempo à disposição do empregador Hora in itinere JORNADAS DE TRABALHO Banco de horas Regime 12 x 36 Intervalo Intrajornada

23 TEMPO À DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR- art.4º ANTES Variação de 5 a 10 minutos APÓS Art. 4º 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos (...): Atividades particulares dentro da empresa Troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.

24 HORA IN ITINERI Art. 58 2º ANTES APÓS Art. 58, 2º CLT - Local de difícil acesso - Ausência de transporte público - Fornecimento de transporte pelo empregador

25 BANCO DE HORAS Art. 59 ANTES ART. 59 (...) 2 o : compensação 1 Ano -Acordo coletivo - CCT ART. 59 (...) 2 o ( MANTIDO) APÓS 5º O banco de horas de que trata o 2º deste artigo poderá ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação ocorra no período máximo de seis meses. 6º É lícito o regime de compensação (...) no mesmo mês

26 ESCALA 12 x 36 Art. 59-A ANTES APÓS Inexistência de previsão legal Art. 59-A (...) Súmula 444 TST: - acordo coletivo - CCT - remuneração feriado (dobro) Acordo coletivo Acordo individual CTT Devido adicional noturno estendido ( 05:00 ) - Ausência de intervalo? - Feriado? - Adicional noturno estendido?

27 HORÁRIO DE ALMOÇO E DESCANSO Art. 71 ANTES APÓS Art. 71 CLT (mantido): 1 h Art. 611,III Súmula 437 TST: ( superada ) - verba salarial - período total (1h) 30 MINUTOS CTT ACORDO COLETIVO -Verba indenizatória - Período suprimido

28 CASO PRÁTICO FUNCIONÁRIO QUE em 2 meses GOZOU 40 min c/ salário de R$ 2.000,00 ANTES DA REFORMA APÓS REFORMA Valor das horas-extras (intrajornada) e reflexos: R$440,64, sendo: R$150,73 Mês de Agosto/2017 R$226,91 Mês de Setembro/2017 R$36,00 - Reflexo nas férias R$27,00 Reflexo no 13º salário Valor das horas-extras (intrajornada): R$125,88, sendo: R$50,24 Mês de Agosto/2017 R$75,64 Mês de Setembro/ 2017 Não há reflexo-verba indenizatória.

29 FÉRIAS Parcelamento Concordância? VEDAÇÕES PARCELAMENTO EM 3 PERÍODOS (Art. 134, 1º CLT) UM DOS PERÍODOS NÃO PODE SER INFERIOR A 14 DIAS CORRIDOS E OS DEMAIS NÃO PODERÃO SER INFERIORES A 05 DIAS CORRIDOS CADA UM ( Art. 134, 1º CLT) INÍCIO DE FÉRIAS NO PERÍODO DE DOIS DIAS QUE ANTECEDE FERIADO OU DIA DE REPOUSO SEMANAL REMUNERADO (Art. 134, 3º CLT )

30 REMUNERAÇÃO NOVAS VERBAS INDENIZATÓRIAS EQUIPARAÇÃO SALARIAL

31 NOVAS VERBAS INDENIZATÓRIAS- art. 457 e parágrafos ANTES APÓS Ajuda de custo (%) Diária viagem VERBAS pagas a título de... AINDA QUE HABITUAIS NÃO (base de incidência encargo trab. e prev). Gratif. legal comissão Prêmio e Abono

32 EXEMPLO PRÁTICO R$ 1.000,00 - piso R$ 1.000,00 - ajuda de custo R$ 1.500,00 - diária viagem R$ 1.500,00 - prêmio R$ 5.000,00 ( total da remuneração) Verba salarial: R$ 1.000,00 Verba indenizatória: R$ 4.000,00 (com encargo Trab/Previd) (sem encargo trab/previd)

33 EQUIPARAÇÃO SALARIAL - Art. 461 ANTES Perfeição técnica e Idêntica produtividade Prestação de serviço na mesma localidade Tempo na função : 2 anos APÓS Alteração do local de prestação de serviço para o mesmo estabelecimento Tempo na função: 2 anos (inalterado) Tempo de serviço: 4 anos Ex: gerentes locais e salários diferentes

34 AMBIENTES INSALUBRES TRABALHO DA MULHER PAUSA DE 15 MINUTOS PAUSA AMAMENTAÇÃO

35 ATIVIDADE INSALUBRE Art. 59-A ANTES Afastamento independentemente do grau de insalubridade APÓS Grau máximo: deverá ser afastada Grau médio ou mínimo: - atestado médico de confiança da mulher ou médico da empresa?

