REFORMA TRABALHISTA REFLEXOS NA RELAÇÃO DE EMPREGO

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Alexandra Esteves Brandt
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1 LUCIANO DOS SANTOS NUNES - CONSULTORIA TRABALHISTA - PERÍCIA CONTÁBIL REFORMA TRABALHISTA REFLEXOS NA RELAÇÃO DE EMPREGO TERESINA-PI

2 LEIS Nºs /2015 e /2015 NOVAS REGRAS DO SEGURO- DESEMPREGO, PIS/PASEP e DA PENSÃO POR MORTE. AJUSTE FISCAL

3 SEGURO DESEMPREGO NOVAS REGRAS 1ª SOLICITAÇÃO: - 4 PARCELAS MÍNIMO DE 12 MESES E MÁXIMO DE 23 MESES - 5 PARCELAS MÍNIMO DE 24 2ª SOLICITAÇÃO: - 3 PARCELAS MÍNIMO DE 09 MESES E MÁXIMO DE 11 MESES - 4 PARCELAS MÍNIMO DE 12 MESES E MAXIMO DE 23 MESES - 5 PARCELAS MÍNIMO DE 24 MESES 3ª SOLICITAÇÃO OU MAIS: 3 PARCELAS 06 MESES NO MÍNIMO E NO MÁXIMO 11 MESES 4 PARCELAS 12 MESES NO MÍNIMO E NO MÁXIMO 23 MESES 5 PARCELAS 24 MESES NO MÍNIMO

4 PIS/PASEP ABONO SALARIAL NOVAS REGRAS - TER TRABALHADO 30 DIAS NO ANO ANTERIOR - PELO MENOS 5 ANOS DE CADASTRO NO PIS/PASEP - ATÉ 2 SALÁRIOS MÍNIMOS DE MÉDIA MENSAL - PROPORCIONALIDADE DO ABONO MÍNIMO DE 1/12 do SAL. MÍNIMO E MÁXIMO DE 1 SALÁRIO MÍNIMO Mínimo R$ 78,08 Máximo R$ 937,00

5 BENEFÍCIOS PREVIDENCIÁRIOS INSS - LICENÇAS MÉDICAS: DENTISTA e MÉDICO - PRIMEIROS 15 DIAS CUSTEADOS PELO EMPREGADOR - A PARTIR DO 16º DIA DE AFASTAMENTO CUSTEADO PELO INSS CARÊNCIA PARA OBTENÇÃO DO BENEFÍCIO: - 12 CONTRIBUIÇÕES PARA O INSS

6 PENSÃO POR MORTE INSS 1) 3 ANOS, COM MENOS DE 21 ANOS DE IDADE; 2) 6 ANOS, ENTRE 21 E 26 ANOS DE IDADE 3) 10 ANOS, ENDTRE 27 A 29 ANOS DE IDADE 4) 15 ANOS, ENDTRE 30 E 40 ANOS DE IDADE 5) 20 ANOS, ENTRE 41 A 43 ANOS DE IDADE 6) VITALÍCIA, COM 44 ANOS OU MAIS DE IDADE

7 NÃO TERÁ DIREITO À PENSÃO POR MORTE: - O(A) CONDENAD0(A) PELA PRÁTICA DE CRIME DOLOSO QUE TENHA RESULTADO A MORTE DO(A) SEGURADO(A) - O CÔNJUGE, COMPANHEIRO OU COMPANHEIRA, SE O CASAMENTO OU A UNIÃO ESTÁVEL TIVER OCORRIDO HÁ MENOS DE 2 ANOS DA DATA DO ÓBITO.

8 CONTRATO DE PARCERIA - SALÃO DE BELEZA LEI Nº , DE SALÃO PARCEIRO - PROFISSIONAL PARCEIRO SALÃO CENTRALIZA TODOS OS RECEBIMENTOS E PAGAMENTOS DA PRESTAÇÃO DO SERVIÇO CONTRATO DE PARCEIRA HOMOLOGADO PELO SINDICATO DA CATEGORIA PROFISSIONAL E LABORAL, NA AUSÊNCIA MINISTÉRIO DO TRABALHO

9 CARACTERIZA VÍNCULO EMPREGATÍCIO QUANDO: 1) AUSÊNCIA DE CONTRATO DE PARCERIA; e 2) DESEMPENHO DE FUNÇÕES DIFERENTES DO CONTRATO PROFISSIONAL PARCEIRO, MESMO PESSOA JURÍDICA, SERÁ ASSISTIDO PELO SINDICATO LABORAL, NA AUSÊNCIA PELO MINISTÉRIO DO TRABALHO

10 TERCEIRIZAÇÃO NOVAS REGRAS Lei nº / TODAS AS ATIVIDADES MEIO E FIM, EXCETO LEI ESPECIAL E PRÓPRIA DOMÉSTICO, VIGILÂNCIA E TRANSPORTE DE VALORES - SOLIDARIEDADE DO TOMADOR DE SERVIÇO - CAPITAL SOCIAL DE 10 EMPREGADOS R$ ,00 a MAIS DE 100 EMPREGADOS R$ ,00

