A REFORMA TRABALHISTA

Transcrição

1 A REFORMA TRABALHISTA Fernando Baumgarten OAB/SC B (47)

2 NECESSIDADE DE REFORMA DAS REGRAS TRABALHISTAS A CLT não acompanha a evolução e os novos métodos de trabalho; As mudança de perfil do empregado subordinado; Novas tecnologias; Momento histórico 1943 x 2017 Busca de maior Industrialização x Realidade Atual.

3 ASPECTOS CONSTITUCIONAIS Os Direitos Constitucionais, elencados no artigo 7º da CF/88 estão todos preservados: Férias, 13º salário, FGTS, adicional de horas extras, adicional noturno etc;

4 ASPECTOS POLEMICOS Trabalho intermitente; Negociado sobre o legislado; Quitação anual perante o sindicato (art. 507-B); Rescisão por acordo (art. 484-A); Fim da obrigatoriedade da contribuição sindical (deixou de ser compulsória art. 578)

5 VÍNCULO DE EMPREGO X AUTÔNOMO A reforma trabalhista insere no texto da CLT o artigo 442-B: Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado prevista no art. 3º desta Consolidação.

6 CONTRATO INTERMITENTE Art O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente. Deve ser feito por escrito; Corresponde a períodos de ATIVIDADE e INATIVIDADE; Períodos não trabalhados não serão considerados tempo à disposição do empregador; O empregado deve ser convocado 3 dias antes do respectivo trabalho; O silêncio do empregado vale como negativa ; Aceita a oferta, a parte que descumprir deverá pagar multa de 50% do valor da remuneração que seria devida.

7 JORNADA DE TRABALHO TEMPO A DISPOSIÇÃO DO EMPREGADOR 2º Por não se considerar tempo à disposição do empregador, não será computado como período extraordinário o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos previsto no 1º do art. 58 desta Consolidação, quando o empregado, por escolha própria, buscar proteção pessoal, em caso de insegurança nas vias públicas ou más condições climáticas, bem como adentrar ou permanecer nas dependências da empresa para exercer atividades particulares, entre outras: I - práticas religiosas; II - descanso; III - lazer; IV - estudo; V - alimentação; VI - atividades de relacionamento social; VII - higiene pessoal; VIII - troca de roupa ou uniforme, quando não houver obrigatoriedade de realizar a troca na empresa.

8 HORAS IN ITINERE Redação da CLT de 1943 Art. 58, 2º, O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução. Nova redação: 2º O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo empregador, não será computado na jornada de trabalho, por não ser tempo à disposição do empregador.

9 COMPENSAÇÃO DE JORNADA e BANCO DE HORAS Regra atual: O excesso de horas em um dia de trabalho pode ser compensado em outro dia, desde que não exceda, no período máximo de um ano, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas. Há também um limite de 10 horas diárias. Regra nova: O banco de horas pode ser pactuado por acordo individual escrito, desde que a compensação de jornada ocorra no período máximo de seis meses ou ainda no mesmo mês. A NOVA REGRA TRATA DA HABITUALIDADE: Art. 59-B. O não atendimento das exigências legais para compensação de jornada, inclusive quando estabelecida mediante acordo tácito, não implica a repetição do pagamento das horas excedentes à jornada normal diária se não ultrapassada a duração máxima semanal, sendo devido apenas o respectivo adicional. Parágrafo único. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de compensação de jornada e o banco de horas.

10 TELETRABALHO CLT - Artigo 6º da CLT - Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego. NOVA REGRA: Art. 75-A e ss. Tudo o que o trabalhador usar em casa será formalizado com o empregador via contrato, como equipamentos e gastos com energia e internet, e o controle do trabalho será feito por tarefa.

11 INTERVALO INTRAJORNADA NOVA REGRA inserida no artigo 71 da CLT: 4º A não concessão ou a concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido, com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.

