REFORMA TRABALHISTA. Objetivo: Apresentar as alterações na legislação trabalhista após a publicação da Lei /2017. INFORMAÇÃO INTERNA

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1 INFORMAÇÃO INTERNA REFORMA TRABALHISTA Objetivo: Apresentar as alterações na legislação trabalhista após a publicação da Lei /2017. INFORMAÇÃO INTERNA: este documento foi classificado pela área de Tecnologia da Informação da CDLBH e o acesso está autorizado exclusivamente para público interno

2 A Lei nº13.467/17 foi publicada no dia 13 de julho de 2017 e entrará em vigor no dia 10 de novembro de OBJETO: Alteração da Consolidação das Leis do Trabalho(CLT)

3 TEMPO À DISPOSIÇÃO (Artigo 4º da CLT) Considerava-se como tempo de serviço efetivo o período em que o empregado estava à disposição do empregador. Não se considera tempo à disposição do empregador o período em que o empregado encontra-se na empresa por opção própria. (Ex.: proteção pessoal, descanso, lazer, estudo, alimentação, higiene pessoal, etc.)

4 O tempo de deslocamento do empregado era computado na jornada de trabalho, quando tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecia a condução. TEMPO DE DESLOCAMENTO (Artigo 58, 2º da CLT) Como passa a ser após a Reforma Trabalhista: Fim das horas extras por deslocamento para o trabalho, mesmo em transporte fornecido pelo empregador.

5 BANCO DE HORAS (Artigo 59 da CLT) Formalizado apenas em Acordo ou Convenção Coletiva de Trabalho; O excesso de horas deveria ser compensado pela correspondente diminuição em outro dia no período de até 01(um) ano. Formalizado em Acordo, Convenção Coletiva de Trabalho ou Acordo individual escrito; Acordo individual escrito a compensação deve ser realizada em até 6(seis) meses; Será aceito acordo informal ou por escrito para a compensação no mesmo mês.

6 INTERVALO INTRAJORNADA (REFEIÇÃO E REPOUSO) (Artigo 71 da CLT) Caso não fosse concedido o intervalo para refeição e repouso devido ao empregado, o empregador deveria quitar o período integral do intervalo, acrescido de 50% (cinquenta por cento) do valor O empregador pagará apenas o período que for efetivamente suprimido do intervalo do empregado; Mantido o acréscimo de 50% sobre o valor devido.

7 FRACIONAMENTO DE PERÍODO DE FÉRIAS (Artigo 134 da CLT) Férias concedidas em apenas um período; Excepcionalmente poderiam ser fracionadas em dois períodos, sendo que um deles não poderia ser inferior a 10 (dez) dias; Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as férias seriam sempre concedidas de uma só vez. Desde que haja concordância do empregado, as férias poderão ser usufruídas em até três períodos; Um dos períodos de férias não poderá ser inferior a 14 (quatorze) dias; Não existe limitação de idade para o fracionamento; As férias não podem começar no período de dois dias que antecede feriado ou repouso semanal remunerado.

8 GRAVIDEZ (Artigo 394-A da CLT) Mulheres grávidas ou lactantes eram proibidas de trabalhar em lugares com condições insalubres. É permitido o trabalho de mulheres grávidas ou lactantes em ambientes de baixa ou média insalubridade, exceto se apresentarem atestado médico que recomende o afastamento.

9 PARCELAS SALARIAIS (Artigo 457 da CLT) Integravam o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens e abonos pagos pelo empregador. Não integram o salário: ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos; Assistência médica ou odontológica.

10 RESCISÃO CONTRATUAL (Artigo 477 da CLT) Existiam dois prazos para pagamento: a) 10 dias para os avisos prévios indenizados; b) Até o primeiro dia útil para os avisos prévios trabalhados; Não mencionava o prazo para entrega de documentos (TRCT, CD/SD, baixa da CTPS); Deveria ser realizada a homologação da rescisão dos empregados com mais de um ano de serviço nos sindicatos. Prazo para pagamento, baixa da CTPS e entrega das guias é de 10 dias; Não existe mais a necessidade de homologação da rescisão em sindicato.

11 RESCISÃO CONTRATUAL POR ACORDO (Artigo 484-A da CLT) Não existia a possibilidade de rescisão contratual por acordo entre empregado e empregador. O contrato de trabalho poderá ser rescindido por acordo entre empregado e empregador; Nessa situação será devido ½ do aviso prévio, ½ da multa do FGTS; O empregado poderá sacar até 80% do FGTS; Não poderá gozar do Seguro Desemprego.

12 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL (Artigos 578 E 579 da CLT) A contribuição sindical era devida por todos aqueles que participassem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da categoria ou profissão. O desconto da contribuição sindical está condicionado à autorização prévia e expressa dos que participarem de uma determinada categoria econômica ou profissional, ou de uma profissão liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profissão.

13 CONVENÇÕES E ACORDOS COLETIVOS DE TRABALHO (Artigos 611 E 611-A da CLT) Acordos e Convenções Coletivas de Trabalho poderiam estabelecer condições de trabalho diferente das previstas na legislação apenas se conferirem ao trabalhador um patamar superior ao que estiver previsto na lei. Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho poderão prevalecer sobre a legislação; Sindicatos podem negociar condições de trabalho diferentes das previstas em lei, não necessariamente superiores; A Constituição da República é parâmetro mínimo para essas negociações.

