O IMPACTO DAS MUDANÇAS NA REFORMA TRABALHISTA NO DIA A DIA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO DOS CLUBES

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2 O IMPACTO DAS MUDANÇAS NA REFORMA TRABALHISTA NO DIA A DIA DAS RELAÇÕES DE TRABALHO DOS CLUBES

3 LEI Nº DE 13 DE JULHO DE 2017 Altera a Consolidação das Leis do Trabalho aprovada pelo Decreto- Lei nº de 1º de maio de 1943, e as Leis n de 03 de janeiro de 1974, de 11 de maio de 1990, e de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislação às novas relações de trabalho... DL 5.452/1943 CLT; Lei 6.019/74 Temporário e Terceirização; Lei 8.036/90 FGTS e Lei 8.212/91 Fontes custeio da Previdência Social

4 PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO: Prevalência dos Acordos e Convenções Coletivas sobre as regras estabelecidas na CLT, exceto para questões envolvendo normas de identificação profissional, salário mínimo, remuneração do trabalho noturno superior ao diurno, repouso semanal remunerado, remuneração do serviço extraordinário no mínimo 50% superior ao normal, número de dias de férias, saúde, segurança e higiene do trabalho, FGTS, 13º salário, segurodesemprego, salário-família, licença-maternidade de 120 dias, aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, entre outros;

5 PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO: Preponderância das normas estabelecidas através de Acordos Coletivos sobre aquelas previstas em Convenções Coletivas, não mais sendo aplicável a regra de que os Acordos Coletivos seriam preponderantes somente naquilo em que fossem mais favoráveis;

6 PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO: A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a lei quando, entre outros, dispuserem sobre: I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais; II - banco de horas anual; III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas superiores a seis horas; IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei no , de 19 de novembro de 2015;

7 PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO: V - plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de confiança; VI - regulamento empresarial; VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho; VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente; IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remuneração por desempenho individual; X- modalidade de registro de jornada de trabalho;

8 PREVALÊNCIA DO NEGOCIADO: XI - troca do dia de feriado; As horas trabalhadas em dias considerados feriados e nos dias destinados ao repouso semanal remunerado serão remuneradas com acréscimo de 100%, salvo se houver concessão de folga compensatória na mesma semana, na semana anterior ou posterior. Exclui-se dessa obrigação os trabalhadores envolvidos na sistemática de jornada 12 x 36. XII - enquadramento do grau de Insalubridade; XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das autoridades competentes do Ministério do Trabalho; XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em programas de incentivo;

9 ULTRATIVIDADE DA NORMA COLETIVA: A nova lei veda expressamente estipular duração de convenção ou acordo coletivo de trabalho superior a dois anos. A chamada ultratividade manutenção das cláusulas da norma vencida até que nova norma venha a ser firmada entre as partes que vinha sendo declarada pela Justiça do Trabalho, foi vedada expressamete pela nova lei.

10 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL O desconto da contribuição sindical deixa de ser obrigatorio como anteriormente, ficando tal desconto condicionado à autorização prévia e expressa do empregado, de forma individual, não sendo admitidas decisões colegiadas, via Assembleias.

11 FÉRIAS Possibilidade de fracionamento das férias em até 3 períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior a 14 dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 5 dias corridos, cada um. Possibilidade de fracionamento de férias aos menores de 18 anos e maiores de 50 anos;

12 JORNADA O sistema de compensação de jornada de trabalho conhecido como Banco de Horas, anteriormente autorizado somente via norma coletiva, passa a ser autorizado de forma geral, com vigencia máxima de dois anos, ou por acordo individual com o trabalhador, desde que a compensação ocorra no período máximo de 6 meses;

13 JORNADA Extinção do direito às horas in itinere, assim consideradas aquelas que o trabalhador incorria no percurso entre sua residência e o local de trabalho, quando o empregador fornecia transporte até local de difícil acesso ou não servido por transporte público;

14 JORNADA Possibilidade de se pactuar o sistema de jornada de trabalho por acordo individual (anteriormente tal estrutura somente poderia ser implementada por norma coletiva), desde que observados ou indenizados os períodos de intervalo para repouso e alimentação;

15 TRABALHO INTERMITENTE Instituição do contrato de trabalho intermitente assim considerado aquele em que a prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e inatividade determinada em horas, dias ou meses;

16 TELETRABALHO (home office) Passa a ser regulamentado e os empregados sob tal sistema passam a ser expressamente excluídos do regime de controle de jornada, desde que tal condição esteja devidamente prevista em contrato de trabalho;

17 RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO Possibilidade de rescisão contratual por mútuo acordo, prevendo o pagamento do aviso prévio e da multa do FGTS em montantes reduzidos, bem como a possibilidade de o empregado movimentar 80% dos valores depositados na conta do FGTS; Alteração do prazo para pagamento das verbas rescisórias em caso de aviso prévio trabalhado; Extinção da obrigação de homologação da rescisão dos contratos de trabalho;

18 PROCESSO DE TRABALHO Honorários periciais passam a ser devidos pela parte sucumbente no objeto da perícia, ainda que tal parte seja beneficiária da Justiça Gratuita, com a possibilidade de tal ônus ser arcado pela União; Os advogados passam a ter direito aos honorários de sucumbência, variando de 5% a 15% sobre o valor da liquidação da sentença;

19 TERCEIRIZAÇÃO Previsão expressa quanto à possibilidade de terceirização de quaisquer atividades, inclusive da atividade principal da empresa;

20 OPINIÃO Modernizar a legislação já era uma necessidade. Você vê novas formas de contratação e novas tecnologias. Não havia normativo. A reforma deu segurança jurídica. Em época de crise, se não estiverem claras as regras, o investidor não investe no Brasil. Se o juiz não tem regras claras, aplica princípios para conceder direito. Se for somando esses encargos, chega uma hora em que o empregador não tem como assimilar... Ministro Ives Gandra da Silva Martins Filho, Presidente do TST Tribunal Superior do Trabalho (In Folha de São Paulo, 06/11/17)