JORNADA DE TRABALHO. A compensação de jornada pode ser Compensação. pode ser compensado em outro, desde

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1 JORNADA DE TRABALHO Banco de horas Somente poderia ser instituído por negociação coletiva, desde que fosse compensado dentro de 1 ano. Autoriza a criação do banco de horas através de acordo individual escrito, desde que a compensação se realize no prazo de 6 meses. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o banco de horas. Acordo de O excesso de horas de trabalho em um dia A compensação de jornada pode ser Compensação pode ser compensado em outro, desde feita, por acordo individual, de forma que não exceda, no período máximo de tácita ou por escrito, desde que um ano, à soma das jornadas semanais de dentro do mesmo mês. trabalho previstas. Há também um limite diário de 10 horas trabalhadas. A prestação de horas extras habituais não descaracteriza o acordo de Por norma coletiva ou acordo individual compensação. escrito, sendo que as horas extras habituais descaracterizavam a compensação. Horas in itinere O tempo de deslocamento do trabalhador, no transporte oferecido pela empresa para ir e vir do trabalho, cuja localidade fosse de difícil acesso ou não servida de transporte público, é contabilizado como jornada de trabalho. O tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho. Jornada 12 X 36 Apenas poderia ser pactuada mediante negociação coletiva e feriados trabalhados deveriam ser remunerados em dobro. Pode ser pactuada mediante acordo individual, sendo que a remuneração mensal inclui o repouso semanal remunerado e os feriados. Logo, consideram-se compensados os feriados e as prorrogações de trabalho noturno. Intervalo intrajornada O trabalhador que exerce a jornada padrão de 8 horas diárias tem direito a no mínimo uma hora e a no máximo duas horas de intervalo para repouso ou alimentação. O intervalo intrajornada poderá ser negociado, desde que tenha pelo menos 30 minutos.

2 Tempo de Trabalho Caso esse intervalo intrajornada (para refeição e descanso) de 1h não fosse cumprido na sua integralidade, era devido o pagamento do período inteiro como extra e com natureza salarial. Considera-se serviço efetivo o período em que o empregado está à disposição do empregador, aguardando ou executando ordens. FÉRIAS A indenização nesses casos será de 50% do valor da hora normal de trabalho apenas sobre o tempo não concedido e a natureza desse pagamento será indenizatória. Não são consideradas dentro da jornada de trabalho as atividades no âmbito da empresa como descanso, estudo, alimentação, interação entre colegas, higiene pessoal e troca de uniforme. Férias As férias de 30 dias podem ser fracionadas em até dois períodos, sendo que um deles não pode ser inferior a 10 dias. Menores de 18 anos e maiores de 50 anos não podiam fracionar. Há possibilidade de 1/3 do período ser pago em forma de abono. As férias poderão ser fracionadas em até três períodos, contanto que um dos períodos seja de pelo menos 14 dias corridos e os demais não inferior a 5 dias corridos. Menores de 18 anos e maiores de 50 anos também podem fracionar. É vedado o início de férias 2 dias antes de feriado ou repouso semanal remunerado. REMUNERAÇÃO Salário Comissões, gratificações ajustadas, percentagens, gorjetas, abonos e prêmios integram os salários. Diárias eram consideradas como salário se excedessem 50% do valor do salário do empregado. O salário passa a ser integrado apenas pela importância fixa estipulada, gorjetas, gratificações legais e comissões pagas pelo empregador. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo,

3 A remuneração por produtividade não podia ser inferior à diária correspondente ao piso da categoria ou salário mínimo. auxílio alimentação (vedado pagamento em dinheiro) e diárias de viagens (sem limite), prêmios (liberalidade concedida quando o trabalho desenvolvido for considerado superior ao ordinariamente esperado) e abonos não têm natureza salarial. Trabalho intermitente (por período) MODALIDADES EECIAIS DE CONTRATAÇÃO O pagamento do piso ou salário mínimo não será obrigatório na remuneração por produção. Além disso, trabalhadores e empresas poderão negociar todas as formas de remuneração, que não precisam fazer parte do salário. -- A prestação de serviços não é contínua, ocorrendo com alternância de períodos de prestação de serviços e inatividade. O trabalhador poderá ser pago por período trabalhado, recebendo pelas horas ou diária. Ele terá direito a férias, FGTS, previdência e 13º salário proporcionais. No contrato deverá estar estabelecido o valor da hora de trabalho, que não pode ser inferior ao valor do salário mínimo por hora ou à remuneração dos demais empregados que exerçam a mesma função. O empregado deverá ser convocado com, no mínimo, três dias corridos de

4 Trabalho remoto Teletrabalho (home office) antecedência. No período de inatividade, pode prestar serviços a outros contratantes. -- Prestado, preponderantemente, fora das dependências do empregador, mas que não se classifica como trabalho externo, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação. O comparecimento esporádico na empresa não desnatura a prestação de serviços. Trabalho parcial A previsão é de jornada máxima de 25 horas por semana, sendo proibidas as horas extras. O trabalhador tem direito a férias proporcionais de no máximo 18 dias e não pode vender dias de férias. O empregador não é obrigado a fazer controle de jornada (art. 62, III da CLT). A duração pode ser de até 30 horas semanais, sem possibilidade de horas extras semanais, ou de 26 horas semanais ou menos, com até 6 horas extras, pagas com acréscimo de 50%. Um terço do período de férias pode ser pago em dinheiro. Trabalhador Autônomo O trabalhador tem direito a 30 dias de férias. -- Afasta a condição de empregado aos trabalhadores autônomos contratados com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, desde que estes trabalhadores tenham cumprido as formalidades legais.

