UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO ESCOLA DE DIREITO, TURISMO E MUSEOLOGIA DEPARTAMENTO DE DIREITO

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1 UNIDADE 1. REMUNERAÇÃO E SALÁRIO. 1 UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO ESCOLA DE DIREITO, TURISMO E MUSEOLOGIA DEPARTAMENTO DE DIREITO Disciplina Direito do Trabalho II Prof. Amauri Cesar Alves Análise inicial:. onerosidade. - CLT, artigo 3º.. deslocamento do centro do poder empregatício. 1. Conceituação e composição. a) Conceituação e distinção entre as figuras. - legal: CLT, artigo salário + gorjetas = remuneração. - doutrinária/jurisprudencial: 1) sinônimos 2) gênero/espécie 3) origem do pagamento - possibilidades conceituais:. salário. remuneração - efeito básico da distinção: repercussão b) Denominações. - impróprias. salário de contribuição. salário-família. salário-maternidade - próprias. salário mínimo legal: CR, artigo 7º, IV. salário normativo. salário básico (salário-base). salário isonômico: CLT, artigo 461. salário equitativo: Lei 6.019/ salário substituição: CLT, artigo 450. salário supletivo: CLT, artigo 460. salário complessivo: Súmula 91, TST c) Composição da remuneração (complexo salarial). - parcelas remuneratórias (salariais).. tipificadas. não-tipificadas - parcelas remuneratórias (salariais) dissimuladas.. diárias para viagem e ajudas de custo: - CLT, artigo 457, parágrafos 1º e 2º.. presunção legal. distribuição do ônus da prova d) O problema das gorjetas. - regra geral: CLT, artigo integração:. repercussão integral: CLT, artigo 29, 1º 1 UNIDADE 1: Remuneração e Salário. Análise inicial. Conceituação e composição. Caracterização do salário. Parcelas não componentes da remuneração. Tipos de salário (modos de aferição). Meios de pagamento do salário. Modalidades remuneratórias (parcelas salariais). Proteção essencial ao salário.

2 . repercussão parcial: Súmula 354, TST. - salário mínimo: artigo 76, CLT. 2. Caracterização do salário: - caráter alimentar - caráter forfetário (alteridade) - indisponibilidade - irredutibilidade (CR, artigo 7º, VI) - periodicidade - continuidade - pós-numeração 3. Parcelas não componentes da remuneração (complexo salarial). - ausência de contraprestação - repercussão - modalidades: a) indenizatórias. diárias para viagem. ajudas de custo. vale-transporte - domésticos: LC 150, parágrafo único do artigo 19.. férias não gozadas/dobra. aviso-prévio indenizado. FGTS. ruptura contratual incentivada: OJ 207, SDI-1, TST. indenização substitutiva de Seguro Desemprego: Súmula 389, TST. indenização por danos b) instrumentais. CLT, artigo 458, 2º, inciso I c) esterilizadas por norma jurídica. CLT, artigo 458, 2º, incisos II a VIII. PLR: CR, artigo 7º, XI - Lei /2000 d) direito intelectual 4. Tipos de salário (modos de aferição). a) salário por unidade de tempo b) salário por unidade de obra. produção, percentagens e comissões. CR, artigo 7º, VII c) salário-tarefa: CR, artigo 7º, VII 5. Meios de pagamento do salário: a) pagamento em dinheiro: art. 463, CLT b) pagamento em cheque ou crédito em conta: CLT, art. 464, único. c) pagamento em utilidades: CLT, artigo 458, caput. 1) pacutação: prática justrabalhista. 2) requisitos essenciais (natureza salarial).. habitualidade. caráter contraprestativo 3) excludentes:. legais - CLT, artigo 458, 2º, incisos II a VIII. utilidade necessária ao serviço - CLT, artigo 458, 2º, inciso I. ACT, CCT.. Súmula 367, TST. 4) repercussões: modalidade remuneratória (salarial). 5) limites:

3 . valores: - CLT, artigo 82, único. - Súmula 258, TST.. refeição: - Súmula 241, TST. - exceções:. Programa de Alimentação do Trabalhador PAT.. ACT, CCT. - OJ 413, SDI-1, TST. 6. Modalidades remuneratórias (parcelas salariais). a) salário-base (salário básico) b) abono c) adicionais. salário-condição. regra geral: repercussão integral.. adicionais convencionais. adicionais legais 1) insalubridade: art. 192, CLT.. Súmula Vinculante n. 04, STF.. intermitência: Súmula 47, TST.. eliminação: Súmula 80, TST.. integração: Súmula 139, TST.. inexistência de direito adquirido: Súmula 248, TST.. EPI: Súmula 289, TST.. Causa de pedir: Súmula 293, TST.. NR MTbE: Súmula 448, TST, inciso I.. instalações sanitárias: Súmula 448, TST, inciso II.. Repouso Semanal Remunerado: OJ 103, SDI-1, TST.. Perito Médico ou Engenheiro: OJ 165, SDI-1, TST.. óleos minerais: OJ 171, SDI-1, TST.. inclusão em folha de pagamento: OJ 172, SDI-1, TST.. atividade a céu aberto: OJ 173, SDI-1, TST.. perícia em local desativado: OJ 278, SDI-1, TST.. Empregado Rural: PN 106, SDC, TST. 2) periculosidade: art. 193, CLT.. Lei /2012. bomba de gasolina: Súmula 39, TST.. integração: Súmulas 191 e 132, TST.. eletricitários, intermitência: Súmula 361, TST.. eletricitário, risco: OJ 324, SDI-1, TST.. eventual, permanente, intermitente: Súmula 364, TST.. aeronave: Súmula 447, TST.. pagamento espontâneo: Súmula 453, TST.. radiação ionizante: OJ 345, SDI-1, TST.. empregados de empresas de telefonia: OJ 347, SDI-1, TST.. armazenamento de inflamável em prédio: OJ 385, SDI-1, TST.. motocicletas: art. 193, parágrafo 4º. 3) viagem de empregado doméstico: Lei Complementar 150/2015, art. 11, 2º. 4) transferência: art. 469, CLT. 5) noturno: art. 73, CLT. 6) horas extras: art. 7, XVI, CR. d) gratificações:. integração à remuneração (salário) - Súmula 152, TST. - Súmula 207, STF.

4 . semestrais: Súmula 253, TST.. 13º salário: art. 7º, VIII, CR. - Lei 4.090/1962 e 4749/ primeira parcela:. artigo 2o, caput, Lei 4749/1965. artigo 2o, parágrafo 2o, Lei 4749/ segunda parcela: artigo 1o, Lei 4749/ horas extras: Súmula 45, TST - comissões: OJ 181, SDI-1, TST e) comissões:. salário por unidade de obra (produção). comissionamento puro/misto. irredutibilidade do parâmetro. garantia de salário mínimo/piso da categoria. ultimação do negócio: Lei 3.207/1957, artigo 3º.. pagamento a prazo: Lei 3.207/1957, artigo 5º.. inadimplência do comprador: - princípio da alteridade - estorno dos valores: Lei 3.207/1957, artigo 7º. f) prêmios:. salário-condição. integração à remuneração: Súmula 209, STF.. aderência da cláusula g) parcelas atípicas:. quebra de caixa: - CCT, ACT. - bancários: Súmula 247, TST.. diárias para viagem e ajudas de custo 7. Proteção essencial ao salário. a) periodicidade e lugar do pagamento: arts. 459, 464 e 465. b) prova do pagamento: art. 464, CLT.. ônus da prova: empregador. c) inalterabilidade da forma d) irredutibilidade salarial: art. 7º, VI, CR. e) controle dos descontos:. regra geral: art. 462, caput : impossibilidade.. descontos autorizados: - legalmente - jurisprudencialmente: Súmula 342, TST. - convencionalmente: ACT ou CCT. - danos: art. 462, 1º, CLT.. domésticos: Lei Complementar 150, artigo regra geral e exceções. f) impenhorabilidade g) substituição: Súmula 159, TST. h) equiparação salarial:. conceito. terminologia. norma legal: art. 461, CLT. requisitos 1) identidade de funções 2) identidade de empregador 3) identidade de localidade 4) mesma perfeição técnica 5) igual produtividade

5 6) diferença de tempo não superior a 2 anos. critérios de exclusão da possibilidade: 2º, 3º e 4º, art. 461, CLT. - quadro de carreira: Súmulas 127 e 19, TST.. invalidade: OJ 418, SDI-1, TST.. sociedade de economia mista: Súmula 455, TST.. Súmula 06 do TST.

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