12 JORNADA 12X36 Art. 59-A. Em exceção ao disposto no art. 59 desta Consolidação, é facultado às partes, mediante acordo individual escrito, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação. Parágrafo único. A remuneração mensal pactuada pelo horário previsto no caput deste artigo abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados, e serão considerados compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno, quando houver, de que tratam o art. 70 e o 5º do art. 73 desta Consolidação.

13 CARGO DE CONFIANÇA NOVA REGRA! Inclusão no artigo 468 da CLT: 2º A alteração de que trata o 1º deste artigo, com ou sem justo motivo, não assegura ao empregado o direito à manutenção do pagamento da gratificação correspondente, que não será incorporada, independentemente do tempo de exercício da respectiva função.

14 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Atualmente o plano de cargos e salários precisa ser homologado no Ministério do Trabalho e constar do contrato de trabalho. Com a reforma trabalhista o plano de carreira poderá ser negociado entre patrões e trabalhadores sem necessidade de homologação nem registro em contrato.

15 ACORDO PARA A EXTINÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Art. 484-A. O Contrato de Trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que serão devidas as seguintes verbas trabalhistas: I - por metade: a) o aviso prévio, se indenizado; e b) a indenização sobre o saldo do Fundo de Garantia do tempo de serviço, prevista no 1º do art. 18 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990; II - na integralidade, as demais verbas trabalhistas. 1º A extinção do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentação da conta vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Serviço na forma do inciso I-A do art. 20 da Lei no 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada até 80% (oitenta por cento) do valor dos depósitos. 2º A extinção do contrato por acordo prevista no caput deste artigo não autoriza o ingresso no Programa de Seguro-Desemprego.

16 HOMOLOGAÇÃO DA RESCISÃO e HOMOLOGAÇÃO DE ACORDOS A homologação da rescisão do contrato de trabalho pode ser feita na empresa, na presença dos advogados do empregador e do funcionário que pode ter assistência do sindicato. Ainda está previsto na nova regra, art. 855-B, um processo de Jurisdição Voluntária, onde as partes representadas pelos seus advogados podem requerer ao Judiciário Trabalhista a homologação de acordos feitos a partir de petição conjunta.

17 TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL Art. 507-B. É facultado a empregados e empregadores, na vigência ou não do contrato de emprego, firmar o termo de quitação anual de obrigações trabalhistas, perante o sindicato dos empregados da categoria.

18 GESTANTES E LACTANTES REGRA ATUAL Mulheres grávidas ou lactantes estão proibidas de trabalhar em lugares com condições insalubres REGRA NOVA É permitido o trabalho de mulheres grávidas em ambientes considerados insalubres, desde que a empresa apresente atestado médico que garanta que não há risco ao bebê nem à mãe

19 UNIFORMES Art. 456-A. Cabe ao empregador definir o padrão de vestimenta no meio ambiente laboral, sendo lícita a inclusão no uniforme de logomarcas da própria empresa ou de empresas parceiras e de outros itens de identificação relacionados à atividade desempenhada. Parágrafo único. A higienização do uniforme é de responsabilidade do trabalhador, salvo nas hipóteses em que forem necessários procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para a higienização das vestimentas de uso comum.

20 PREPOSTO CLT art º - É facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declarações obrigarão o proponente. 3º O preposto a que se refere o 1º deste artigo não precisa ser empregado da parte reclamada.

21 AÇÕES TRABALHISTAS REGRA ATUAL MODIFICAÇÕES O trabalhador pode faltar a até três audiências judiciais (pode entrar com novas demandas). Os honorários referentes a perícias são pagos pela União. Não são previstos honorários advocatícios. O Reclamante não paga custas processuais. O Reclamante será obrigado a comparecer às audiências na Justiça do Trabalho e, caso perca a ação, arcar com as custas do processo. Para os chamados honorários de sucumbência, devidos aos advogados da parte vencedora, quem perder a causa terá de pagar entre 5% e 15% do valor da sentença. O trabalhador que tiver acesso à Justiça gratuita também estará sujeito ao pagamento de honorários de perícias se tiver obtido créditos em outros processos capazes de suportar a despesa. Caso contrário, a União arcará com os custos.