5 Negociação NEGOCIADO X LEGISLADO Convenções e acordos coletivos podem Princípio da intervenção mínima na estabelecer condições de trabalho autonomia da vontade coletiva. diferentes das previstas na legislação apenas se conferirem ao trabalhador um Convenções e acordos coletivos patamar superior ao que estiver previsto poderão prevalecer sobre a na lei. legislação. Assim, os sindicatos e as empresas podem negociar condições Entretanto, não podiam fazer parte da de trabalho diferentes das previstas negociação direitos relativos a medicina e em lei, mas não necessariamente segurança do trabalho. num patamar melhor para os trabalhadores. Em negociações sobre redução de salários ou de jornada, deverá haver cláusula prevendo a proteção dos empregados contra demissão durante o prazo de vigência do acordo. Esses acordos não precisarão prever contrapartidas para um item negociado. Prazo de validade das normas coletivas As cláusulas dos acordos e convenções coletivas de trabalho integram os contratos individuais de trabalho e só podem ser modificados ou suprimidos por novas negociações coletivas. Passado o período de vigência, permanecem valendo até que Autonomia privada da vontade: acordos individualizados de livre negociação para empregados com instrução de nível superior e salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do INSS (R$ 5.531,31) prevalecerão sobre o coletivo. O que for negociado não precisará ser incorporado ao contrato de trabalho. Os sindicatos e as empresas poderão dispor livremente sobre os prazos de validade dos acordos e convenções coletivas, bem

6 Terceirização Gravidez Intervalo Pré Horas Extras sejam feitos novos acordos ou como sobre a manutenção ou não convenções coletivas. dos direitos ali previstos quando expirados os períodos de vigência. E, em caso de expiração da validade, novas negociações terão de ser feitas. TERCEIRIZAÇÃO Proíbe-se a terceirização de atividade fim Poderá ser terceirizada todas as (não há lei, mas há súmula) atividades. Haverá uma quarentena de 18 meses que impede que a empresa demita o trabalhador efetivo para recontratá-lo como terceirizado. O texto prevê ainda que o terceirizado deverá ter as mesmas condições de trabalho dos efetivos, como atendimento em ambulatório, alimentação, segurança, transporte, capacitação e qualidade de equipamentos. TRABALHO DA MULHER Mulheres grávidas ou lactantes estão É permitido o trabalho de mulheres proibidas de trabalhar em lugares com grávidas em ambientes considerados condições insalubres. Não há limite de insalubres, em grau médio ou tempo para avisar a empresa sobre a mínimo, desde que seja apresentado gravidez. atestado de saúde emitido por médico de confiança da mulher que garanta Atualmente, não há prazo para que a que não há risco ao bebê nem à mãe. mulher informe à empresa o seu estado gravídico. Mulheres demitidas têm até 30 dias para informar a empresa sobre a gravidez. Antes da prorrogação da jornada, as Revoga a necessidade de intervalo mulheres deveriam usufruir de 15 minutos pré sobrejornada. de intervalo.

7 Homologação Verbas Rescisórias RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO A homologação da rescisão contratual Acaba com a assistência e deve ser feita com assistência do Sindicato homologação das rescisões ou Ministério do Trabalho, quando o contratuais. empregado laborar por mais de 1 ano. A homologação da rescisão do contratual pode ser feita na empresa, na presença dos advogados do empregador e do empregado que pode ter assistência do sindicato. Aviso Prévio Trabalhado: até o primeiro dia 10 dias após o término do contrato. útil imediato ao término do contrato. Extinção Contratual por Mútuo Acordo Aviso Prévio Indenizado: as verbas rescisórias devem ser pagas 10 dias após a comunicação de dispensa. -- O contrato de trabalho poderá ser extinto de comum acordo, com pagamento de metade do aviso prévio e metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS. Demissão Coletiva Termo de Quitação Parcial das Obrigações Trabalhistas O empregado poderá ainda movimentar até 80% do valor depositado pela empresa na conta do FGTS, mas não terá direito ao seguro-desemprego. Necessário haja uma negociação prévia Desnecessária a negociação prévia com o Sindicato. com o Sindicato. -- As partes poderão firmar anualmente um termo de quitação das obrigações trabalhistas junto ao sindicato, com a listagem das obrigações cumpridas no ano encerrado, cuja eficácia será liberatória em relação as parcelas ali especificadas.

