DIREITO Previdenciário

Transcrição

1 DIREITO Previdenciário Salário de Contribuição Parcelas Integrantes e não integrantes Parte 1 Prof. Thamiris Felizardo

2 - Lei nº 8.212/91 Art. 28, 8º e 9º - Decreto nº 3.048/99 Art. 214, 4º a 16

3 - Salário-de-contribuição é composto pelo total das remunerações recebidas pelo segurado ao longo do mês, limitado pelo teto previdenciário, servindo de base de cálculo para a incidência da alíquota para a apuração da contribuição devida por ele.

4 - Dentro desta remuneração, o que pode ser ou não considerado no salário-de-contribuição? - As parcelas que integram ou não o salário-decontribuição estão dispostas na legislação.

5 - Parcelas integrantes e não integrantes Parcelas de natureza REMUNERATÓRIA = SIM. - Parcelas de natureza INDENIZATÓRIA ou RESSARCITÓRIA = NÃO.

6 - Integram o SC: - A remuneração adicional de férias de que trata o inciso XVII do art. 7º da Constituição Federal: gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal;

7 - Jurisprudência vem decidindo de forma contrária: DIREITO TRIBUTÁRIO E PREVIDENCIÁRIO. NÃO INCIDÊNCIA DE CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA SOBRE O TERÇO CONSTITUCIONAL DE FÉRIAS GOZADAS. RECURSO REPETITIVO (ART. 543-C DO CPC E RES. 8/2008-STJ).

8 - Não incide contribuição previdenciária a cargo da empresa sobre o valor pago a título de terço constitucional de férias gozadas. Nos termos do art. 7º, XVII, da CF, os trabalhadores urbanos e rurais têm direito ao gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o (...)

9 - (...) salário normal. Com base nesse dispositivo, o STF firmou orientação no sentido de que o terço constitucional de férias tem por finalidade ampliar a capacidade financeira do trabalhador durante seu período de férias, possuindo, portanto, natureza "compensatória/indenizatória". Além disso, (...)

10 - (...) levando em consideração o disposto no art. 201, 11 (incluído pela EC 20/1998), da CF ("os ganhos habituais do empregado, a qualquer título, serão incorporados ao salário para efeito de contribuição previdenciária e consequente repercussão em benefícios, nos casos e na forma da lei"), o STF (...)

11 - (...) pacificou que somente as parcelas incorporáveis ao salário do servidor sofrem a incidência da contribuição previdenciária. Cumpre observar que esse entendimento refere-se a casos em que os servidores são sujeitos a regime próprio de previdência, o que não justifica a adoção de (...)

12 - (...) conclusão diversa em relação aos trabalhadores sujeitos ao Regime Geral da Previdência Social - RGPS. Isso porque a orientação do STF se ampara, sobretudo, nos arts. 7º, XVII, e 201, 11, da CF, sendo que este último preceito constitucional estabelece regra específica do RGPS. Cabe (...)

13 - (...) ressaltar que a adoção desse entendimento não implica afastamento das regras contidas nos arts. 22 e 28 da Lei 8.212/1991, tendo em vista que a importância paga a título de terço constitucional de férias não se destina a retribuir serviços prestados nem configura tempo à disposição do empregador.

14 - Desse modo, é imperioso concluir que a importância paga a título de terço constitucional de férias possui natureza indenizatória/compensatória, e não constitui ganho habitual do empregado, razão pela qual sobre ela não é possível a incidência de contribuição previdenciária. (REsp RS) 26/2/2014.

15 - Integram o SC: - A gratificação natalina - 13º salário - integra o saláriodecontribuição, exceto para o cálculo do salário-debenefício, sendo devida a contribuição quando do pagamento ou crédito da última parcela ou na rescisão do contrato de trabalho.