36 PAUSA 15 MINUTOS - ANTES APÓS OBRIGATÓRIO 15 min antes do início da hora extra, sob pena de pagá-la como HORA EXTRA

37 PAUSA AMAMENTAÇÃO ANTES APÓS 2 pausas de 30 minutos cada Não havia possibilidade de duas pausas seguidas Permanece quantidade de pausas Podem ser seguidas Possibilidade da mulher escolher as duas pausas antes do término da jornada

38 HIGIENIZAÇÃO DO UNIFORME X RESSARCIMENTO LOGOMARCA NO UNIFORME X DANO MORAL Art. 456-a

39 COMUM ACORDO HOMOLOGAÇÃO RESCISÃO TÉRMINO CONTRATO DE TRABALHO HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL PDV DISPENSA COLETIVA JUSTA CAUSA QUITAÇÃO ANUAL MULTA DO ART. 477, DA CLT

40 RESCISÃO COMUM ACORDO Art. 484-A (...) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I - por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) Multa dos 40% Sobre o FGTS; II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. movimentação FGTS: limitada até 80% (oitenta por cento). Seguro Desemprego?

41 FIM DA HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO E NOVO PRAZO PARA PAGAMENTO DA RESCISÃO Art. 477 e ss ANTES APÓS Funcionário acima de 1 ano de contrato Prazo para o pagamento: 1 dia útil (com A.P) 10 dias (s/ A.P, JC ou PD) Fim da homologação Prazo unificado para pagamento: 10d. Entrega documentação e comunicação e praxe ATENÇÃO: multa do art. 477

42 NOVA MODALIDADE DE JUSTA CAUSA Perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado. Exemplo: Perda de CNH, de registro no órgão de classe, vigilante, e etc.

43 QUITAÇÃO ANUAL DO CONTRATO DE TRABALHO ART B da CLT Facultativo Termo Anual de Quitação Homologação pelo Sindicato Eficácia liberatória das parcelas discriminadas

44 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL Art. 611 POSSÍVEL O DESCONTO QUANDO HOUVER EXPRESSA AUTORIZAÇÃO DO EMPREGADO

45 GRAU DE INSALUBRIDADE E A CONVENÇÃO COLETIVA Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: (...) XII - enquadramento do grau de insalubridade;

46 PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO SOBRE O LEGISLADO- Art. 611-a PACTO QUANTO A JORNADA DE TRABALHO BANCO DE HORAS ANUAL INTERVALO E ALMOÇO, RESPEITADO LIMITE DE 30 MINUTOS REGULAMENTO EMPRESARIAL TELETRABALHO E TRABALHO INTERMITENTE MODALIDADE DE REGISTRO DE JORNADA DE TRAB ENQUADRAMENTO GRAU DE INSALUBRIDADE DENTRE OUTROS do ROL DO ARTIGO 611-a

47 PRINCIPAIS ALTERAÇÕES NO PROCESSO TRABALHISTA PREPOSTO Antes Depois Importância empresa: despesas viagens CORREÇÃO DÉBITOS Antes: decisão STF Depois: TR HONORÁRIOS PERICIAIS Responsabilidade pelo pagamento? Reclamante beneficiário da J.G? Juiz deferir parcelamento Importância disso para a empresa?

48 TERCEIRIZAÇÃO : LEI e DECRETO 6019/74

49 TERCEIRIZAÇÃO : LEI e DECRETO 6019/74 CONCEITO Antes Depois Benefícios a 3º Antes: opcional Depois: se dentro da empresa tomadora... Proibições Como 3º Como empregado de 3º

50 Não configuração de vínculo empregatício Encargos trabalhistas...

51 MUITO OBRIGADO! DÚVIDAS (11) (11)

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