8 Ações na Justiça HONORÁRIOS Os honorários referentes às perícias são pagos pela União, assim como não há custos ao trabalhador (custas processuais), desde que lhe seja deferida a gratuidade de justiça, a qual para ser deferida bastava ser requerida. Honorários sucumbenciais eram descabidos, exceção se o empregado fosse beneficiário da justiça gratuita e estivesse assistido pelo sindicato da sua categoria. O trabalhador será obrigado a comparecer às audiências na Justiça do Trabalho e, caso perca a ação, arcará com as custas do processo. Para os chamados honorários de sucumbência, devidos aos advogados da parte vencedora, quem perder a causa terá de pagar entre 5% e 15% do valor da sentença, admitindo-se a sucumbência recíproca. O trabalhador que tiver acesso à Justiça gratuita também estará sujeito ao pagamento de honorários periciais se tiver obtido créditos em outros processos capazes de suportar a despesa. Caso contrário, a União arcará com os custos. Da mesma forma, terá de pagar os honorários da parte vencedora em caso de perda da ação. Além disso, o advogado terá que definir exatamente o que ele está pedindo, ou seja, o valor da causa na ação. Haverá ainda punições para quem agir com má-fé, com multa de 1% a 10% da causa, além de indenização para a parte contrária. É considerada má-fé a alteração da verdade dos fatos, o uso do processo para objetivo

9 ilegal, a resistência injustificada ao andamento do processo, entre outros. EQUIPARAÇÃO SALARIAL Caso o empregado assine a rescisão contratual, fica impedido de questioná-la posteriormente na Justiça do Trabalho. Além disso, fica limitado a 8 anos o prazo para andamento das ações. Se até lá a ação não tiver sido julgada ou concluída, o processo será extinto. Equiparação Salarial Empregado e paradigma devem ter Empregado e paradigma devem identidade de função, executar trabalho de prestar serviço ao mesmo igual valor, prestado ao mesmo empregador e na mesma localidade. empregador, na mesma localidade e com diferença de tempo de serviço na mesma função não superior a 2 anos. A diferença de tempo de serviço na mesma função não pode ser superior a 2 anos e a diferença de tempo de serviço para o mesmo empregador não superior a 4 anos. Grupo econômico e sucessão REONSABILIDADE GRUPO ECONÔMICO Possibilita a criação de quadro de carreira. Responsabilidade é de ambos A configuração do grupo se dará quando houver a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes. Responsabilidade exclusiva do sucessor exceto se houver demonstração de fraude.

10 Incidente de Esgotadas as tentativas de execução do Para desconsiderar a personalidade Desconsideração patrimônio da empresa, o procedimento era automaticamente redirecionado para os sócios. jurídica é necessário instaurar o incidente previsto no Código de Processo Civil. Sócio Retirante A jurisprudência não havia adotado um consenso. Apenas responde pelo período em que foi sócio e ações ajuizadas até 2 anos após sua saída não podem mais ser direcionadas contra ele. DIVERSOS Plano de cargos e O plano de cargos e salários precisa ser O plano de carreira poderá ser salários homologado no Ministério do Trabalho e negociado entre patrões e constar do contrato de trabalho. trabalhadores sem necessidade de homologação nem registro em contrato, podendo ser mudado constantemente. Empregado NÃO A empresa está sujeita a multa de um A multa para empregador que Registrado salário mínimo regional, por empregado não registrado, acrescido de igual valor em cada reincidência. mantém empregado não registrado é de R$ 3 mil por empregado, que cai para R$ 800 para microempresas ou empresa de pequeno porte. Trabalhadores com -- Empregados com nível superior e Altos Salários salário mensal igual ou superior a 2 X o teto do INSS (atualmente, R$ ,62) podem firmar cláusula compromissória de arbitragem e negociar individualmente a flexibilização de certas condições de trabalho. Contribuição Sindical A contribuição é obrigatória para A contribuição sindical será opcional. empregado e empregador. Representação Assegura-se a eleição de um Os trabalhadores poderão escolher 3 representante dos trabalhadores nas empregados que os representarão na empresas com mais de 200 empregados, negociação com o empregador, mas não há regulamentação sobre isso. desde que haja no mínimo 200 empregados em referida negociação.

11 Danos morais Esse delegado sindical tem todos os direitos de um trabalhador comum e estabilidade de dois anos. O valor da indenização é estipulado pelo Judiciário, não havendo valores prédefinidos. Os representantes não precisam ser sindicalizados. Os sindicatos continuarão atuando apenas nos acordos e nas convenções coletivas. A proposta impõe limitações ao valor a ser pleiteado pelo trabalhador, estabelecendo um teto para alguns pedidos de indenização. Ofensas graves cometidas por empregadores devem ser de no máximo 50 vezes o último salário contratual do ofendido.