16 - Jurisprudência FAVORÁVEL: - CONTRIBUIÇÃO SOCIAL - INCIDÊNCIA SOBRE O DÉCIMO TERCEIRO - LEGITIMIDADE - VERBETE Nº 688 DA SÚMULA DO SUPREMO. É legítima a incidência da contribuição previdenciária sobre o 13º salário. (STF - RE: PE)

17 - Súmula nº 688 do Supremo Tribunal Federal É legítima a incidência da contribuição previdenciária sobre o 13º salário. - Atenção: O 13º salário, embora figure como base de cálculo de contribuição previdenciária, não é utilizado para o cálculo do salário-de-benefício.

18 - Integram o SC: - O valor das diárias para viagens, quando excedente a cinquenta (50%) por cento da remuneração mensal do empregado, integra o salário-de-contribuição pelo seu valor total. - Diárias são valores destinados a cobrir as despesas com alimentação e hospedagem nas viagens do empregado a serviço da empresa.

19 - A lei /2017 (Reforma Trabalhista) alterou as parcelas que integravam o salário, dentre elas no que tange as diárias. - Assim, as diárias para a viagem que excedam a 50% não possuem mais natureza salarial.

20 Antes da Reforma: Art. 457, 2º, CLT. Não se incluem nos salários as ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam de 50%(cinquenta por cento) do salário percebido pelo empregado.

21 Depois da Reforma: Art. 457, 2º, CLT. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário. -O 8º do art. 28 da Lei 8212/91 foi revogado pela Lei /17

22 Portanto, não se aplica mais a Súmula 101 do TST Súmula nº 101 do TST.DIÁRIAS DE VIAGEM. SALÁRIO Integram o salário, pelo seu valor total e para efeitos indenizatórios, as diárias de viagem que excedam a 50% (cinqüenta por cento) do salário do empregado, enquanto perdurarem as viagens. (primeira parte - ex-súmula nº RA 65/1980, DJ ; segunda parte - ex-oj nº 292 da SBDI-1 - inserida em )

23 - Integram o SC: - Abonos que configurem como adiantamento de dinheiro (antecipação salarial). - Ex. abono de férias (não incidência); - Súmula 241 do STF: A CONTRIBUIÇÃO PREVIDENCIÁRIA INCIDE SOBRE O ABONO INCORPORADO AO SALÁRIO.

24 - Prêmios: Prêmios, segundo a nova redação do art. 457, 4º da CLT são liberalidades concedidas pelo empregador pagas a ele devido a um desempenho superior ao esperado no exercício de suas atividades. Entretanto, os prêmios e abonos, ainda que habituais, não integram mais a remuneração do empregado e, portanto, não irá mais repercutir sobre outras verbas trabalhistas.

25 Antes da Reforma: Art. 457, 1º. Integram o salário não só a importância fixa estipulada, como também as comissões, porcentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem e abonos pagos pelo empregador

26 Depois da Reforma Art. 457, 1º, CLT. Integram o salário a importância fixa estipulada, as gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador. Art. 457, 2º, CLT. As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio alimentação, vedado seu pagamento em dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.

27 Art. 457, 4º, CLT. Consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.

28 - Integram o SC: - o salário-maternidade e o salário-família, este no que exceder o valor legal obrigatório ou o limite de idade legalmente estabelecido; - Ex. Empresa se obriga em acordo coletivo a pagar o salário-família acima dos valores estabelecidos.

29 - Integram o SC: - o valor correspondente aos serviços extraordinários (horas extras), aos adicionais de insalubridade, periculosidade, de trabalho noturno e de tempo de serviço, além de outros;

30 - Integram o SC: - as comissões de qualquer espécie; - as gorjetas, quer espontâneas, quer cobradas em nota fiscal, e o valor decorrente de quebra de caixa;

31 - NÃO integram o SC: I - os benefícios da previdência social, nos termos e limites legais, ressalvado o salário-maternidade; II - a ajuda de custo e o adicional mensal recebidos pelo aeronauta, nos termos da Lei nº 5.929, de 30 de outubro de 1973; (casos de transferência)