14 EQUIPARAÇÃO SALARIAL (Artigo 461 da CLT) Trabalho de igual valor, com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos. Trabalho de igual valor, com igual produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de serviço não for superior a 2 (dois) anos na mesma função e 04(quatro) anos ao mesmo empregador; Existindo plano de cargos e salários poderá haver a diferença salarial; Plano de cargos e salários não precisa ser homologado.

15 ALTERAÇÕES NO PROCESSO DO TRABALHO Os prazos processuais eram contados em dias corridos; Justiça gratuita mediante simples declaração de impossibilidade de arcar com os custos do processo; Beneficiário de justiça gratuita não arcava com perícia; Prazos processuais passam a ser em dias úteis; Para deferimento da justiça gratuita o empregado deverá demonstrar que percebia menos do que 40% do teto dos benefícios do INSS (R$ 2.212,52) e possui insuficiência de recursos; Perícia deverá ser paga pela parte sucumbente, mesmo que beneficiário de justiça gratuita;

16 ALTERAÇÕES NO PROCESSO DO TRABALHO Não havia honorários de advogados para a parte sucumbente; Inexistência de prescrição intercorrente; Sócios retirantes não possuíam previsão de responsabilidade legal pelos débitos trabalhistas. A parte sucumbente deverá arcar com honorários da parte contrária, a ser fixado entre 5% e 15% da liquidação do processo ou valor atualizado da causa; Prescrição intercorrente no prazo de 2 anos após a determinação judicial em sede de execução; Sócio retirante responde subsidiariamente pelos débitos até 2 anos após a averbação da alteração do contrato social.

17 GRUPO ECONÔMICO (Artigo 2º da CLT) Grupo econômico poderia ser caracterizado pela mera identidade de sócios. Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias, para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.

18 DOS DANOS EXTRAPATRIMONIAIS (Artigos 223-A a 223-G da CLT) Não existia previsão na CLT. Utilizava-se dos artigos 186 e 927 do Código Civil. É o dano moral ou existencial das pessoas físicas e jurídicas; Para pessoas físicas: dano à honra, imagem, intimidade, liberdade de ação, autoestima, sexualidade, saúde, lazer e integridade física; Para a pessoa jurídica: imagem, marca, nome, segredo empresarial e sigilo de correspondência;

19 DOS DANOS EXTRAPATRIMONIAIS (Artigos 223-A a 223-G da CLT) Não existia previsão na CLT. Utilizava-se dos artigos 186 e 927 do Código Civil. Ofensa leve = até 3 x o último salário do ofendido; Ofensa média = até 5 x o último salário do ofendido; Ofensa grave = até 20 x o último salário do ofendido; Ofensa gravíssima = até 50 x o último salário do ofendido; O valor pode dobrar em caso de reincidência do ofensor.

20 ALTERAÇÕES PROCESSUAIS O Reclamante poderia desistir do processo até a audiência inicial; O não comparecimento do Reclamante à audiência gerava apenas o arquivamento do processo; Após a apresentação da defesa, a desistência da causa deverá ter a anuência do Reclamado; A ausência injustificada da audiência pelo Reclamante gera o dever de pagar as custas. Somente poderá ajuizar nova ação se pagar o valor devido;

21 ALTERAÇÕES PROCESSUAIS Inexistia previsão de protesto de registro de decisões judiciais; Depósito Recursal com valores idênticos, independentemente do tamanho da empresa. As decisões judiciais poderão ser enviadas para protesto, inscrição junto aos órgãos de proteção ao crédito ou ao Banco Nacional de Devedores Trabalhistas após 45 dias da citação do executado; Entidades sem fins lucrativos, empregadores domésticos, MEI, microempresas e empresas de pequeno porte recolhem apenas 50% do depósito recursal.

22 REGISTRO DO CONTRATO DE TRABALHO (Artigos 47 e 47-A da CLT) Empregado não registrado gerava multa de valor igual a 1 (um) salário-mínimo regional, acrescido de igual valor em cada reincidência. Empregado não registrado gera multa no valor de R$ 3.000,00 por empregado, acrescido de igual valor em cada reincidência; Microempresa ou empresa de pequeno porte multa aplicada será de R$ 800,00 ; Na hipótese de não serem informados todos os dados do contrato de trabalho, o empregador ficará sujeito à multa de R$ 600,00 por empregado.

23 INOVAÇÕES Súmulas dos TRTs e do TST não podem restringir direitos legalmente previstos nem criar obrigações; Permitida a jornada de 12x36 por Acordo Individual; Criou a prestação de serviços em regime de teletrabalho; Criou o regime de trabalho intermitente; Acrescentou a hipótese de justa causa pela perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão.

24 OBRIGADO! INFORMAÇÃO INTERNA: este documento foi classificado <por><pelo(a)> <nominar o gestor da informação> e o acesso está autorizado exclusivamente para <(descrever os envolvidos)>