11 EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO LEI Nº , DE EMPRESA DE TRABALHO TEMPORÁRIO - SUBSTITUIÇÃO PESSOAL PERMANENTE OU DEMANDA COMPLEMENTAR DE SERVIÇOS DIAS (6 MESES) - 90 DIAS (3 MESES) PRORROGAÇÃO

12 LEI Nº , VIGÊNCIA MAIO/2017 GORJETA DE RESTAURANTE E BARES 10% - RETENÇÃO: - 20% (SIMPLES) - 33% (DEMAIS REGIMES DE TRIBUTAÇÃO) - RESTANTE DISTRIBUÍDOS PARA TODOS - TUDO MEDIANTE ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO

13 - REFORMA TRABALHISTA- FLEXIBILIZAÇÃO DAS RELAÇÕES DO TRABALHO LEI Nº /2017

14 PROGRAMA DE PROTEÇÃO AO EMPREGO ALTERA O PROGRAMA DE PROTEÇÃO AO EMPREGO. PARA PROGRAMA DE SEGURO-EMPREGO REDUÇÃO DO SALÁRIO PROPORCIONAL À REDUÇÃO DA JORNADA 30%. ATÉ ADESÃO ATÉ REQUISITOS: 1-APRESENTAR AO MINISTÉRIO DO TRABALHO SOLICITAÇÃO DE ADESÃO 2-COMPROVAR DIFICULDADES ECONÔMICA-FINANCEIRA, FUNDAMENTADA NO ILE SER REGULAMENTADO 3- ACORDO COLETIVO DE TRABALHO ESPECÍFICO OBS. O SEBRAE DARÁ APOIO TÉCNICO AS MICROEMPREAS E EMPRESAS DE PEQUENO PORTE. PROIBIÇÃO: DISPENSA SEM JUSTA CAUSA CONTRATAÇÃO DE ESTAGIÁRIOS CONTRATAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA CONTRATAÇÃO DE EGRESSO DE SISTEMA PRIOSIONAL

15 HOME OFFICE TRABALHO EM CASA - TUDO QUE O EMPREGADO USAR EM CASA SERÁ FORMALIZADO NO CONTRATO DE TRABALHO, COMO GASTOS COM INTERNET, ENERGIA, MATERIAIS DE EXPEDIENTE, ETC. - O CONTROLE SERÁ FEITO POR TAREFA OBS. NA REGRA ANTERIOR NÃO HAVIA ESTA POSSIBILIDADE

16 TRABALHO INTERNINENTE - NOVO - CONTRATO DE TRABALHO NÃO CONTÍNUO, COM SUBORDINAÇÃO, PODE SER DETERMINADO EM HORAS, DIAS OU MESES INDEPENDENTEMENTE DO TIPO DE ATIVIDADE DO EMPREGADOR

17 TRABALHO INTERNINENTE (NOVO) - EMPREGADOR CONVOCARÁ PARA PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS, INFORMANDO A JORNADA, COM PELO MENOS TRÊS DIAS DE ANTECEDÊNCIA - EMPREGADO TERÁ PRAZO DE UM DIA ÚTIL PARA RESPONDER. - ACEITANDO A OFERTA E QUEM DESCUMPRIR PAGA 50% - PODENDO COMPENSAR. - PAGAMENTO DE IMEDIATO

18 PRESTAÇÃO DE SERVIÇO EM REGIME DE TELETRABALHO NOVO PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS PREPONDERANTEMENTE FORA DAS DEPENDÊNCIAS DO EMPREGADOR, COM UTILIZAÇÃO DE TECNOLOGIAS DA INFORMAÇÃO. OBS. Acordo e Convenção Prevalência sobre a Lei

19 TRABALHO EM REGIME DE TEMPO PARCIAL - ALTERADO - QUE NÃO EXCEDE DE 36 HORAS POR SEMANA, SEM POSSIBILIDADE DE HORAS EXTRAS. - QUE NÃO EXCEDA A 26 HIORAS SEMANAIS COM ATÉ 6 HORAS EXTRAS. - PAGAMENTO DE 50% A MAIS - FÉRIAS DE 18 DIAS, NO MÁXIMO E 8, NO MÍNIMO

20 DESCANSO - O INTERVALO PODERÁ SER NEGOCIADO DIRETAMENTE COM O EMPREGADO/EMPREGADOR, DESDE QUE TENHA PELO MENOS 30 MINUTOS. COMO FICA: - ACIMA DE 4 HORAS ATÉ 6 HORAS 15 MINUTOS - MAIS DE 6 HORAS 1h NO MÍNIMO E 2 HORAS NO MÁXIMO, PODENDO SER REDUZIDO DE 1H PARA 30 MINUTOS E DILATADO PARA MAIS DE 2H MEDIANTE ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA. (NOVA REGRA)

21 FÉRIAS - DESDE QUE HAJA CONCORDÂNCIA DO EMPREGADO AS FÉRIAS PODERÃO SER DIVIDIDAS EM ATÉ TRÊS PERÍODOS SENDO QUE UM DELES NÃO PODERÁ SER INFERIOR A 14 DIAS E OS DEMAIS NÃO PODERÃO SR INFERIORES A 5 DIAS.

