DIREITO DO TRABALHO. Remuneração e salário. Prof. Hermes Cramacon

Transcrição

1 DIREITO DO TRABALHO Remuneração e salário Prof. Hermes Cramacon

2 Remuneração Consiste na somatória da contraprestação paga diretamente pelo empregador, seja em pecúnia, seja em utilidades, com a quantia recebida pelo obreiro de terceiros a título de gorjeta. REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETA

3 Salário É contraprestação paga diretamente pelo empregador ao empregado pelos serviços prestados, seja em dinheiro, seja em utilidades, como por exemplo: habitação, alimentação etc. Salário = salário básico + sobressalário (parte em $ + in natura) (adicional noturno)

4 Salário in natura Toda parcela, bem ou vantagem fornecida pelo empregador como gratificação pelo trabalho desenvolvido ou pelo cargo ocupado. Prestação para o trabalho Prestação pelo trabalho = salário in natura

5 Súmula 367 do TST A habitação, a energia elétrica e veículo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando indispensáveis para a realização do trabalho, não tem natureza salarial, ainda que, no caso de veículo, seja ele utilizado pelo empregado também em atividades particulares.

6 Não são considerados salário in natura a) vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço; b) educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;

7 c) transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público; d) assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde; e) seguros de vida e de acidentes pessoais; f) previdência privada; g) valor correspondente ao vale-cultura. (Lei de 27 de dez. 2012) h) cigarros súmula 367, II, TST

8 PREV. PRIVADA ODONTOLÓLICA/ASSISTÊNCIA MÉDICA SEGURO DE VIDA E ACIDENTES EDUCAÇÃO TRANSPORTE VESTUÁRIO VALE-CULTURA + CIGARROS - SÚMULA 367, II, TST

9 Gorjetas Correspondem à importância paga por terceiros ao empregado, que pode ser de forma espontânea ou cobrada pela empresa. Súmula 354 TST:...integram a remuneração do empregado, nãoservindodebasedecálculoparaasparcelas de aviso-prévio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.

10 Parcelas salariais Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagens (superiores a 50% do salário) e abonos pagos pelo empregador. Art. 457, 1º da CLT.

11 Gratificações a) gratificação de função por dez ou mais anos súmula 372, I, TST. b) Participação nos lucros não integra o salário, art. 3º Lei /2000; Quebra de caixa: verbadestinadaacobrirosriscos assumidos pelo empregado que lida com manuseio constante de numerário. Súmula 247 TST integra o salário Salário complessivo: é a forma de ajustar um só salário, globalizando todas outras parcelas variáveis. Súmula 91 TST considera-se nula cláusula contratual.

12 Intangibilidade salarial obreiro. Não poderá haver desconto no salário do Art Ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.

13 Descontos permitidos a) de contribuições previdenciárias; b) contribuições sindicais; c) imposto de renda; d) desconto para prestação alimentícia; e) desconto para pagamento de pena criminal pecuniária; f) pagamento de custas judiciais; g) pagamento de prestações do Sistema Financeiro de Habitação; h) retenção de saldo salarial por falta de aviso prévio do empregado; i) faltas injustificadas; j) empréstimos, até 30%; l) desconto de antecipações salariais; m) dano culposo, mediante consentimento; n) dano doloso, sem consentimento.

14 Equiparação salarial Art. 7º, XXX, da CF, art. 461 da CLT e súmula 6TST. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário.

15 Identidade de funções A equiparação salarial só é possível se o empregado e o paradigma exercerem a mesma função, desempenhando as mesmas tarefas, não importando se os cargos possuem, ou não, a mesma denominação. Trabalho de igual valor É aquele desenvolvido com a mesma produtividade e perfeição técnica, entre trabalhadores cuja diferença no tempo de serviço na mesma função não seja superior a 2 anos.

16 Mesmo empregador Para proceder ao pedido de equiparação entende-se que deverá ser o mesmo empregador. ATENÇÃO! Pode ser aplica para o grupo econômico. Súmula 129 TST. Mesma localidade O termo "mesma localidade" do art. 461 da CLT deve ser entendido como sendo o mesmo município, ou municípios distintos que pertençam à mesma região metropolitana.

17 Inexistência de quadro de carreira A existência do quadro de carreira, devidamente homologado, em uma empresa faz desaparecer o direito à equiparação. Súmula 6, item I, do TST - o quadro de carreira apenas terá validade se homologado pelo Ministério do Trabalho, salvo em se tratando das entidades de direito público da administração direta, autárquica e fundacional.

18 Ônus da prova a) empregado: demonstrar que exercia a mesma função que o paradigma. b) empregador: demonstração de fatos modificativos, impeditivos ou extintivos do direito do empregado. Ex: apresentar o quadro de carreira homologado.

19 Equiparação para o trabalho intelectual A avaliação para efeitos da equiparação poderá ser feita com base na perfeição técnica, adotando critérios objetivos.

20 SÚMULA 455 TST - EQUIPARAÇÃO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA CF/1988. POSSIBILIDADE. À sociedade de economia mista não se aplica a vedação à equiparação prevista no art. 37, XIII, da CF/1988, pois, ao admitir empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado, conforme disposto no art. 173, 1º, II, da CF/1988.

21 QUESTÃO Assinale a opção correta. (A)consideram-se salário in natura vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestação do serviço. (B)Percebida por mais de 10 anos a gratificação de função não pode ser retirada do obreiro.

22 (C)Nãoépossívelaequiparaçãosalarialentreos empregados de sociedade de economia mista. (D) Não é admitida a equiparação salarial entre empregados de empresas distintas, mas que pertençam ao mesmo grupo econômico.