22 JORNADA DE TRABALHO ATÉ 12 HORAS COM 36 HORAS DE DESCANSO, RESPEITANDO O LIMITE DE 44 HORAS SEMANAIS (OU 48 HORAS, COM AS HORAS EXTRAS) E 220 HORAS MENSAIS (NOVA REGRA) - 12 X 36h ACORDO INDIVIDUAL

23 PRORROGAÇÃO DA JORNADA EM AMBIENTES INSALUBRES - NOVA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA EM AMBIENTES INSALUBRES SEM MAIS A LICENÇA PRÉVIA DO MINISTÉRIO DO TRABALHO

24 NEGOCIAÇÃO COLETIVA DE TRABALHO - CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS PODERÃO PREVALECER SOBRE A LEGISLAÇÃO. SINDICATOS E EMPRESAS PODEM NEGOCIAR CONDIÇÕES DE TRABALHO DIFERENTES DAS PREVISTAS EM LEI, MAIS NÃO NECESSARIAMENTE NUM PATAMAR MELHOR PARA O EMPREGADO

25 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL - A CONTRIBUIÇÃO SINDICAL SERÁ OPCIONAL (AQUELA DESCONTADA NO MÊS DE MARÇO, DA FOLHA DE PAGAMENTO, DE 1 DIA DE SALÁRIO) QUE ERA PREVISTA NA CLT. - PODERÁ SER CRIADA CONTRIBUIÇÃO DE ASSOCIADOS PARA SINDIACATOS E PODERÁ TAMBÉM SER DESCONTADA EM FOLHA, CASO HAJA PREVISÃO EM ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO.

26 BANCO DE HORAS O BANCO DE HORAS PODE SER PACTUADO POR ACORDO INDIVIDUAL ESCRITO, DESDE QUE A COMPENSAÇÃO SE REALIZE NO PERÍODO MÁXIMO DE 6 MESES. BANCO DE HORAS INSTITUÍDO POR ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO. PRAZO DE UM ANO.

27 CONTRATAÇÃO DE AUTÔNOMO SEM VÍNCULO EMPREGATÍCIO A CONTRATAÇÃO DE AUTÔNOMO SEM SEM VÍNCULO EMPREGATÍCIO (COM CNPJ) - CUMPRIMENTO DAS FORMALIDADES

28 GRAVIDEZ/LOCAIS/INSALUBRED/DEMISSÃO NOVA REGRA - É PERMITIDO O TRABALHO DE MULHERES GRÁVIDAS EM AMBIENTES DE BAIXA E MÉDIA INSALUBRIDADE, EXCETO SE APRESENTAREM ATESTADO MÉDICO QUE RECOMENDE O AFASTAMENTO. - MULHERES DEMITIDAS TÊM ATÉ 30 DIAS PARA INFORMAR A EMPRESA SOBRE GRAVIDEZ

29 RESCISÃO DE CONTRATO NOVO MOTIVO - RESCISÃO POR ACORDO - METADO DO AVISO PRÉVIO QUANDO INDENIZADO - 20% DA MULTA RESCISÓRIA - 80% SAQUE FGTS - NÃO FAZ JUS SEGURO DESEMPREGO - DEMAIS DIREITOS - NORMAIS

30 AVISO PRÉVIO LEI Nº / AVISO PRÉVIO PROPORCIONAL NA DISPENSA SEM JUSTA CAUSA DO EMPREGADO DE 30 A 90 DIAS - AVISO PRÉVIO DE 30 DIAS NO PEDIDO DE DISPENSA OBS.: AVISO PRÉVIO MISTO?

31 HOMOLOGAÇÃO DE RESCISÃO - NÃO HÁ MAIS ASSISTÊNCIA E HOMOLOGAÇÃO DO TERMO DE RESCISÃO, SALVO PREVISÃO EM ACORDO OU CONVENÇÃO COLETIVA.

32 PRAZOS E FORMA DE PAGAMENTO PRAZO: - 10 DIAS PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS QUALQER MOTIVO DA RESCISÃO PAGAMENTO: - DINHEIRO, DEPÓSITO BANCÁRIO OU CHEQUE VISADO (CHEQUE ADMINISTRATIVO)

33 TERMO DE QUITAÇÃO É FACULTADO A EMPREGADOS E EMPREGADORES, NA VIGÊNCIA OU NÃO DO CONDTRATO DE EMPREGO, FIRMAR O TERMO DE QUITAÇÃO ANUAL DE OBRIGAÇÕES TRABALHISTAS, PERANTE O SINDICATO DOS EMPREGADOS DA CATEGORIA

34 REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS - MAIS DE 200 EMPREGADOS COMISSÃO ELEITA PARA COM A FINALIDADE DE PROMOVER O ENTENDIMENTO DIRETO COM OS EMPREGADORES

35 LUCIANO DOS SANTOS NUNES - CONSULTORIA TRABALHISTA - PERÍCIA CONTÁBIL Fim lucianosnunes1@hotmail.com Obrigado

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